Common use of Obblighi del soggetto ospitante Clause in Contracts

Obblighi del soggetto ospitante. Il soggetto ospitante si impegna: a) ad accogliere presso le proprie strutture studenti iscritti ai corsi di studio, neolaureati di corsi di laurea e laurea magistrale, neodiplomati master o neodottori di ricerca dell'Università per lo svolgimento di stages/tirocini di formazione e orientamento da effettuarsi secondo le modalità indicate nel progetto formativo di cui al successivo art.3; b) a favorire l'esperienza dello stagista/tirocinante nell'ambiente di lavoro mediante la conoscenza delle tecnologie, dell'organizzazione del soggetto ospitante e dei processi produttivi; c) a designare il responsabile incaricato di seguire presso il soggetto ospitante lo stagista/tirocinante e di certificare i risultati dello stage/tirocinio; d) in caso di infortunio durante lo svolgimento dello stage/tirocinio, a darne comunicazione, entro i termini previsti dalla normativa vigente, agli istituti assicurativi e/o all’Università, facendo riferimento al numero della polizza sottoscritta dall'Università; tale obbligo potrà essere assolto anche tramite lo stagista se d’accordo e se non impossibilitato dalle condizioni di salute derivanti dall’infortunio. e) ai fini dell'applicazione della normativa in materia di igiene, sicurezza e prevenzione sul luogo di lavoro, il tirocinante, durante lo svolgimento delle attività previste dal tirocinio, è equiparato, ai sensi del D. Lgs. 81/2008, al lavoratore dipendente del soggetto ospitante. Al datore di lavoro del soggetto ospitante competono, quindi, tutti gli obblighi e gli adempimenti previsti dalla normativa sopra citata. Allo stagista/tirocinante competono gli obblighi ed adempimenti previsti dalla normativa sopraccitata per il "lavoratore". f) verificare, in coordinamento col soggetto promotore, che lo stage sia effettivamente curriculare e nel caso in cui si tratti di uno stage extracurriculare di attivare la procedura prevista dalla relativa normativa regionale. Ove non sia prevista una normativa regionale specifica avrà valore la presente convenzione. g) a rispettare tutte le leggi e i regolamenti in vigore in Italia e presso il paese ospitante in materia di ingresso e di soggiorno del tirocinante.

Obblighi del soggetto ospitante. Il soggetto ospitante si impegna: a) ad accogliere presso le proprie strutture studenti iscritti ai corsi di studio, neolaureati di corsi di laurea e laurea magistrale, neodiplomati master o neodottori di ricerca dell'Università per lo svolgimento di stages/tirocini di formazione e orientamento da effettuarsi secondo le modalità indicate nel deve: • definire il progetto formativo in collaborazione con il Soggetto Promotore; • designare un tutor con funzioni di cui affiancamento al successivo art.3; b) a favorire l'esperienza dello stagista/tirocinante nell'ambiente di lavoro mediante la conoscenza delle tecnologie, dell'organizzazione del soggetto ospitante e dei processi produttivi; c) a designare il responsabile incaricato di seguire presso il soggetto ospitante lo stagista/tirocinante e di certificare i risultati dello stage/tirocinio; d) in caso di infortunio durante lo svolgimento dello stage/tirocinio, a darne comunicazione, entro i termini previsti dalla normativa vigente, agli istituti assicurativi e/o all’Università, facendo riferimento al numero della polizza sottoscritta dall'Università; tale obbligo potrà essere assolto anche tramite lo stagista se d’accordo e se non impossibilitato dalle condizioni di salute derivanti dall’infortunio. e) ai fini dell'applicazione della normativa in materia di igiene, sicurezza e prevenzione sul luogo di lavoro, individuato tra i propri lavoratori in possesso di competenze professionali adeguate e coerenti con il tirocinanteprogetto formativo individuale. Nel caso in cui il tirocinio venga attivato presso un’impresa individuale e/o senza dipendenti, il datore di lavoro/titolare deve seguire il tirocinante in modo costante durante lo l’orario di svolgimento delle del tirocinio. Il tutor dovrà garantire analogo livello di affiancamento anche per il periodo di svolgimento del tirocinio in modalità remota; • assicurare la realizzazione del percorso di tirocinio secondo quanto previsto dal progetto; • valutare l’esperienza svolta dal tirocinante ai fini del rilascio, da parte del Soggetto Promotore, dell’attestazione dell’attività svolta al fine del riconoscimento dei crediti CFU; • affidare ai tirocinanti esclusivamente attività previste coerenti con gli obiettivi formativi del tirocinio stesso e il loro impegno presso l’impresa non dovrà superare l’orario previsto dal tirocinio, è equiparatocontratto collettivo nazionale di lavoro di riferimento; • rispettare quanto previsto in materia di sorveglianza sanitaria ai sensi del decreto legislativo n. 81 del 09 aprile 2008 - Testo Unico in materia di tutela della salute e sicurezza sui luoghi di lavoro - e s.m.d. e a fornire, ai sensi dell’art. 37, all’avvio del D. Lgstirocinio, sufficiente e adeguata formazione in materia, come meglio specificato nel successivo art. 81/2008, 12; • essere in regola con la normativa di cui alla L. 68/99 (Norme per il diritto al lavoratore dipendente del soggetto ospitantelavoro dei disabili) e con l’applicazione dei contratti collettivi di lavoro. Al datore di lavoro del • Il soggetto ospitante competonosi impegna a rispettare i principi contenuti nel Codice di Comportamento per la tutela della dignità delle lavoratrici e dei lavoratori, quindidelle studentesse e degli studenti del Politecnico di Torino e nel Codice Etico di Ateneo e a contrastare qualsiasi forma di discriminazione o molestie a danno dei predetti individui. In analogia alla D.G.R. del Piemonte del 22 dicembre 2017, tutti gli obblighi e gli adempimenti previsti dalla normativa sopra citatan° 85-6277, art. Allo stagista/tirocinante competono gli obblighi ed adempimenti previsti dalla normativa sopraccitata 5, comma 5, il Soggetto Ospitante non deve avere procedure di CIG straordinaria, ordinaria o in deroga in corso oppure ricorso al Fondo di Integrazione Salariale o a Fondi bilaterali per il "lavoratore". f) verificaresostegno al reddito, in coordinamento col soggetto promotoreper mansioni equivalenti a quelle del tirocinio, che lo stage sia effettivamente curriculare e nel nella medesima unità operativa, salvo il caso in cui si tratti ci siano accordi con le organizzazioni sindacali che prevedano tale possibilità. Il Soggetto Ospitante che ha in corso contratti di uno stage extracurriculare solidarietà di tipo “espansivo” può attivare tirocini. In deroga a quanto disposto al paragrafo precedente, il soggetto ospitante che abbia in corso una procedura di cassa integrazione per emergenza COVID19 non è escluso dalla possibilità di avviare tirocini, purché sia garantita la procedura prevista dalla relativa normativa regionalesupervisione del tutor aziendale. Ove Il Soggetto Ospitante non sia prevista una normativa regionale specifica avrà valore la presente convenzionepuò realizzare più di un tirocinio curriculare con il medesimo tirocinante durante lo stesso corso di studi. g) a rispettare tutte le leggi e i regolamenti in vigore in Italia e presso il paese ospitante in materia di ingresso e di soggiorno del tirocinante.

Obblighi del soggetto ospitante. 1) Il soggetto ospitante è tenuto ad osservare quanto previsto dalla normativa vigente. In particolare si impegnaimpegna a: a) ad accogliere presso le proprie strutture studenti iscritti ai corsi di studio, neolaureati di corsi di laurea rispettare e laurea magistrale, neodiplomati master o neodottori di ricerca dell'Università per lo svolgimento di stages/tirocini di formazione e orientamento da effettuarsi secondo le modalità indicate nel far rispettare il progetto formativo e di cui al successivo art.3orientamento concordato in tutti gli aspetti; b) garantire ai tirocinanti le condizioni di sicurezza e di igiene nel rispetto della vigente normativa in materia di sicurezza, sollevando da qualsiasi onere il soggetto promotore ed in particolare - che gli spazi deputati allo svolgimento del/dei tirocinio/tirocini ed i relativi impianti ad esso/essi funzionali sono rispondenti alle normative sopra citate; - che le specifiche strumentazioni o macchinari eventualmente utilizzati durante il/i tirocinio/tirocini sono anch'essi rispondenti alle normative vigenti e che il personale preposto al loro utilizzo sia adeguatamente istruito al riguardo; - che ha provveduto ad organizzare un adeguato sistema di gestione delle emergenze, e che le relative procedure sono messe a favorire l'esperienza dello stagista/tirocinante nell'ambiente di lavoro mediante la conoscenza delle tecnologie, dell'organizzazione del soggetto ospitante e dei processi produttivipersonale; c) a designare il responsabile incaricato in caso di seguire presso il incidente durante lo svolgimento del tirocinio, segnalare l'evento al soggetto ospitante lo stagista/tirocinante e di certificare promotore, entro i risultati dello stage/tirociniotempi previsti dalla normativa vigente; d) in caso consentire al tutor del soggetto promotore di infortunio durante lo svolgimento dello stage/contattare il tirocinante e il tutor del soggetto ospitante per verificare l'andamento del tirocinio e per la stesura della relazione finale; e) segnalare al soggetto promotore l'eventuale cessazione anticipata del tirocinio; 2) Il soggetto ospitante è consapevole e dà atto che: a) il tirocinio non costituisce rapporto di lavoro; b) il tirocinio non può essere utilizzato per attività per le quali non sia necessario un periodo formativo; c) il tirocinio non è utilizzato per sostituire i contratti a termine nei periodi di picco delle attività, a darne comunicazioneper sostituire il personale dell'azienda nei periodi di malattia, entro i termini previsti dalla normativa vigente, agli istituti assicurativi e/maternità o all’Università, facendo riferimento al numero della polizza sottoscritta dall'Università; tale obbligo potrà essere assolto anche tramite lo stagista se d’accordo e se ferie né per ricoprire ruoli necessari all'organizzazione; d) il tirocinante non impossibilitato dalle condizioni di salute derivanti dall’infortunioè utilizzato per funzioni che non rispettino gli obiettivi formativi del tirocinio stesso. e) ai fini dell'applicazione della normativa può attivare un numero di tirocini in materia di igienemisura proporzionale alle dimensioni dell'azienda ospitante, sicurezza e prevenzione sul luogo di lavoroed in particolare si fa riferimento a quanto disposto dall'art. 1, il tirocinantec. 3, durante lo svolgimento delle attività previste dal tirocinio, è equiparato, ai sensi del D. Lgs. 81/2008, al lavoratore dipendente del soggetto ospitante. Al datore di lavoro del soggetto ospitante competono, quindi, tutti gli obblighi e gli adempimenti previsti dalla normativa sopra citata. Allo stagista/tirocinante competono gli obblighi ed adempimenti previsti dalla normativa sopraccitata per il "lavoratore". f) verificare, in coordinamento col soggetto promotoreD.M. 142/1998, che lo stage sia effettivamente curriculare prevede il limite di un tirocinante per enti con non più di cinque dipendenti a tempo indeterminato; non più di due tirocinanti contemporaneamente per enti con un numero di dipendenti a tempo indeterminato compreso tra sei e nel caso diciannove; tirocinanti in cui si tratti misura non superiore al dieci per cento dei dipendenti contemporaneamente per enti con più di uno stage extracurriculare di attivare la procedura prevista dalla relativa normativa regionale. Ove non sia prevista una normativa regionale specifica avrà valore la presente convenzione. g) venti dipendenti a rispettare tutte le leggi e i regolamenti in vigore in Italia e presso il paese ospitante in materia di ingresso e di soggiorno del tirocinante.tempo indeterminato;

