Common use of Piano formativo individuale Clause in Contracts

Piano formativo individuale. Il Piano Formativo individuale determina, sulla base dalla disciplina dal contratto collet- tivo applicato dall’impresa utilizzatrice, il percorso formativo che l’apprendista in som- ministrazione deve compiere per conseguire la qualifica prevista. Il Piano Formativo individuale è predisposto dall’Agenzia per il Lavoro congiuntamente al- l’utilizzatore e al lavoratore/trice e deve essere sottoposto al parere di conformità di FORMA.TEMP entro 30 giorni dall’inizio della missione. Il parere di conformità viene rilasciato per iscritto dalla tecnostruttura di FORMA.TEMP entro 10 giorni dalla presentazione del Piano Formativo individuale. Il parere di confor- mità dovrà far riferimento alla verifica della congruità del rapporto numerico fra appren- disti e lavoratori qualificati, alla ammissibilità del livello contrattuale d’inquadramento, alla coerenza del Piano Formativo con la qualifica proposta. Sulla base della valutazione effettuata la tecnostruttura sottopone il parere di conformità all’approvazione formale da parte del CdA FORMA.TEMP che deve esprimersi entro i successivi 30 giorni. A fronte di specificate motivazioni la tecnostruttura può richiedere all’Agenzia integra- zioni o riformulazioni del Piano Formativo presentato, sospendendo i tempi previsti per il parere di conformità. In caso di mancata risposta da parte di FORMA.TEMP entro il predetto termine, il Piano Formativo si intende approvato. Il Piano Formativo individuale deve riportare tutto il percorso formativo necessario ai fini dell’attribuzione della prevista qualifica professionale e deve essere inviato da FORMA.TEMP, per conoscenza, alle CST competenti per territorio secondo modalità de- finite successivamente dalle Parti. FORMA.TEMP, sulla base del presente accordo, elabora un Report semestrale sull’ap- prendistato.

Piano formativo individuale. Il Piano Formativo formativo individuale determina, sulla base dalla disciplina dal contratto collet- tivo collettivo applicato dall’impresa utilizzatrice, il percorso formativo che l’apprendista in som- ministrazione somministrazione deve compiere per conseguire la qualifica prevista. Il Piano Formativo formativo individuale è predisposto dall’Agenzia per il Lavoro congiuntamente al- l’utilizzatore all’utilizzatore e al lavoratore/trice lavoratore e deve essere sottoposto al parere Parere di conformità di FORMA.TEMP Forma.Temp entro 30 giorni dall’inizio della missione. Il parere Parere di conformità viene rilasciato per iscritto dalla tecnostruttura di FORMA.TEMP Forma.Temp entro 10 giorni dalla presentazione del Piano Formativo piano formativo individuale. Il parere Parere di confor- mità conformità dovrà far riferimento alla verifica della congruità del rapporto numerico fra appren- disti apprendisti e lavoratori qualificati, alla ammissibilità del livello contrattuale d’inquadramento, alla coerenza del Piano Formativo piano formativo con la qualifica proposta. Sulla base della valutazione effettuata la tecnostruttura sottopone il parere Parere di conformità all’approvazione formale da parte del CdA FORMA.TEMP Forma.Temp che deve esprimersi entro i successivi 30 giorni. A fronte di specificate motivazioni la tecnostruttura può richiedere all’Agenzia integra- zioni integrazioni o riformulazioni del Piano Formativo piano formativo presentato, sospendendo i tempi previsti per il parere di conformità. In caso di mancata risposta da parte di FORMA.TEMP Forma.Temp entro il predetto termine, il Piano Formativo formativo si intende approvato. Il Piano Formativo piano formativo individuale deve riportare tutto il percorso formativo necessario ai fini dell’attribuzione della prevista qualifica professionale e deve essere inviato da FORMA.TEMPForma.Temp, per conoscenza, alle CST competenti per territorio secondo modalità de- finite definite successivamente dalle Parti. FORMA.TEMP, sulla base del presente accordo, elabora un Report semestrale sull’ap- prendistato.

