Misure nei confronti del personale dirigente Clausole campione

Misure nei confronti del personale dirigente. Il rispetto da parte dei dirigenti di Società delle disposizioni e delle procedure del Modello, del Codice Etico, della Business Integrity Policy e di quanto previsto nel Sistema Documentale vigente, così come l’adempimento dell’obbligo di far rispettare quanto previsto dai citati documenti, costituiscono elementi fondamentali del rapporto sussistente tra essi e la Società. Ogni dirigente riceverà copia del Modello, del Codice Etico, della Business Integrity Policy e, in caso di accertata violazione da parte di un dirigente, di comportamenti conformi a quanto previsto dal Modello, o qualora sia provato che abbia consentito a dipendenti a lui gerarchicamente subordinati di porre in essere condotte costituenti violazione dei principi del Modello, del Codice Etico, della Business Integrity Policy e di quanto previsto nel Sistema Documentale vigente, sviluppato in applicazione di quanto previsto dal Modello, la Società applicherà nei confronti del responsabile la sanzione che riterrà più idonea, in ragione della gravità e/o recidività della condotta del dirigente e comunque sulla base di quanto previsto dai Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro dei Dirigenti ed in particolare dell`art. 7 dello statuto dei lavoratori. Nello specifico, oltre alle sanzioni previste per il personale non dirigente, potranno essere applicate nei confronti dei dirigenti le seguenti sanzioni: • il dirigente incorre nel biasimo scritto e l’intimazione a conformarsi alle disposizioni del Modello, in caso di violazione non grave di una o più regole comportamentali o procedurali del Modello, del Codice Etico, della Business Integrity Policy e di quanto previsto nel Sistema Documentale vigente, sviluppato in applicazione di quanto previsto dal Modello; • il dirigente incorre nel provvedimento del licenziamento con preavviso in caso di reiterate e gravi violazioni di una o più prescrizioni del Modello, del Codice Etico, della Business Integrity Policy e di quanto previsto nel Sistema Documentale vigente, sviluppato in applicazione di quanto previsto dal Modello tale da configurare un notevole inadempimento; o in caso di effettuazione con dolo di una segnalazione ai sensi dell’art. 6 comma 2-bis del D.Lgs.231/2001 che si rivela infondata o di violazione delle misure di tutela del segnalante; • il dirigente incorre nel provvedimento del licenziamento senza preavviso laddove la violazione di una o più prescrizioni del Modello, del Codice Etico, della Business Integrity Policy e di quanto pr...