Common use of Preavviso di licenziamento e dimissioni Clause in Contracts

Preavviso di licenziamento e dimissioni. Le parti non possono recedere dal rapporto di lavoro a tempo indeterminato senza preavviso, salvo i casi previsti dalla legge e dal presente CCNL. La parte che risolve il rapporto deve comunicarlo per iscritto. Il preavviso non può essere dato al lavoratore assente per malattia, né può coincidere con il periodo di ferie. Il preavviso non è previsto in caso di cessazione durante il periodo di prova e nel caso di giusta causa, sia da parte del datore di lavoro che del lavoratore. I termini del preavviso sia in caso di licenziamento come in quello di dimissioni sono: - dipendenti del 1°, 2° e 3° livello: 1 mese - dipendenti del 4°, 5° e 6° livello: 2 mesi - dipendenti del 7° e 8° livello: 3 mesi In caso di chiusura totale della scuola o di un ordine della stessa (nido, scuola dell’infanzia), l’ente è tenuto a darne comunicazione ai dipendenti con un preavviso di quattro mesi. I termini di preavviso di cui ai precedenti commi sostituiscono l’indennità di cui al 2° comma dell’art. 2118 del Codice civile. Il personale assunto con contratto a tempo determinato che intenda rassegnare le proprie dimissioni, ha l’obbligo di dare un preavviso di un mese. La parte che recede dal rapporto di lavoro senza l'osservanza dei suddetti termini di preavviso deve corrispondere all'altra una indennità pari all'importo della retribuzione lorda che sarebbe spettata per il periodo di mancato preavviso calcolata ai sensi dell'art. 2121 C.C. Il datore di lavoro trattiene tale indennità sulle spettanze dovute al lavoratore a qualsiasi titolo. Il datore di lavoro, in caso di dimissioni, può dispensare il dipendente dall'effettuare il periodo di preavviso senza obbligo di corresponsione della relativa indennità sostitutiva.

Preavviso di licenziamento e dimissioni. Le parti non possono recedere dal La risoluzione del rapporto di lavoro per il personale assunto a tempo indeterminato senza preavvisoindeterminato, salvo i casi previsti dalla legge e dal presente CCNL. La parte che risolve il rapporto deve comunicarlo per iscritto. Il preavviso non può essere dato al lavoratore assente per malattia, né può coincidere con il periodo di ferie. Il preavviso non è previsto in caso di cessazione durante il periodo di prova e tanto nel caso di giusta causa, sia licenziamento da parte del datore di lavoro che del lavoratore. I termini del preavviso sia in caso di licenziamento come dell’Ente quanto in quello di dimissioni sono: - dipendenti della lavora- trice o del 1°lavoratore, 2° e 3° livello: 1 mese - dipendenti del 4°, 5° e 6° livello: 2 mesi - dipendenti del 7° e 8° livello: 3 mesi In caso di chiusura totale della scuola o di un ordine della stessa (nido, scuola dell’infanzia), l’ente è tenuto deve essere preceduta dal regolare preavviso scritto a darne comunicazione ai dipendenti con un preavviso di quattro mesimezzo lettera raccomandata. I termini di preavviso sono i seguenti: Quadri e 1° livello mesi 3 2° livello mesi 2 3° S – 3° livello mesi 1 4° S – 4° livello gg. 25 5° S – 5° livello gg. 25 6° S – 6° livello gg. 15 7° livello gg. 15 Nel caso di cui ai precedenti commi sostituiscono l’indennità dimissioni, i termini di cui preavviso devono essere rispettati anche dal lavoratore assunto a tempo determinato. Al lavoratore assunto a tempo indeterminato o determinato, nel caso di dimissioni senza preavviso, sarà trattenuto un importo equivalente alla retribuzione che sarebbe spettata per il periodo di mancato preavviso. I termini di preavviso per il personale inquadrato dal 4° al 6° livello compresi, in caso di licenziamento da parte dell’Ente, sono incrementati di 15 (quindici) giorni. I termini di preavviso decorrono dalla fine o dal giorno 16 di ciascun mese. Ai sensi del 2° comma dell’art. 2118 del Codice civile. Il personale assunto con contratto a tempo determinato che intenda rassegnare le proprie dimissioni, ha l’obbligo di dare un preavviso di un mese. La parte che recede dal rapporto di lavoro senza l'osservanza dei suddetti termini di preavviso deve corrispondere all'altra una indennità pari all'importo della retribuzione lorda che sarebbe spettata per il periodo di mancato preavviso calcolata ai sensi dell'art. 2121 C.C. Il datore di lavoro trattiene tale indennità sulle spettanze dovute al lavoratore a qualsiasi titolo. Il datore di lavoroCivile, in caso di dimissioni, può dispensare il dipendente dall'effettuare il mancato preavviso alla lavoratrice o al lavoratore sarà corrisposta una indennità equivalente all’importo della retri- buzione di cui all’art. 41 corrispondente al periodo di preavviso senza obbligo cui al 2° comma del presente articolo, comprensiva dei ratei di corresponsione della relativa indennità sostitutiva13° e 14° mensilità. Parimenti si opererà nel caso di dimissioni.