Piano formativo individuale. Il Piano Formativo formativo individuale determina, sulla base dalla disciplina dal contratto collet- tivo collettivo applicato dall’impresa utilizzatrice, il percorso formativo che l’apprendista in som- ministrazione somministrazione deve compiere per conseguire la qualifica qualificazione professionale prevista. Il Piano Formativo formativo individuale è predisposto dall’Agenzia per il Lavoro congiuntamente al- l’utilizzatore all’utilizzatore e al lavoratore/trice lavoratore e deve essere sottoposto al parere Parere di conformità di FORMA.TEMP Forma.Temp entro 30 giorni dall’inizio della missione. Tale disposizione non opera in caso di apprendistato duale. Il parere Piano formativo deve essere inviato a Formatemp solo qualora preveda percorsi formativi finanziati con le risorse del fondo stesso. Il Parere di conformità viene rilasciato per iscritto dalla tecnostruttura di FORMA.TEMP Forma.Temp entro 10 12 giorni dalla presentazione del Piano Formativo piano formativo individuale. Il parere Parere di confor- mità conformità dovrà far riferimento alla verifica della congruità del rapporto numerico fra appren- disti apprendisti e lavoratori qualificati, alla ammissibilità del livello contrattuale d’inquadramento, alla coerenza del Piano Formativo piano formativo con la qualifica qualificazione professionale proposta. Sulla base della valutazione effettuata la tecnostruttura sottopone il parere di conformità all’approvazione formale da parte del CdA FORMA.TEMP che deve esprimersi entro i successivi 30 giorni. A fronte di specificate motivazioni la tecnostruttura di Forma.Temp può richiedere all’Agenzia integra- zioni integrazioni o riformulazioni del Piano Formativo piano formativo presentato, sospendendo i tempi previsti per il parere di conformità. In caso di mancata risposta da parte di FORMA.TEMP Forma.Temp entro il predetto termine, il Piano Formativo formativo si intende approvato. Il Piano Formativo piano formativo individuale deve riportare tutto il percorso formativo necessario ai fini dell’attribuzione della prevista qualifica qualificazione professionale e deve essere inviato da FORMA.TEMPForma.Temp, per conoscenza, alle CST CSMT competenti per territorio secondo modalità de- finite definite successivamente dalle Parti. FORMA.TEMP, sulla base del presente accordo, elabora un Report semestrale sull’ap- prendistato.

Piano formativo individuale. Il Piano Formativo formativo individuale determina, sulla base dalla della disciplina dal del contratto collet- tivo collettivo applicato dall’impresa utilizzatrice, il percorso formativo che l’apprendista in som- ministrazione somministrazione deve compiere per conseguire la qualifica qualificazione professionale prevista. Il Piano Formativo formativo individuale è predisposto dall’Agenzia per il Lavoro congiuntamente al- l’utilizzatore all’utilizzatore e al lavoratore/trice lavoratore e deve essere sottoposto al parere Parere di conformità di FORMA.TEMP Forma.Temp entro 30 giorni dall’inizio della missione. Tale disposizione non opera in caso di apprendistato duale. Il parere Piano formativo deve essere inviato a Forma.Temp solo qualora preveda percorsi formativi finanziati con le risorse del Fondo stesso. Il Parere di conformità viene rilasciato per iscritto dalla tecnostruttura di FORMA.TEMP Forma. Temp entro 10 12 giorni dalla presentazione del Piano Formativo piano formativo individuale. Il parere Parere di confor- mità conformità dovrà far riferimento alla verifica della congruità del rapporto numerico fra appren- disti apprendisti e lavoratori qualificati, alla ammissibilità del livello contrattuale d’inquadramento, alla coerenza del Piano Formativo piano formativo con la qualifica qualificazione professionale proposta. Sulla base della valutazione effettuata la tecnostruttura sottopone il parere di conformità all’approvazione formale da parte del CdA FORMA.TEMP che deve esprimersi entro i successivi 30 giorni. A fronte di specificate motivazioni la tecnostruttura di Forma.Temp può richiedere all’Agenzia integra- zioni integrazioni o riformulazioni del Piano Formativo piano formativo presentato, sospendendo i tempi previsti per il parere di conformità. In caso di mancata risposta da parte di FORMA.TEMP Forma.Temp entro il predetto termine, il Piano Formativo formativo si intende approvato. Il Piano Formativo piano formativo individuale deve riportare tutto il percorso formativo necessario ai fini dell’attribuzione della prevista qualifica qualificazione professionale e deve essere inviato da FORMA.TEMPForma.Temp, per conoscenza, alle CST CSMT competenti per territorio secondo modalità de- finite definite successivamente dalle Parti. FORMA.TEMP, sulla base del presente accordo, elabora un Report semestrale sull’ap- prendistato.

