Common use of Perdita Involontaria d’Impiego Clause in Contracts

Perdita Involontaria d’Impiego. Nessun indennizzo verrà corrisposto per i casi di disoccupa- zione se: - l’Assicurato non ha prestato la propria attività lavorativa come lavoratore dipendente a tempo indeterminato in modo continuativo per i 12 mesi immediatamente precedenti la data in cui si è verificato il sinistro e l’Impresa di cui era dipendente al momento della decorrenza della Polizza aveva meno di 3 dipendenti. - l’Assicurato non si è iscritto nell’elenco anagrafico Inps con lo status di disoccupato in Italia e ne percepisca il relativo assegno; - alla data di decorrenza l’Assicurato era a conoscenza della prossima disoccupazione, o comunque gli erano note circostanze che oggettivamente facevano prevedere che tale evento si sarebbe verificato - la disoccupazione sia conseguenza di licenziamento per giusta causa o motivi disciplinari o giustificato motivo soggettivo; - la disoccupazione sia conseguenza di licenziamento tra coniugi, anche ascendenti e discendenti; - la disoccupazione sia conseguenza di pensionamento o prepensionamento; - la perdita del posto di lavoro è un evento programmato in base alla natura di rapporto a tempo determinato del contratto di lavoro e se, comunque, il rapporto di lavoro dell’Assicurato aveva carattere stagionale e/o temporaneo e/o la relativa perdita e la conseguenza della scadenza di un termine (ad esempio, contratto di formazione e lavoro, apprendistato) o dell’interruzione di un rapporto di “lavoro a progetto” (ex collaboratori coordinatori continuativi); contratti di lavoro parasubordinato; contratti di collaborazione; contratti di somministrazione lavoro (ex interinali) e contratti di lavoro intermittente; - l’Assicurato svolge la propria normale attività lavorativa all’estero, a meno che ciò non avvenga nell’ambito di un contratto di lavoro regolato dalla legge italiana; - contratti di lavoro non regolati dal diritto italiano; - risoluzioni del rapporto del lavoro, anche consensuali, avvenuti a seguito di processi di riorganizzazione aziendale in base ai quali sono previsti trattamenti accompagnatori alla quiescenza; - messa in mobilità del lavoratore dipendente che, nell’arco del periodo di mobilità stessa, maturi il diritto al trattamento pensionistico di anzianità e/o di vecchiaia; - l’Assicurato ha risolto il rapporto di lavoro per sua volontà; - l’Assicurato percepisce il trattamento di cassa integrazione guadagni ordinaria, edilizia, straordinaria; - tutti i casi che non comportino la cessazione del rapporto di lavoro ma solo una sua sospensione temporanea.

Perdita Involontaria d’Impiego. Nessun indennizzo verrà corrisposto per i casi di disoccupa- zione disoccupazione se: - l’Assicurato non ha prestato la propria attività lavorativa come lavoratore dipendente a tempo indeterminato in modo continuativo per i 12 mesi immediatamente precedenti la data in cui si è verificato il sinistro e l’Impresa di cui era dipendente al momento della decorrenza della Polizza aveva meno di 3 dipendenti. - l’Assicurato non si è iscritto nell’elenco anagrafico Inps con lo status di disoccupato in Italia e ne percepisca il relativo assegno; - alla data di decorrenza l’Assicurato era a conoscenza della prossima disoccupazione, o comunque gli erano note circostanze che oggettivamente facevano prevedere che tale evento si sarebbe verificato - la disoccupazione sia conseguenza di licenziamento per giusta causa o motivi disciplinari o giustificato motivo soggettivo; - la disoccupazione sia conseguenza di licenziamento tra coniugi, anche ascendenti e discendenti; - la disoccupazione sia conseguenza di pensionamento o prepensionamento; - la perdita del posto di lavoro è un evento programmato in base alla natura di rapporto a tempo determinato del contratto di lavoro e se, comunque, il rapporto