Common use of Permessi retribuiti Clause in Contracts

Permessi retribuiti. In attuazione ed a specificazione di quanto disposto ai commi 3 e 4 dell’art. 54 del c.c.n.l. 21.12.2007 vanno concessi i permessi ivi contemplati per le seguenti causali e nelle seguenti misure annue. - Tre giorni per decesso del coniuge, ovvero di quanti a norma di una legge dello Stato sono ai coniugi equiparati, i parenti e affini entro il secondo grado compreso; - Due giorni per assistenza ad operazioni chirurgiche del coniuge, ovvero di quanti a norma di una legge dello Stato sono ai coniugi equiparati, i parenti e affini entro il secondo grado compreso, nonché dei conviventi risultanti dallo stato anagrafico; i permessi di cui al presente alinea saranno pianificati dal lavoratore nel corso della settimana precedente e/o successiva a quella dell’operazione stessa; - Due giorni per nascita di figli; - Tempo strettamente necessario per comprovate visite specialistiche cui il lavoratore stesso debba sottoporsi; - Per donazione sangue, il giorno del prelievo. - n. 2 giorni complessivi per visite specialistiche o terapie riabilitative di genitori ultrasettantacinquenni, ovvero di figli d’età inferiore ai 14 anni; sono escluse dalle causali di concessione dei permessi di cui al presente alinea le visite pediatriche generali. Per le causali indicate occorrerà presentare idonea documentazione.

Permessi retribuiti. In attuazione ed Il dipendente può usufruire nell’anno scolastico, fino ad un massimo di 10 (dieci) giorni lavorativi anche in frazioni orarie, di permessi retri- buiti così suddivisi: - 3 giorni per lutto: per il coniuge, per parenti entro il 2° grado, conviventi; - 2 giorni per motivi personali: per visite mediche e specialistiche, non- ché per cure dentarie e piccoli interventi sanitari comportanti disagio o stress prolungato, ovvero aventi carattere di urgenza e non program- mabili, su produzione di documentazione; - 5 giorni per altri motivi personali e/o relativi a specificazione familiari entro il 2° grado di quanto disposto parentela quali necessità di carattere medico (analisi, visite, accertamenti sanitari, infortuni, ricoveri), nascite, matrimoni, su pro- duzione di documentazione o di autocertificazione ai commi 3 e 4 sensi dell’art. 54 46 del c.c.n.lDPR 445/2000. 21.12.2007 vanno concessi i Le suddette giornate sono usufruibili in unica soluzione solo in casi gravi. Per fruire dei permessi ivi contemplati per il dipendente dovrà, con congruo anticipo, far- ne richiesta scritta alla direzione dell’ente. In caso di massima urgenza è sufficiente la sola richiesta orale. In caso di assistenza a familiari portatori di handicap si fa riferimento alle leggi n. 104/1992 e n. 53/2000 e le seguenti causali e nelle seguenti misure annue. - Tre giorni per decesso del coniuge, ovvero di quanti a norma di una legge dello Stato sono ai coniugi equiparati, i parenti e affini entro il secondo grado compreso; - Due giorni per assistenza ad operazioni chirurgiche del coniuge, ovvero di quanti a norma di una legge dello Stato sono ai coniugi equiparati, i parenti e affini entro il secondo grado compresocircolari applicative, nonché dei conviventi risultanti dallo stato anagrafico; i a tutte le norme in materia del settore privato. I permessi di cui al presente alinea saranno pianificati articolo possono essere cumulati con quel- li previsti per l’assistenza delle persone handicappate dall’art. 33 della legge 5/2/1992, n. 104 e successive modificazioni. Tutti i lavoratori subordinati che cedono gratuitamente (donatori) il sangue intero o di emocomponenti, (i donatori di midollo osseo hanno diritto ad un permesso pari al periodo di degenza), retribuito per l’in- tera giornata lavorativa in cui effettuano la donazione. La giornata di riposo è di 24 ore e decorre dal lavoratore momento in cui il lavo- ratore si è assentato per effettuare la donazione. Per quanto concerne la donazione di organi si fa esplicito riferimento alla normativa vigente. Sono concessi inoltre brevi permessi retribuiti per un massimo di 10 ore per anno scolastico, anche cumulabili, in caso di documentate esi- genze di carattere medico da recuperare nel corso della settimana precedente e/o successiva a quella dell’operazione stessa; - Due giorni per nascita di figli; - Tempo strettamente necessario per comprovate visite specialistiche cui il lavoratore stesso debba sottoporsi; - Per donazione sangue, il giorno del prelievo. - n. 2 giorni complessivi per visite specialistiche o terapie riabilitative di genitori ultrasettantacinquenni, ovvero di figli d’età inferiore ai 14 anni; sono escluse dalle causali di concessione dei permessi di cui al presente alinea le visite pediatriche generali. Per le causali indicate occorrerà presentare idonea documentazionedell’anno scolastico.