Piano formativo individuale. Il Piano Formativo individuale determinaLe parti del contratto individuali di lavoro definiscono nel PFI, sulla base dalla disciplina dal contratto collet- tivo applicato dall’impresa utilizzatriceche dovrà essere elaborato contestualmente all’assunzione, il percorso formativo che l’apprendista del lavoratore in som- ministrazione deve compiere per coerenza con gli standard professionali di riferimento relativi alla qualifica a fini contrattuali da conseguire e con le conoscenze ed abilità già possedute dallo stesso. Il PFI, posto in calce all'Accordo Interconfederale del 28 maggio 2014 in materia di apprendistato di cui all'allegato "G6" del CCNL del 15/07/2014 e, qui, espressamente richiamato, potrà essere modificato in corso di rapporto di lavoro su concorde valutazione dell’apprendista, della cooperativa e del tutor/referente aziendale o nella ipotesi di cui al precedente articolo 6. La formazione effettuata e la qualifica previstaprofessionale ai fini contrattuali, eventualmente acquisita, saranno registrate nel libretto formativo del cittadino. In attesa della piena operatività del libretto formativo, le parti del contratto individuale provvedono all’attestazione dell’attività formativa utilizzando un modello alternativo. Ai sensi delle disposizioni di legge vigenti nelle realtà aziendali con più di 50 addetti, il datore di lavoro ha l'obbligo di stabilizzare il 20% degli apprendisti presenti nella cooperativa, nei trentasei mesi precedenti, prima di assumerne di nuovi. Restano esclusi dal computo i rapporti cessati per recesso durante il periodo di prova, dimissioni o licenziamento per giusta causa. Qualora non sia rispettata la predetta percentuale, è in ogni caso consentita l’assunzione di un apprendista con contratto professionalizzante. Per l’attivazione del contratto di apprendistato è necessaria la presenza di un tutor/referente aziendale indicato nel PFI, in possesso di adeguata professionalità ed esperienza. Il Piano Formativo individuale è predisposto dall’Agenzia per il Lavoro congiuntamente al- l’utilizzatore tutor/referente aziendale, gestisce l’accoglienza nel contesto lavorativo e al lavoratore/trice favorisce l’inserimento e deve essere sottoposto al parere di conformità di FORMA.TEMP entro 30 giorni dall’inizio l’integrazione dell’apprendista nella cooperativa, contribuisce alla definizione del PFI, verifica la progressione dell’apprendimento e attesta, anche ai fini della missione. Il parere di conformità viene rilasciato per iscritto dalla tecnostruttura di FORMA.TEMP entro 10 giorni dalla presentazione del Piano Formativo individuale. Il parere di confor- mità dovrà far riferimento alla verifica della congruità del rapporto numerico fra appren- disti e lavoratori qualificatinormativa vigente, alla ammissibilità del livello contrattuale d’inquadramento, alla coerenza del Piano Formativo con la qualifica proposta. Sulla base della valutazione effettuata la tecnostruttura sottopone il parere di conformità all’approvazione formale da parte del CdA FORMA.TEMP che deve esprimersi entro i successivi 30 giorni. A fronte di specificate motivazioni la tecnostruttura può richiedere all’Agenzia integra- zioni o riformulazioni del Piano Formativo presentato, sospendendo i tempi previsti per il parere di conformità. In caso di mancata risposta da parte di FORMA.TEMP entro il predetto termine, il Piano Formativo si intende approvato. Il Piano Formativo individuale deve riportare tutto il percorso formativo necessario ai fini dell’attribuzione della prevista qualifica professionale e deve compilando la scheda di rilevazione dell’attività formativa. Tale scheda sarà firmata anche dall’apprendista per presa visione. Il tutor può essere inviato da FORMA.TEMP, per conoscenza, alle CST competenti per territorio secondo modalità de- finite successivamente dalle Parti. FORMA.TEMP, sulla base del presente accordo, elabora un Report semestrale sull’ap- prendistatolo stesso datore di lavoro.

