Common use of PERSONALE IMPIEGATO NELL’ESECUZIONE DELLE PRESTAZIONI Clause in Contracts

PERSONALE IMPIEGATO NELL’ESECUZIONE DELLE PRESTAZIONI. L’impresa deve impiegare personale in numero e qualifica tali da garantire la regolarità ed il corretto svolgimento delle prestazioni. L’Impresa deve comunicare annualmente al Direttore dell’esecuzione: a) l’elenco nominativo del personale impiegato e dei relativi turni di servizio; b) il CCNL applicato al personale impiegato per lo svolgimento delle prestazioni; c) le mansioni di ciascun addetto in servizio; d) l’elenco delle persone incaricate della gestione delle emergenze; e) i numeri di telefonia mobile aziendale coi quali poter contattare i capisquadra e tutti gli ulteriori referenti preposti (eventuali modifiche apportate nel corso dell’appalto dovranno essere comunicate immediatamente al Committente). L’Impresa, relativamente al personale impiegato nello svolgimento delle prestazioni, inclusi gli eventuali soci-lavoratori: - deve applicare un trattamento economico e normativo non inferiore a quanto previsto dai contratti collettivi vigenti nel settore di riferimento e nella zona di svolgimento delle prestazioni così come previsto dall’art. 30, c. 4 del D.Lgs. n. 50/2016 e smi; - deve provvedere altresì a tutti gli obblighi retributivi, contributivi e assicurativi previsti dalle vigenti leggi e dai contratti collettivi; - deve provvedere all’inserimento di lavoratori disabili secondo le disposizioni della legge 3/12/1999, n. 68; - deve provvedere a formare e informare il personale relativamente ai rischi specifici che possono verificarsi durante l’esecuzione delle prestazioni; - non potrà effettuare variazioni nell’organico, salvo per cause di forza maggiore, a partire dal sesto mese precedente alla scadenza del contratto. L’Impresa si fa carico di fornire al personale, oltre ad un abbigliamento adeguato alle mansioni svolte, un cartellino identificativo con fotografia formato tessera da indossare durante lo svolgimento del servizio. Il Committente è estraneo a ogni controversia che dovesse insorgere tra: - l’Impresa e il personale impiegato nelle prestazioni; - l’Impresa e il gestore uscente. Tutto il personale in servizio deve mantenere un corretto e riguardoso comportamento verso gli utenti e le autorità. Ove un dipendente dell’Impresa assuma un comportamento ritenuto sconveniente o irriguardoso dal Committente, l’Impresa deve attivarsi applicando le opportune sanzioni disciplinari e provvedendo, nei casi più gravi, anche su semplice richiesta del Committente, alla sostituzione del dipendente stesso. Il personale dell’Impresa deve prestare la massima attenzione durante l’esecuzione dei servizi oggetto dell’appalto, sia per evitare infortuni sul lavoro che danni alle altrui proprietà.

PERSONALE IMPIEGATO NELL’ESECUZIONE DELLE PRESTAZIONI. L’impresa deve dovrà impiegare personale in numero e qualifica tali da garantire la regolarità ed il corretto svolgimento delle prestazioni. L’Impresa deve dovrà comunicare all’inizio del servizio e comunque annualmente al Direttore dell’esecuzione: a) l’elenco nominativo del personale impiegato e dei relativi turni di servizio; b) il CCNL applicato al personale impiegato per lo svolgimento delle prestazioni; c) le mansioni di ciascun addetto in servizio; d) l’elenco delle persone incaricate della gestione delle emergenze; e) i numeri di telefonia mobile aziendale coi quali poter contattare i capisquadra e tutti gli ulteriori referenti preposti (eventuali modifiche apportate nel corso dell’appalto dovranno essere comunicate immediatamente al Committente). L’Impresa, relativamente al personale impiegato nello svolgimento delle prestazioni, inclusi gli eventuali soci-soci- lavoratori: - deve Dovrà applicare un trattamento economico e normativo non inferiore a quanto previsto dai contratti collettivi vigenti nel settore di riferimento e nella zona di svolgimento delle prestazioni così come previsto dall’art. 30, c. 4 del D.Lgs. n. 50/2016 e smiprestazioni; - deve Dovrà provvedere altresì a tutti gli obblighi retributivi, contributivi e assicurativi previsti dalle vigenti leggi e dai contratti collettivi; - deve Dovrà provvedere all’inserimento di lavoratori disabili secondo le disposizioni della legge 3/12/1999, 12/03/1999 n. 68; - deve Dovrà provvedere a formare e informare il personale relativamente ai rischi specifici che possono verificarsi durante l’esecuzione delle prestazioni; - non Non potrà effettuare variazioni nell’organico, salvo per cause di forza maggiore, a partire dal sesto mese precedente eccedente alla scadenza del contratto. L’Impresa si fa carico di fornire al personale, oltre ad un abbigliamento adeguato alle mansioni svolte, un cartellino identificativo con fotografia formato tessera da indossare durante lo svolgimento del servizio. Il Committente è estraneo a ogni controversia che dovesse insorgere tra: - l’Impresa e il personale impiegato nelle prestazioni; - l’Impresa e il gestore uscente. Tutto il personale in servizio deve dovrà mantenere un corretto e riguardoso comportamento verso gli utenti e le autorità. Ove un dipendente dell’Impresa assuma un comportamento ritenuto sconveniente o irriguardoso dal Committente, l’Impresa deve dovrà attivarsi applicando le opportune sanzioni disciplinari e provvedendo, nei casi più gravi, anche su semplice richiesta del Committente, alla sostituzione del dipendente stesso. Il personale dell’Impresa deve dovrà prestare la massima attenzione durante l’esecuzione dei servizi oggetto dell’appalto, sia per evitare infortuni sul lavoro che danni alle altrui proprietà.