Permessi retribuiti. In attuazione ed (art. 19 del CCNL 6.7.1995) 1. Su richiesta del dipendente sono concessi permessi retribuiti per i seguenti casi da documentare debitamente:  partecipazione a specificazione concorsi od esami, limitatamente ai giorni di quanto disposto ai commi 3 e 4 dell’art. 54 del c.c.n.l. 21.12.2007 vanno concessi i permessi ivi contemplati svolgimento delle prove (giorni xxxx all’anno);  lutti per le seguenti causali e nelle seguenti misure annue. - Tre giorni per decesso del coniuge, ovvero di quanti a norma di una legge dello Stato sono ai coniugi equiparati, i parenti e affini entro il secondo grado compreso; - Due giorni per assistenza ad operazioni chirurgiche del coniuge, ovvero di quanti a norma di una legge dello Stato sono ai coniugi equiparati, i parenti e ed affini entro il secondo primo grado compreso(giorni tre consecutivi per evento); 2. A domanda del dipendente possono inoltre essere concessi, nonché dei conviventi risultanti dallo stato anagrafico; i nell’anno, tre giorni di permesso retribuito non ripartibili in ore per particolari motivi personali o familiari debitamente documentati, compresa la nascita per figli. 3. Il dipendente ha altresì diritto ad un permesso di 15 giorni consecutivi in occasione del matrimonio. 4. I permessi di cui ai commi 1, 2 e 3 possono essere fruiti cumulativamente nell’anno solare, non riducono le ferie e sono valutati agli effetti dell’anzianità di servizio. 5. Durante i predetti periodi al presente alinea saranno pianificati dal lavoratore nel corso della settimana precedente e/dipendente spetta l’intera retribuzione esclusi i compensi per il lavoro straordinario e le indennità per prestazioni disagiate, pericolose o successiva a quella dell’operazione stessa; - Due giorni dannose per nascita di figli; - Tempo strettamente necessario per comprovate visite specialistiche cui il lavoratore stesso debba sottoporsi; - Per donazione sangue, il giorno del prelievola salute. 6. - n. 2 giorni complessivi per visite specialistiche o terapie riabilitative di genitori ultrasettantacinquenni, ovvero di figli d’età inferiore ai 14 anni; sono escluse dalle causali di concessione dei I permessi di cui all’art.33, comma 3, della legge 5 febbraio 1992, n.104 non sono computati ai fini del raggiungimento del limite fissato dai precedenti commi, non riducono le ferie e possono essere fruiti anche ad ore, nel limite massimo di 18 ore mensili. 7. Alle lavoratrici madri in astensione obbligatoria dal lavoro ai sensi dell’art.4 della legge 30 dicembre 1971, n.1204, spetta l’intera retribuzione fissa mensile nonché le quote di salario accessorio fisse e ricorrenti. 8. Nell’ambito del periodo complessivo di astensione facoltativa dal lavoro previsto per le lavoratrici madri o in alternativa per i lavoratori padri dall’art.7, comma 1, della legge n.1204/1971 integrata dalla legge n.903/1977, i primi trenta giorni, fruibili anche frazionatamente, sono considerati permessi per i quali spetta il trattamento di cui ai c. 4 e 5. Dopo il compimento del primo anno di vita del bambino e fino al terzo anno, nei casi previsti dall’art.7, comma 2 della legge 1204/1971 alle lavoratrici madri ed ai lavoratori padri sono concessi, con le stesse modalità, giorni trenta annuali di permesso retribuito. 