Preavviso di licenziamento e dimissioni. Le parti non possono recedere dal La parte che risolve il rapporto di lavoro a tempo indeterminato senza deve dare il preavviso, salvo i che nei casi previsti dalla legge e dal presente CCNLlegge. La parte che risolve il rapporto deve comunicarlo per iscritto. Il II preavviso non può essere dato al lavoratore assente coincidere né con assenze per malattia, né può coincidere con il periodo di ferie. Il preavviso non è previsto in caso di cessazione durante , né con il periodo di prova e nel caso di giusta causa, sia da parte del datore di lavoro che del lavoratorecongedo matrimoniale. I termini del preavviso sia in per il caso di licenziamento come in quello o di dimissioni sono: - dipendenti del 1°dimissioni, 2° e 3° livello: 1 mese - dipendenti del 4°una volta superato il periodo di prova, 5° e 6° livello: 2 sono stabiliti nella misura di due mesi - dipendenti del 7° e 8° livello: 3 mesi per tutti i livelli di inquadramento. In caso di chiusura totale e/o parziale della scuola o scuola, il datore di un ordine della stessa (nido, scuola dell’infanzia), l’ente lavoro è tenuto a darne comunicazione ai dipendenti con un preavviso di quattro 4 mesi. I termini di preavviso di cui ai precedenti commi sostituiscono l’indennità di cui al 2° °comma dell’art. 2118 del Codice civile. Il personale assunto con contratto a tempo determinato che intenda rassegnare le proprie dimissioni, ha l’obbligo di dare un preavviso di un mese. dell’art.2118 c.c.. La parte che recede dal rapporto di lavoro senza l'osservanza l’osservanza dei suddetti termini di preavviso preavviso, deve corrispondere all'altra all’altra una indennità pari all'importo all’importo della retribuzione lorda che sarebbe spettata per il periodo di mancato preavviso preavviso, calcolata ai sensi dell'art. 2121 C.C. Il dell’art.2121 c.c.. II datore di lavoro trattiene tale indennità sulle spettanze dovute al lavoratore a qualsiasi titolo. Il datore di lavoro, in caso di dimissioni, La Scuola può dispensare il dipendente dall'effettuare dall’effettuazione del periodo di preavviso corrispondendogli una indennità sostitutiva di importo pari alla retribuzione che il lavoratore avrebbe percepito durante tale periodo. Tanto il licenziamento quanto le dimissioni devono essere comunicate per iscritto. II periodo di preavviso, anche sostituito con la corresponsione della retribuzione, è utile a tutti gli effetti contrattuali. Durante il periodo di preavviso senza obbligo il lavoratore dipendente avrà diritto ad un permesso retribuito di corresponsione della relativa indennità sostitutivacomplessive 15 ore per [e pratiche relative alla ricerca di un’altra occupazione.

Preavviso di licenziamento e dimissioni. Le parti non possono recedere dal 1. Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato non può essere risolto da nessuna delle due parti senza un preavviso, salvo i casi previsti cui termini sono stabiliti come segue: - per i lavoratori con qualifica di quadro, di primo e secondo livello: tre mesi; - per i lavoratori con terzo e quarto livello: un mese; - per i lavoratori di quinto e sesto livello: quindici giorni; - per i lavoratori che hanno superato i 10 anni di servizio i periodi di cui sopra sono aumentati del 50%. 2. I termini di preavviso di cui al presente articolo sono ridotti al 50% qualora sia il lavoratore a dare il preavviso. 3. I termini della disdetta decorrono dalla legge metà e dal presente CCNLdalla fine di ciascun mese. 4. La parte che risolve il rapporto deve comunicarlo per iscritto. Il preavviso non può essere dato al lavoratore assente per malattia, né può coincidere con il periodo di ferie. Il preavviso non è previsto in caso di cessazione durante il periodo di prova e nel caso di giusta causa, sia da parte del datore di lavoro che del lavoratore. I termini del preavviso sia in caso di licenziamento come in quello di dimissioni sono: - dipendenti del 1°, 2° e 3° livello: 1 mese - dipendenti del 4°, 5° e 6° livello: 2 mesi - dipendenti del 7° e 8° livello: 3 mesi In caso di chiusura totale della scuola o di un ordine della stessa (nido, scuola dell’infanzia), l’ente è tenuto a darne comunicazione ai