Esclusioni riguardanti la garanzia Perdita Involontaria d’Impiego percepimento di altri redditi da lavoro non identificabili come redditi da lavoro dipendente (vedi glossario); • licenziamenti per “giusta causa”; • dimissioni; • licenziamenti comunicati da un datore di lavoro congiunto, anche ascendente o discendente; • cessazioni, alla loro scadenza, di contratti di lavoro a tempo deter- xxxxxx, contratti di inserimento (ex formazione lavoro), contratti di apprendistato, contratti di somministrazione lavoro (ex interinali), contratti di lavoro intermittente e contratti stagionali; • licenziamenti durante o al termine di un periodo di prova; • contratti di lavoro non regolati dal diritto italiano; • licenziamenti per raggiungimento dell’età richiesta per il diritto alla “pensione di vecchiaia”; • licenziamenti o risoluzioni consensuali del rapporto di lavoro deter- minati da ristrutturazione o riorganizzazione aziendale con erogazio- ne di incentivi all’esodo ovvero accompagnatori alla quiescenza; • messa in mobilità del lavoratore dipendente che, nell’arco del perio- do di mobilità stessa, maturi il diritto al trattamento pensionistico di anzianità e/o di vecchiaia; • situazioni di Disoccupazione che diano luogo all’Indennizzo da parte della Cassa Integrazione Guadagni Ordinaria, Edilizia o Straordinaria; • licenziamento per superamento del periodo di comporto; • licenziamento per impossibilità sopravvenuta della prestazione de- terminata dalla carcerazione del lavoratore; • l’assicurato risulti assunto da meno di 24 mesi; • conoscenza, da parte dell’Assicurato, della prossima disoccupazio- ne o sia al corrente di circostanze oggettive che fanno prevedere un prossimo stato di disoccupazione.