Obblighi del soggetto ospitante. 1. Il soggetto ospitante si impegnaimpegna a: a) ad accogliere presso le proprie strutture studenti iscritti ai corsi di studio, neolaureati di corsi di laurea rispettare e laurea magistrale, neodiplomati master o neodottori di ricerca dell'Università per lo svolgimento di stages/tirocini di formazione e orientamento da effettuarsi secondo le modalità indicate nel a far rispettare il progetto formativo e di cui al successivo art.3orientamento concordato in tutti gli aspetti; b) a favorire l'esperienza dello stagista/tirocinante nell'ambiente garantire ai tirocinanti le condizioni di lavoro mediante la conoscenza delle tecnologiesicurezza e di igiene nel rispetto della vigente normativa in materia di sicurezza, dell'organizzazione del sollevando da qualsiasi onere il soggetto ospitante e dei processi produttivipromotore; c) a designare il responsabile incaricato di seguire presso il soggetto ospitante lo stagista/tirocinante e di certificare i risultati dello stage/tirocinio; d) segnalare, in caso di infortunio incidente durante lo svolgimento dello stage/del tirocinio, a darne comunicazionel’evento, entro i termini tempi previsti dalla normativa vigente, agli istituti assicurativi e/o all’Università, (facendo riferimento al numero della polizza sottoscritta dall'Università; tale obbligo potrà dal soggetto promotore) ed al soggetto promotore; d) consentire al tutor del soggetto promotore di contattare il tirocinante e il tutor aziendale per verificare l’andamento del tirocinio e per la stesura della relazione finale; e) segnalare al soggetto promotore l’eventuale cessazione anticipata del tirocinio. 2. Il soggetto ospitante è consapevole e dà atto che: a) Il tirocinio formativo e di orientamento non costituisce rapporto di lavoro. b) Il tirocinio non può essere assolto anche tramite lo stagista se d’accordo e se utilizzato per attività per le quali non impossibilitato dalle condizioni sia necessario un periodo formativo. c) Il tirocinante non è utilizzato per sostituire i contratti a termine nei periodi di salute derivanti dall’infortuniopicco delle attività, per sostituire il personale dell’azienda nei periodi di malattia, maternità o ferie né per ricoprire ruoli necessari all’organizzazione aziendale. d) Il tirocinante non è utilizzato per funzioni che non rispettino gli obiettivi formativi del tirocinio stesso. e) ai fini dell'applicazione della normativa in materia Non può realizzare più di igiene, sicurezza e prevenzione sul luogo di lavoro, un tirocinio con il tirocinante, durante lo svolgimento delle attività previste dal tirocinio, è equiparato, ai sensi del D. Lgs. 81/2008, al lavoratore dipendente del soggetto ospitante. Al datore di lavoro del soggetto ospitante competono, quindi, tutti gli obblighi e gli adempimenti previsti dalla normativa sopra citata. Allo stagista/tirocinante competono gli obblighi ed adempimenti previsti dalla normativa sopraccitata per il "lavoratore"indicato nel progetto formativo allegato. f) verificare, in coordinamento col soggetto promotore, che lo stage sia effettivamente curriculare e nel caso in cui si tratti Il numero di uno stage extracurriculare tirocini attivati annualmente deve essere proporzionato alle dimensioni dell’azienda ospitante: per le aziende senza dipendenti a tempo indeterminato non è consentita l’attivazione di attivare la procedura prevista dalla relativa normativa regionale. Ove non sia prevista una normativa regionale specifica avrà valore la presente convenzione. g) un tirocinio; per le aziende fino a rispettare tutte le leggi sei dipendenti a tempo indeterminato è consentito un tirocinante; tra i sette e i regolamenti in vigore in Italia diciannove dipendenti a tempo indeterminato sono ammessi due tirocinanti; per le aziende dai venti dipendenti e presso il paese ospitante in materia oltre un massimo di ingresso e di soggiorno tirocini non superiore al dieci per cento del tirocinantepersonale dipendente a tempo indeterminato. Ai fini del computo del numero dei tirocinanti i soci lavoratori sono considerati dipendenti a tempo indeterminato.

Obblighi del soggetto ospitante. 1. Il soggetto ospitante si impegnaimpegna a: a1) ad accogliere presso le proprie strutture studenti iscritti ai corsi di studio, neolaureati di corsi di laurea e laurea magistrale, neodiplomati master o neodottori di ricerca dell'Università per lo svolgimento di stages/tirocini di formazione e orientamento da effettuarsi secondo le modalità indicate nel sottoscrivere il progetto formativo di cui al successivo art.3concordato col soggetto promotore e col tirocinante, utilizzando il modello approvato con provvedimento del Dirigente regionale della Direzione Lavoro; b2) a favorire l'esperienza dello stagista/tirocinante nell'ambiente rispettare e far rispettare i contenuti del progetto di lavoro mediante la conoscenza delle tecnologie, dell'organizzazione del soggetto ospitante e dei processi produttivi; c) a designare il responsabile incaricato di seguire presso il soggetto ospitante lo stagista/tirocinante e di certificare i risultati dello stage/tirocinio; d3) individuare, nel progetto formativo, il tutor aziendale con i compiti di cui all’art. 9 del Regolamento, verificando e garantendo che lo stesso non accompagni più di 3 tirocinanti contemporaneamente e che sia in possesso di esperienze e competenze professionali adeguate per garantire il raggiungimento degli obiettivi del tirocinio; 4) assicurarsi che sia effettuata, per via telematica, la comunicazione di avvio del tirocinio, nonché le eventuali comunicazioni di proroga e di interruzione; 5) far svolgere il tirocinio nelle fasce orarie consentite di cui all’art. 8, con un impegno orario per il tirocinante non superiore all'orario settimanale previsto dal contratto o accordo collettivo applicato dal soggetto ospitante; 6) corrispondere l’indennità di partecipazione, fatte salve le eccezioni previste dall’art. 7 del Regolamento; 7) garantire il rimborso delle spese sostenute dal tirocinante, qualora quest'ultimo venga inviato in missione; in caso di infortunio durante lo svolgimento dello stage/missione all’estero, deve essere garantita al tirocinante idonea copertura assicurativa; 8) assicurare al tirocinante ai sensi dell’art. 37 del D.lgs. n. 81/2008, all'avvio del tirocinio, sufficiente e adeguata formazione in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, nelle modalità, con i contenuti minimi e con la durata previsti dalla normativa; 9) far effettuare, ove le specifiche mansioni delle attività lo richiedano, le visite mediche e sottoporre il tirocinante alla sorveglianza sanitaria; 10) fornire in uso, per la durata del tirocinio, gli indumenti da lavoro e i mezzi di protezione individuale, ove la tipologia di attività lo richieda; 11) segnalare prontamente, qualora la posizione assicurativa del tirocinante sia stata costituita dal soggetto promotore o da altro soggetto, gli eventuali incidenti, in modo tale da consentire a darne comunicazione, entro i termini quest’ultimo di effettuare le dovute comunicazioni agli istituti assicurativi nei tempi previsti dalla normativa vigente, agli istituti assicurativi e/o all’Università, facendo riferimento al numero della polizza sottoscritta dall'Università; tale obbligo potrà essere assolto anche tramite lo stagista se d’accordo e se non impossibilitato dalle condizioni ; 12) curare la tenuta del “dossier individuale del tirocinante” contenente le evidenze documentali dell’esperienza di salute derivanti dall’infortunio. e) ai fini dell'applicazione della normativa in materia di igiene, sicurezza e prevenzione sul luogo di lavoro, il tirocinante, durante lo svolgimento delle attività previste dal tirocinio, è equiparato, ai sensi del D. Lgs. 81/2008raccolte anche in itinere, al lavoratore dipendente fine del rilascio dell’attestazione finale; 13) proporre al soggetto ospitantepromotore eventuali proroghe del tirocinio, adeguatamente motivate e, laddove necessario, contenenti una integrazione dei contenuti del progetto formativo, almeno n. 15 gg. Al datore prima del termine previsto; 14) consentire al tutor aziendale di lavoro collaborare con il tutor didattico organizzativo alla valutazione delle competenze acquisite, al fine del rilascio dell’attestazione finale di tirocinio; 15) comunicare tempestivamente al soggetto ospitante competonopromotore l’eventuale perdita dei requisiti previsti in premessa; 16) sottoscrivere, quindi, tutti gli obblighi e gli adempimenti previsti dalla normativa sopra citata. Allo stagista/tirocinante competono gli obblighi ed adempimenti previsti dalla normativa sopraccitata per il "lavoratore". f) verificare, in coordinamento col assieme al soggetto promotore, che lo stage sia effettivamente curriculare e l’attestazione finale di tirocinio da rilasciare al tirocinante al termine del tirocinio sulla base delle evidenze documentali raccolte nel caso in cui si tratti di uno stage extracurriculare di attivare la procedura prevista dalla relativa normativa regionale. Ove non sia prevista una normativa regionale specifica avrà valore la presente convenzione. g) a rispettare tutte le leggi e i regolamenti in vigore in Italia e presso il paese ospitante in materia di ingresso e di soggiorno “dossier individuale del tirocinante”.