di lavoro dell’Assicurato aveva carattere stagionale e/o temporaneo e/o la relativa perdita e la conseguenza della scadenza di un termine (ad esempio, contratto di formazione e lavoro, apprendistato) o dell’interruzione di un rapporto di “lavoro a progetto” (ex collaboratori coordinatori continuativi); contratti di lavoro parasubordinato; contratti di collaborazione; contratti di somministrazione lavoro (ex interinali) e contratti di lavoro intermittente; - l’Assicurato svolge la propria normale attività lavorativa all’estero, a meno che ciò non avvenga nell’ambito di un contratto di lavoro regolato dalla legge italiana; - contratti di lavoro non regolati dal diritto italiano; - risoluzioni del rapporto del lavoro, anche consensuali, avvenuti a seguito di processi di riorganizzazione aziendale in base ai quali sono previsti trattamenti accompagnatori alla quiescenza; - messa in mobilità del lavoratore dipendente che, nell’arco del periodo di mobilità stessa, maturi il diritto al trattamento pensionistico di anzianità e/o di vecchiaia; - l’Assicurato ha risolto il rapporto di lavoro per sua volontà; - l’Assicurato percepisce il trattamento di cassa integrazione guadagni ordinaria, edilizia, straordinaria; - tutti i casi che non comportino la cessazione del rapporto di lavoro ma solo una sua sospensione temporanea.

Perdita Involontaria d’Impiego. Nessun indennizzo verrà corrisposto L’Assicurato deve, entro 30 giorni dal verificarsi della Disoc- cupazione, comunicare alla Compagnia il proprio stato di Disoccu- pazione allegando la seguente documentazione: • comunicazione di denuncia del Sinistro con esplicitazione di luogo, giorno e causa (da redigere a cura degli aventi diritto); • copia di un documento di identità dell’Assicurato in corso di validità; • copia della lettera di licenziamento del datore di lavoro con precisata la causa; • eventuale lettera di assunzione; • scheda professionale rilasciata dal Centro per i casi di disoccupa- zione se: - l’Assicurato non ha prestato la propria attività lavorativa come lavoratore dipendente a tempo indeterminato in modo continuativo per i 12 mesi immediatamente precedenti la data in cui si è verificato il sinistro e l’Impresa di cui era dipendente al momento l’Impiego, con l’indicazione della decorrenza della Polizza aveva meno di 3 dipendenti. - l’Assicurato non si è iscritto nell’elenco anagrafico Inps con lo status di disoccupato in Italia e ne percepisca il relativo assegno; - alla data di decorrenza l’Assicurato era inizio e fine degli impieghi volti; • copia del certificato di iscrizione alle liste di mobilità o al centro per l’impiego (ex ufficio di collocamento) come disoccupato; • autocertificazione dello stato di Disoccupazione; • in caso di mobilità, lettera attestante il periodo di mobilità (rila- sciata dal datore di lavoro) • ultime due buste paga; • documento dell’Ente Erogante attestante l’importo della rata di Finanziamento; • documentazione attestante lo STATO OCCUPAZIONALE AG- GIORNATO (C2 storico, scheda anagrafi a/professionale o altra dichiarazione sostitutiva) rilasciato dal Centro per l’Impiego. L’Assicurato si impegna a conoscenza collaborare per consentire le indagini e gli accertamenti necessari, da compiersi eventualmente anche a mezzo di incaricato della prossima disoccupazioneCompagnia, o comunque gli erano note circostanze che oggettivamente facevano prevedere che tale evento si sarebbe verificato - la disoccupazione sia conseguenza di licenziamento per giusta causa o motivi disciplinari o giustificato motivo soggettivo; - la disoccupazione sia conseguenza di licenziamento tra coniugi, anche ascendenti e discendenti; - la disoccupazione sia conseguenza di pensionamento o prepensionamento; - la perdita del posto di lavoro è un evento programmato in base alla natura di rapporto a tempo determinato del