PERSONALE IMPIEGATO NELL’ESECUZIONE DELLE PRESTAZIONI. L’impresa deve dovrà impiegare personale in numero e qualifica tali da garantire la regolarità ed il corretto svolgimento delle prestazioni. L’Impresa deve dovrà comunicare annualmente al Direttore dell’esecuzione: a) l’elenco nominativo del personale impiegato impiegato: in caso di variazione del personale nel corso dell’appalto anche per breve periodo la ditta comunica prima dell’inserimento nel servizio, i dati personali del dipendente, la data di assunzione, il livello di inquadramento, fotocopia del tesserino di riconoscimento e dei relativi turni di serviziorelativa fotografia; tale comunicazione dovrà essere fatta alla PEC xxxx@xxx.xxxx.xx; b) il CCNL applicato al personale impiegato per lo svolgimento delle prestazioni; la ditta dovrà rispettare pienamente il disposto di cui all’art. 30, c. 4 del D.Lvo n. 50/16 e s.m.i. applicando il CCNL in vigore per il settore e per la zona nella quale si eseguono le prestazioni di lavoro stipulato dalle associazioni dei datori e dei prestatori di lavoro comparativamente più rappresentative sul piano nazionale e quelli il cui ambito di applicazione sia strettamente connesso con l’attività oggetto dell’appalto; c) le mansioni di ciascun addetto in servizio; d) l’elenco delle persone incaricate della gestione delle emergenze; e) i numeri di telefonia mobile aziendale coi quali poter contattare i capisquadra e tutti gli ulteriori referenti preposti (eventuali modifiche apportate nel corso dell’appalto dovranno essere comunicate immediatamente al Committente). L’Impresa, relativamente al personale impiegato nello svolgimento delle prestazioni, inclusi gli eventuali soci-lavoratori: - deve dovrà applicare un trattamento economico e normativo non inferiore a quanto previsto dai contratti collettivi vigenti nel settore di riferimento e nella zona di svolgimento delle prestazioni così come previsto dall’art. 30, c. 4 del D.Lgs. n. 50/2016 e smiprestazioni; - deve dovrà provvedere altresì a tutti gli obblighi retributivi, contributivi e assicurativi previsti dalle vigenti leggi e dai contratti collettivi; - deve dovrà provvedere all’inserimento di lavoratori disabili secondo le disposizioni della legge 3/12/1999, n. 68; - deve dovrà provvedere a formare e informare il personale relativamente ai rischi specifici che possono verificarsi durante l’esecuzione delle prestazioni; - non potrà effettuare variazioni nell’organico, salvo per cause di forza maggiore, a partire dal sesto mese precedente alla scadenza del contratto. L’Impresa si fa carico di fornire al personale, oltre ad un abbigliamento adeguato alle mansioni svolte, un cartellino identificativo con fotografia formato tessera da indossare durante lo svolgimento del servizio. Il Committente è estraneo a ogni controversia che dovesse insorgere tra: - l’Impresa e il personale impiegato nelle prestazioni; - l’Impresa e il gestore uscente. Tutto il personale in servizio deve dovrà mantenere un corretto e riguardoso comportamento verso gli utenti e le autorità. Ove un dipendente dell’Impresa assuma un comportamento ritenuto sconveniente o irriguardoso dal Committente, l’Impresa deve dovrà attivarsi applicando le opportune sanzioni disciplinari e provvedendo, nei casi più gravi, anche su semplice richiesta del Committente, alla sostituzione del dipendente stesso. Il personale dell’Impresa deve dovrà prestare la massima attenzione durante l’esecuzione dei servizi oggetto dell’appalto, sia per evitare infortuni sul lavoro che danni alle altrui proprietà. L’Impresa prioritariamente dovrà assorbire il personale attualmente impegnato nel servizio garantendo il mantenimento dei contratti in essere, secondo le disposizioni dell’art. 50 c. 1 del D.Lgs 50/06 e s.m.i.; il personale attualmente impiegato è indicato nell’allegato 1 al presente Capitolato. Il personale impiegato nell’espletamento del servizio deve avere una comprovata conoscenza dei sistemi di automazione del parcheggio BC200 della ditta WPS Italia e/o Skidata 450, oppure analogo impianto di gestione automatica dei parcheggi, da dimostrarsi mediante la presentazione di referenze o di certificazioni di corsi rilasciati del produttore, al momento della firma del contratto. La stazione appaltante dovrà indicare almeno 2 nominativi di personale in possesso del know how relativo ai sistemi di controllo automatico dei parcheggi delle marche impiegate da AMGA (WPS e SKIDATA) o di altre marche similari: tali persone avranno il compito di formare a propria cura e spese tutto il personale dell’appaltatore, attuale e futuro, che sarà impiegato nello svolgimento del presente appalto.