Obblighi del soggetto ospitante. Il soggetto ospitante si impegna: a) ad accogliere presso le proprie strutture studenti iscritti ai corsi impegna a Sottoscrivere il progetto formativo concordato col soggetto promotore e col tirocinante, utilizzando il modello approvato con provvedimento del Dirigente regionale della Direzione Lavoro; rispettare e far rispettare i contenuti del progetto di studiotirocinio; Individuare, neolaureati di corsi di laurea e laurea magistrale, neodiplomati master o neodottori di ricerca dell'Università per lo svolgimento di stages/tirocini di formazione e orientamento da effettuarsi secondo le modalità indicate nel progetto formativo formativo, il tutor aziendale con i compiti di cui al successivo art.3; b) a favorire l'esperienza dello stagista/tirocinante nell'ambiente all’art. 13, c. 4 del Regolamento, verificando e garantendo che lo stesso non accompagni più di lavoro mediante 3 tirocinanti contemporaneamente e che sia in possesso di esperienze e competenze professionali adeguate per garantire il raggiungimento degli obiettivi del tirocinio; Assicurarsi che sia effettuata, per via telematica, anche per il tramite dei soggetti promotori, la conoscenza delle tecnologiecomunicazione di avvio del tirocinio, dell'organizzazione del soggetto ospitante e dei processi produttivi; c) a designare il responsabile incaricato nonché le eventuali comunicazioni di seguire presso il soggetto ospitante lo stagista/tirocinante proroga e di certificare i risultati dello stage/tirocinio; d) interruzione; Far svolgere il tirocinio in fascia diurna, con un impegno orario per il tirocinante non superiore all'orario settimanale previsto dal contratto o accordo collettivo applicato dal soggetto ospitante, ferme restando le disposizioni di cui all'art. 9 del Regolamento; Corrispondere l’indennità di partecipazione, fatte salve le eccezioni previste dall’art. 14, c. 3, 4, 5 e 9 del Regolamento; Garantire il rimborso delle spese sostenute dal tirocinante, qualora quest'ultimo venga inviato in missione; in caso di infortunio durante lo svolgimento dello stage/missione all’estero, deve essere garantita al tirocinante idonea copertura assicurativa; Assicurare al tirocinante ai sensi dell’art. 37 del D.lgs. n. 81/2008, all'avvio del tirocinio, sufficiente e adeguata formazione in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, nelle modalità, con i contenuti minimi e con la durata previsti dalla normativa; Far effettuare, ove le specifiche mansioni delle attività lo richiedano, le visite mediche e sottoporre il tirocinante alla sorveglianza sanitaria; Fornire in uso, per la durata del tirocinio, gli indumenti da lavoro e i mezzi di protezione individuale, ove la tipologia di attività lo richieda; Segnalare prontamente, qualora la posizione assicurativa del tirocinante sia stata costituita dal soggetto promotore o da altro soggetto, gli eventuali incidenti, in modo tale da consentire a darne comunicazione, entro i termini quest’ultimo di effettuare le dovute comunicazioni agli istituti assicurativi nei tempi previsti dalla normativa vigente, agli istituti assicurativi e/o all’Università, facendo riferimento al numero della polizza sottoscritta dall'Università; tale obbligo potrà essere assolto anche tramite lo stagista se d’accordo e se non impossibilitato dalle condizioni Curare la tenuta del “dossier individuale del tirocinante” contenente le evidenze documentali dell’esperienza di salute derivanti dall’infortunio. e) ai fini dell'applicazione della normativa in materia di igiene, sicurezza e prevenzione sul luogo di lavoro, il tirocinante, durante lo svolgimento delle attività previste dal tirocinio, è equiparato, ai sensi del D. Lgs. 81/2008raccolte anche in itinere, al lavoratore dipendente fine del rilascio dell’attestazione finale; Proporre al soggetto ospitantepromotore eventuali proroghe del tirocinio, adeguatamente motivate e, laddove necessario, contenenti una integrazione dei contenuti del progetto formativo, almeno n. 15 gg. Al datore prima del termine previsto; Consentire al tutor aziendale di lavoro collaborare con il tutor didattico organizzativo alla valutazione delle competenze acquisite, al fine del rilascio dell’attestazione finale di tirocinio di cui all’art. 15 del Regolamento; Comunicare tempestivamente al soggetto ospitante competonopromotore l’eventuale perdita dei requisiti previsti in premessa; Sottoscrivere, quindi, tutti gli obblighi e gli adempimenti previsti dalla normativa sopra citata. Allo stagista/tirocinante competono gli obblighi ed adempimenti previsti dalla normativa sopraccitata per il "lavoratore". f) verificare, in coordinamento col assieme al soggetto promotore, che lo stage sia effettivamente curriculare e l’attestazione finale di tirocinio da rilasciare al tirocinante al termine del tirocinio sulla base delle evidenze documentali raccolte nel caso in cui si tratti di uno stage extracurriculare di attivare la procedura prevista dalla relativa normativa regionale. Ove non sia prevista una normativa regionale specifica avrà valore la presente convenzione. g) a rispettare tutte le leggi e i regolamenti in vigore in Italia e presso il paese ospitante in materia di ingresso e di soggiorno “dossier individuale del tirocinante.”

Obblighi del soggetto ospitante. Il soggetto ospitante, consapevole della responsabilità penale cui può andare incontro per dichiarazioni mendaci, falsità in atti e uso di atti falsi, ai sensi degli artt. 46-47 del DPR n.445/2000, dichiara: di essere in regola con gli obblighi previsti dal d.lgs. n. 81/2008 (Testo Unico in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro); di essere in regola con gli obblighi previsti dalla legge n. 68/1999 (Norme per il diritto al lavoro dei disabili); di rispettare gli obblighi previsti dai contratti collettivi di lavoro applicabili; di non avere in corso nella medesima unità operativa procedure di CIG straordinaria o in deroga per attività equivalenti a quelle del tirocinio/i attivato/i1; che il tirocinante non svolge attività equivalenti a quelle del/i lavoratore/lavoratori licenziato/licenziati nella medesima unità operativa e nei 12 mesi precedenti per licenziamento per giustificato motivo oggettivo, licenziamenti collettivi, licenziamento per superamento del periodo di comporto, licenziamento per mancato superamento del periodo di prova, licenziamento per fine appalto o risoluzione del rapporto di apprendistato per volontà del datore di lavoro al termine del periodo formativo2; di non essere interessato da procedure concorsuali3; di rispettare i limiti numerici previsti dalla normativa in premessa richiamata; di osservare la disciplina in materia di tirocini della Regione Basilicata, ivi compresa l’indennità minima di partecipazione. Il soggetto ospitante si impegna: impegna a) ad accogliere presso : rispettare la normativa nazionale e regionale vigente in materia; stipulare la convenzione con il soggetto promotore e collaborare con lo stesso alla definizione del PFI; provvedere alla comunicazione obbligatoria di avvio, proroga o cessazione del tirocinio ai sensi della normativa vigente; allegare alla comunicazione obbligatoria di avvio la convenzione ed il relativo PFI; trasmettere al soggetto promotore le proprie strutture studenti iscritti ai corsi comunicazioni obbligatorie effettuate e le comunicazioni di studioproroga, neolaureati di corsi interruzione e di laurea e laurea magistrale, neodiplomati master o neodottori di ricerca dell'Università per lo svolgimento di stages/tirocini di formazione e orientamento da effettuarsi secondo le modalità indicate nel progetto formativo di cui al successivo art.3infortuni; b) 1 In alternativa, ricorrendo l’ipotesi, dichiara invece di: “aver stipulato specifico accordo sindacale in data …per l’attivazione di tirocini in attività equivalenti a favorire l'esperienza dello stagistaquelle interessata dalla procedura di CIG straordinaria o in deroga, in corso nella stessa unità operativa”. 2 In alternativa, ricorrendo l’ipotesi, dichiara invece di: “non avere, nella medesima unità operativa e nei 12 mesi precedenti licenziamenti collettivi e/tirocinante nell'ambiente o lavoratori licenziati per giustificato motivo oggettivo, per superamento del periodo di lavoro mediante la conoscenza delle tecnologiecomporto, dell'organizzazione per mancato superamento del soggetto ospitante e dei processi produttivi;periodo di prova, per fine appalto, per risoluzione del rapporto di apprendistato imputabile a volontà del datore di lavoro, al termine del periodo formativo.” c) a designare il responsabile incaricato 3 In alternativa, ricorrendo l’ipotesi, dichiara invece di: “aver stipulato specifico accordo sindacale in data … per l’attivazione di seguire presso il soggetto ospitante lo stagista/tirocinante e tirocini in corso di certificare i risultati dello stage/tirocinio; d) procedure concorsuali”. segnalare, in caso di infortunio incidente durante lo svolgimento dello stage/del tirocinio, a darne comunicazione, l’evento entro i termini tempi previsti dalla normativa vigente, agli istituti assicurativi e/o all’Università, (facendo riferimento al numero della polizza sottoscritta dall'Universitàsottoscritta) e al soggetto promotore; tale obbligo potrà essere assolto anche tramite lo stagista se d’accordo e se non impossibilitato dalle condizioni di salute derivanti dall’infortunio. e) ai fini dell'applicazione della normativa in materia di igiene, sicurezza e prevenzione designare il tutor che affianca il tirocinante sul luogo di lavoro, individuandolo tra i propri lavoratori in possesso di competenze professionali adeguate e coerenti con il tirocinantePFI. In caso di assenza prolungata del tutor, durante lo il soggetto ospitante individua un sostituto dotato di requisiti analoghi; garantire, nella fase di avvio del tirocinio, un’adeguata informazione e formazione in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro ai sensi degli artt. 36 e 37 del d.lgs. n. 81/2008; garantire la sorveglianza sanitaria ai sensi dell’art. 41 del su citato decreto4; mettere a disposizione del tirocinante tutte le attrezzature, strumentazioni, equipaggiamenti idonei e necessari allo svolgimento delle attività previste assegnate; assicurare la realizzazione del percorso di tirocinio secondo quanto previsto dal PFI; collaborare con il soggetto promotore nelle attività di monitoraggio e verifica sull’andamento del tirocinio, è equiparato, ai sensi ; collaborare alla stesura del D. Lgs. 81/2008, Dossier individuale del tirocinante e al lavoratore dipendente del soggetto ospitante. Al datore di lavoro del soggetto ospitante competono, quindi, tutti gli obblighi e gli adempimenti previsti dalla normativa sopra citata. Allo stagista/tirocinante competono gli obblighi ed adempimenti previsti dalla normativa sopraccitata per il "lavoratore"rilascio dell’Attestazione finale. f) verificare, in coordinamento col soggetto promotore, che lo stage sia effettivamente curriculare e nel caso in cui si tratti di uno stage extracurriculare di attivare la procedura prevista dalla relativa normativa regionale. Ove non sia prevista una normativa regionale specifica avrà valore la presente convenzione. g) a rispettare tutte le leggi e i regolamenti in vigore in Italia e presso il paese ospitante in materia di ingresso e di soggiorno del tirocinante.