9. Il dipendente ha, altresì, diritto, ove ne ricorrano le condizioni, ad altri permessi retribuiti previsti da specifiche disposizioni di legge. 10. Nell’ambito delle disposizioni previste dalla legge 11 agosto 1991, n.266 nonché dal regolamento approvato con D.P.R. 21 settembre 1994, n.613 per le attività di protezione civile, le amministrazioni favoriscono la partecipazione del personale alle attività delle Associazioni di volontariato mediante idonea articolazione degli orari di lavoro. 11. Il presente alinea le visite pediatriche generali. Per le causali indicate occorrerà presentare idonea documentazioneistituto sostituisce la disciplina legislativa e contrattuale del congedo straordinario vigente nel comparto.

Permessi retribuiti. In attuazione Il dipendente può usufruire nell'anno scolastico fino ad un massimo di dieci giorni di permessi retribuiti: se si verificano comprovati e seri motivi familiari quali ad esempio: nasci-te, matrimoni, lutti, infortuni, ricoveri ospedalieri ed a specificazione di quanto disposto ai commi 3 e 4 dell’art. 54 del c.c.n.l. 21.12.2007 vanno concessi i permessi ivi contemplati per le seguenti causali e nelle seguenti misure annue. - Tre giorni per decesso del infermità gravi che ri-guardano il coniuge, ovvero di quanti a norma di una legge dello Stato sono ai coniugi equiparatianche legalmente separato, i parenti e affini un parente entro il secondo secon-do grado compresoo un componente della famiglia anagrafica, un affine anche non convivente, della lavoratrice o del lavoratore; - Due giorni per assistenza ad operazioni chirurgiche del coniuge, ovvero la frequenza di quanti a norma corsi di una legge dello Stato sono ai coniugi equiparati, i parenti aggiornamento inerenti alla mansione per la quale è stato assunto e affini entro il secondo grado compreso, nonché dei conviventi risultanti dallo stato anagrafico; i permessi liberamente scelti. Le giornate di cui al presente alinea saranno pianificati dal lavoratore nel corso della settimana precedente e/o successiva a quella dell’operazione stessa; - Due punto 1 sono usufruibili in unica soluzione solo in casi molto gravi. Per fruire di tali permessi il dipendente deve farne richiesta scritta alla Direzione dell’Istituto. In caso di massima urgenza è sufficiente la richie-sta orale. Sono ammessi inoltre alla retribuzione i giorni impegnati per nascita di figli; - Tempo strettamente necessario per comprovate visite specialistiche cui il lavoratore stesso debba sottoporsi; - Per donazione sangue, il giorno del prelievo. - n. 2 giorni complessivi per visite specialistiche o terapie riabilitative di genitori ultrasettantacinquenni, ovvero di figli d’età inferiore ai 14 anni; sono escluse dalle causali di concessione dei permessi documentata par-tecipazione ad esami di cui al presente alinea le visite pediatriche generaliall'art. Per le causali indicate occorrerà presentare idonea documentazione10 della Legge n. 300/70 e a concorsi pub-blici, inerenti la mansione svolta, limitatamente alla giornata in cui si svolge la prova. Nel caso che la sede d'esami disti oltre 200 Km dalla sede di lavoro verrà re-tribuita anche la giornata che precede e quella che segue. In caso di assistenza a familiari portatori di handicap, si fa riferimento alla Legge n. 104/92 e circolari applicative.