Piano formativo individuale. Il Piano Formativo Le parti del contratto individuale determinadi lavoro definiscono nel PFI, sulla base dalla disciplina dal contratto collet- tivo applicato dall’impresa utilizzatriceche dovrà essere elaborato contestualmente all’assunzione, il percorso formativo che l’apprendista del lavoratore in som- ministrazione deve compiere per coerenza con gli standard professionali di riferimento relativi alla qualifica a fini contrattuali da conseguire e con le conoscenze ed abilità già possedute dallo stesso. Il PFI, posto in calce all'Accordo Interconfederale del 28 maggio 2014 in materia di apprendistato di cui all'Allegato "G6" del CCNL del 15/07/2014 e, qui, espressamente richiamato, potrà essere modificato in corso di rapporto di lavoro su concorde valutazione dell’apprendista, della cooperativa e del tutor/referente aziendale o nelle ipotesi di cui al precedente articolo 6. La formazione effettuata e la qualifica previstaprofessionale ai fini contrattuali, eventualmente acquisita, saranno registrate nel libretto formativo del cittadino. In attesa della piena operatività del libretto formativo, le parti del contratto individuale provvedono all’attestazione dell’attività formativa utilizzando un modello alternativo. Ai sensi delle disposizioni di legge vigenti nelle realtà aziendali con più di 50 addetti, il datore di lavoro ha l'obbligo di stabilizzare il 20% degli apprendisti presenti nella cooperativa, nei trentasei mesi precedenti, prima di assumerne di nuovi. Restano esclusi dal computo i rapporti cessati per recesso durante il periodo di prova, dimissioni o licenziamento per giusta causa. Qualora non sia rispettata la predetta percentuale, è in ogni caso consentita l’assunzione di un apprendista con contratto professionalizzante. Per l’attivazione del contratto di apprendistato è necessaria la presenza di un tutor/referente aziendale indicato nel PFI, in possesso di adeguata professionalità ed esperienza. Il Piano Formativo individuale è predisposto dall’Agenzia per il Lavoro congiuntamente al- l’utilizzatore tutor/referente aziendale, gestisce l’accoglienza nel contesto lavorativo e al lavoratore/trice favorisce l’inserimento e deve essere sottoposto al parere di conformità di FORMA.TEMP entro 30 giorni dall’inizio l’integrazione dell’apprendista nella cooperativa, contribuisce alla definizione del PFI, verifica la progressione dell’apprendimento e attesta, anche ai fini della missione. Il parere di conformità viene rilasciato per iscritto dalla tecnostruttura di FORMA.TEMP entro 10 giorni dalla presentazione del Piano Formativo individuale. Il parere di confor- mità dovrà far riferimento alla verifica della congruità del rapporto numerico fra appren- disti e lavoratori qualificatinormativa vigente, alla ammissibilità del livello contrattuale d’inquadramento, alla coerenza del Piano Formativo con la qualifica proposta. Sulla base della valutazione effettuata la tecnostruttura sottopone il parere di conformità all’approvazione formale da parte del CdA FORMA.TEMP che deve esprimersi entro i successivi 30 giorni. A fronte di specificate motivazioni la tecnostruttura può richiedere all’Agenzia integra- zioni o riformulazioni del Piano Formativo presentato, sospendendo i tempi previsti per il parere di conformità. In caso di mancata risposta da parte di FORMA.TEMP entro il predetto termine, il Piano Formativo si intende approvato. Il Piano Formativo individuale deve riportare tutto il percorso formativo necessario ai fini dell’attribuzione della prevista qualifica professionale e deve compilando la scheda di rilevazione dell’attività formativa. Tale scheda sarà firmata anche dall’apprendista per presa visione. Il tutor può essere inviato da FORMA.TEMP, per conoscenza, alle CST competenti per territorio secondo modalità de- finite successivamente dalle Parti. FORMA.TEMP, sulla base del presente accordo, elabora un Report semestrale sull’ap- prendistatolo stesso datore di lavoro.