Obblighi del soggetto ospitante. Il soggetto ospitante Soggetto Ospitante si impegna: impegna a) ad accogliere presso le proprie strutture studenti iscritti : Rispettare e far rispettare i contenuti del Progetto di Tirocinio; Individuare un Responsabile del Tirocinio Professionale in possesso di esperienze e competenze professionali adeguate a garantire il raggiungimento degli obiettivi del tirocinio; Assicurare al Tirocinante ai corsi sensi dell’art. 37 del D.lgs. n. 81/2008, all’avvio del tirocinio, sufficiente e adeguata formazione in materia di studiosalute e sicurezza nei luoghi di lavoro, neolaureati di corsi di laurea e laurea magistrale, neodiplomati master o neodottori di ricerca dell'Università per lo svolgimento di stages/tirocini di formazione e orientamento da effettuarsi secondo le modalità indicate nel progetto formativo modalità, con i contenuti minimi e con la durata previsti dalla normativa; Far effettuare, ove le specifiche mansioni delle attività lo richiedano, le visite mediche e sottoporre il Tirocinante alla sorveglianza sanitaria; Far svolgere il Tirocinio in fascia diurna, con un impegno orario per il Tirocinante non superiore all’orario settimanale previsto dal contratto o accordo collettivo applicato dal Soggetto Ospitante; Garantire il rimborso delle spese sostenute dal Tirocinante, qualora quest’ultimo venga inviato in missione; Segnalare prontamente, qualora la posizione assicurativa del tirocinante sia stata costituita dal Soggetto Promotore o da altro soggetto, gli eventuali incidenti, in modo tale da consentire a quest’ultimo di cui al successivo art.3; b) a favorire l'esperienza dello stagista/tirocinante nell'ambiente di lavoro mediante la conoscenza delle tecnologie, dell'organizzazione del soggetto ospitante e dei processi produttivi; c) a designare il responsabile incaricato di seguire presso il soggetto ospitante lo stagista/tirocinante e di certificare i risultati dello stage/tirocinio; d) in caso di infortunio durante lo svolgimento dello stage/tirocinio, a darne comunicazione, entro i termini previsti effettuare le dovute comunicazioni agli istituti assicurativi nei tempi pre visti dalla normativa vigente, agli istituti assicurativi e/o all’Università, facendo riferimento ; Comunicare tempestivamente al numero della polizza sottoscritta dall'Università; tale obbligo potrà essere assolto anche tramite lo stagista se d’accordo e se non impossibilitato dalle condizioni di salute derivanti dall’infortunioSoggetto Promotore l’eventuale perdita dei requisiti indicati in premessa. e) ai fini dell'applicazione della normativa in materia di igiene, sicurezza e prevenzione sul luogo di lavoro, il tirocinante, durante lo svolgimento delle attività previste dal tirocinio, è equiparato, ai sensi del D. Lgs. 81/2008, al lavoratore dipendente del soggetto ospitante. Al datore di lavoro del soggetto ospitante competono, quindi, tutti gli obblighi e gli adempimenti previsti dalla normativa sopra citata. Allo stagista/tirocinante competono gli obblighi ed adempimenti previsti dalla normativa sopraccitata per il "lavoratore". f) verificare, in coordinamento col soggetto promotore, che lo stage sia effettivamente curriculare e nel caso in cui si tratti di uno stage extracurriculare di attivare la procedura prevista dalla relativa normativa regionale. Ove non sia prevista una normativa regionale specifica avrà valore la presente convenzione. g) a rispettare tutte le leggi e i regolamenti in vigore in Italia e presso il paese ospitante in materia di ingresso e di soggiorno del tirocinante.

Obblighi del soggetto ospitante. Il soggetto ospitante:  adempie agli obblighi di legge in materia di comunicazioni obbligatorie, anche nei casi di proroga o interruzione anticipata del tirocinio;  provvede ad inserire il progetto formativo individuale all'interno del sistema SINTESI o altro sistema informativo adottato dalla Regione Puglia;  individua tra i lavoratori alle proprie dipendenze in possesso di competenze professionali adeguate e coerenti con il piano di formazione e designa il tutor responsabile dell'attuazione del piano formativo e dell'inserimento del tirocinante nel contesto lavorativo per tutta la durata del tirocinio fino ad un massimo di due tirocinanti, ovvero uno, qualora il tirocinante sia soggetto socialmente svantaggiato o disabile;  assicura al tirocinante, nella fase di avvio del tirocinio, adeguata informazione e formazione in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro ai sensi degli artt. 36 e 37 del D.lgs. 81/2008, e garantisce ai tirocinanti le condizioni di sicurezza e di igiene nel rispetto della vigente normativa in materia, sollevando da qualsiasi onere il soggetto promotore;  collabora con il soggetto promotore alle attività di monitoraggio e verifica dell'andamento del tirocinio, garantendo al tirocinante l'accesso a tutte le conoscenze e le abilità necessarie all'acquisizione delle competenza previste nella figura professionale presa a riferimento nel progetto formativo;  comunica in forma scritta al soggetto promotore tutte le eventuali variazioni inerenti il progetto formativo (cambiamento della sede del tirocinio, variazioni di orario, sostituzione del tutor, ecc.);  in caso di incidente durante lo svolgimento del tirocinio, il soggetto ospitante si impegnasegnala l'evento al soggetto promotore;  comunica al soggetto promotore l'eventuale perdita dei requisiti prescritti dall'art. 3, co. 4, del regolamento regionale e dall'art. 3, co. 5, della L.R. n. 23/2013;  valuta l'esperienza di tirocinio ai fini del rilascio dell'attestazione finale a cura del soggetto promotore. Ai sensi dell'art. 3 della legge regionale n. 23/2013 il soggetto ospitante, consapevole delle sanzioni penali e dell'eventuale decadenza dai benefici, nel caso di dichiarazioni non veritiere, di formazione o di uso di atti falsi richiamate agli artt. 75 e 76 del DPR 445/2000, dichiara di: a) ad accogliere presso le proprie strutture studenti iscritti ai corsi essere in regola con la normativa sulla salute e sicurezza sui luoghi di studio, neolaureati di corsi di laurea e laurea magistrale, neodiplomati master o neodottori di ricerca dell'Università per lo svolgimento di stages/tirocini di formazione e orientamento da effettuarsi secondo le modalità indicate nel progetto formativo di cui al successivo art.3lavoro; b) a favorire l'esperienza dello stagista/tirocinante nell'ambiente essere in regola con la normativa di lavoro mediante la conoscenza delle tecnologie, dell'organizzazione cui alla legge n. 68 del soggetto ospitante e dei processi produttivi1999; c) non aver effettuato licenziamenti nei dodici mesi che precedono l'attivazione del tirocinio, salvi quelli per giusta causa e per giustificato motivo soggettivo, o attivato procedure di cassa integrazione guadagni, anche in deroga, per lavoratori con mansioni equivalenti a designare quelle cui si riferisce il responsabile incaricato di seguire presso il soggetto ospitante lo stagista/tirocinante e di certificare i risultati dello stage/tirocinioprogetto formativo; d) in caso non impegnare i tirocinanti per la sostituzione di infortunio durante lo svolgimento dello stage/tirocinio, a darne comunicazione, entro i termini previsti dalla normativa vigente, agli istituti assicurativi e/o all’Università, facendo riferimento al numero della polizza sottoscritta dall'Università; tale obbligo potrà essere assolto anche tramite lo stagista se d’accordo e se non impossibilitato dalle condizioni lavoratori assenti con diritto alla conservazione del posto di salute derivanti dall’infortunio.lavoro; e) ai fini dell'applicazione della normativa in materia accogliere nelle proprie strutture un numero di igienetirocinanti nel rispetto dei limiti numerici indicati all'art. 3, sicurezza e prevenzione sul luogo di lavoro, il tirocinante, durante lo svolgimento delle attività previste dal tirocinio, è equiparato, ai sensi del D. Lgs. 81/2008, al lavoratore dipendente del soggetto ospitante. Al datore di lavoro del soggetto ospitante competono, quindi, tutti gli obblighi e gli adempimenti previsti dalla normativa sopra citata. Allo stagista/tirocinante competono gli obblighi ed adempimenti previsti dalla normativa sopraccitata per il "lavoratore"L.R. n. 23/2013. f) verificare, in coordinamento col soggetto promotore, che lo stage sia effettivamente curriculare e nel caso in cui si tratti di uno stage extracurriculare di attivare la procedura prevista dalla relativa normativa regionale. Ove non sia prevista una normativa regionale specifica avrà valore la presente convenzione. g) a rispettare tutte le leggi e i regolamenti in vigore in Italia e presso il paese ospitante in materia di ingresso e di soggiorno del tirocinante.