Permessi retribuiti. In attuazione 1. Il dipendente può usufruire nell'anno scolastico fino ad un massimo di 10 giorni di permessi retribuiti: - se si verificano comprovati e seri motivi familiari quali ad esempio: nascite, matrimoni, lutti, infortuni, ricoveri ospedalieri ed a specificazione di quanto disposto ai commi 3 e 4 dell’art. 54 del c.c.n.l. 21.12.2007 vanno concessi i permessi ivi contemplati per le seguenti causali e nelle seguenti misure annue. - Tre giorni per decesso del infermità gravi che riguardano il coniuge, ovvero di quanti a norma di una legge dello Stato sono ai coniugi equiparatianche legalmente separato, i parenti e affini un parente entro il secondo grado compresoo un componente della famiglia anagrafica, affine anche non convivente, della lavoratrice o del lavoratore; - Due giorni per assistenza ad operazioni chirurgiche del coniuge, ovvero la frequenza di quanti a norma corsi di una legge dello Stato sono ai coniugi equiparati, i parenti aggiornamento inerenti alla mansione per la quale è stato assunto e affini entro il secondo grado compreso, nonché dei conviventi risultanti dallo stato anagrafico; i permessi liberamente scelti. 2. Le giornate di cui al presente alinea saranno pianificati dal lavoratore nel corso della settimana precedente e/o successiva a quella dell’operazione stessa; - Due punto 1 sono usufruibili in unica soluzione solo in casi molto gravi. Per fruire di tali permessi il dipendente deve farne richiesta scritta alla Direzione dell’Istituto. In caso di massima urgenza è sufficiente la richiesta orale. 3. Sono ammessi inoltre alla retribuzione i giorni impegnati per nascita di figli; - Tempo strettamente necessario per comprovate visite specialistiche cui il lavoratore stesso debba sottoporsi; - Per donazione sangue, il giorno del prelievo. - n. 2 giorni complessivi per visite specialistiche o terapie riabilitative di genitori ultrasettantacinquenni, ovvero di figli d’età inferiore ai 14 anni; sono escluse dalle causali di concessione dei permessi documentata partecipazione ad esami di cui al presente alinea le visite pediatriche generaliall'art. Per le causali indicate occorrerà presentare idonea documentazione10 della Legge n. 300/70 e a concorsi pubblici, inerenti la mansione svolta, limitatamente alla giornata in cui si svolge la prova. 4. Nel caso che la sede d'esami disti oltre 200 Km dalla sede di lavoro verrà retribuita anche la giornata che precede e quella che segue. 5. In caso di assistenza a familiari portatori di handicap, si fa riferimento alla Legge n. 104/92 e successive modifiche e integrazioni.

