Common use of Passaggi di qualifica Clause in Contracts

Passaggi di qualifica. Il lavoratore deve essere adibito alle mansioni per le quali è stato assunto o a quelle corrispon- denti al livello superiore che abbia successivamente acquisito ovvero a mansioni equivalenti alle ultime effettivamente svolte, senza alcuna diminuzione della retribuzione. Nel caso di assegnazio- ne a mansioni superiori il prestatore ha diritto al trattamento corrispondente all’attività svolta; l’as- segnazione stessa diviene definitiva, ove la medesima non abbia avuto luogo per sostituzione di lavoratore assente con diritto alla conservazione del posto, dopo un periodo non superiore a tre mesi.

Passaggi di qualifica. Il lavoratore deve essere adibito alle mansioni per le quali è stato assunto o a quelle corrispon- denti corrispondenti al livello superiore che abbia successivamente acquisito ovvero a mansioni equivalenti alle ultime effettivamente svolte, senza alcuna diminuzione della retribuzione. Nel caso di assegnazio- ne assegnazione a mansioni superiori il prestatore ha diritto al trattamento corrispondente all’attività svolta; l’as- segnazione l’assegnazione stessa diviene definitiva, ove la medesima non abbia avuto luogo per sostituzione di lavoratore assente con diritto alla conservazione del posto, dopo un periodo non superiore a tre mesi.

Passaggi di qualifica. Il lavoratore prestatore di lavoro deve essere adibito alle mansioni per le quali è stato assunto o a quelle corrispon- denti corrispondenti al livello superiore che abbia successivamente acquisito ovvero a mansioni equivalenti alle ultime effettivamente svolte, senza alcuna diminuzione della retribuzione. Nel caso di assegnazio- ne assegnazione a mansioni superiori il prestatore ha diritto al trattamento corrispondente all’attività all'attività svolta; l’as- segnazione l'assegnazione stessa diviene definitiva, ove la medesima non abbia avuto luogo per sostituzione di lavoratore assente con diritto alla conservazione del posto, dopo un periodo non superiore a tre 3 mesi.

Passaggi di qualifica. Il lavoratore Ai sensi dell’art. 13 L. 300/70, il prestatore di lavoro deve essere adibito alle mansioni man- sioni per le quali è stato assunto o a quelle corrispon- denti corrispondenti al livello superiore che abbia successivamente acquisito ovvero a mansioni equivalenti alle ultime effettivamente effetti- vamente svolte, senza alcuna diminuzione della retribuzione. Nel caso di assegnazio- ne assegna- zione a mansioni superiori il prestatore ha diritto al trattamento corrispondente all’attività svolta; l’as- segnazione , e l’assegnazione stessa diviene definitiva, ove la medesima non abbia avuto luogo per sostituzione di lavoratore assente con diritto alla conservazione conserva- zione del posto, dopo un periodo non superiore a tre mesi.

Passaggi di qualifica. Il lavoratore deve essere adibito alle mansioni per le quali è stato assunto o a quelle corrispon- denti corrispondenti al livello superiore che abbia successivamente acquisito ovvero a mansioni equivalenti alle ultime effettivamente svolte, senza alcuna diminuzione della retribuzione. Nel caso di assegnazio- ne assegnazione a mansioni superiori il prestatore ha diritto al trattamento corrispondente all’attività all'attività svolta; l’as- segnazione l'assegnazione stessa diviene definitiva, ove la medesima non abbia avuto luogo per sostituzione di lavoratore assente con diritto alla conservazione del posto, dopo un periodo non superiore a tre mesi.

Passaggi di qualifica. Il lavoratore prestatore di lavoro deve essere adibito alle mansioni per le quali è stato assunto o a quelle corrispon- denti corrispondenti al livello superiore che abbia successivamente acquisito ovvero a mansioni equivalenti alle ultime effettivamente svolte, senza alcuna diminuzione della retribuzione. Nel caso di assegnazio- ne assegnazione a mansioni superiori il prestatore ha diritto al trattamento corrispondente all’attività all'attività svolta; l’as- segnazione , e l'assegnazione stessa diviene definitiva, ove la medesima non abbia avuto luogo per sostituzione di lavoratore assente con diritto alla conservazione del posto, dopo un periodo non superiore a tre mesi.

Passaggi di qualifica. Il lavoratore prestatore di lavoro deve essere adibito alle mansioni per le quali è stato assunto o a quelle corrispon- denti corrispondenti al livello superiore che abbia successivamente acquisito ovvero a mansioni equivalenti alle ultime effettivamente svolte, senza alcuna diminuzione della retribuzione. Nel caso di assegnazio- ne assegnazione a mansioni superiori il prestatore ha diritto al trattamento corrispondente all’attività all'attività svolta; l’as- segnazione l'assegnazione stessa diviene definitiva, ove la medesima non abbia avuto luogo per sostituzione di lavoratore assente con diritto alla conservazione del posto, dopo un periodo non superiore pari a tre mesi.

Passaggi di qualifica. Il lavoratore prestatore di lavoro deve essere adibito alle mansioni per le quali è stato assunto o a quelle corrispon- denti corrispondenti al livello superiore che abbia successivamente acquisito acquisito, ovvero a mansioni equivalenti alle ultime effettivamente svolte, svolte senza alcuna diminuzione della retribuzione. Nel caso di assegnazio- ne assegnazione a mansioni superiori il prestatore ha diritto al trattamento corrispondente all’attività svolta; l’as- segnazione svolta e l’assegnazione stessa diviene definitiva, ove sempreché la medesima non abbia avuto luogo sia avvenuta per sostituzione di lavoratore assente assen- te con diritto alla conservazione del posto, dopo un periodo non superiore a tre sei mesi. Quale condizione di miglior favore, anche per evitare il licenziamento a seguito di situazione di crisi aziendale, il lavoratore potrà essere adibito a mansioni inferiori, ma senza perdita di retribuzione lorda acquisita.

Passaggi di qualifica. Il lavoratore prestatore di lavoro deve essere adibito alle mansioni per le quali è stato assunto o a quelle corrispon- denti corrispondenti al livello superiore che abbia successivamente acquisito ovvero a mansioni equivalenti alle ultime effettivamente svolte, senza alcuna diminuzione della retribuzione. Nel caso di assegnazio- ne assegnazione a mansioni superiori il prestatore ha diritto al trattamento corrispondente all’attività svolta; l’as- segnazione l’assegnazione stessa diviene definitiva, ove la medesima non abbia avuto luogo per sostituzione di lavoratore assente con diritto alla conservazione del posto, dopo un periodo non superiore a tre mesi.