PERSONALE IMPIEGATO NELL’ESECUZIONE DELLE PRESTAZIONI. L’impresa deve dovrà impiegare personale in numero e qualifica tali da garantire la regolarità ed il corretto svolgimento delle prestazioni. L’Impresa deve dovrà comunicare annualmente al Direttore dell’esecuzione: a) l’elenco nominativo del personale impiegato e dei relativi turni di servizio; b) il CCNL applicato al personale impiegato per lo svolgimento delle prestazioni; c) le mansioni di ciascun addetto in servizio; d) l’elenco delle persone incaricate della gestione delle emergenze; e) i numeri di telefonia mobile aziendale coi quali poter contattare i capisquadra e tutti gli ulteriori referenti preposti (eventuali modifiche apportate nel corso dell’appalto dovranno essere comunicate immediatamente al Committente). L’Impresa, relativamente al personale impiegato nello svolgimento delle prestazioni, inclusi gli eventuali soci-lavoratori: - deve dovrà applicare un trattamento economico e normativo non inferiore a quanto previsto dai contratti collettivi vigenti nel settore di riferimento e nella zona di svolgimento delle prestazioni così come previsto dall’art. 30, c. 4 del D.Lgs. n. 50/2016 e smiprestazioni; - deve dovrà provvedere altresì a tutti gli obblighi retributivi, contributivi e assicurativi previsti dalle vigenti leggi e dai contratti collettivi; - deve dovrà provvedere all’inserimento di lavoratori disabili secondo le disposizioni della legge 3/12/1999, n. 3/12/1999 n° 68; - deve dovrà provvedere a formare e informare il personale relativamente ai rischi specifici che possono verificarsi durante l’esecuzione delle prestazioni; - non potrà effettuare variazioni nell’organico, salvo per cause di forza maggiore, a partire dal sesto mese precedente alla scadenza del contratto. L’Impresa si fa carico di fornire al personale, oltre ad un abbigliamento adeguato alle mansioni svolte, un cartellino identificativo con fotografia formato tessera da indossare durante lo svolgimento del servizio. Il Committente è estraneo a ogni controversia che dovesse insorgere tra: - l’Impresa e il personale impiegato nelle prestazioni; - l’Impresa e il gestore uscente. Tutto il personale in servizio deve dovrà mantenere un corretto e riguardoso comportamento verso gli utenti e le autorità. Ove un dipendente dell’Impresa assuma un comportamento ritenuto sconveniente o irriguardoso dal Committente, l’Impresa deve dovrà attivarsi applicando le opportune sanzioni disciplinari e provvedendo, nei casi più gravi, anche su semplice richiesta del Committente, alla sostituzione del dipendente stesso. Il personale dell’Impresa deve dovrà prestare la massima attenzione durante l’esecuzione dei servizi oggetto dell’appalto, sia dell’appalto in particolare per evitare infortuni sul lavoro che e danni a terzi . Il personale impiegato per lo svolgimento dei servizi oggetto del presente capitolato deve essere formato ed istruito in merito alle altrui proprietàattività da svolgere in riferimento alle Delibere dell’ AEEGSI ed alle norme del Comitato Italiano Gas (CIG) applicabili.

PERSONALE IMPIEGATO NELL’ESECUZIONE DELLE PRESTAZIONI. L’impresa deve dovrà impiegare personale in numero e qualifica tali da garantire la regolarità ed il corretto svolgimento delle prestazioni. L’Impresa deve dovrà comunicare all’inizio del servizio e comunque annualmente al Direttore dell’esecuzione: a) l’elenco nominativo del personale impiegato: il personale impiegato e nel servizio deve essere in possesso dei relativi turni requisiti di serviziocui al Decreto Ministero Ambiente 13 febbraio 2014 (G.U. n. 58 dell’11 marzo 2014) in tema di "Criteri Ambientali Minimi" per l’affidamento del servizio di gestione dei rifiuti urbani; b) il CCNL applicato al personale impiegato per lo svolgimento delle prestazioni; la ditta dovrà rispettare pienamente il disposto di cui all’art. 30, c. 4 del D.Lvo n. 50/16 e smi applicando il CCNL in vigore per il settore e per la zona nella quale si eseguono le prestazioni di lavoro stipulato dalle associazioni dei datori e dei prestatori di lavoro comparativamente più rappresentative sul piano nazionale e quelli il cui ambito di applicazione sia strettamente connesso con l’attività oggetto dell’appalto; c) le mansioni di ciascun addetto in servizio; d) l’elenco delle persone incaricate della gestione delle emergenze; ed) i numeri di telefonia mobile aziendale coi quali poter contattare i capisquadra il responsabile per l’appalto e tutti gli ulteriori referenti preposti (eventuali modifiche apportate nel corso dell’appalto dovranno essere comunicate immediatamente al Committente). L’Impresa, relativamente al personale impiegato nello svolgimento delle prestazioni, inclusi gli eventuali soci-lavoratori: - deve dovrà applicare un trattamento economico e normativo non inferiore a quanto previsto dai contratti collettivi vigenti nel settore di riferimento e nella zona di svolgimento delle prestazioni così come previsto dall’art. 30, c. 4 del D.Lgs. D.Lvo n. 50/2016 50/16 e smi; - deve dovrà provvedere altresì a tutti gli obblighi retributivi, contributivi e assicurativi previsti dalle vigenti leggi e dai contratti collettivi; - deve dovrà provvedere all’inserimento di lavoratori disabili secondo le disposizioni della legge 3/12/1999, 3/12/1999 n. 68; - deve dovrà provvedere a formare e informare il personale relativamente ai rischi specifici che possono verificarsi durante l’esecuzione delle prestazioni; - non potrà effettuare variazioni nell’organico, salvo per cause di forza maggiore, a partire dal sesto mese precedente alla scadenza del contratto. L’Impresa si fa carico di fornire al personale, oltre ad un abbigliamento adeguato alle mansioni svolte, un cartellino identificativo con fotografia formato tessera da indossare durante lo svolgimento del servizio. Il Committente è estraneo a ogni controversia che dovesse insorgere tra: - tra l’Impresa e il personale impiegato nelle prestazioni; - l’Impresa e il gestore uscente. Tutto il personale in servizio deve dovrà mantenere un corretto e riguardoso comportamento verso gli utenti e le autoritài dipendenti della stazione appaltante. Ove un dipendente dell’Impresa assuma un comportamento ritenuto sconveniente o irriguardoso dal Committente, l’Impresa deve dovrà attivarsi applicando le opportune sanzioni disciplinari e provvedendo, nei casi più gravi, anche su semplice richiesta del Committente, alla sostituzione del dipendente stesso. Il personale dell’Impresa deve prestare la massima attenzione durante l’esecuzione dei servizi oggetto dell’appalto, sia per evitare infortuni sul lavoro che danni alle altrui proprietà.