Piano formativo individuale. Il Piano Formativo piano formativo individuale determinadell’apprendista ha un ruolo fondamentale essendo richiesto, sulla base pena nullità, in allegato al contratto di apprendistato professionalizzante. Il piano formativo individuale dovrà essere predisposto seguendo i profili formativi individuati dalle Regioni ovvero, in mancanza, dalla disciplina contrattazione collettiva. Il piano formativo individuale dovrà contenere: a) gli obiettivi perseguiti dal contratto; b) il percorso di formazione formale e informale; c) la ripartizione di impegno tra formazione aziendale ed extra aziendale. Adempimenti in caso di assunzione dell’apprendista Ai fini degli adempimenti obbligatori per l’assunzione regolare dell’apprendista, la legge n. 296/2006 obbliga il datore di lavoro a effettuare al Centro per l’impiego territorialmente competente, per il tramite del servizio informatico predisposto sul nodo regionale di riferimento, un’apposita comunicazione, con data certa di trasmissione, mediante modello Unificato Lav. La predetta comunicazione dovrà essere trasmessa il giorno antecedente l’instaurazione del rapporto di lavoro. Adempimenti in caso di assunzione dell’apprendista La comunicazione dovrà contenere: i dati identificativi del datore di lavoro; i dati anagrafici del lavoratore; la data di assunzione; la durata; la tipologia contrattuale (apprendistato) la qualifica professionale; il trattamento economico e normativo riconosciuto. L’assunzione dell’apprendista non è sottoposta a condizioni particolari, stante l’abolizione (dal 24 ottobre 2003 a opera dell’art. 85, c. 1, D.Lgs. n. 276/2003) dell’obbligo di preventiva autorizzazione da parte della competente Direzione provinciale del lavoro; tuttavia, le Regioni possono reintrodurre specifiche procedure autorizzative. Anche l’assunzione dell’apprendista, analogamente alla generalità dei lavoratori dipendenti, deve tenere conto dell’obbligo datoriale di consegnare al lavoratore assunto la dichiarazione di assunzione, contenente tutte le informazioni inerenti la gestione e le condizioni del rapporto di lavoro, la quale peraltro, per effetto della semplificazione apportata dal decreto legge n. 112/2008, potrà consistere nella copia del modello Unificato Lav di comunicazione dell’assunzione, ovvero nel contratto collet- tivo applicato dall’impresa utilizzatriceindividuale di lavoro. In sostanza, al momento dell’assunzione e prima dell’inizio della prestazione lavorativa, il percorso formativo che l’apprendista in som- ministrazione deve compiere per conseguire datore di lavoro, ai sensi dell’art. 1, c. 1, D.Lgs. n. 152/1997 e dell’art. 6, c. 2, D.Lgs. n. 297/2002, dovrà comunicare all’apprendista: l’identità delle parti; il luogo di lavoro; la sede o il domicilio del datore di lavoro; l’inquadramento, livello e qualifica prevista. Il Piano Formativo individuale è predisposto dall’Agenzia per il Lavoro congiuntamente al- l’utilizzatore e attribuiti al lavoratore/trice ; la durata; l’importo della retribuzione e deve gli elementi costitutivi; il periodo di pagamento; la durata delle ferie; l’orario normale di lavoro; il periodo di preavviso; il piano formativo individuale (per apprendista); l’iscrizione nel LUL. Alcune informazioni possono essere sottoposto indicate tramite rinvio al parere CCNL applicabile. Inoltre è bene far presente che, secondo quanto indicato dal Ministero del Lavoro con le risposte a interpello n. 389/2005 e n. 4/2007, si devono ritenere illegittime le norme contrattuali collettive che subordinano la stipula del contratto di conformità apprendistato all’iscrizione dell’azienda all’ente bilaterale o ad altre condizioni non espressamente previste dal legislatore; sono pertanto validi i contratti di FORMA.TEMP entro 30 giorni dall’inizio apprendistato stipulati senza rispettare la clausola contrattuale del settore terziario che prevede l’obbligo di presentazione della missione. Il parere di conformità viene rilasciato per iscritto dalla tecnostruttura di FORMA.TEMP entro 10 giorni dalla presentazione del Piano Formativo individuale. Il parere di confor- mità dovrà far riferimento alla verifica della congruità del rapporto numerico fra appren- disti e lavoratori qualificati, alla ammissibilità del livello contrattuale d’inquadramento, alla coerenza del Piano Formativo con la qualifica proposta. Sulla base della valutazione effettuata la tecnostruttura sottopone il parere di conformità all’approvazione formale da parte del CdA FORMA.TEMP che deve esprimersi entro i successivi 30 giorni. A fronte di specificate motivazioni la tecnostruttura può richiedere all’Agenzia integra- zioni o riformulazioni del Piano Formativo presentato, sospendendo i tempi previsti per il parere di conformità. In caso di mancata risposta da parte di FORMA.TEMP entro il domanda al predetto termine, il Piano Formativo si intende approvato. Il Piano Formativo individuale deve riportare tutto il percorso formativo necessario ai fini dell’attribuzione della prevista qualifica professionale e deve essere inviato da FORMA.TEMP, per conoscenza, alle CST competenti per territorio secondo modalità de- finite successivamente dalle Parti. FORMA.TEMP, sulla base del presente accordo, elabora un Report semestrale sull’ap- prendistatoEnte.