contratto di lavoro e se, comunque, nonché ad autorizzare il rapporto datore di lavoro dell’Assicurato aveva carattere stagionale e/o temporaneo e/o a fornire alla Compagnia le infor- mazioni relative all’ultimo impiego indispensabili per l’erogazione delle prestazioni previste dal Contratto. L’Assicurato si impegna a dare tempestiva comunicazione scritta alla Compagnia in caso di cessazione dello stato di Disoccupazione. AVVERTENZA Le denunce di Sinistro saranno considerate complete solamente al ricevimento di tutta la relativa perdita e la conseguenza della scadenza di un termine (ad esempio, contratto di formazione e lavoro, apprendistato) o dell’interruzione di un rapporto di “lavoro a progetto” (ex collaboratori coordinatori continuativi); contratti di lavoro parasubordinato; contratti di collaborazione; contratti di somministrazione lavoro (ex interinali) e contratti di lavoro intermittente; - l’Assicurato svolge la propria normale attività lavorativa all’estero, a meno che ciò non avvenga nell’ambito di un contratto di lavoro regolato documentazione richiesta dalla legge italiana; - contratti di lavoro non regolati dal diritto italiano; - risoluzioni del rapporto del lavoro, anche consensuali, avvenuti a seguito di processi di riorganizzazione aziendale in base ai quali sono previsti trattamenti accompagnatori alla quiescenza; - messa in mobilità del lavoratore dipendente che, nell’arco del periodo di mobilità stessa, maturi Compagnia. La Compagnia si riserva il diritto al trattamento pensionistico di anzianità e/richiedere - per la disamina del Sinistro - copia delle cartelle cliniche o dichiarazioni di vecchiaia; - l’Assicurato ha risolto il rapporto di lavoro per sua volontà; - l’Assicurato percepisce il trattamento di cassa integrazione guadagni ordinariaaltri medici curanti. In casi particolari, edilizia, straordinaria; - tutti i casi che non comportino la cessazione del rapporto di lavoro ma solo una sua sospensione temporaneaCompagnia potrà richiedere eventuale docu- mentazione suppletiva.

Perdita Involontaria d’Impiego. Nessun indennizzo verrà corrisposto L’Assicurato deve, entro 30 giorni dal verificarsi della Disoc- cupazione, comunicare alla Compagnia il proprio stato di Disoccu- pazione allegando la seguente documentazione: • comunicazione di denuncia del Sinistro con esplicitazione di luogo, giorno e causa (da redigere a cura degli aventi diritto); • copia di un documento di identità dell’Assicurato in corso di validità; • copia della lettera di licenziamento del datore di lavoro con precisata la causa; • eventuale lettera di assunzione; • scheda professionale rilasciata dal Centro per i casi di disoccupa- zione se: - l’Assicurato non ha prestato la propria attività lavorativa come lavoratore dipendente a tempo indeterminato in modo continuativo per i 12 mesi immediatamente precedenti la data in cui si è verificato il sinistro e l’Impresa di cui era dipendente al momento l’Impiego, con l’indicazione della decorrenza della Polizza aveva meno di 3 dipendenti. - l’Assicurato non si è iscritto nell’elenco anagrafico Inps con lo status di disoccupato in Italia e ne percepisca il relativo assegno; - alla data di decorrenza l’Assicurato era inizio e fine degli impieghi volti; • copia del certificato di iscrizione alle liste di mobilità o al centro per l’impiego (ex ufficio di collocamento) come disoccupato; • autocertificazione dello stato di Disoccupazione; • in caso di mobilità, lettera attestante il periodo di mobilità (rila- sciata dal datore di lavoro) • ultime due buste paga; • documento dell’Ente Erogante attestante l’importo della rata di Finanziamento; • documentazione attestante lo STATO OCCUPAZIONALE AG- GIORNATO (C2 storico, scheda anagrafi a/professionale o altra dichiarazione sostitutiva) rilasciato dal Centro per l’Impiego. L’Assicurato si impegna a