Numero. Il numero dei Rappresentanti dei lavoratori per la Sicurezza viene definito come segue: - aziende fino a 100 dipendenti: 1; - aziende superiori a 100 dipendenti: 3. La durata dell’incarico dei rappresentanti di cui sopra è di 3 anni.
Numero. Il numero dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza viene definito come segue: Enti fino a 50 dipendenti: 1 Enti da 51 a 500 dipendenti: 3 Oltre 6 La durata dell’incarico dei rappresentanti di cui sopra è di tre anni.
Numero. Il numero dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza viene come di seguito definito: Aziende fino a 200 dipendenti: 1 Aziende da 201 a 1000 dipendenti: 3 Aziende oltre i 1000 dipendenti: 6 Nelle aziende che occupano oltre 15 dipendenti i rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza fanno parte delle R.S.U. e rientrano nel numero complessivo per esse sta- bilito dall’art. 6, lett. C) del presente contratto. In parziale deroga a quanto previsto nel comma precedente, si conviene che:
Numero. Il numero dei Rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza viene come di seguito definito: - aziende fino a 200 dipendenti: 1; - aziende da 201 a 1000 dipendenti: 3; - aziende oltre i 1.000 dipendenti: 6. Nelle aziende che occupano oltre 15 dipendenti i Rappresentanti per la sicurezza fanno parte della R.S.U. e rientrano nel numero complessivo per essa stabilito dall'accordo nazionale interfederale FEDERGASACQUA/FNLE (CGIL)/FLERICA (CISL)/UILSP (UIL) 23 febbraio 1995 (1). In parziale deroga a quanto previsto nel comma precedente, si conviene che:
Numero. Il numero dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza viene come di seguito definito: - aziende fino a 50 dipendenti: 1 - aziende fino a 200 dipendenti: 2 - aziende da 201 a 1.000 dipendenti: 3 - aziende oltre i 1.000 dipendenti: 6. La durata dell’incarico dei rappresentanti di cui sopra è di tre anni. B) Modalità di designazione o elezione Il rappresentante per la sicurezza viene individuato tramite elezione diretta da parte dei lavoratori al loro interno. L'elezione diretta avviene su iniziativa delle strutture sindacali territorialmente competenti delle Organizzazioni sindacali firmatarie del presente CCNL e si svolge a suffragio universale diretto ed a scrutinio segreto, anche per candidature concorrenti. Risulta eletto il lavoratore che ha ottenuto il maggior numero di voti espressi Prima dell’elezione i lavoratori nominano tra di loro il segretario del seggio elettorale, il quale, a seguito dello spoglio delle schede, provvede a redigere il verbale dell’elezione. Il verbale è comunicato senza ritardo al datore di lavoro. Hanno diritto al voto tutti i lavoratori assunti a tempo indeterminato in forza all’Azienda alla data delle elezioni e possono essere eletti tutti i lavoratori non in prova con contratto a tempo indeterminato che occupati nell’Azienda. In caso di dimissioni del rappresentante per la sicurezza subentra il primo dei non eletti. In mancanza il dimissionario esercita le proprie funzioni fino a nuova elezione e comunque non oltre 60 giorni. L’elezione si svolge a suffragio universale diretto ed a scrutinio segreto, anche per candidature concorrenti. Risulterà/anno eletto/i il/i lavoratore/i che ha/hanno ottenuto il maggior numero di voti espressi. Prima dell’elezione i lavoratori nominano tra di loro il segretario del seggio elettorale, il quale, a seguito dello spoglio delle schede, provvede a redigere il verbale dell’elezione. Il verbale è comunicato senza ritardo al datore di lavoro. Hanno diritto al voto tutti i lavoratori assunti a tempo indeterminato che abbiano superato il periodo di prova in forza all’Azienda alla data delle elezioni e possono essere eletti tutti i lavoratori non in prova con contratto a tempo indeterminato che occupati nell’Azienda. In caso di dimissioni del/dei rappresentante/i per la sicurezza subentra/ano il/i primo/i dei non eletti. In mancanza il/i dimissionario/i esercita/ano le proprie funzioni fino a nuova elezione e comunque non oltre 60 giorni.