Piano formativo individuale. Il Piano Formativo formativo individuale determina, sulla base dalla disciplina dal contratto collet- tivo collettivo applicato dall’impresa utilizzatrice, il percorso formativo che l’apprendista in som- ministrazione somministrazione deve compiere per conseguire la qualifica qualificazione professionale prevista. Il Piano Formativo formativo individuale è predisposto dall’Agenzia per il Lavoro congiuntamente al- l’utilizzatore all’utilizzatore e al lavoratore/trice lavoratore e deve essere sottoposto al parere Parere di conformità di FORMA.TEMP Forma.Temp entro 30 giorni dall’inizio della missione. Tale disposizione non opera in caso di apprendistato duale. Il parere Piano formativo deve essere inviato a Formatemp solo qualora preveda percorsi formativi finanziati con le risorse del fondo stesso. Il Parere di conformità viene rilasciato per iscritto dalla tecnostruttura di FORMA.TEMP Forma.Temp entro 10 12 giorni dalla presentazione del Piano Formativo piano formativo individuale. Il parere Parere di confor- mità conformità dovrà far riferimento alla verifica della congruità del rapporto numerico fra appren- disti apprendisti e lavoratori qualificati, alla ammissibilità del livello contrattuale d’inquadramento, alla coerenza del Piano Formativo piano formativo con la qualifica qualificazione professionale proposta. Sulla base della valutazione effettuata la tecnostruttura sottopone il parere di conformità all’approvazione formale da parte del CdA FORMA.TEMP che deve esprimersi entro i successivi 30 giorni. A fronte di specificate motivazioni la tecnostruttura di Forma.Temp può richiedere all’Agenzia integra- zioni integrazioni o riformulazioni del Piano Formativo piano formativo presentato, sospendendo i tempi previsti per il parere di conformità. In caso di mancata risposta da parte di FORMA.TEMP Forma.Temp entro il predetto termine, il Piano Formativo formativo si intende approvato. Il Piano Formativo piano formativo individuale deve riportare tutto il percorso formativo necessario ai fini dell’attribuzione della prevista qualifica qualificazione professionale e deve essere inviato da FORMA.TEMPForma.Temp, per conoscenza, alle CST CSMT competenti per territorio secondo modalità de- finite definite successivamente dalle Parti. FORMA.TEMPForma.Temp, sulla base del presente accordo, elabora un Report semestrale sull’ap- prendistatosull’apprendistato.

Piano formativo individuale. Il Piano Formativo formativo individuale determina, sulla base dalla disciplina dal contratto collet- tivo collettivo applicato dall’impresa utilizzatrice, il percorso formativo che l’apprendista in som- ministrazione somministrazione deve compiere per conseguire la qualifica prevista. Il Piano Formativo formativo individuale è predisposto dall’Agenzia per il Lavoro congiuntamente al- l’utilizzatore all’utilizzatore e al lavoratore/trice lavoratore e deve essere sottoposto al parere Parere di conformità di FORMA.TEMP Forma.Temp entro 30 giorni dall’inizio della missione. Il parere Parere di conformità viene rilasciato per iscritto dalla tecnostruttura di FORMA.TEMP Forma.Temp entro 10 giorni dalla presentazione del Piano Formativo piano formativo individuale. Il parere Parere di confor- mità conformità dovrà far riferimento alla verifica della congruità del rapporto numerico fra appren- disti apprendisti e lavoratori qualificati, alla ammissibilità del livello contrattuale d’inquadramento, alla coerenza del Piano Formativo piano formativo con la qualifica proposta. Sulla base della valutazione effettuata la tecnostruttura sottopone il parere Parere di conformità all’approvazione formale da parte del CdA FORMA.TEMP Forma.Temp che deve esprimersi entro i successivi 30 giorni. A fronte di specificate motivazioni la tecnostruttura può richiedere all’Agenzia integra- zioni integrazioni o riformulazioni del Piano Formativo piano formativo presentato, sospendendo i tempi previsti per il parere di conformità. In caso di mancata risposta da parte di FORMA.TEMP Forma.Temp entro il predetto termine, il Piano Formativo formativo si intende approvato. Il Piano Formativo piano formativo individuale deve riportare tutto il percorso formativo necessario ai fini dell’attribuzione della prevista qualifica professionale e deve essere inviato da FORMA.TEMPForma.Temp, per conoscenza, alle CST competenti per territorio secondo modalità de- finite definite successivamente dalle Parti. FORMA.TEMPForma.Temp, sulla base del presente accordo, elabora un Report semestrale sull’ap- prendistatosull’apprendistato.