Permessi retribuiti. In attuazione 1. Il dipendente può usufruire nell'anno scolastico fino ad un massimo di 10 giorni di permessi retribuiti: - se si verificano comprovati e seri motivi familiari quali ad esempio: nascite, matrimoni, lutti, infortuni, ricoveri ospedalieri ed a specificazione di quanto disposto ai commi 3 e 4 dell’art. 54 del c.c.n.l. 21.12.2007 vanno concessi i permessi ivi contemplati per le seguenti causali e nelle seguenti misure annue. - Tre giorni per decesso del infermità gravi che riguardano il coniuge, ovvero di quanti a norma di una legge dello Stato sono ai coniugi equiparatianche legalmente separato, i parenti e affini un parente entro il secondo grado compresoo un componente della famiglia anagrafica, affine anche non convivente, della lavoratrice o del lavoratore; - Due giorni per assistenza ad operazioni chirurgiche del coniuge, ovvero la frequenza di quanti a norma corsi di una legge dello Stato sono ai coniugi equiparati, i parenti aggiornamento inerenti alla mansione per la quale è stato assunto e affini entro il secondo grado compreso, nonché dei conviventi risultanti dallo stato anagrafico; i permessi liberamente scelti. 2. Le giornate di cui al presente alinea saranno pianificati dal lavoratore nel corso della settimana precedente e/o successiva a quella dell’operazione stessa; - Due punto 1 sono usufruibili in unica soluzione solo in casi molto gravi. Per fruire di tali permessi il dipendente deve farne richiesta scritta alla Direzione dell’Istituto. In caso di massima urgenza è sufficiente la richiesta orale. 3. Sono ammessi inoltre alla retribuzione i giorni impegnati per nascita di figli; - Tempo strettamente necessario per comprovate visite specialistiche cui il lavoratore stesso debba sottoporsi; - Per donazione sangue, il giorno del prelievo. - n. 2 giorni complessivi per visite specialistiche o terapie riabilitative di genitori ultrasettantacinquenni, ovvero di figli d’età inferiore ai 14 anni; sono escluse dalle causali di concessione dei permessi documentata partecipazione ad esami di cui al presente alinea le visite pediatriche generaliall'art. Per le causali indicate occorrerà presentare idonea documentazione10 della Legge n. 300/1970 e a concorsi pub- blici, inerenti la mansione svolta, limitatamente alla giornata in cui si svolge la prova. 4. Nel caso che la sede d'esami disti oltre 200 Km dalla sede di lavoro verrà retribuita anche la giornata che precede e quella che segue. 5. In caso di assistenza a familiari portatori di handicap, si fa riferimento alla Legge n. 104/1992 e successive modifiche e integrazioni.

Permessi retribuiti. 1. Si applicano le disposizioni della Legge 8 marzo 2000, n. 53 e del regolamen- to di attuazione n. 278 del 21 luglio 2000. In attuazione ed aggiunta a specificazione quanto previsto dalla normativa, il permesso retribuito di quanto disposto ai commi 3 e 4 dell’art. 54 del c.c.n.l. 21.12.2007 vanno concessi i permessi ivi contemplati per le seguenti causali e nelle seguenti misure annue. - Tre tre giorni per grave infermità o decesso del coniuge, ovvero di quanti a norma di una legge dello Stato sono ai coniugi equiparati, i parenti e affini un parente entro il secondo grado compreso; - Due grado, sarà riconosciuto per evento. Per poter usufruire dei giorni di permesso il lavoratore dovrà presentare idonea docu- mentazione, redatta dal medico specialista o rilasciata dalle strutture ospe- daliere, attestante lo stato di gravi patologie dei soggetti cui viene prestata assistenza, come stabilito dalle istruzioni ministeriali. 2. È riconosciuto il congedo obbligatorio per assistenza ad operazioni chirurgiche del coniugepaternità stabilito dalla normativa vigente a carico dell’INPS. Il datore di lavoro riconosce al padre lavoratore un ulteriore giorno di permesso retribuito. 3. Per la tutela fisica ed economica delle lavoratrici madri durante il periodo di astensione obbligatoria, ovvero si applicano le relative norme di quanti a norma di una legge dello Stato sono ai coniugi equiparati, i parenti e affini entro il secondo grado compreso, nonché dei conviventi risultanti dallo stato anagrafico; i permessi Legge in vigore ed in particolare quelle di cui al presente alinea saranno pianificati dal lavoratore nel corso della settimana precedente eD.Lgs n. 151/2001. Per quanto attiene alla disci- plina dei congedi parentali ex art. 32 D.Lgs. 151/2001, così come modificato dall’art. 3 D.L. 216/2012 e art. 1, comma 339 L. 228/2012, si prevede la pos- sibilità di fruire del congedo parentale, di cui all’art. 32 e su base oraria ove le esigenze di servizio lo permettano ed i lavoratori/o successiva lavoratrici si recheranno sul luogo di lavoro col proprio mezzo ed a quella dell’operazione stessa; - Due giorni per nascita di figli; - Tempo strettamente necessario per comprovate visite specialistiche cui il lavoratore stesso debba sottoporsi; - Per donazione sangue, il giorno del prelievoproprie spese. - n. 2 giorni complessivi per visite specialistiche o terapie riabilitative di genitori ultrasettantacinquenni, ovvero di figli d’età inferiore ai 14 anni; sono escluse dalle causali di concessione La regolamentazione dei permessi di cui al è disciplinata come indicato nell’allegato n. 1 del presente alinea le visite pediatriche generali. Per le causali indicate occorrerà presentare idonea documentazionecontratto.