dipendenti con un preavviso di quattro mesi. I senza osservanza dei predetti termini di preavviso di cui ai precedenti commi sostituiscono l’indennità di cui al 2° comma dell’art. 2118 del Codice civile. Il personale assunto con contratto a tempo determinato che intenda rassegnare le proprie dimissionipre- avviso, ha l’obbligo di dare un preavviso di un mese. La parte che recede dal rapporto di lavoro senza l'osservanza dei suddetti termini di preavviso deve corrispondere all'altra una indennità all’altra un’indennità pari all'importo all’importo della retribuzione lorda che sarebbe spettata retri- buzione globale per il periodo di mancato preavviso calcolata ai sensi dell'artpreavviso. 5. 2121 C.C. Il datore di lavoro trattiene tale indennità sulle spettanze dovute ha diritto di ritenere, su quanto sia da lui dovuto al lavoratore a qualsiasi titolo. Il datore di lavoro, in caso di dimissioni, può dispensare il dipendente dall'effettuare lavo- ratore un importo corrispondente alla retribuzione per il periodo di preav- viso da questi eventualmente non dato. 6. Il periodo di preavviso senza obbligo di corresponsione della relativa indennità sostitutiva.anche se sostituito dalla corrispondente indennità, sarà computato nell’anzianità ad ogni effetto. CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO PER IL PERSONALE DIPENDENTE DA IMPRESE ESERCENTI SERVIZI IN APPALTO

Preavviso di licenziamento e dimissioni. Le parti non possono recedere dal rapporto Salvo l’ipotesi di lavoro cui al punto e) dell’art. 34, il contratto di impiego a tempo indeterminato non può essere risolto da alcuna delle parti senza preavvisoun preavviso i cui termini sono stabiliti in giorni di calendario, salvo i casi previsti dalla legge e dal presente CCNLcome segue: - categoria A-B 30 giorni; - categoria C-D 60 giorni; - categoria E-F 90 giorni. La sopravvenuta malattia interrompe il preavviso che può essere completato allo scadere dell’evento o indennizzato. La parte che risolve il rapporto di lavoro senza l’osservanza dei predetti termini di preavviso, deve comunicarlo corrispondere all’altra una indennità pari all’importo della retribuzione del periodo di mancato preavviso. Le parti possono concordare di troncare il rapporto sia all’inizio, sia nel corso del preavviso, senza che da ciò derivi alcun obbligo di indennizzo per il periodo di preavviso non compiuto. Durante il periodo di preavviso, l’Istituto concederà alla lavoratrice ed al lavoratore, a richiesta, dei permessi retribuiti, per complessive 15 ore, per la ricerca di una nuova occupazione. Tanto il licenziamento che le dimissioni devono essere comunicati per iscritto. Il preavviso non può essere dato al lavoratore assente per malattia, né può coincidere con il periodo di ferie. Il preavviso non è previsto in caso di cessazione durante il periodo di prova e nel caso di giusta causa, sia da parte del datore di lavoro che del lavoratore. I termini del preavviso sia in caso di licenziamento come in quello di dimissioni sono: - dipendenti del 1°, 2° e 3° livello: 1 mese - dipendenti del 4°, 5° e 6° livello: 2 mesi - dipendenti del 7° e 8° livello: 3 mesi In caso di chiusura totale della scuola o di un ordine della stessa (nido, scuola dell’infanzia), l’ente è tenuto a darne comunicazione ai dipendenti con un preavviso di quattro mesi. I termini di preavviso di cui ai precedenti commi sostituiscono l’indennità di cui al 2° comma dell’art. 2118 del Codice civile. Il personale assunto con contratto a tempo determinato che intenda rassegnare le proprie dimissioni, ha l’obbligo di dare un preavviso di un mese. La parte che recede dal rapporto di lavoro senza l'osservanza dei suddetti termini di preavviso deve corrispondere all'altra una indennità pari all'importo della retribuzione lorda che sarebbe spettata per il periodo di mancato preavviso calcolata ai sensi dell'art. 2121 C.C. Il datore di lavoro trattiene tale indennità sulle spettanze dovute al lavoratore a qualsiasi titolo. Il datore di lavoro, in caso di dimissioni, può dispensare il dipendente dall'effettuare degli Istituti il periodo di preavviso senza obbligo è di corresponsione della relativa indennità sostitutivaquattro mesi.