PERSONALE IMPIEGATO NELL’ESECUZIONE DELLE PRESTAZIONI. L’impresa deve impiegare personale in numero e qualifica tali da garantire la regolarità ed il corretto svolgimento delle prestazioni. L’Impresa deve comunicare annualmente al Direttore dell’esecuzione: a) l’elenco nominativo del personale impiegato e dei relativi turni di servizioimpiegato; b) il CCNL applicato al personale impiegato per lo svolgimento delle prestazioni; c) le mansioni di ciascun addetto in servizio; d) l’elenco delle persone incaricate della gestione delle emergenze; e) i numeri di telefonia mobile aziendale coi quali poter contattare i capisquadra e tutti gli ulteriori referenti preposti (eventuali modifiche apportate nel corso dell’appalto dovranno essere comunicate immediatamente al Committente). L’Impresa, relativamente al personale impiegato nello svolgimento delle prestazioni, inclusi gli eventuali soci-lavoratori: - deve applicare un trattamento economico e normativo non inferiore a quanto previsto dai contratti collettivi vigenti nel settore di riferimento e nella zona di svolgimento delle prestazioni così come previsto dall’art. 30, c. 4 del D.Lgs. D.Lvo n. 50/2016 e smi; - deve provvedere altresì a tutti gli obblighi retributivi, contributivi e assicurativi previsti dalle vigenti leggi e dai contratti collettivi; - deve provvedere all’inserimento di lavoratori disabili secondo le disposizioni della legge 3/12/1999, n. 68; - deve provvedere a formare e informare il personale relativamente ai rischi specifici che possono verificarsi durante l’esecuzione delle prestazioni; - non potrà effettuare variazioni nell’organico, salvo per cause di forza maggiore, a partire dal sesto mese precedente alla scadenza del contratto. L’Impresa si fa carico di fornire al personale, oltre ad un abbigliamento adeguato alle mansioni svolte, un cartellino identificativo con fotografia formato tessera da indossare durante lo svolgimento del servizio. Il Committente è estraneo a ogni controversia che dovesse insorgere tra: - l’Impresa e il personale impiegato nelle prestazioni; - l’Impresa e il gestore uscente. Tutto il personale in servizio deve mantenere un corretto e riguardoso comportamento verso gli utenti e le autorità. Ove un dipendente dell’Impresa assuma un comportamento ritenuto sconveniente o irriguardoso dal Committente, l’Impresa deve attivarsi applicando le opportune sanzioni disciplinari e provvedendo, nei casi più gravi, anche su semplice richiesta del Committente, alla sostituzione del dipendente stesso. Il personale dell’Impresa deve prestare la massima attenzione durante l’esecuzione dei servizi oggetto dell’appalto, sia per evitare infortuni sul lavoro che danni alle altrui proprietà. L’Impresa è tenuta ad assorbire prioritariamente il personale attualmente impegnato nel servizio garantendo il mantenimento dei contratti in essere. L’elenco e le qualifiche di tale personale in servizio sono contenuti negli allegati A. - Anno 2021.

PERSONALE IMPIEGATO NELL’ESECUZIONE DELLE PRESTAZIONI. L’impresa deve dovrà impiegare personale in numero e qualifica tali da garantire la regolarità ed il corretto svolgimento delle prestazioni. L’Impresa deve dovrà comunicare all’inizio del servizio e comunque annualmente al Direttore dell’esecuzione: a) l’elenco nominativo del personale impiegato: il personale impiegato e nel servizio deve essere in possesso dei relativi turni requisiti di serviziocui al Decreto Ministero Ambiente 13 febbraio 2014 (G.U. n. 58 dell’11 marzo 2014) in tema di "Criteri Ambientali Minimi" per l’affidamento del servizio di gestione dei rifiuti urbani; b) il CCNL applicato al personale impiegato per lo svolgimento delle prestazioni; la ditta dovrà rispettare pienamente il disposto di cui all’art. 30, c. 4 del D.Lvo n. 50/16 applicando il CCNL in vigore per il settore e per la zona nella quale si eseguono le prestazioni di lavoro stipulato dalle associazioni dei datori e dei prestatori di lavoro comparativamente più rappresentative sul piano nazionale e quelli il cui ambito di applicazione sia strettamente connesso con l’attività oggetto dell’appalto; c) le mansioni di ciascun addetto in servizio; d) l’elenco delle persone incaricate della gestione delle emergenze; ed) i numeri di telefonia mobile aziendale coi quali poter contattare i capisquadra il responsabile per l’appalto e tutti gli ulteriori referenti preposti (eventuali modifiche apportate nel corso dell’appalto dovranno essere comunicate immediatamente al Committente). L’Impresa, relativamente al personale impiegato nello svolgimento delle prestazioni, inclusi gli eventuali soci-lavoratori: - deve dovrà applicare un trattamento economico e normativo non inferiore a quanto previsto dai contratti collettivi vigenti nel settore di riferimento e nella zona di svolgimento delle prestazioni così come previsto dall’art. 30, c. 4 del D.Lgs. D.Lvo n. 50/2016 50/16 e smi; - deve dovrà provvedere altresì a tutti gli obblighi retributivi, contributivi e assicurativi previsti dalle vigenti leggi e dai contratti collettivi; - deve dovrà provvedere all’inserimento di lavoratori disabili secondo le disposizioni della legge 3/12/1999, 3/12/1999 n. 68; - deve dovrà provvedere a formare e informare il personale relativamente ai rischi specifici che possono verificarsi durante l’esecuzione delle prestazioni; - non potrà effettuare variazioni nell’organico, salvo per cause di forza maggiore, a partire dal sesto mese precedente alla scadenza del contratto. L’Impresa si fa carico di fornire al personale, oltre ad un abbigliamento adeguato alle mansioni svolte, un cartellino identificativo con fotografia formato tessera da indossare durante lo svolgimento del servizio. Il Committente è estraneo a ogni controversia che dovesse insorgere tra: - tra l’Impresa e il personale impiegato nelle prestazioni; - l’Impresa e il gestore uscente. Tutto il personale in servizio deve dovrà mantenere un corretto e riguardoso comportamento verso gli utenti e le autoritài dipendenti della stazione appaltante. Ove un dipendente dell’Impresa assuma un comportamento ritenuto sconveniente o irriguardoso dal Committente, l’Impresa deve dovrà attivarsi applicando le opportune sanzioni disciplinari e provvedendo, nei casi più gravi, anche su semplice richiesta del Committente, alla sostituzione del dipendente stesso. Il personale dell’Impresa deve prestare la massima attenzione durante l’esecuzione dei servizi oggetto dell’appalto, sia per evitare infortuni sul lavoro che danni alle altrui proprietà.