Permessi retribuiti. In attuazione ed 1. Nel rispetto dei limiti di cui all’art. 44 della L.r. 29/10/1985, n. 41, come modificato dall’art. 38 della L.r. 7/3/1997, n. 6 il dipendente ha diritto di assentarsi nell’anno solare, nei seguenti casi: • partecipazione a specificazione concorsi o esami, limitatamente ai giorni di quanto disposto ai commi 3 e 4 dell’art. 54 del c.c.n.l. 21.12.2007 vanno concessi i permessi ivi contemplati svolgimento delle prove: giorni xxxx all'anno; • xxxxx per le seguenti causali e nelle seguenti misure annue. - Tre giorni per decesso del coniugeconiuge o convivente stabile, ovvero di quanti a norma di una legge dello Stato sono ai coniugi equiparati, i parenti e affini entro il secondo grado compreso; - Due ed affini di primo grado: giorni tre per assistenza ad operazioni chirurgiche del coniugeevento; 2. Al dipendente, ovvero nel rispetto dei limiti di quanti cui al comma precedente, possono essere concessi a norma domanda – per particolari motivi familiari o personali debitamente documentati – tre giorni di una legge dello Stato sono ai coniugi equiparati, i parenti e affini entro il secondo grado compreso, nonché dei conviventi risultanti dallo stato anagrafico; permesso retribuito per evento o n. 18 ore complessive di permesso utilizzabili in modo frazionato. Tra le motivazioni per cui possono essere concessi i permessi di cui al presente alinea saranno pianificati dal lavoratore nel corso della settimana precedente e/o successiva a quella dell’operazione stessa; - Due giorni comma, rientra l'effettuazione di testimonianze per nascita fatti non di figli; - Tempo strettamente necessario per comprovate ufficio, le visite specialistiche cui il lavoratore stesso debba sottoporsi; - Per donazione sangue, il giorno del prelievo. - n. 2 giorni complessivi per visite mediche specialistiche o terapie riabilitative esami clinici, nonché l'assenza motivata da gravi calamità naturali che rendono oggettivamente impossibile il raggiungimento della sede di genitori ultrasettantacinquenniservizio, ovvero fatti salvi, in questi eventi, i provvedimenti di figli d’età inferiore ai 14 anni; sono escluse emergenza diversi e più favorevoli disposti dalle causali di concessione dei permessi competenti autorità. 3. Il dipendente, sempre nel rispetto del limite di cui al presente alinea le visite pediatriche generalicitato art. Per le causali indicate occorrerà presentare idonea documentazione38 della L.R. n. 6/1997, ha altresì diritto ad un permesso retribuito di quindici giorni consecutivi in occasione del matrimonio che può essere richiesto anche entro i trenta giorni successivi all'evento.