Preavviso di licenziamento e dimissioni. Le parti non possono recedere dal La risoluzione del rapporto di lavoro per il personale assunto a tempo indeterminato senza preavvisoindeterminato, salvo i casi previsti dalla legge e dal presente CCNL. La parte che risolve il rapporto deve comunicarlo per iscritto. Il preavviso non può essere dato al lavoratore assente per malattia, né può coincidere con il periodo di ferie. Il preavviso non è previsto in caso di cessazione durante il periodo di prova e tanto nel caso di giusta causa, sia licenziamento da parte del datore di lavoro che del lavoratore. I termini del preavviso sia in caso di licenziamento come dell’Ente quanto in quello di dimissioni sono: - dipendenti delta lavoratrice o del 1°lavoratore, 2° e 3° livello: 1 mese - dipendenti del 4°, 5° e 6° livello: 2 mesi - dipendenti del 7° e 8° livello: 3 mesi In caso di chiusura totale della scuola o di un ordine della stessa (nido, scuola dell’infanzia), l’ente è tenuto deve essere preceduta dal regolare preavviso scritto a darne comunicazione ai dipendenti con un preavviso di quattro mesimezzo lettera raccomandata. I termini di preavviso sono i seguenti: Quadri e 1° livello mesi 3 2° livello mesi 2 3°s - 3° livello mesi 1 4°s - 4° livello giorni 25 5°s - 5° livello giorni 25 6°s - 6° livello giorni 15 7° livello giorni 15 Nel caso di cui ai precedenti commi sostituiscono l’indennità dimissioni, i termini di cui preavviso devono essere rispettati anche dal lavoratore/trice assunto a tempo de- terminato. I termini di preavviso per il personale inquadrato dal 4° al 6° livello compresi, in caso di licenziamento da parte dell’Ente, sono incrementati di 15 (quindici) giorni. I termini di preavviso decorrono dalla fine o dal giorno 16 di ciascun mese. Ai sensi del 2° comma dell’art. 2118 del Codice civile. Il personale assunto con contratto a tempo determinato che intenda rassegnare le proprie dimissioni, ha l’obbligo di dare un preavviso di un mese. La parte che recede dal rapporto di lavoro senza l'osservanza dei suddetti termini di preavviso deve corrispondere all'altra una indennità pari all'importo della retribuzione lorda che sarebbe spettata per il periodo di mancato preavviso calcolata ai sensi dell'art. 2121 C.C. Il datore di lavoro trattiene tale indennità sulle spettanze dovute al lavoratore a qualsiasi titolo. Il datore di lavoroc.c., in caso di dimissioni, può dispensare il dipendente dall'effettuare il mancato preavviso alla lavoratrice o al lavoratore sarà corrispo- sta una indennità equivalente all’importo della retribuzione di cui all’art. 43 corrispondente al periodo di preavviso senza obbligo cui al 2° com- ma del presente articolo, comprensiva dei ratei di corresponsione della relativa indennità sostitutiva13a e 14a mensilità. Ove la dipendente od il dipendente, in caso di dimissioni non abbia dato il preavviso, l’Ente ha facoltà di ritenere una somma corrispondente alla retribuzione del periodo di mancato preavviso.

Preavviso di licenziamento e dimissioni. Le parti non possono recedere dal Art. 31 Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato per il personale avente qualifica di impiegato non può essere risolto dalle parti senza preavviso, salvo i casi previsti dalla legge un preavviso stabilito come segue: fino a 5 anni di servizio - CAT. A e dal presente CCNLB 1 mese e mezzo; CAT. C e D 1 mese; oltre 5 anni e fino a 10 - CAT. A e B 2 mesi; CAT. C e D 1 mese e mezzo; oltre 10 anni CAT. A e B 2 mesi e mezzo; CAT. C e D 2 mesi. La parte che risolve il rapporto deve comunicarlo per iscrittosenza rispettare i termini di preavviso dovrà corrispondere all’altra un importo pari alla retribuzione del periodo di mancato preavviso. Durante il compimento del periodo di preavviso, l’impresa concederà al lavoratore dei permessi perla ricerca di nuova occupazione. Il preavviso non può essere dato al lavoratore assente per malattia, né può coincidere con il periodo di ferie. Il preavviso ove sostituito dalla corrispondente indennità non è previsto in computabile nell’anzianità agli effetti del TFR Cessione, trasformazione, trapasso di azienda Art. 32 La cessione o trasformazione d’azienda non determina di norma la risoluzione del rapporto e il lavoratore conserva i diritti acquisiti e gli obblighi derivanti dal presente contratto TFR Art. 34 In caso di cessazione durante il periodo risoluzione del rapporto la quota annua del TFR è ottenuta dividendo per 13,5 gli elementi retributivi di prova e nel caso carattere continuativo corrisposti nell’anno al lavoratore. Le frazioni di giusta causaanno verranno conteggiate pe 12/mi, sia la frazione di mese pari o superiore a 15 gg. verrà considerata mese intero Aumenti periodici di anzianità Art. 35 Il dipendente per ogni biennio di anzianità di servizio presso la stessa impresa ha diritto ad 1 scatto biennale per un massimo di 5 scatti, secondo i seguenti valori mensili: Cat. AS € 30,00; Cat. A € 27,00; Cat. B € 23,00; Cat. C € 20,00; Cat. D € 18,00. Gli aumenti decorrono dal primo giorno del mese successivo al compimento del biennio di anzianità. Gli aumenti di anzianità non possono essere assorbiti da parte del datore aumenti di merito periodici Contratto a