PERSONALE IMPIEGATO NELL’ESECUZIONE DELLE PRESTAZIONI. L’impresa deve dovrà impiegare personale in numero e qualifica tali da garantire la regolarità ed il corretto svolgimento delle prestazioni. Oltre al personale necessario allo svolgimento normale del servizio, l’Appaltatore avrà a disposizione altro personale in numero sufficiente a garantire le eventuali sostituzioni in caso di ferie o malattia. L’Appaltatore, si assicurerà che per l’esecuzione dei servizi sia scelto personale capace e fisicamente idoneo, istruito preventivamente sul servizio da svolgere, sulle caratteristiche e le modalità operative dei macchinari, degli impianti, delle attrezzature nonché dei dispositivi individuali di protezione previsti. Verrà inoltre garantito un costante ed elevato grado di conoscenze professionali del personale di ogni ordine e grado organizzando periodici corsi di aggiornamento. L’Impresa deve dovrà comunicare annualmente al Direttore dell’esecuzione: a) l’elenco nominativo del personale impiegato e dei relativi turni di servizio; b) il CCNL applicato al personale impiegato per lo svolgimento delle prestazioni; c) le mansioni di ciascun addetto in servizio; d) l’elenco delle persone incaricate della gestione delle emergenze; e) i numeri di telefonia mobile aziendale coi quali poter contattare i capisquadra e tutti gli ulteriori referenti preposti (eventuali modifiche apportate nel corso dell’appalto dovranno essere comunicate immediatamente al Committente). L’Impresa, relativamente al personale impiegato nello svolgimento delle prestazioni, inclusi gli eventuali soci-lavoratori: - deve dovrà applicare un trattamento economico e normativo non inferiore a quanto previsto dai contratti collettivi vigenti nel del settore di riferimento e nella zona di svolgimento delle prestazioni così come previsto dall’art. 30, c. 4 del D.Lgs. n. 50/2016 e smiprestazioni; - deve dovrà provvedere altresì a tutti gli obblighi retributivi, contributivi e assicurativi previsti dalle vigenti leggi e dai contratti collettivi; - deve dovrà provvedere all’inserimento di lavoratori disabili secondo le disposizioni della legge 3/12/1999, n. 3/12/1999 n° 68; - deve dovrà provvedere a formare e informare il personale relativamente ai rischi specifici che possono verificarsi durante l’esecuzione delle prestazioni; - non potrà effettuare variazioni nell’organico, salvo per cause di forza maggiore, a partire dal sesto mese precedente dai 240 giorni solari e continuativi precedenti alla scadenza del contratto. L’Impresa Il personale in servizio: • sarà fornito, a cura e spese dell’Appaltatore, di divisa completa di targhetta di identificazione dell’Azienda, da indossarsi sempre in stato di conveniente decoro durante l'orario di lavoro. La divisa del personale sarà unica e rispondente alle caratteristiche di fluorescenza e rifrangenza stabilite dalle vigenti normative relative alla sicurezza sul lavoro; • manterrà un contegno corretto e riguardoso verso il personale di AEMME Linea Ambiente Srl e verso la cittadinanza; si fa carico uniformerà alle disposizioni emanate dall’Autorità Comunale in materia di fornire al personaleigiene e di sanità ed agli ordini impartiti dall’Appaltatore su indicazioni di AEMME Linea Ambiente Srl. • avrà sufficiente padronanza della lingua italiana e conoscenza della segnaletica in uso. Il Referente per l’Appalto dell’Impresa e gli autisti operanti sul territorio saranno dotati di telefono cellulare o di dispositivo equivalente, oltre ad un abbigliamento adeguato alle mansioni svolteonde permettere il coordinamento tempestivo delle attività in caso di mutate condizioni di servizio. L’Appaltatore si impegna a mantenerne il numero di addetti, un cartellino identificativo con fotografia formato tessera da indossare durante lo svolgimento qualifiche ed efficienza operativa per tutta la durata del servizio. Il Committente è estraneo a ogni controversia che dovesse insorgere tra: - l’Impresa e il personale impiegato nelle prestazioni; - l’Impresa e il gestore uscente. Tutto il personale in servizio deve mantenere un corretto e riguardoso comportamento verso gli utenti e le autorità. Ove un dipendente dell’Impresa assuma un comportamento ritenuto sconveniente o irriguardoso dal Committente, l’Impresa deve dovrà attivarsi applicando le opportune sanzioni disciplinari e provvedendo, nei casi più gravi, anche su semplice richiesta del Committente, alla sostituzione del dipendente stesso. Il personale dell’Impresa deve dovrà prestare la massima attenzione durante l’esecuzione dei servizi oggetto dell’appalto, sia per evitare infortuni sul lavoro che danni alle altrui proprietà.. La ditta appaltatrice deve garantire al personale assunto e impiegato nello svolgimento dei servizi oggetto del presente capitolato il trattamento economico e normativo previsto dal CCNL vigente. Tale obbligo vige anche per le eventuali ditte subappaltatrici. L’Impresa prioritariamente ma in maniera non vincolante dovrà assorbire il personale attualmente impegnato nel servizio garantendo il mantenimento dei contratti in essere. L’elenco e le qualifiche di tale personale sono: S.A 4A Imprese private esercenti servizi igiene ambientale Autista 19.12.2011 1 S.D 4B Imprese private esercenti servizi igiene ambientale Autista 14.01.2004 2

