Contrattazione le Parti, acquisite le documentazioni, i dati e le notizie opportune, fissano un incontro da effettuarsi entro e non oltre 15 giorni dalla richiesta inoltrata. La trattativa si sviluppa nei successivi 30 giorni, concludendosi comunque entro 45 giorni dall’inizio della procedura. Decorso tale termine senza pervenire ad un accordo, le Parti sono libere di assumere le iniziative più opportune nell’ambito delle proprie competenze e responsabilità per l’esercizio dei rispettivi ruoli. L’attivazione delle suddette procedure può essere invertita fra le Parti, ciascuna delle quali all’uopo ha la titolarità di promuoverle.
Contrattazione il CCNL disciplina tutti gli elementi del rapporto di lavoro, costituendo fonte di regolamentazione primaria degli aspetti normativi e retributivi, fra cui in modo esclusivo:
Contrattazione intendendosi con questa voce l’attività di negoziazione delle Parti su materie di competenza del rispettivo livello, finalizzata alla loro eventuale definizione congiunta.
Examples of Contrattazione in a sentence
La Contrattazione Collettiva Nazionale riconosce all’Azienda il diritto d’impostare la propria attività sulla certezza degli oneri derivanti dal lavoro.
Le Parti riconoscono che la funzione ora attribuita alla Contrattazione Collettiva non è d’esclusiva natura retributiva, ma si configura come un complesso e ordinato apparato negoziale che comporta la condivisione d’obiettivi, strategie e comportamenti che, in questo CCNL, sono mirati specialmente alla salvaguardia dei livelli occupazionali esistenti e a favorire le nuove assunzioni.
La Contrattazione di Secondo livello sarà preferibilmente svolta in sede aziendale e avrà una durata normale di 3 (tre) anni.
Il compito d’individuare i modi per esercitare il diritto alla reversibilità è demandato alla Contrattazione di secondo livello, fermo restando il rispetto del preavviso minimo non inferiore a 30 (trenta) giorni per la generalità dei dipendenti o, in caso di lavoratori disabili, a 90 (novanta) giorni.
È demandata alla Contrattazione di secondo livello ogni disciplina particolare riguardante l’uso d’apparecchiature, strumenti, programmi informatici.
More Definitions of Contrattazione
Contrattazione è demandato all'ambito aziendale la definizione delle seguenti materie: - premio di risultato; - indumenti aziendali/divise; - pari opportunità; - modalità operativa di attuazione della reperibilità, dei turni e delle altre articolazioni dell'orario di lavoro; - riduzioni di orario di lavoro a termini dei punti 6 e 7 dell'art. 32; - modalità di eventuale attuazione della mensa aziendale; - indennità di disagio.
Contrattazione l’attività negoziale svolta in forza delle disposizioni di cui al Titolo II, parte I della Legge denominata “Carta dei diritti universali del lavoro - Nuovo statuto di tutte le lavoratrici e di tutti i lavoratori”;
Contrattazione il c.c.n.l. disciplina tutti gli elementi del rapporto di lavoro, costituendo fonte di regolamentazione primaria degli aspetti normativi e retributivi, fra cui in modo esclusivo: - procedure di relazioni industriali e rinnovi contrattuali; - diritti sindacali; - sistema di classificazione del personale; - durata dell'orario di lavoro; - regolamentazione della parte sociale ed assistenziale; - definizione delle materie ed ambiti della contrattazione aziendale; - struttura della retribuzione e dei minimi di retribuzione.
Contrattazione è demandato all’ambito aziendale la definizione delle seguenti materie:
Contrattazione le Parti, acquisite le documentazioni, i dati e le notizie opportune, fissano un incontro da effettuarsi entro e non oltre 15 giorni dalla richiesta inoltrata. L'attivazione delle suddette procedure può essere invertita fra le Parti, ciascuna delle quali all'uopo ha la titolarità di promuoverle.
Contrattazione consiste nella discussione dialettica tra Azienda ed Organizzazioni Sindacali, finalizzata al raggiungimento di accordi vincolanti che formalizzino il raggiunto equilibrio nella composizione di interessi dell’Azienda e della Collettività dei dipendenti. Tali accordi esprimono la volontà di entrambe le Parti, ne coinvolgono la piena responsabilità e hanno forza vincolante per le stesse.
Contrattazione è una delle possibili relazioni sindacali. Il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro disciplina e regolamenta le relazioni sindacali a livello di scuola stabilendo vincoli e materie (art. 6) Il contratto è un atto di natura privatistica e bilaterale; i contratti sono accordi sottoscritti liberamente da entrambe le parti in causa. Il contratto una volta stipulato diventa immediatamente efficace. Al contrario un atto amministrativo, o una legge o un decreto sono manifestazioni unilaterali. Attualmente quadriennale per la parte normativa e biennale per la parte conomica L’intesa sul modello contrattuale del 30 aprile 2009 (non sottoscritta dalla CGIL) disegna un nuovo modello contrattuale: • conferma i due livelli di contrattazione (nazionale e integrativa di secondo livello); • durata triennale del contratto collettivo nazionale sia della parte economica che normativa; • definizione delle risorse per gli incrementi retributivi demandata ai ministeri competenti nei limiti della programmazione della legge finanziaria; • Indice IPCA, al netto dei prodotti energetici importati, assunto quale parametro di riferimento per gli incrementi riferiti alle sole voci stipendiali; • Verifica solo a scadenza contratto di eventuali scostametni tra inflazione prevista e quella reale -Nazionale: mobilità, formazione, criteri per esercizio di diritti e permessi sindacali, aree a rischio - Regionale: tutela della salute e dell’ambiente, utilizzo risorse provenienti da Enti,criteri per la formazione, utilizzazione del personale, permessi per il diritto allo studio,modalità per le assemblee territoriali,procedure di raffreddamento,modalità per costituzione di commissione bilaterale per supporto e monitoraggio delle relazioni sindacali - Di istituto: materie elencate all’art. 6 del CCNL 2006/09 • Obiettivo prioritario • Assicurare, attraverso scelte “condivise” il rispetto del Ccnl sulle prestazioni lavorative (orari, turni, organizzazione, assegnazione ai plessi, progressioni professionali) e sul loro riconoscimento con il salario accessorio • Riconquistare e difendere tutti gli spazi contrattuali • Evitare ulteriori danni ai lavoratori penalizzati dal blocco del rinnovo del Ccnl e degli scatti di anzianità • Chiudere tutti i contratti entro dicembre 2010 utilizzando il 100% dei fondi • Cosa serve • Supportare le RSU contro ogni tentativo finalizzato ad ostacolare la • contrattazione integrativa o a forzare illegittimamente l'applicazione del Dlgs • 150/2009 Si stipula tra Diri...