termine Art. 40 E’ consentito per le ragioni di cui all’art. 1 d.lgs. 368/2001. Non è ammesso per sostituire lavoratori in sciopero; presso datori di lavoro che nei 6 mesi precedenti abbiano proceduto a licenziamenti collettivi ex artt. 4 e 24 L. 223/91, o licenziamenti individuali e plurimi per riduzione del lavoratorepersonale, per le stesse mansioni cui si riferisce il ctd (escluse le ipotesi ex art. I termini 3, lett. b, d.lgs 368/01); presso strutture con lavoratori con orario ridotto per l’applicazione di contratti di solidarietà difensivi; per i datori di lavoro che non abbiano effettuato la valutazione dei rischi ai sensi del preavviso sia in caso d.lgs. 81/2008.nelle imprese che hanno fino a 3 dipendenti è consentita l’assunzione di licenziamento come in quello 2 lavoratori a termine, per quelle con più di dimissioni sono: - 3 dipendenti del 1°, 2° e 3° livello: 1 mese - dipendenti del 4°, 5° e 6° livello: 2 mesi - dipendenti del 7° e 8° livello: 3 mesi In caso di chiusura totale della scuola o è consentita l’assunzione di un ordine della stessa (nido, scuola dell’infanzia), l’ente è tenuto a darne comunicazione ai dipendenti con un preavviso di quattro mesi. I termini di preavviso di cui ai precedenti commi sostituiscono l’indennità di cui al 2° comma dell’art. 2118 del Codice civile. Il personale assunto con contratto lavoratore a tempo determinato che intenda rassegnare le proprie dimissioni, ha l’obbligo di dare un preavviso di un mese. La parte che recede dal rapporto di lavoro senza l'osservanza dei suddetti termini di preavviso deve corrispondere all'altra una indennità pari all'importo della retribuzione lorda che sarebbe spettata per il periodo di mancato preavviso calcolata ai sensi dell'art. 2121 C.C. Il datore di lavoro trattiene tale indennità sulle spettanze dovute al lavoratore ogni dipendente a qualsiasi titolotempo indeterminato. Il datore contratto a termine per lo svolgimento di lavoromansioni equivalenti non potrà superare i 36 mesi, in caso comprensivi di dimissioniproroghe e rinnovi, può dispensare il dipendente dall'effettuare il periodo indipendentemente dai periodi di preavviso senza obbligo di corresponsione della relativa indennità sostitutivainterruzione tra un contratto e l’altro.

Preavviso di licenziamento e dimissioni. Le parti non possono recedere dal La risoluzione del rapporto di lavoro per il personale assunto a tempo indeterminato senza preavviso, salvo i casi previsti dalla legge e dal presente CCNL. La parte che risolve il rapporto deve comunicarlo per iscritto. Il preavviso non può essere dato al lavoratore assente per malattia, né può coincidere con il periodo di ferie. Il preavviso non è previsto in caso di cessazione durante il periodo di prova e tanto nel caso di giusta causa, sia licenziamento da parte del datore di lavoro che del lavoratore. I termini del preavviso sia in caso di licenziamento come dell’Ente quanto in quello di dimissioni sono: - dipendenti della lavoratrice o del 1°lavoratore, 2° e 3° livello: 1 mese - dipendenti del 4°, 5° e 6° livello: 2 mesi - dipendenti del 7° e 8° livello: 3 mesi In caso di chiusura totale della scuola o di un ordine della stessa (nido, scuola dell’infanzia), l’ente è tenuto deve essere preceduta dal regolare preavviso scritto a darne comunicazione ai dipendenti con un preavviso di quattro mesimezzo lettera raccomandata. I termini di preavviso sono i seguenti: Quadri e 1° livello mesi 3 2° 3° S – 3° livello livello mesi 2 mesi 1 4° S – 4° 5° S – 5° livello livello gg. 25 gg. 25 6° S – 6° 7° livello livello gg. 15 gg. 15 Nel caso di cui ai precedenti commi sostituiscono l’indennità dimissioni, i termini di cui preavviso devono essere rispettati anche dal lavoratore/trice assunto a tempo determinato. I termini di preavviso per il personale inquadrato dal 4° al 6° livello compresi, in caso di licenziamento da parte dell’Ente, sono incrementati di 15 (quindici) giorni. I termini di preavviso decorrono dalla fine o dal giorno 16 di ciascun mese. Ai sensi del 2° comma dell’art. 2118 del Codice civile. Il personale assunto con contratto a tempo determinato che intenda rassegnare le proprie dimissioni, ha l’obbligo di dare un preavviso di un mese. La parte che recede dal rapporto di lavoro senza l'osservanza dei suddetti termini di preavviso deve corrispondere all'altra una indennità pari all'importo della retribuzione lorda che sarebbe spettata per il periodo di mancato preavviso calcolata ai sensi dell'art. 2121 C.C. Il datore di lavoro trattiene tale indennità sulle spettanze dovute al lavoratore a qualsiasi titolo. Il datore di lavoroCivile, in caso di dimissioni, può dispensare il dipendente dall'effettuare il mancato preavviso alla lavoratrice o al lavoratore sarà corrisposta una indennità equivalente all’importo della retribuzione di cui all’art. 41 corrispondente al periodo di preavviso senza obbligo cui al 2° comma del presente articolo, comprensiva dei ratei di corresponsione della relativa indennità sostitutiva13° e 14° mensilità. Ove la dipendente od il dipendente, in caso di dimissioni non abbia dato il preavviso, l’Ente ha facoltà di ritenere una somma corrispondente alla retribuzione del periodo di mancato preavviso.

