Common use of Permessi brevi Clause in Contracts

Permessi brevi. I permessi brevi di cui al CCNL sono autorizzati dal DS sentito il parere del DSGA. Il dipendente dovrà concordare con il DSGA il recupero delle ore non lavorate, che dovrà avvenire secondo le esigenze dell’ amministrazione e non secondo la propria volontà. Il monte ore non può essere superiore a 36 ore annue e ciascun permesso non può avere una durata superiore al 50% dell’orario giornaliero. Il recupero con ore di lavoro, da effettuare entro i due mesi successivi, avverrà in giorni o periodi da concordare con il DSGA. La richiesta di permesso breve va presentata ad DSGA con almeno due giorni di anticipo. I permessi brevi non recuperati daranno luogo ad una trattenuta di importo corrispondente sullo stipendio. L’eventuale rifiuto o riduzione della concessione del permesso breve deve essere comunicato al lavoratore specificando i motivi legati alle esigenze di servizio. I permessi brevi possono essere concessi anche al personale con contratto a tempo determinato, secondo la normativa vigente.

Permessi brevi. I permessi brevi di cui al CCNL durata non superiore alla metà dell’orario giornaliero individuale di lavoro, da fruire nel limite massimo di 36 ore annue, sono autorizzati autorizzati, compatibilmente con le esigenze di servizio, dal DS sentito il Dirigente Scolastico, previo parere favorevole del DSGA. Salvo motivi imprevedibili e improvvisi, i permessi andranno chiesti, in forma scritta o verbale, possibilmente, almeno all’inizio del turno di servizio e saranno concessi secondo l’ordine di arrivo della richiesta. Il dipendente recupero dovrà concordare essere effettuato entro il mese corrente o comunque entro la durata del contratto, dopo averne concordate con il DSGA il recupero delle l’Amministrazione le modalità. Le ore non lavorate, che dovrà avvenire secondo le esigenze dell’ amministrazione e non secondo la propria volontà. Il monte ore non può essere superiore a 36 ore annue e ciascun permesso non può avere una durata superiore in alternativa al 50% dell’orario giornaliero. Il recupero con ore di lavoro, da effettuare entro i due mesi successivi, avverrà in giorni o periodi da concordare con il DSGA. La richiesta di permesso breve va presentata ad DSGA con almeno due giorni di anticipo. I permessi brevi non recuperati daranno luogo ad una trattenuta di importo corrispondente sullo stipendio. L’eventuale rifiuto o riduzione della concessione del permesso breve deve essere comunicato al lavoratore specificando i motivi legati alle esigenze di servizio. I permessi brevi possono essere concessi anche al personale compensate con contratto a tempo determinato, secondo la normativa vigenteprestazione di ore aggiuntive.

Permessi brevi. I permessi brevi di cui al CCNL uscita, di durata non superiore alla metà dell’orario giornaliero, sono autorizzati dal DS sentito il Dirigente Scolastico, previo parere favorevole del DSGA. Il dipendente dovrà concordare con il DSGA il recupero delle ore non lavorateDirettore SGA, purché scaglionati e sem- pre che dovrà avvenire secondo le esigenze dell’ amministrazione e non secondo sia garantita la propria volontà. Il monte ore non può essere superiore a 36 ore annue e ciascun permesso non può avere una durata superiore al 50% dell’orario giornaliero. Il recupero con ore di lavoro, da effettuare entro i due mesi successivi, avverrà in giorni o periodi da concordare con il DSGA. La richiesta di permesso breve va presentata ad DSGA con almeno due giorni di anticipofunzionalità del reparto. I permessi brevi complessivamente concessi non recuperati daranno luogo ad una trattenuta di importo corrispondente sullo stipendio. L’eventuale rifiuto o riduzione della possono eccedere 36 ore nel corso dell’a.s.. La mancata concessione del permesso breve deve essere comunicato al lavoratore specificando debitamente motivata per iscritto. Salvo motivi imprevedibili e improvvisi, i motivi legati alle esigenze permessi andranno chiesti all’inizio del turno di serviziolavoro e verranno concessi secondo l’ordine di arrivo della richiesta, per salvaguardare il numero mi- nimo di personale presente. I permessi brevi possono essere concessi anche al personale andranno recuperati entro due mesi, dopo aver concordato con contratto a tempo determinato, secondo l’amministrazione le modalità del recupero; in caso contrario verrà eseguita la normativa vigentetrattenuta sullo stipendio.

Permessi brevi. I permessi brevi di cui al CCNL brevi, non superiori alla metà dell'orario giornaliero, sono autorizzati dal DS sentito il Dirigente Scolastico, previo parere favorevole del DSGA. Il dipendente dovrà concordare con il DSGA il recupero delle ore non lavorate, che dovrà avvenire secondo le esigenze dell’ amministrazione e non secondo la propria volontà. Il monte ore non può essere superiore a 36 ore annue e ciascun permesso non può avere una durata superiore al 50% dell’orario giornaliero. Il recupero con ore di lavoro, da effettuare entro i due mesi successivi, avverrà in giorni o periodi da concordare con il DSGA. La richiesta di permesso breve va presentata ad DSGA con almeno due giorni di anticipoDirettore SGA. I permessi brevi complessivamente concessi non recuperati daranno luogo ad una trattenuta di importo corrispondente sullo stipendio. L’eventuale rifiuto o riduzione della concessione del permesso breve deve essere comunicato al lavoratore specificando i motivi legati alle esigenze di serviziopossono eccedere le 36 ore nel corso dell' a.s.. Tali permessi vanno richiesti almeno tre giorni prima. I permessi brevi possono verranno concessi secondo l'ordine di arrivo della richiesta, per salvaguardare il numero minimo di personale presente. Per motivi imprevedibili e improvvisi, fatta salva l’occasionalità della richiesta, i permessi andranno richiesti tempestivamente, sia all’inizio del turno di servizio che durante l’attività lavorativa. La mancata concessione deve essere concessi anche al personale debitamente motivata per iscritto. I permessi andranno recuperati entro 2 mesi, dopo avere concordato con contratto a tempo determinato, secondo l'amministrazione le modalità del recupero; in caso contrario verrà eseguita la normativa vigentetrattenuta sullo stipendio.