PERSONALE IMPIEGATO NELL’ESECUZIONE DELLE PRESTAZIONI. L’impresa deve dovrà impiegare personale in numero e qualifica tali da garantire la regolarità ed il corretto svolgimento delle prestazioni. Oltre al personale necessario allo svolgimento normale del servizio, l’Appaltatore avrà a disposizione altro personale in numero sufficiente a garantire le eventuali sostituzioni in caso di ferie o malattia. L’Appaltatore, si assicurerà che per l’esecuzione dei servizi sia scelto personale capace e fisicamente idoneo, istruito preventivamente sul servizio da svolgere, sulle caratteristiche e le modalità operative dei macchinari, degli impianti, delle attrezzature nonché dei dispositivi individuali di protezione previsti. Verrà inoltre garantito un costante ed elevato grado di conoscenze professionali del personale di ogni ordine e grado organizzando periodici corsi di aggiornamento. L’Impresa deve dovrà comunicare annualmente al Direttore dell’esecuzione: a) l’elenco nominativo del personale impiegato e dei relativi turni di servizio; b) il CCNL applicato al personale impiegato per lo svolgimento delle prestazioni; c) le mansioni di ciascun addetto in servizio; d) l’elenco delle persone incaricate della gestione delle emergenze; e) i numeri di telefonia mobile aziendale coi quali poter contattare i capisquadra e tutti gli ulteriori ulterio- ri referenti preposti (eventuali modifiche apportate nel corso dell’appalto dovranno essere comunicate immediatamente al Committente). L’Impresa, relativamente al personale impiegato nello svolgimento delle prestazioni, inclusi gli eventuali soci-lavoratori: - deve dovrà applicare un trattamento economico e normativo non inferiore a quanto previsto dai contratti collettivi vigenti nel del settore di riferimento e nella zona di svolgimento delle prestazioni così come previsto dall’art. 30, c. 4 del D.Lgs. n. 50/2016 e smiprestazioni; - deve dovrà provvedere altresì a tutti gli obblighi retributivi, contributivi e assicurativi previsti dalle vigenti leggi e dai contratti collettivi; - deve dovrà provvedere all’inserimento di lavoratori disabili secondo le disposizioni della legge 3/12/1999, n. 3/12/1999 n° 68; - deve dovrà provvedere a formare e informare il personale relativamente ai rischi specifici che possono verificarsi veri- ficarsi durante l’esecuzione delle prestazioni; - non potrà effettuare variazioni nell’organico, salvo per cause di forza maggiore, a partire dal sesto mese precedente dai 240 giorni solari e continuativi precedenti alla scadenza del contratto. L’Impresa Il personale in servizio: • sarà fornito, a cura e spese dell’Appaltatore, divisa completa di targhetta di identificazione dell’Azienda, da indossarsi sempre in stato di conveniente decoro durante l'orario di lavoro. La divisa del personale sarà unica e rispondente alle caratteristiche di fluorescenza e rifrangenza stabilite dalle vigen- ti normative relative alla sicurezza sul lavoro; • manterrà un contegno corretto e riguardoso verso il personale di AEMME Linea Ambiente Srl e verso la cittadinanza; si fa carico uniformerà alle disposizioni emanate dall’Autorità Comunale in materia di fornire al personaleigiene e di sanità ed agli ordini impartiti dall’Appaltatore su indicazioni di AEMME Linea Ambiente Srl. • avrà sufficiente padronanza della lingua italiana e conoscenza della segnaletica in uso. Il Referente per l’Appalto dell’Impresa e gli autisti operanti sul territorio saranno dotati di telefono cellu- lare o di dispositivo equivalente, oltre ad un abbigliamento adeguato alle mansioni svolteonde permettere il coordinamento tempestivo delle attività in caso di mutate condizioni di servizio. L’Appaltatore si impegna a mantenerne il numero di addetti, un cartellino identificativo con fotografia formato tessera da indossare durante lo svolgimento qualifiche ed efficienza operativa per tutta la durata del servizio. Il Committente è estraneo a ogni controversia che dovesse insorgere tra: - l’Impresa e il personale impiegato nelle prestazioni; - l’Impresa e il gestore uscente. Tutto il personale in servizio deve mantenere un corretto e riguardoso comportamento verso gli utenti e le autorità. Ove un dipendente dell’Impresa assuma un comportamento ritenuto sconveniente o irriguardoso dal Committente, l’Impresa deve dovrà attivarsi applicando le opportune sanzioni disciplinari e provvedendo, nei casi più gravi, anche su semplice richiesta del Committente, alla sostituzione del dipendente stesso. Il personale dell’Impresa deve dovrà prestare la massima attenzione durante l’esecuzione dei servizi oggetto dell’appalto, sia per evitare infortuni sul lavoro che danni alle altrui proprietà.. La ditta appaltatrice deve garantire al personale assunto e impiegato nello svolgimento dei servizi og- getto del presente capitolato il trattamento economico e normativo previsto dal CCNL vigente. Tale ob- bligo vige anche per le eventuali ditte subappaltatrici. L’Impresa prioritariamente dovrà assorbire il personale attualmente impegnato nel servizio garantendo il mantenimento dei contratti in essere. L’elenco e le qualifiche di tale personale sono: H.A 3 Logistica, trasporto e spedizioni Autista Q2E 2 anni e 6 mesi D.G 3S Logistica, trasporto e spedizioni Autista Q3B 5 anni e 7 mesi M.F 3S Logistica, trasporto e spedizioni Autista Q3B 5 anni