Preavviso di licenziamento e dimissioni. Le parti non possono recedere dal La risoluzione del rapporto di lavoro per il personale assunto a tempo indeterminato senza preavviso, salvo i casi previsti dalla legge e dal presente CCNL. La parte che risolve il rapporto deve comunicarlo per iscritto. Il preavviso non può essere dato al lavoratore assente per malattia, né può coincidere con il periodo di ferie. Il preavviso non è previsto in caso di cessazione durante il periodo di prova e tanto nel caso di giusta causa, sia licenziamento da parte del datore di lavoro che del lavoratore. I termini del preavviso sia in caso di licenziamento come dell’Ente quanto in quello di dimissioni sono: - dipendenti della lavoratrice o del 1°lavoratore, 2° e 3° livello: 1 mese - dipendenti del 4°, 5° e 6° livello: 2 mesi - dipendenti del 7° e 8° livello: 3 mesi In caso di chiusura totale della scuola o di un ordine della stessa (nido, scuola dell’infanzia), l’ente è tenuto deve essere preceduta dal regolare preavviso scritto a darne comunicazione ai dipendenti con un preavviso di quattro mesimezzo lettera raccomandata. I termini di preavviso sono i seguenti: Quadri e 1° livello mesi 3 2° livello mesi 2 3° S – 3° livello mesi 1 4° S – 4° livello gg. 25 5° S – 5° livello gg. 25 6° S – 6° livello gg. 15 7° livello gg. 15 Nel caso di cui ai precedenti commi sostituiscono l’indennità dimissioni, i termini di cui preavviso devono essere rispettati anche dal lavoratore assunto a tempo determinato. Al lavoratore assunto a tempo indeterminato o determinato, nel caso di dimissioni senza preavviso, sarà trattenuto un importo equivalente alla retribuzione che sarebbe spettata per il periodo di mancato preavviso. I termini di preavviso per il personale inquadrato dal 4° al 6° livello compresi, in caso di licenziamento da parte dell’Ente, sono incrementati di 15 (quindici) giorni. I termini di preavviso decorrono dalla fine o dal giorno 16 di ciascun mese. Ai sensi del 2° comma dell’art. 2118 del Codice civile. Il personale assunto con contratto a tempo determinato che intenda rassegnare le proprie dimissioni, ha l’obbligo di dare un preavviso di un mese. La parte che recede dal rapporto di lavoro senza l'osservanza dei suddetti termini di preavviso deve corrispondere all'altra una indennità pari all'importo della retribuzione lorda che sarebbe spettata per il periodo di mancato preavviso calcolata ai sensi dell'art. 2121 C.C. Il datore di lavoro trattiene tale indennità sulle spettanze dovute al lavoratore a qualsiasi titolo. Il datore di lavoroCivile, in caso di dimissioni, può dispensare il dipendente dall'effettuare il mancato preavviso alla lavoratrice o al lavoratore sarà corrisposta una indennità equivalente all’importo della retribuzione di cui all’art. 41 corrispondente al periodo di preavviso senza obbligo cui al 2° comma del presente articolo, comprensiva dei ratei di corresponsione della relativa indennità sostitutiva13° e 14° mensilità. Parimenti si opererà nel caso di dimissioni.

Preavviso di licenziamento e dimissioni. Le parti non possono recedere dal La risoluzione del rapporto di lavoro per il personale assunto a tempo indeterminato senza preavvisoindeterminato, salvo i casi previsti dalla legge e dal presente CCNL. La parte che risolve il rapporto deve comunicarlo per iscritto. Il preavviso non può essere dato al lavoratore assente per malattia, né può coincidere con il periodo di ferie. Il preavviso non è previsto in caso di cessazione durante il periodo di prova e tanto nel caso di giusta causa, sia licenziamento da parte del datore di lavoro che del lavoratore. I termini del preavviso sia in caso di licenziamento come dell’Ente quanto in quello di dimissioni sono: - dipendenti della lavoratrice o del 1°lavoratore, 2° e 3° livello: 1 mese - dipendenti del 4°, 5° e 6° livello: 2 mesi - dipendenti del 7° e 8° livello: 3 mesi In caso di chiusura totale della scuola o di un ordine della stessa (nido, scuola dell’infanzia), l’ente è tenuto deve essere preceduta dal regolare preavviso scritto a darne comunicazione ai dipendenti con un preavviso di quattro mesimezzo lettera rac- comandata. I termini di preavviso sono i seguenti: Nel caso di cui ai precedenti commi sostituiscono l’indennità dimissioni, i termini di cui preavviso devono essere rispettati anche dal lavoratore/trice assunto a tempo determinato. I termini di preavviso per il personale inquadrato dal 4° al 6° livello compresi, in caso di li- cenziamento da parte dell’Ente, sono incrementati di 15 (quindici) giorni. I termini di preavviso decorrono dalla fine o dal giorno 16 di ciascun mese. Ai sensi del 2° comma dell’art. 2118 del Codice civile. Il personale assunto con contratto a tempo determinato che intenda rassegnare le proprie dimissioni, ha l’obbligo di dare un preavviso di un mese. La parte che recede dal rapporto di lavoro senza l'osservanza dei suddetti termini di preavviso deve corrispondere all'altra una indennità pari all'importo della retribuzione lorda che sarebbe spettata per il periodo di mancato preavviso calcolata ai sensi dell'art. 2121 C.C. Il datore di lavoro trattiene tale indennità sulle spettanze dovute al lavoratore a qualsiasi titolo. Il datore di lavoroCivile, in caso di dimissioni, può dispensare il dipendente dall'effettuare il mancato preavviso alla lavoratrice o al lavoratore sarà corrisposta una indennità equivalente all’importo della re- tribuzione di cui all’art. 43 corrispondente al periodo di preavviso senza obbligo cui al 2° comma del presente ar- ticolo, comprensiva dei ratei di corresponsione della relativa indennità sostitutiva13° e 14° mensilità. Ove la dipendente od il dipendente, in caso di dimissioni non abbia dato il preavviso, l’Ente ha facoltà di ritenere una somma corrispondente alla retribuzione del periodo di mancato preavviso.