Obblighi del soggetto ospitante. Il soggetto ospitante si impegna: a) ad accogliere presso le proprie strutture studenti iscritti Soggetto Ospitante è tenuto ai corsi di studio, neolaureati di corsi di laurea e laurea magistrale, neodiplomati master o neodottori di ricerca dell'Università per lo svolgimento di stages/tirocini di formazione e orientamento da effettuarsi secondo le modalità indicate nel seguenti adempimenti:  stipulare la Convenzione con il Soggetto Promotore;  predisporre il progetto formativo di cui al successivo art.3; b) a favorire l'esperienza dello stagista/tirocinante nell'ambiente di lavoro mediante la conoscenza delle tecnologie, dell'organizzazione del soggetto ospitante con il Soggetto Promotore e dei processi produttivi; c) a designare il responsabile incaricato di seguire presso il soggetto ospitante lo stagista/tirocinante e assicurarne la realizzazione secondo quanto previsto;  collaborare con il Soggetto Promotore nelle attività di certificare i risultati dello stage/monitoraggio e verifica dell’andamento del tirocinio; d) ;  collaborare attivamente alla progressiva stesura del Dossier individuale del tirocinante;  comunicare in caso di infortunio durante lo svolgimento dello stage/forma scritta al Soggetto Promotore tutte le eventuali variazioni inerenti al Progetto formativo: es. cambiamento della sede del tirocinio, a darne comunicazionevariazioni di orario, entro i termini sostituzione del tutor, eventuale cessazione anticipata o proroga del tirocinio nei limiti delle disposizioni contenute nel presente Avviso e nelle leggi regionali e delle province autonome di riferimento in vigore;  comunicare al Soggetto Promotore l’eventuale perdita dei requisiti previsti dalla normativa vigentenormativa;  valutare l’esperienza svolta dal tirocinante in collaborazione con il Soggetto Promotore ai fini del rilascio, agli istituti assicurativi da parte del Soggetto Promotore, dell’Attestazione finale delle attività svolte e delle competenze eventualmente acquisite;  effettuare le comunicazioni obbligatorie di propria competenza nei tempi previsti dalla legge (avvio, proroga e/o all’Universitàcessazione anticipata del tirocinio) inviandone copia al Soggetto Promotore;  provvedere all’erogazione del modulo sulla salute e sicurezza nei luoghi di lavoro per i Destinatari del presente Avviso. Il progetto formativo dovrà prevedere la realizzazione di una specifica ed adeguata unità formativa, facendo riferimento al numero della polizza sottoscritta dall'Universitàda svolgersi entro il secondo mese dall’avvio del tirocinio, finalizzata all’acquisizione di competenze relative all’organizzazione e sicurezza del lavoro, ai diritti e doveri dei lavoratori e delle imprese; tale obbligo potrà essere assolto anche tramite lo stagista se d’accordo  garantire la corretta tenuta dei registri;  individuare e se non impossibilitato dalle condizioni nominare il tutor aziendale;  presentare la richiesta di salute derivanti dall’infortunioliquidazione del contributo, in termini utili a consentire il rispetto dei termini di invio del Soggetto Promotore ad ANPAL Servizi S.p. e) ai fini dell'applicazione della normativa A. Inoltre, il Soggetto Ospitante è tenuto a rispettare quanto di seguito elencato:  osservare le normative in materia di igienefondi comunitari, sicurezza nazionali, regionali e prevenzione sul luogo delle province autonome e accettare il controllo di lavoro, ANPAL Servizi S.p.A. e di ogni altra autorità competente anche a mezzo di esibizione di documentazione originale;  applicare nei confronti del personale dipendente il tirocinante, durante lo svolgimento delle attività previste dal tirocinio, è equiparato, ai sensi contratto collettivo nazionale del D. Lgs. 81/2008, al lavoratore dipendente del soggetto ospitante. Al datore settore di lavoro del soggetto ospitante competono, quindi, tutti gli obblighi e gli adempimenti previsti dalla riferimento;  applicare la normativa sopra citata. Allo stagista/tirocinante competono gli obblighi ed adempimenti previsti dalla normativa sopraccitata per il "lavoratore". f) verificare, in coordinamento col soggetto promotore, che lo stage sia effettivamente curriculare e nel caso in cui si tratti di uno stage extracurriculare di attivare la procedura prevista dalla relativa normativa regionale. Ove non sia prevista una normativa regionale specifica avrà valore la presente convenzione. g) a rispettare tutte le leggi e i regolamenti in vigore in Italia e presso il paese ospitante vigente in materia di ingresso salute, sicurezza ed assicurazioni sociali obbligatorie, nonché rispettare la normativa fiscale;  ospitare tirocini in relazione all’attività dell’azienda, nel rispetto della normativa nazionale, regionale e delle province autonome di soggiorno riferimento;  adottare, in attuazione di quanto previsto dai regolamenti comunitari, un sistema contabile distinto, ovvero un’adeguata codificazione contabile, al fine di assicurare la trasparenza dei costi e la facilità dei controlli. La contabilità inerente al progetto deve essere resa facilmente riscontrabile da parte degli organismi deputati alla verifica amministrativa in itinere ed ex-post;  utilizzare un conto corrente bancario dedicato, anche in via non esclusiva, alle commesse pubbliche in conformità a quanto previsto dall’articolo 3, L. 136/2010;  predisporre gli atti necessari e conservare in originale la documentazione amministrativo- contabile per le verifiche ispettive;  adempiere ad ogni ulteriore obbligo previsto dal presente Avviso e dalle normative, comunitarie, nazionali, regionali e delle province autonome di riferimento. In caso di inosservanza di uno o più obblighi posti a carico del tirocinanteSoggetto Ospitante, ANPAL Servizi S.p.A. procederà al recupero delle eventuali somme erogate, fatto salvo quanto riconosciuto ammissibile.

Obblighi del soggetto ospitante. Il soggetto ospitante si impegna: a) ad accogliere presso le proprie strutture studenti iscritti ai corsi di studio, neolaureati di corsi di laurea e laurea magistrale, neodiplomati master o neodottori di ricerca studio dell'Università per lo svolgimento di stages/tirocini di formazione e orientamento da effettuarsi secondo le modalità indicate nel progetto formativo di cui al successivo art.3; b) a favorire l'esperienza dello stagista/tirocinante nell'ambiente di lavoro mediante la conoscenza delle tecnologie, dell'organizzazione del soggetto ospitante e dei processi produttivi; c) a designare il responsabile incaricato di seguire presso il soggetto ospitante lo stagista/tirocinante e di certificare i risultati dello stage/tirocinio; d) in caso di infortunio durante lo svolgimento dello stage/tirocinio, a darne comunicazione, entro i termini previsti dalla normativa vigente, agli istituti assicurativi e/o all’Università, facendo riferimento al numero della polizza sottoscritta dall'Università; tale obbligo potrà essere assolto anche tramite lo stagista se d’accordo e se non impossibilitato dalle condizioni di salute derivanti dall’infortunio. e) ai fini dell'applicazione della normativa in materia di igiene, sicurezza e prevenzione sul luogo di lavoro, il tirocinante, durante lo svolgimento delle attività previste dal tirocinio, è equiparato, ai sensi del D. Lgs. 81/2008, al lavoratore dipendente del soggetto ospitante. Al datore di lavoro del soggetto ospitante competono, quindi, tutti gli obblighi e gli adempimenti previsti dalla normativa sopra citata. Allo stagista/tirocinante competono gli obblighi ed adempimenti previsti dalla normativa sopraccitata per il "lavoratore". f) verificare, in coordinamento col soggetto promotore, che lo stage sia effettivamente curriculare e nel caso in cui si tratti di uno stage extracurriculare di attivare la procedura prevista dalla relativa normativa regionale. Ove non sia prevista una normativa regionale specifica avrà valore la presente convenzione. g) a rispettare tutte le leggi e i regolamenti in vigore in Italia e presso il paese ospitante in materia di ingresso e di soggiorno del tirocinante.