conoscenza collaborare per consentire le indagini e gli accertamenti necessari, da compiersi eventualmente anche a mezzo di incaricato della prossima disoccupazioneCompagnia, o comunque gli erano note circostanze che oggettivamente facevano prevedere che tale evento si sarebbe verificato - la disoccupazione sia conseguenza di licenziamento per giusta causa o motivi disciplinari o giustificato motivo soggettivo; - la disoccupazione sia conseguenza di licenziamento tra coniugi, anche ascendenti e discendenti; - la disoccupazione sia conseguenza di pensionamento o prepensionamento; - la perdita del posto di lavoro è un evento programmato in base alla natura di rapporto a tempo determinato del contratto di lavoro e se, comunque, nonché ad autorizzare il rapporto datore di lavoro dell’Assicurato aveva carattere stagionale e/o temporaneo e/o a fornire alla Compagnia le infor- mazioni relative all’ultimo impiego indispensabili per l’erogazione delle prestazioni previste dal Contratto. L’Assicurato si impegna a dare tempestiva comunicazione scritta alla Compagnia in caso di cessazione dello stato di Disoccupazione. AVVERTENZA Le denunce di Sinistro saranno considerate complete solamente al ricevimento di tutta la relativa perdita e la conseguenza della scadenza di un termine (ad esempio, contratto di formazione e lavoro, apprendistato) o dell’interruzione di un rapporto di “lavoro a progetto” (ex collaboratori coordinatori continuativi); contratti di lavoro parasubordinato; contratti di collaborazione; contratti di somministrazione lavoro (ex interinali) e contratti di lavoro intermittente; - l’Assicurato svolge la propria normale attività lavorativa all’estero, a meno che ciò non avvenga nell’ambito di un contratto di lavoro regolato documentazione richiesta dalla legge italiana; - contratti di lavoro non regolati dal diritto italiano; - risoluzioni del rapporto del lavoro, anche consensuali, avvenuti a seguito di processi di riorganizzazione aziendale in base ai quali sono previsti trattamenti accompagnatori alla quiescenza; - messa in mobilità del lavoratore dipendente che, nell’arco del periodo di mobilità stessa, maturi Com- pagnia. La Compagnia si riserva il diritto al trattamento pensionistico di anzianità e/richiedere - per la disamina del Sinistro - copia delle cartelle cliniche o dichiarazioni di vecchiaia; - l’Assicurato ha risolto il rapporto di lavoro per sua volontà; - l’Assicurato percepisce il trattamento di cassa integrazione guadagni ordinariaaltri medici curanti. In casi particolari, edilizia, straordinaria; - tutti i casi che non comportino la cessazione del rapporto di lavoro ma solo una sua sospensione temporaneaCompagnia potrà richiedere eventuale docu- mentazione suppletiva.

Perdita Involontaria d’Impiego. Nessun indennizzo verrà corrisposto per i casi L’Assicurato deve, entro 30 giorni dal verificarsi della Disoccupazione, comunicare alla Compagnia il proprio stato di disoccupa- zione seDisoccupazione xxxxxxx- do la seguente documentazione: - l’Assicurato non ha prestato la propria attività lavorativa come lavoratore dipendente • comunicazione di denuncia del Sinistro con esplicitazione di luogo, giorno e causa (da redigere a tempo indeterminato cura degli aventi diritto); • copia di un documento di identità dell’Assicurato in modo continuativo per i 12 mesi immediatamente precedenti la data in cui si è verificato il sinistro e l’Impresa corso di cui era dipendente al momento validità; • copia della decorrenza della Polizza aveva meno di 3 dipendenti. - l’Assicurato non si è iscritto nell’elenco anagrafico Inps con lo status di disoccupato in Italia e ne percepisca il relativo assegno; - alla data di decorrenza l’Assicurato era a conoscenza della prossima disoccupazione, o comunque gli erano note circostanze che oggettivamente facevano prevedere che tale evento