Preavviso di licenziamento e dimissioni. Le parti non possono recedere dal La parte che risolve il rapporto di lavoro a tempo indeterminato senza deve dare il preavviso, salvo i che nei casi previsti dalla legge e dal presente CCNLlegge. La parte che risolve il rapporto deve comunicarlo per iscritto. Il II preavviso non può essere dato al lavoratore assente coincidere né con assenze per malattia, né può coincidere con il periodo di ferie. Il preavviso non è previsto in caso di cessazione durante , né con il periodo di prova e nel caso di giusta causa, sia da parte del datore di lavoro che del lavoratorecongedo matrimoniale. I termini del preavviso sia in per il caso di licenziamento come in quello o di dimissioni sono: - dipendenti del 1°dimissioni, 2° e 3° livello: 1 mese - dipendenti del 4°una volta superato il periodo di prova, 5° e 6° livello: 2 sono stabiliti nella misura di due mesi - dipendenti del 7° e 8° livello: 3 mesi per tutti i livelli di inquadramento. In caso di chiusura totale e/o parziale della scuola o scuola, il datore di un ordine della stessa (nido, scuola dell’infanzia), l’ente lavoro è tenuto a darne comunicazione ai dipendenti con un preavviso di quattro 4 mesi. I termini di preavviso di cui ai precedenti commi sostituiscono l’indennità di cui al 2° °comma dell’art. 2118 del Codice civile. Il personale assunto con contratto a tempo determinato che intenda rassegnare le proprie dimissioni, ha l’obbligo di dare un preavviso di un mese. dell’art.2118 c.c.. La parte che recede dal rapporto di lavoro senza l'osservanza l’osservanza dei suddetti termini di preavviso preavviso, deve corrispondere all'altra all’altra una indennità pari all'importo all’importo della retribuzione lorda che sarebbe spettata per il periodo di mancato preavviso preavviso, calcolata ai sensi dell'art. 2121 C.C. Il dell’art.2121 c.c.. II datore di lavoro trattiene tale indennità sulle spettanze dovute al lavoratore a qualsiasi titolo. Il datore di lavoro, in caso di dimissioni, La Scuola può dispensare il dipendente dall'effettuare dall’effettuazione del periodo di preavviso corrispondendogli una indennità sostitutiva di importo pari alla retribuzione che il lavoratore avrebbe percepito durante tale periodo. Tanto il licenziamento quanto le dimissioni devono essere comunicate per iscritto. II periodo di preavviso, anche sostituito con la corresponsione della retribuzione, è utile a tutti gli effetti contrattuali. Durante il periodo di preavviso senza obbligo il lavoratore dipendente avrà diritto ad un permesso retribuito di corresponsione della relativa indennità sostitutivacomplessive 15 ore per le pratiche relative alla ricerca di un’altra occupazione.