Obblighi del soggetto ospitante. Il soggetto ospitante si impegna: a) ospitante: - adempie agli obblighi di legge in materia di: comunicazioni obbligatorie, anche nei casi di proroga o interruzione anticipata del tirocinio; assicurazione contro gli infortuni e le malattie professionali e per la responsabilità civile verso terzi; - provvede ad accogliere presso le inserire il progetto formativo individuale all’interno del sistema SINTESI o altro sistema informativo adottato dalla Regione Puglia; - individua tra i lavoratori alle proprie strutture studenti iscritti ai corsi dipendenze in possesso di studio, neolaureati di corsi di laurea competenze professionali adeguate e laurea magistrale, neodiplomati master o neodottori di ricerca dell'Università per lo svolgimento di stages/tirocini coerenti con il piano di formazione e orientamento designa il tutor responsabile dell’attuazione del piano formativo e dell’inserimento del tirocinante nel contesto lavorativo per tutta la durata del tirocinio fino ad un massimo di due tirocinanti, ovvero uno, qualora il tirocinante sia soggetto socialmente svantaggiato o disabile; - assicura al tirocinante, nella fase di avvio del tirocinio, adeguata informazione e formazione in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro ai sensi degli artt. 36 e 37 del D.lgs. 81/2008, e garantisce ai tirocinanti le condizioni di sicurezza e di igiene nel rispetto della vigente normativa in materia, sollevando da effettuarsi secondo qualsiasi onere il soggetto promotore; - collabora con il soggetto promotore alle attività di monitoraggio e verifica dell’andamento del tirocinio, garantendo al tirocinante l’accesso a tutte le modalità indicate conoscenze e le abilità necessarie all’acquisizione delle competenza previste nella figura professionale presa a riferimento nel progetto formativo; - comunica in forma scritta al soggetto promotore tutte le eventuali variazioni inerenti il progetto formativo (cambiamento della sede del tirocinio, variazioni di cui al successivo art.3; b) a favorire l'esperienza dello stagista/tirocinante nell'ambiente orario, sostituzione del tutor, ecc.); - in caso di lavoro mediante la conoscenza delle tecnologieincidente durante lo svolgimento del tirocinio, dell'organizzazione del soggetto ospitante e dei processi produttivi; c) a designare il responsabile incaricato di seguire presso il soggetto ospitante lo stagista/tirocinante e di certificare i risultati dello stage/tirocinio; d) in caso di infortunio durante lo svolgimento dello stage/tirocinio, a darne comunicazionesegnala l'evento, entro i termini tempi previsti dalla normativa vigente, agli istituti assicurativi e/e al soggetto promotore; - comunica al soggetto promotore l’eventuale perdita dei requisiti prescritti dall’art. 3, co. 4, del regolamento regionale e dall’art. 3, co. 5, della L.R. n. 23/2013; - valuta l’esperienza di tirocinio ai fini del rilascio dell’attestazione finale a cura del soggetto promotore. Ai sensi dell’art. 3 della legge regionale n. 23/2013 il soggetto ospitante, consapevole delle sanzioni penali e dell'eventuale decadenza dai benefici, nel caso di dichiarazioni non veritiere, di formazione o all’Universitàdi uso di atti falsi richiamate agli artt. 75 e 76 del DPR 445/2000, facendo riferimento al numero della polizza sottoscritta dall'Università; tale obbligo potrà dichiara di: a) essere assolto in regola con la normativa sulla salute e sicurezza sui luoghi di lavoro; b) essere in regola con la normativa di cui alla legge n. 68 del 1999; c) non aver effettuato licenziamenti nei dodici mesi che precedono l’attivazione del tirocinio, salvi quelli per giusta causa e per giustificato motivo soggettivo, o attivato procedure di cassa integrazione guadagni, anche tramite lo stagista se d’accordo e se in deroga, per lavoratori con mansioni equivalenti a quelle cui si riferisce il progetto formativo; d) non impossibilitato dalle condizioni impegnare i tirocinanti per la sostituzione di salute derivanti dall’infortunio.lavoratori assenti con diritto alla conservazione del posto di lavoro; e) ai fini dell'applicazione della normativa in materia accogliere nelle proprie strutture un numero di igienetirocinanti nel rispetto dei limiti numerici indicati all’art. 3, sicurezza e prevenzione sul luogo di lavoro, il tirocinante, durante lo svolgimento delle attività previste dal tirocinio, è equiparato, ai sensi del D. Lgs. 81/2008, al lavoratore dipendente del soggetto ospitante. Al datore di lavoro del soggetto ospitante competono, quindi, tutti gli obblighi e gli adempimenti previsti dalla normativa sopra citata. Allo stagista/tirocinante competono gli obblighi ed adempimenti previsti dalla normativa sopraccitata per il "lavoratore"L.R. n. 23/2013. f) verificare, in coordinamento col soggetto promotore, che lo stage sia effettivamente curriculare e nel caso in cui si tratti di uno stage extracurriculare di attivare la procedura prevista dalla relativa normativa regionale. Ove non sia prevista una normativa regionale specifica avrà valore la presente convenzione. g) a rispettare tutte le leggi e i regolamenti in vigore in Italia e presso il paese ospitante in materia di ingresso e di soggiorno del tirocinante.

Obblighi del soggetto ospitante. 1. Il soggetto ospitante si impegna:impegna a a1) ad accogliere presso le proprie strutture studenti iscritti ai corsi di studio, neolaureati di corsi di laurea e laurea magistrale, neodiplomati master o neodottori di ricerca dell'Università per lo svolgimento di stages/tirocini di formazione e orientamento da effettuarsi secondo le modalità indicate nel Sottoscrivere il progetto formativo di cui al successivo art.3concordato col soggetto promotore e col tirocinante, utilizzando il modello approvato con provvedimento del Dirigente regionale della Direzione Lavoro; b2) a favorire l'esperienza dello stagista/tirocinante nell'ambiente rispettare e far rispettare i contenuti del progetto di lavoro mediante la conoscenza delle tecnologie, dell'organizzazione del soggetto ospitante e dei processi produttivi; c) a designare il responsabile incaricato di seguire presso il soggetto ospitante lo stagista/tirocinante e di certificare i risultati dello stage/tirocinio; d3) Individuare, nel progetto formativo, il tutor aziendale con i compiti di cui all’art. 13, c. 4 del Regolamento, verificando e garantendo che lo stesso non accompagni più di 3 tirocinanti contemporaneamente e che sia in possesso di esperienze e competenze professionali adeguate per garantire il raggiungimento degli obiettivi del tirocinio; 4) Assicurarsi che sia effettuata, per via telematica, anche per il tramite dei soggetti promotori, la comunicazione di avvio del tirocinio, nonché le eventuali comunicazioni di proroga e di interruzione; 5) Far svolgere il tirocinio in fascia diurna, con un impegno orario per il tirocinante non superiore all'orario settimanale previsto dal contratto o accordo collettivo applicato dal soggetto ospitante, ferme restando le disposizioni di cui all'art. 9 del Regolamento; 6) Corrispondere l’indennità di partecipazione, fatte salve le eccezioni previste dall’art. 14, c. 3, 4, 5 e 9 del Regolamento; 7) Garantire il rimborso delle spese sostenute dal tirocinante, qualora quest'ultimo venga inviato in missione; in caso di infortunio durante lo svolgimento dello stage/missione all’estero, deve essere garantita al tirocinante idonea copertura assicurativa; 8) Assicurare al tirocinante ai sensi dell’art. 37 del D.lgs. n. 81/2008, all'avvio del tirocinio, sufficiente e adeguata formazione in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, nelle modalità, con i contenuti minimi e con la durata previsti dalla normativa; 9) Far effettuare, ove le specifiche mansioni delle attività lo richiedano, le visite mediche e sottoporre il tirocinante alla sorveglianza sanitaria; 10) Fornire in uso, per la durata del tirocinio, gli indumenti da lavoro e i mezzi di protezione individuale, ove la tipologia di attività lo richieda; 11) Segnalare prontamente, qualora la posizione assicurativa del tirocinante sia stata costituita dal soggetto promotore o da altro soggetto, gli eventuali incidenti, in modo tale da consentire a darne comunicazione, entro i termini quest’ultimo di effettuare le dovute comunicazioni agli istituti assicurativi nei tempi previsti dalla normativa vigente, agli istituti assicurativi e/o all’Università, facendo riferimento al numero della polizza sottoscritta dall'Università; tale obbligo potrà essere assolto anche tramite lo stagista se d’accordo e se non impossibilitato dalle condizioni ; 12) Curare la tenuta del “dossier individuale del tirocinante” contenente le evidenze documentali dell’esperienza di salute derivanti dall’infortunio. e) ai fini dell'applicazione della normativa in materia di igiene, sicurezza e prevenzione sul luogo di lavoro, il tirocinante, durante lo svolgimento delle attività previste dal tirocinio, è equiparato, ai sensi del D. Lgs. 81/2008raccolte anche in itinere, al lavoratore dipendente fine del rilascio dell’attestazione finale; 13) Proporre al soggetto ospitantepromotore eventuali proroghe del tirocinio, adeguatamente motivate e, laddove necessario, contenenti una integrazione dei contenuti del progetto formativo, almeno n. 15 gg. Al datore prima del termine previsto; 14) Consentire al tutor aziendale di lavoro collaborare con il tutor didattico organizzativo alla valutazione delle competenze acquisite, al fine del rilascio dell’attestazione finale di tirocinio di cui all’art. 15 del Regolamento; 15) Comunicare tempestivamente al soggetto ospitante competonopromotore l’eventuale perdita dei requisiti previsti in premessa; 16) Sottoscrivere, quindi, tutti gli obblighi e gli adempimenti previsti dalla normativa sopra citata. Allo stagista/tirocinante competono gli obblighi ed adempimenti previsti dalla normativa sopraccitata per il "lavoratore". f) verificare, in coordinamento col assieme al soggetto promotore, che lo stage sia effettivamente curriculare e l’attestazione finale di tirocinio da rilasciare al tirocinante al termine del tirocinio sulla base delle evidenze documentali raccolte nel caso in cui si tratti di uno stage extracurriculare di attivare la procedura prevista dalla relativa normativa regionale. Ove non sia prevista una normativa regionale specifica avrà valore la presente convenzione. g) a rispettare tutte le leggi e i regolamenti in vigore in Italia e presso il paese ospitante in materia di ingresso e di soggiorno “dossier individuale del tirocinante.”