PERSONALE IMPIEGATO NELL’ESECUZIONE DELLE PRESTAZIONI. L’impresa deve impiegare personale in numero e qualifica tali da garantire la regolarità ed il corretto svolgimento delle prestazioni. L’Impresa deve comunicare annualmente all’inizio del servizio al Direttore dell’esecuzione: a) l’elenco nominativo del personale impiegato e dei relativi turni di servizio; b) il CCNL applicato al personale impiegato per lo svolgimento delle prestazioni; c) le mansioni di ciascun addetto in servizio; d) l’elenco delle persone incaricate della gestione delle emergenze; e) i numeri di telefonia mobile aziendale coi quali poter contattare i capisquadra e tutti gli ulteriori referenti preposti (eventuali modifiche apportate nel corso dell’appalto dovranno essere comunicate immediatamente al Committente). L’Impresa, relativamente al personale impiegato nello svolgimento delle prestazioni, inclusi gli eventuali soci-lavoratorilavoratori deve: - deve applicare un trattamento economico e normativo non inferiore a quanto previsto dai contratti collettivi vigenti nel settore di riferimento e nella zona di svolgimento delle prestazioni così come previsto dall’art. 30, c. 4 del D.Lgs. n. 50/2016 e smiprestazioni; - deve provvedere altresì a tutti gli obblighi retributivi, contributivi e assicurativi previsti dalle vigenti leggi e dai contratti collettivi; - deve provvedere all’inserimento di lavoratori disabili secondo le disposizioni della legge 3/12/1999, n. 68; - deve provvedere a formare e informare il personale relativamente ai rischi specifici che possono verificarsi durante l’esecuzione delle prestazioni; - non potrà effettuare variazioni nell’organico, salvo per cause di forza maggiore, a partire dal sesto mese precedente alla scadenza del contratto. L’Impresa si fa carico di deve fornire al personale, oltre ad un abbigliamento adeguato alle mansioni svolte, un cartellino identificativo con fotografia formato tessera da indossare durante lo svolgimento del servizio. Il Committente è estraneo a ogni controversia che dovesse insorgere tra: - l’Impresa e il personale impiegato nelle prestazioni; - l’Impresa e il gestore uscente. Tutto il personale in servizio deve dovrà mantenere un corretto e riguardoso comportamento verso gli utenti e le autorità. Ove un dipendente dell’Impresa assuma un comportamento ritenuto sconveniente o irriguardoso dal Committente, l’Impresa deve attivarsi applicando le opportune sanzioni disciplinari e provvedendo, nei casi più gravi, anche su semplice richiesta del Committente, alla sostituzione del dipendente stesso. Il personale dell’Impresa deve prestare la massima attenzione durante l’esecuzione dei servizi oggetto dell’appalto, sia per evitare infortuni sul lavoro che danni alle altrui proprietà.

PERSONALE IMPIEGATO NELL’ESECUZIONE DELLE PRESTAZIONI. L’impresa deve dovrà impiegare personale in numero e qualifica tali da garantire la regolarità ed il corretto svolgimento delle prestazioni. L’Impresa deve dovrà comunicare annualmente al Direttore dell’esecuzioneannualmente: a) l’elenco nominativo del personale impiegato e dei relativi turni di servizio; b) il CCNL applicato al personale impiegato per lo svolgimento delle prestazioni; c) le mansioni di ciascun addetto in servizio; d) l’elenco delle persone incaricate della gestione delle emergenze; e) i numeri di telefonia mobile aziendale coi quali poter contattare i capisquadra e tutti gli ulteriori referenti preposti (eventuali modifiche apportate nel corso dell’appalto dovranno essere comunicate immediatamente al Committente). L’Impresa, relativamente al personale impiegato nello svolgimento delle prestazioni, inclusi gli eventuali soci-lavoratori: - deve dovrà applicare un trattamento economico e normativo non inferiore a quanto previsto dai contratti collettivi vigenti nel settore di riferimento e nella zona di svolgimento delle prestazioni così come previsto dall’art. 30, c. 4 del D.Lgs. D.Lvo n. 50/2016 e smi; - deve dovrà provvedere altresì a tutti gli obblighi retributivi, contributivi e assicurativi previsti dalle vigenti leggi e dai contratti collettivi; - deve dovrà provvedere all’inserimento di lavoratori disabili secondo le disposizioni della legge 3/12/1999, n. 68; - deve dovrà provvedere a formare e informare il personale relativamente ai rischi specifici che possono verificarsi durante l’esecuzione delle prestazioni; - non potrà effettuare variazioni nell’organico, salvo per cause di forza maggiore, a partire dal sesto mese precedente alla scadenza del contratto. L’Impresa si fa carico di fornire al personale, oltre ad un abbigliamento adeguato alle mansioni svolte, un cartellino identificativo con fotografia formato tessera da indossare durante lo svolgimento del servizio. Il Committente è estraneo a ogni controversia che dovesse insorgere tra: - l’Impresa e il personale impiegato nelle prestazioni; - l’Impresa e il gestore uscente. Tutto il personale in servizio deve dovrà mantenere un corretto e riguardoso comportamento verso gli utenti e le autorità. Ove un dipendente dell’Impresa assuma un comportamento ritenuto sconveniente o irriguardoso dal Committente, l’Impresa deve dovrà attivarsi applicando le opportune sanzioni disciplinari e provvedendo, nei casi più gravi, anche su semplice richiesta del Committente, alla sostituzione del dipendente stesso. Il personale dell’Impresa deve dovrà prestare la massima attenzione durante l’esecuzione dei servizi oggetto dell’appalto, sia per evitare infortuni sul lavoro che danni alle altrui proprietà. L’Impresa è tenuta ad assorbire prioritariamente il personale attualmente impegnato nel servizio garantendo il mantenimento dei contratti in essere. L’elenco e le qualifiche di tale personale sono contenute nell’Allegato D - “Elenco personale in servizio – Anno 2017”. Tutti gli oneri diretti o indiretti