Preavviso di licenziamento e dimissioni. Le parti non possono recedere dal La risoluzione del rapporto di lavoro per il personale assunto a tempo indeterminato senza preavviso, salvo i casi previsti dalla legge e dal presente CCNL. La parte che risolve il rapporto deve comunicarlo per iscritto. Il preavviso non può essere dato al lavoratore assente per malattia, né può coincidere con il periodo di ferie. Il preavviso non è previsto in caso di cessazione durante il periodo di prova e tanto nel caso di giusta causa, sia licenziamento da parte del datore di lavoro che del lavoratore. I termini del preavviso sia in caso di licenziamento come dell’Ente quanto in quello di dimissioni sono: - dipendenti della lavoratrice o del 1°lavoratore, 2° e 3° livello: 1 mese - dipendenti del 4°, 5° e 6° livello: 2 mesi - dipendenti del 7° e 8° livello: 3 mesi In caso di chiusura totale della scuola o di un ordine della stessa (nido, scuola dell’infanzia), l’ente è tenuto deve essere preceduta dal regolare preavviso scritto a darne comunicazione ai dipendenti con un preavviso di quattro mesimezzo lettera raccomandata. I termini di preavviso sono i seguenti: Quadri e 2° 3° S – 3° 1° livello livello livello mesi 3 mesi 2 mesi 1 4° S – 4° livello gg. 25 5° S – 5° livello gg. 25 6° S – 6° livello gg. 15 7° livello gg. 15 Nel caso di cui ai precedenti commi sostituiscono l’indennità dimissioni, i termini di cui preavviso devono essere rispettati anche dal lavoratore assunto a tempo determinato. Al lavoratore assunto a tempo indeterminato o determinato, nel caso di dimissioni senza preavviso, sarà trattenuto un importo equivalente alla retribuzione che sarebbe spettata per il periodo di mancato preavviso. I termini di preavviso per il personale inquadrato dal 4° al 6° livello compresi, in caso di licenziamento da parte dell’Ente, sono incrementati di 15 (quindici) giorni. I termini di preavviso decorrono dalla fine o dal giorno 16 di ciascun mese. Ai sensi del 2° comma dell’art. 2118 del Codice civile. Il personale assunto con contratto a tempo determinato che intenda rassegnare le proprie dimissioni, ha l’obbligo di dare un preavviso di un mese. La parte che recede dal rapporto di lavoro senza l'osservanza dei suddetti termini di preavviso deve corrispondere all'altra una indennità pari all'importo della retribuzione lorda che sarebbe spettata per il periodo di mancato preavviso calcolata ai sensi dell'art. 2121 C.C. Il datore di lavoro trattiene tale indennità sulle spettanze dovute al lavoratore a qualsiasi titolo. Il datore di lavoroCivile, in caso di dimissioni, può dispensare il dipendente dall'effettuare il mancato preavviso alla lavoratrice o al lavoratore sarà corrisposta una indennità equivalente all’importo della retribuzione di cui all’art. 41 corrispondente al periodo di preavviso senza obbligo cui al 2° comma del presente articolo, comprensiva dei ratei di corresponsione della relativa indennità sostitutiva13° e 14° mensilità. Parimenti si opererà nel caso di dimissioni.

Preavviso di licenziamento e dimissioni. Le parti non possono recedere 1. Il recesso dal rapporto di lavoro deve essere comunicato per iscritto. 2. Nei casi di risoluzione del rapporto di lavoro per i lavoratori non in prova previsti al precedente art. 91, ad eccezione dell’ipotesi di cui alla lett. c) del medesimo articolo e dell’ipotesi di giusta causa, i termini di preavviso sono così fissati: a) 2 mesi per i dipendenti con anzianità fino a tempo indeterminato senza preavviso, salvo cinque anni compiuti; b) 3 mesi per i casi previsti dalla legge e dipendenti con oltre i 5 anni di servizio fino a dieci compiuti; c) 4 mesi per i dipendenti con oltre i 10 anni di servizio fino a 20 anni compiuti; d )5 mesi per i dipendenti con oltre 20 anni di servizio. 3. In caso di dimissioni i termini di preavviso sono ridotti della metà. 4. I termini di preavviso decorrono dal presente CCNLprimo o dal giorno 16 di ciascun mese. 5. La parte che risolve il rapporto deve comunicarlo per iscritto. Il preavviso non può essere dato al lavoratore assente per malattia, né può coincidere con il periodo di ferie. Il preavviso non è previsto in caso di cessazione durante il periodo di prova e nel caso di giusta causa, sia da parte del datore di lavoro che del lavoratore. I termini del preavviso sia in caso di licenziamento come in quello di dimissioni sono: - dipendenti del 1°, 2° e 3° livello: 1 mese - dipendenti del 4°, 5° e 6° livello: 2 mesi - dipendenti del 7° e 8° livello: 3 mesi In caso di chiusura totale della scuola o di un ordine della stessa (nido, scuola dell’infanzia), l’ente è tenuto a darne comunicazione ai dipendenti con un preavviso di quattro mesi. I senza l’osservanza dei predetti termini di preavviso di cui ai precedenti commi sostituiscono l’indennità di cui al 2° comma dell’art. 2118 del Codice civile. Il personale assunto con contratto è tenuta a tempo determinato che intenda rassegnare le proprie dimissioni, ha l’obbligo di dare un preavviso di un mese. La corrispondere all’altra parte che recede dal rapporto di lavoro senza l'osservanza dei suddetti termini di preavviso deve corrispondere all'altra una indennità pari all'importo della retribuzione lorda che sarebbe spettata un’indennità per il periodo di mancato preavviso calcolata ai sensi dell'artpreavviso. 6. 2121 C.C. Il datore La Società ha diritto di lavoro trattiene tale indennità sulle spettanze dovute trattenere su quanto da esso dovuto al lavoratore a qualsiasi titolo. Il datore di lavoro, in caso di dimissioni, può dispensare il dipendente dall'effettuare un importo corrispondente alla retribuzione per il periodo di preavviso da questi eventualmente non lavorato. 7. E’ facoltà della parte che riceve la disdetta risolvere il rapporto di lavoro, sia all’inizio che durante il periodo di preavviso, con il consenso dell’altra parte senza obbligo di corresponsione della relativa effettuazione, né compensazione con indennità sostitutiva, totale o parziale del periodo di preavviso. 8. In caso di morte del lavoratore l’indennità è corrisposta in base a quanto previsto dall’art. 2122 cod. civ.