Obblighi del soggetto ospitante. Il soggetto ospitante si impegna: a) ad accogliere presso le proprie strutture studenti iscritti ai corsi di studio, neolaureati di corsi di laurea e laurea magistrale, neodiplomati master o neodottori di ricerca dell'Università per lo svolgimento di stages/tirocini di formazione e orientamento da effettuarsi secondo le modalità indicate nel deve: • definire il progetto formativo in collaborazione con il Soggetto Promotore; • designare un tutor con funzioni di cui affiancamento al successivo art.3; b) a favorire l'esperienza dello stagista/tirocinante nell'ambiente di lavoro mediante la conoscenza delle tecnologie, dell'organizzazione del soggetto ospitante e dei processi produttivi; c) a designare il responsabile incaricato di seguire presso il soggetto ospitante lo stagista/tirocinante e di certificare i risultati dello stage/tirocinio; d) in caso di infortunio durante lo svolgimento dello stage/tirocinio, a darne comunicazione, entro i termini previsti dalla normativa vigente, agli istituti assicurativi e/o all’Università, facendo riferimento al numero della polizza sottoscritta dall'Università; tale obbligo potrà essere assolto anche tramite lo stagista se d’accordo e se non impossibilitato dalle condizioni di salute derivanti dall’infortunio. e) ai fini dell'applicazione della normativa in materia di igiene, sicurezza e prevenzione sul luogo di lavoro, individuato tra i propri lavoratori in possesso di competenze professionali adeguate e coerenti con il tirocinanteprogetto formativo individuale. Nel caso in cui il tirocinio venga attivato presso un’impresa individuale e/o senza dipendenti, il datore di lavoro/titolare deve seguire il tirocinante in modo costante durante lo l’orario di svolgimento delle del tirocinio. Il tutor dovrà garantire analogo livello di affiancamento anche per il periodo di svolgimento del tirocinio in modalità remota; • assicurare la realizzazione del percorso di tirocinio secondo quanto previsto dal progetto; • valutare l’esperienza svolta dal tirocinante ai fini del rilascio, da parte del Soggetto Promotore, dell’attestazione dell’attività svolta al fine del riconoscimento dei crediti CFU; • affidare ai tirocinanti esclusivamente attività previste coerenti con gli obiettivi formativi del tirocinio stesso e il loro impegno presso l’impresa non dovrà superare l’orario previsto dal tirocinio, è equiparatocontratto collettivo nazionale di lavoro di riferimento; • rispettare quanto previsto in materia di sorveglianza sanitaria ai sensi del decreto legislativo n. 81 del 09 aprile 2008 - Testo Unico in materia di tutela della salute e sicurezza sui luoghi di lavoro - e s.m.d. e a fornire, ai sensi dell’art. 37, all’avvio del D. Lgstirocinio, sufficiente e adeguata formazione in materia, come meglio specificato nel successivo art. 81/2008, 12; • essere in regola con la normativa di cui alla L. 68/99 (Norme per il diritto al lavoratore dipendente del soggetto ospitantelavoro dei disabili) e con l’applicazione dei contratti collettivi di lavoro. Al datore di lavoro del • Il soggetto ospitante competonosi impegna a rispettare i principi contenuti nel Codice di Comportamento per la tutela della dignità delle lavoratrici e dei lavoratori, quindidelle studentesse e degli studenti del Politecnico di Torino e nel Codice Etico di Ateneo e a contrastare qualsiasi forma di discriminazione o molestie a danno dei predetti individui. In analogia alla D.G.R. del Piemonte del 22 dicembre 2017, tutti gli obblighi e gli adempimenti previsti dalla normativa sopra citatan° 85-6277, art. Allo stagista/tirocinante competono gli obblighi ed adempimenti previsti dalla normativa sopraccitata 5, comma 5, il Soggetto Ospitante non deve avere procedure di CIG straordinaria, ordinaria o in deroga in corso oppure ricorso al Fondo di Integrazione Salariale o a Fondi bilaterali per il "lavoratore". f) verificaresostegno al reddito, in coordinamento col soggetto promotoreper mansioni equivalenti a quelle del tirocinio, che lo stage sia effettivamente curriculare e nel nella medesima unità operativa, salvo il caso in cui si tratti ci siano accordi con le organizzazioni sindacali che prevedano tale possibilità. Il Soggetto Ospitante che ha in corso contratti di uno stage extracurriculare solidarietà di tipo “espansivo” può attivare la procedura prevista dalla relativa normativa regionaletirocini. Ove Il Soggetto Ospitante non sia prevista una normativa regionale specifica avrà valore la presente convenzionepuò realizzare più di un tirocinio curriculare con il medesimo tirocinante durante lo stesso corso di studi. g) a rispettare tutte le leggi e i regolamenti in vigore in Italia e presso il paese ospitante in materia di ingresso e di soggiorno del tirocinante.

Obblighi del soggetto ospitante. 1. In relazione a quanto previsto dall’art. 86ter del regolamento, il soggetto ospitante, consapevole della responsabilità penale cui può andare incontro per dichiarazioni mendaci, falsità in atti e uso di atti falsi, ai sensi degli artt. 46-47 del DPR n.445/2000, dichiara di: a) essere in regola con la normativa sulla salute e la sicurezza sui luoghi di lavoro; b) essere in regola con la normativa di cui alla legge 12 marzo 1999, n. 68 (Norme per il diritto al lavoro dei disabili); c) non avere effettuato licenziamenti per attività equivalenti a quelle del tirocinio nei 24 mesi precedenti l’attivazione del tirocinio, di cui al progetto formativo allegato, fatti salvi quelli per giusta causa e per giustificato motivo soggettivo e fatti salvi specifici accordi sindacali con le organizzazioni provinciali più rappresentative; d) non avere in corso procedure di cassa integrazione guadagni ordinaria a zero ore, fatti salvi specifici accordi sindacali con le organizzazioni provinciali più rappresentative, né procedure di cassa integrazione guadagni straordinaria o in deroga, né contratti di solidarietà difensivi per mansioni equivalenti a quelle del tirocinio; e) di avere alle proprie dipendenze almeno un dipendente a tempo indeterminato, salvo i casi previsti ai punti 1-2-3-3bis lettera a) comma 1 dell’art. 86 nonies del regolamento (vedi appendice normativa alla convenzione). 2. Il soggetto ospitante si impegna: impegna a) ad accogliere presso le proprie strutture studenti iscritti ai corsi di studio, neolaureati di corsi di laurea : rispettare e laurea magistrale, neodiplomati master o neodottori di ricerca dell'Università per lo svolgimento di stages/tirocini di formazione e orientamento da effettuarsi secondo le modalità indicate nel a far rispettare il progetto formativo concordato in tutti gli aspetti; garantire ai tirocinanti le condizioni di cui al successivo art.3; b) a favorire l'esperienza dello stagista/tirocinante nell'ambiente sicurezza e di lavoro mediante la conoscenza delle tecnologieigiene nel rispetto della vigente normativa in materia di sicurezza, dell'organizzazione del soggetto ospitante e dei processi produttivi; c) a designare il responsabile incaricato di seguire presso sollevando da qualsiasi onere il soggetto ospitante lo stagista/tirocinante e di certificare i risultati dello stage/tirocinio; d) promotore; segnalare, in caso di infortunio incidente durante lo svolgimento dello stage/del tirocinio, a darne comunicazionel’evento, entro i termini tempi previsti dalla normativa vigente, agli istituti assicurativi e/o all’Università, (facendo riferimento al numero della polizza sottoscritta dall'Universitàsottoscritta) ed al soggetto promotore; tale obbligo potrà essere assolto anche tramite lo stagista se d’accordo consentire al tutore del soggetto promotore di contattare il tirocinante e se non impossibilitato dalle condizioni il tutore del soggetto ospitante per verificare l’andamento del tirocinio e per la stesura della relazione finale; segnalare al soggetto promotore l’eventuale cessazione anticipata del tirocinio; assicurare al tirocinante parità di salute derivanti dall’infortuniotrattamento con i lavoratori nei luoghi di lavoro dove si svolge il periodo di tirocinio per ciò che concerne i servizi offerti dal soggetto ospitante ai propri dipendenti. e) ai fini dell'applicazione della normativa in materia 3. Il soggetto ospitante è consapevole e dà atto che: il tirocinio non costituisce rapporto di igienelavoro; il tirocinio non può essere utilizzato per attività per le quali non sia necessario un periodo formativo; il tirocinante non è utilizzato per sostituire i contratti a termine, sicurezza e prevenzione sul luogo per sostituire il personale del soggetto ospitante nei periodi di malattia, maternità o ferie né per ricoprire ruoli necessari all’organizzazione; il tirocinante non è utilizzato per funzioni che non rispettino gli obiettivi formativi del tirocinio stesso; non può realizzare più di un tirocinio con il tirocinante indicato nel progetto formativo allegato; non può essere ospitare un tirocinante con il quale ha avuto un rapporto di lavoro, una collaborazione o un incarico nei ventiquattro mesi precedenti l’attivazione del tirocinio; il tirocinante, durante lo svolgimento delle attività previste dal tirocinio, è equiparato, ai sensi del D. Lgs. 81/2008, al lavoratore dipendente del soggetto ospitante. Al datore di lavoro del soggetto ospitante competono, quindi, tutti gli obblighi e gli adempimenti previsti dalla normativa sopra citata. Allo stagista/tirocinante competono gli obblighi ed adempimenti previsti dalla normativa sopraccitata può svolgere il tirocinio una sola volta per ciascun profilo professionale; può realizzare più tirocini per il "lavoratore". medesimo profilo professionale, fatto salvo quanto previsto dall’art. 86nonies del regolamento. Ai sensi dell’art. 17quater, comma 2 della legge, le lettere e), f) verificare, in coordinamento col soggetto promotore, che lo stage sia effettivamente curriculare e nel caso in cui si tratti di uno stage extracurriculare di attivare la procedura prevista dalla relativa normativa regionale. Ove non sia prevista una normativa regionale specifica avrà valore la presente convenzione. g) a rispettare tutte le leggi non si applicano se il tirocinante rientra tra una delle categorie di soggetti indicati alla lettera a) e i regolamenti in vigore in Italia e presso il paese ospitante in materia di ingresso e di soggiorno del tirocinantealla lettera b), comma 5, dell’art. 17bis della legge (vedi appendice normativa alla convenzione).