relativi al personale si intendono ad esclusivo carico della Concessionaria, lasciando il Comune sollevato da ogni tipo di responsabilità. Il personale impiegato nello svolgimento delle prestazioni oggetto della concessione dovrà possedere tutti i requisiti professionali e sanitari previsti dalle norme vigenti ed essere costantemente aggiornato, in ottemperanza anche a quanto stabilito dal D.Lgs. 155/97 e sue successive modificazioni ed ai Reg. CE 852, 853 e 854/2004 sull’igiene alimentare nonché sulle norme di sicurezza e prevenzione. Fatto salvo quanto sopra, il numero di persone impiegate dalla Concessionaria dovrà essere tale da garantire un servizio di qualità, efficiente, tempestivo e ordinato. La Concessionaria dovrà presentare annualmente all’Amministrazione Comunale, prima dell’inizio del servizio, l’elenco nominativo del personale assegnato, la qualifica, gli orari di servizio (con analitica indicazione del numero di ore giornaliere di lavoro) e le responsabilità assegnate. L’elenco del personale in servizio dovrà essere sempre aggiornato e inoltrato all’Ente. L’impresa garantirà la continuità ed efficienza del servizio provvedendo alla tempestiva sostituzione del personale assente. La Concessionaria dovrà pertanto provvedere alle opportune comunicazioni ogni volta avverrà un cambio, una sostituzione o un avvicendamento del personale. Il personale addetto alla distribuzione dei pasti dovrà costituire un punto di riferimento stabile per gli utenti del servizio mensa. E’ opportuno pertanto che l’impresa non effettui continui spostamenti e che tale personale non venga, nei limiti del possibile, sostituito nel corso dell’anno scolastico. L’inserimento di nuovi operatori dovrà essere preceduto da un adeguato periodo di preparazione e affiancamento (almeno 5 giorni lavorativi), al fine di scongiurare disservizi dovuti alla mancata conoscenza operativa. Il personale dovrà possedere capacità professionali specifiche e comportarsi in modo consono agli utenti dell’ambiente in cui è chiamato ad operare. Per il personale addetto alla distribuzione dei pasti presso i refettori dovrà essere garantita la presenza di almeno n. 1 operatore ogni 50 utenti. Il rapporto di presenza indicato potrà essere modificato solo previo accordo con l’Amministrazione Comunale a fronte di oggettivi condizionamenti logistici e organizzativi. La Concessionaria garantirà il servizio anche nel caso di assenza del lavoratore assegnato originariamente e si impegna, dietro semplice richiesta dell’Amministrazione comunale, alla sua sostituzione nel caso in cui non dimostrasse sufficiente impegno nell’espletamento dei compiti affidati. La Concessionaria si impegnerà ad adottare, nell’esecuzione del servizio, tutti i procedimenti e le cautele atte a garantire l’incolumità degli operatori e dei terzi. In particolare l’impresa si impegnerà ad applicare, per quanto di sua competenza, le prescrizioni del D.Lgs. 81/2008 e sue successive modifiche ed integrazioni ed a rispettare quanto previsto dal Documento Unico di Valutazione dei Rischi per le Interferenze (DUVRI) allegato al presente capitolato sotto la lettera “C”. La concessionaria assume piena ed esclusiva responsabilità in ordine alla garanzia di integrale osservanza delle normative vigenti (nonché delle modifiche che nelle stesse dovessero intervenire nel periodo oggetto del servizio) in materia di obblighi assicurativi, anche infortunistici, previdenziali ed assistenziali nei confronti dei lavoratori dipendenti, nonché in materia di prevenzione infortuni sul lavoro, di igiene del lavoro, oltre all’integrale rispetto di ogni altra disposizione in vigore o futura per la tutela dei lavoratori. La concessionaria dovrà in ogni momento, a semplice richiesta dell’Amministrazione comunale, dimostrare di aver provveduto all’assolvimento degli obblighi summenzionati. Il mancato rispetto delle presenti disposizioni, costituirà causa di risoluzione del contratto. La concessionaria si obbliga a tenere indenne l'A.C. da qualsiasi responsabilità per infortuni subiti al proprio personale durante l'esecuzione dei servizi di cui al presente capitolato, nonché a sollevare la stessa da qualsiasi responsabilità derivante da eventuali azioni proposte direttamente nei suoi confronti ai sensi dell’art. 1676 del C.C. Fermo restando la formazione obbligatoria prevista dalle vigenti normative in materia, la concessionaria deve garantire lo svolgimento di corsi di formazione e addestramento, allo scopo di informare dettagliatamente il proprio personale circa le circostanze e le modalità previste nel contratto per adeguare il servizio agli standard di qualità richiesti dal concedente. Tale formazione è obbligatoria, deve essere effettuata dal concessionario prima dell’avvio del servizio e a tutti i nuovi assunti. La concessionaria è tenuta a presentare al Comune, all’inizio di ogni anno scolastico un piano annuale specifico riguardante le iniziative di formazione che attiverà nei confronti del proprio personale con la programmazione dei corsi ed il relativo monte ore, da effettuarsi prima dell’inizio del servizio e durante l’anno scolastico. In caso di sciopero del personale dipendente della Concessionaria, il Comune dovrà essere avvisato entro i 5 giorni lavorativi precedenti a quello in cui si verificherà l’evento. In caso di impossibilità di erogare il servizio per sciopero del personale, su richiesta del Comune la Concessionaria dovrà procedere alla fornitura di cestini freddi.