Permessi retribuiti. In attuazione ed a specificazione a.1) I responsabili diretti hanno la possibilità di quanto disposto ai commi 3 concedere permessi retribuiti da recuperare nel mese successivo. Di norma ciascun permesso non può essere di durata tale da determinare mezza giornata di assenza; né può essere superato il limite globale di 5 ore mensili per ciascun dipendente. I responsabili diretti potranno concedere permessi, in via del tutto eccezionale e 4 dell’art. 54 d'intesa con la Direzione del c.c.n.l. 21.12.2007 vanno Personale, fino al limite delle 5 ore anche in via continuativa, solo dopo l'esaurimento dei 5 giorni di ferie non programmabili. a.2) Verranno concessi i permessi ivi contemplati retribuiti per le seguenti causali e nelle seguenti misure annue. - Tre giorni per decesso del coniugecomprovate necessità, ovvero di quanti a norma di una legge dello Stato sono ai coniugi equiparati, i parenti e affini entro il secondo grado compreso; - Due giorni per assistenza ad operazioni chirurgiche del coniuge, ovvero di quanti a norma di una legge dello Stato sono ai coniugi equiparati, i parenti e affini entro il secondo grado compreso, nonché dei conviventi risultanti dallo stato anagrafico; i permessi di cui al presente alinea saranno pianificati dal lavoratore nel corso della settimana precedente determinate da visite mediche e/o successiva analisi cliniche e/o cure terapeutiche che dovranno essere successivamente giustificati da idonea documentazione in relazione alla durata della prestazione rilasciata dall'erogatore del servizio. Il permesso sarà di durata pari al tempo della prestazione e al tempo di viaggio rispetto alla sede di lavoro e, per ogni evento, di norma non potrà essere superiore ad una giornata lavorativa. a.3) L'Impresa concederà tre giorni di permesso retribuito per i decessi del coniuge o del convivente che risulti tale da certificazione anagrafica, dei genitori e dei figli, delle sorelle, dei fratelli e dei nonni. Nel caso di decessi di familiari con residenza oltre i 500 km dalla sede di lavoro del dipendente, sarà concesso un ulteriore giorno di permesso retribuito. Per i decessi della nuora, del genero, dei suoceri, dei cognati e dei nonni del coniuge del dipendente (affini di primo e secondo grado), l’impresa concederà un giorno di permesso retribuito. a.4) Con riferimento alle festività previste dall’art. 30 del CCNL, l’Impresa concederà nel corso di ogni anno solare una giornata di permesso retribuito per ognuna delle festività nazionali del 25 aprile, 1 maggio e 2 giugno eventualmente coincidenti con la domenica. Le suddette giornate di permesso devono essere fruite d’intesa con il responsabile diretto e comunque non oltre il 31 dicembre dell’anno di maturazione. a.5) A partire dall’1/1/2007 ai lavoratori a quella dell’operazione stessa; - Due giorni cui si applica l’art. 55 del CCNL sulla tutela delle situazioni di handicap, in aggiunta alle agevolazioni previste all’art. 33 della legge 104/92, verranno riconosciute 10 ore annue di permesso retribuito per nascita tutte le necessità inerenti la condizione di figli; - Tempo strettamente necessario handicap da fruire entro il 31/12 di ogni anno. a.6) A partire dall’1/1/2007 verranno concessi fino a 32 ore annue di permessi da recuperare per comprovate le assenze connesse alla malattia dei figli di età non superiore a 8 anni e/o per accompagnare a visite specialistiche cui mediche e/o analisi cliniche e/o cure terapeutiche i figli di età non superiore a 8 anni. Il permesso può essere tale da determinare anche giornate intere o mezze giornate di assenza e dovrà essere recuperato entro il 31/12 dell’anno successivo. Per la fruizione di tali permessi il lavoratore stesso debba sottoporsi; - Per donazione sangueè tenuto a presentare il certificato di malattia rilasciato dal medico specialista del SSN, il giorno o con esso convenzionato, che attesti la malattia del prelievo. - n. 2 giorni complessivi per visite specialistiche o terapie riabilitative di genitori ultrasettantacinquenni, figlio ovvero di figli d’età inferiore ai 14 anni; sono escluse dalle causali di concessione dei permessi di cui al presente alinea le visite pediatriche generali. Per le causali indicate occorrerà presentare idonea documentazionedocumentazione in relazione alla durata della prestazione rilasciata dall’erogatore del servizio.