Obblighi del soggetto ospitante. 1. Il soggetto ospitante è tenuto ad osservare quanto previsto dalla normativa nazionale e dalla normativa regionale di cui in premessa. 2. In caso attivazione di tirocinio non curriculare in Toscana , il soggetto ospitante: dichiara di essere in regola con la normativa sulla salute e sicurezza sui luoghi di lavoro, con la normativa di cui alla L. 68/99, di non essere sottoposto a procedure di CIG straordinaria o in deroga per attività equivalenti a quelle previste da eventuali tirocini, di non aver effettuato licenziamenti nei 24 mesi precedenti la data della presente convenzione, fatti salvi quelli per giusta causa e per giustificato motivo soggettivo e fatti salvi specifici accordi sindacali con le organizzazioni provinciali più rappresentative (v. art. 86 ter Regolamento D.P.G.R. 47/R/2003 e successive modificazioni o integrazioni); si impegna:impegna a inviare la comunicazione obbligatoria prevista dall'art.1, comma 1180 della Legge n. 296 del 27/12/206 – Legge finanziaria 2007 (Adempimenti connessi alla instaurazione, trasformazione e cessazione dei rapporti di lavoro) e successive note di indirizzo. a) ad accogliere presso le proprie strutture studenti iscritti ai corsi 3. Il soggetto ospitante può attivare un numero di studio, neolaureati tirocini in misura proporzionale alle dimensioni dell'azienda: in caso di corsi di laurea e laurea magistrale, neodiplomati master o neodottori di ricerca dell'Università per lo svolgimento di stages/tirocini di formazione e orientamento da effettuarsi secondo le modalità indicate nel progetto formativo curriculari si fa riferimento alla vigente normativa nazionale ed in particolare a quanto disposto dall'art. 1, c. 3, del D.M. 142/1998 in caso di cui al successivo art.3;tirocini di formazione e orientamento non curriculari quanto sopra dovrà essere realizzato in maniera conforme alla normativa locale. b) a favorire l'esperienza dello stagista/tirocinante nell'ambiente di lavoro mediante la conoscenza 4. Durante lo svolgimento delle tecnologie, dell'organizzazione del soggetto ospitante e dei processi produttivi; c) a designare il responsabile incaricato di seguire presso attività il soggetto ospitante lo stagista/ha l'obbligo di equiparare il tirocinante e di certificare i risultati dello stage/tirocinio; d) in caso di infortunio durante lo svolgimento dello stage/tirocinioal lavoratore dipendente, a darne comunicazione, entro i termini previsti dalla normativa vigente, agli istituti assicurativi e/o all’Università, facendo riferimento al numero della polizza sottoscritta dall'Università; tale obbligo potrà essere assolto anche tramite lo stagista se d’accordo e se non impossibilitato dalle condizioni di salute derivanti dall’infortunio. e) ai fini dell'applicazione della normativa in materia di igiene, sicurezza e prevenzione sul luogo di lavoro, il tirocinante, durante lo svolgimento delle . Eroga inoltre la formazione specifica in relazione al tipo di attività previste dal tirocinio, è equiparato, ai sensi assegnata al tirocinante e al conseguente tipo di rischio che questa comporta (D.lgs 81/2008 accordo Conferenza Stato Regioni e Province autonome del D. Lgs. 81/2008, al lavoratore dipendente del soggetto ospitante. Al datore di lavoro del soggetto ospitante competono, quindi, tutti gli obblighi e gli adempimenti previsti dalla normativa sopra citata. Allo stagista/tirocinante competono gli obblighi ed adempimenti previsti dalla normativa sopraccitata per il "lavoratore"25 luglio 2012). f) verificare, in coordinamento col soggetto promotore, che lo stage sia effettivamente curriculare e nel caso in cui si tratti di uno stage extracurriculare di attivare la procedura prevista dalla relativa normativa regionale. Ove non sia prevista una normativa regionale specifica avrà valore la presente convenzione. g) a rispettare tutte le leggi e i regolamenti in vigore in Italia e presso il paese ospitante in materia di ingresso e di soggiorno del tirocinante.

Obblighi del soggetto ospitante. Il soggetto ospitante Soggetto Ospitante si impegnaimpegna a: a) ad accogliere presso 1. stipulare la Convenzione con il Soggetto Promotore, definire e redigere, in collaborazione con quest’ultimo, il Progetto formativo; 2. individuare e designare un tutor aziendale, responsabile dell’attuazione del Progetto formativo e del ruolo di affiancamento sul luogo di realizzazione del tirocinio per tutto il periodo stabilito, in possesso di esperienze e competenze professionali adeguate a garantire il raggiungimento degli obiettivi del tirocinio; 3. rispettare e far rispettare il Progetto formativo in tutti i suoi aspetti; 4. adempiere agli obblighi di comunicazione obbligatoria di cui all’art. 4 comma 2 e del progetto formativo mediante informazione alla Regione , al Soggetto Promotore e [aggiungere altri soggetti]; 5. di impartire al Tirocinante, all'avvio del tirocinio, ai sensi dell’art. 37 del D. Lgs 81/08, una sufficiente e adeguata formazione in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, sia generale che specifica, sollevando da qualsiasi onere il Soggetto Promotore, nonché idonea informazione/formazione sugli obblighi di cui agli artt. 36 e 41 D.Lgs 81/08 in materia di “Informazione ai lavoratori” e “Sorveglianza sanitaria”; FAC SIMILE 6. mettere a disposizione del Tirocinante tutte le proprie strutture studenti iscritti ai corsi di studioattrezzature e le strumentazioni, neolaureati di corsi di laurea equipaggiamenti e laurea magistrale, neodiplomati master o neodottori di ricerca dell'Università quant’altro idoneo e necessario per lo svolgimento dell’attività di stages/tirocini di formazione e orientamento da effettuarsi secondo tirocinio, ivi comprese le modalità indicate nel progetto formativo di cui al successivo art.3dotazioni relative alla protezione personale ai sensi del D.Lgs. 81/08 smi; b) a favorire l'esperienza dello stagista/tirocinante nell'ambiente 7. assicurare al Tirocinante l’obbligatoria copertura INAIL per gli infortuni sul lavoro, nonché eventuali ulteriori forme assicurative previste dalle normative regionali di lavoro mediante la conoscenza delle tecnologie, dell'organizzazione del soggetto ospitante e dei processi produttivisettore; c) a designare il responsabile incaricato di seguire presso il soggetto ospitante lo stagista/tirocinante e di certificare i risultati dello stage/tirocinio8. assicurare al Tirocinante adeguata copertura assicurativa per responsabilità civile per danni contro xxxxx; d) in caso di infortunio durante lo svolgimento dello stage/tirocinio, a darne comunicazione, entro i termini 9. segnalare tempestivamente gli eventuali incidenti agli istituti assicurativi nei tempi previsti dalla normativa vigentevigente e dagli accordi in essere e per conoscenza al Soggetto Promotore; 10. segnalare prontamente l’eventuale cessazione anticipata del tirocinio mediante comunicazione di cui all’art. 4 comma 2, agli istituti assicurativi e/o all’Universitàillustrando i motivi dell’interruzione al Soggetto Promotore, facendo riferimento al numero della polizza sottoscritta dall'Università; tale obbligo potrà essere assolto anche tramite Tirocinante e alle istituzioni preposte; 11. consentire al Tirocinante lo stagista se d’accordo e se non impossibilitato dalle svolgimento delle specifiche mansioni nel rispetto delle condizioni di salute derivanti dall’infortunio. e) ai fini dell'applicazione sicurezza e di igiene della vigente normativa in materia di igienesalute e sicurezza, sicurezza nonché di specifica sorveglianza sanitaria se richiesta, sollevando da qualsiasi onere il Soggetto Promotore; 12. far svolgere il tirocinio con un impegno orario per il Tirocinante non superiore all'orario settimanale previsto dal contratto o accordo collettivo applicato dal Soggetto Ospitante e prevenzione sul luogo non impiegandolo in orari notturni, festivi o su turni; 13. garantire il rimborso delle spese sostenute dal Tirocinante, qualora quest'ultimo venga inviato in missione. In caso di lavoromissione all’Estero, richiesta dal Progetto formativo, deve essere garantita al Tirocinante idonea copertura assicurativa; 14. collaborare con il tirocinantetutor didattico-organizzativo di cui all’art. 5 comma 4 della presente Convenzione al monitoraggio e verifica dell’andamento del tirocinio - curando la tenuta, durante lo svolgimento in via telematica, del registro delle attività previste dal tirocinio, è equiparato, ai sensi presenze e del D. Lgs. 81/2008registro didattico - nonché relazionando sulle competenze acquisite, al lavoratore dipendente fine del soggetto ospitante. Al datore di lavoro del soggetto ospitante competonorilascio dell’attestazione sull’attività svolta e sulle competenze acquisite, quindispecificando altresì le abilità e conoscenze eventualmente acquisite con riferimento ad una figura inserita nel Repertorio Regionale delle Figure Professionali, tutti gli obblighi o con riferimento alla Nomenclatura e gli adempimenti previsti dalla normativa sopra citata. Allo stagistaclassificazione delle Unità Professionali (Istat/tirocinante competono gli obblighi ed adempimenti previsti dalla normativa sopraccitata per il "lavoratore"Isfol). f) verificare15. comunicare tempestivamente al Soggetto Promotore, al Tirocinante e alle istituzioni preposte l’eventuale perdita dei requisiti previsti in coordinamento col soggetto promotore, che lo stage sia effettivamente curriculare e nel caso in cui si tratti di uno stage extracurriculare di attivare la procedura prevista dalla relativa normativa regionale. Ove non sia prevista una normativa regionale specifica avrà valore la presente convenzionepremessa. g) a rispettare tutte le leggi e i regolamenti in vigore in Italia e presso il paese ospitante in materia di ingresso e di soggiorno del tirocinante.