si sarebbe verificato - la disoccupazione sia conseguenza lettera di licenziamento del datore di lavoro; • copia del certificato di iscrizione alle liste di mobilità o al centro per giusta causa o motivi disciplinari o giustificato motivo soggettivol’impiego (ex ufficio di collocamento); - la disoccupazione sia conseguenza • autocertificazione dello stato di licenziamento tra coniugiDisoccupazione; • gli ultimi due cedolini di paga; • dichiarazione dell’Ente Erogante attestante l’importo della rata del Finanziamento. L’Assicurato si impegna a collaborare per consentire le indagini e gli accertamenti necessari, da compiersi eventualmente anche ascendenti e discendenti; - la disoccupazione sia conseguenza a mezzo di pensionamento o prepensionamento; - la perdita del posto di lavoro è un evento programmato in base alla natura di rapporto a tempo determinato del contratto di lavoro e seincaricato della Compagnia, comunque, nonché ad autorizzare il rapporto datore di lavoro dell’Assicurato aveva carattere stagionale a fornire alla Compagnia le informazioni relative all’ultimo impiego indispensabili per l’erogazione delle prestazioni previste dal Con- tratto. L’Assicurato si impegna a dare tempestiva comunicazione scritta alla Compagnia in caso di cessazione dello stato di Disoccupazione. AVVERTENZA Le denunce di Sinistro saranno considerate complete solamente al ricevimento di tutta la documentazione richiesta dalla Compagnia. La Compagnia si riserva il diritto di richiedere per la disamina del Sinistro copia delle cartelle cliniche o dichiarazioni di altri medici curanti. In casi particolari, la Compagnia potrà richiedere eventuale documentazione suppletiva. ESCA S.A. SERVIZIO CLIENTI, Xxx Xxxxxx Xxxxxx, 5 - 20124 MILANO - Indirizzo e-mail: xxxxxxxxxxxx@xxx-xxxx.xxx - Telefono: +39 02.583. 248.45, Fax: +00 00.000.000.00. Eventuali comunicazioni da parte della Compagnia saranno indirizzate all’ultimo domicilio comunicato dal Contraente/Assicurato. La Compagnia fornisce riscontro scritto ad ogni comunicazione e/o temporaneo eri- chiesta di informazioni presentata dal Contraente/Assicurato o la relativa perdita e la conseguenza della scadenza di un termine (ad esempio, contratto di formazione e lavoro, apprendistato) o dell’interruzione di un rapporto di “lavoro a progetto” (ex collaboratori coordinatori continuativi); contratti di lavoro parasubordinato; contratti di collaborazione; contratti di somministrazione lavoro (ex interinali) e contratti di lavoro intermittente; - l’Assicurato svolge la propria normale attività lavorativa all’estero, a meno che ciò non avvenga nell’ambito di un contratto di lavoro regolato dalla legge italiana; - contratti di lavoro non regolati dal dagli aventi diritto italiano; - risoluzioni in merito all’evoluzione del rapporto del lavoroassicurativo e alle modalità di determinazione della prestazione assicurativa. Al fine di ot- temperare al meglio alle procedure interne di riscontro, anche consensualiil Contraente/ Assicurato o gli aventi diritto dovranno inserire sul plico la seguente indicazione: “Oggetto: Richiesta di informazioni”. Il Contratto è costituito esclusivamente dalle presenti condizioni ge- nerali di assicurazione, avvenuti a seguito dal Certificato di processi di riorganizzazione aziendale in base ai quali sono previsti trattamenti accompagnatori alla quiescenza; - messa in mobilità del lavoratore dipendente che, nell’arco del periodo di mobilità stessa, maturi il diritto al trattamento pensionistico di anzianità e/o di vecchiaia; - l’Assicurato ha risolto il rapporto di lavoro per sua volontà; - l’Assicurato percepisce il trattamento di cassa integrazione guadagni ordinaria, edilizia, straordinaria; - tutti i casi che non comportino la cessazione del rapporto di lavoro ma solo una sua sospensione temporaneaPolizza e dalle sue Appendici.