Common use of Prevenzione Clause in Contracts

Prevenzione. Le parti considerano inammissibile ogni atto o comportamento che si configuri come molestia sessuale e riconoscono il diritto delle lavoratrici e dei lavoratori ad essere trat- tati con dignità e ad essere tutelati nella propria libertà personale. Le aziende adotteranno, d’intesa con le RSA/RSU, le iniziative utili a prevenire le pro- blematiche di cui sopra. Le parti concordano che le iniziative e gli interventi di cui sopra saranno portate a cono- scenza di tutti i lavoratori/lavoratrici, anche, ad esempio, mediante affissione in ogni singola unità produttiva ed in luogo accessibile a tutti . Le parti affidano ad una apposita commissione paritetica che avrà sede presso l’Ente Bilaterale Territoriale il compito di ricevere notizie, segnalazioni o denuncie di molestie sessuali. Tale commissione, in caso di necessità, potrà avvalersi di professionalità ester- ne. Ogni lavoratrice/lavoratore potrà ricevere assistenza e consulenza dalla Commissione. La Commissione avrà anche il compito di diffondere il codice di condotta e di indivi- duare eventuali specifici percorsi formativi rivolti alle imprese e ai lavoratori.

Prevenzione. Le parti considerano inammissibile ogni atto o comportamento che si configuri come molestia sessuale e riconoscono il diritto delle lavoratrici e dei lavoratori ad essere trat- tati trattati con dignità e ad essere tutelati nella propria libertà personale. Le aziende adotteranno, d’intesa d'intesa con le RSA/RSU, le iniziative utili a prevenire le pro- blematiche problematiche di cui sopra. Le parti concordano che le iniziative e gli interventi di cui sopra saranno portate a cono- scenza conoscenza di tutti i lavoratori/lavoratrici, anche, ad esempio, mediante affissione in ogni singola unità produttiva ed in luogo accessibile a tutti . Le parti affidano ad una apposita commissione paritetica che avrà sede presso l’Ente Bilaterale Territoriale il compito di ricevere notizie, segnalazioni o denuncie di molestie sessuali. Tale commissione, in caso di necessità, potrà avvalersi di professionalità ester- neesterne. Ogni lavoratrice/lavoratore potrà ricevere assistenza e consulenza dalla Commissione. La Commissione avrà anche il compito di diffondere il codice di condotta e di indivi- duare individuare eventuali specifici percorsi formativi rivolti alle imprese e ai lavoratori.

Prevenzione. Le parti Parti considerano inammissibile ogni atto o comportamento che si configuri come molestia sessuale e riconoscono il diritto delle lavoratrici e dei lavoratori ad essere trat- tati con dignità e ad essere tutelati nella propria libertà personale. Le aziende adotteranno, d’intesa con le RSA/RSUR.S.A./R.S.U., le iniziative utili a prevenire le pro- blematiche problematiche di cui sopra. Le parti Parti concordano che le iniziative e gli interventi di cui sopra saranno portate a cono- scenza di tutti i lavoratori/lavoratrici, anche, ad esempio, mediante affissione in ogni singola unità produttiva ed in luogo accessibile a tutti tutti. Le parti Parti affidano ad una apposita commissione paritetica che avrà sede presso l’Ente Bilaterale Territoriale il compito di ricevere notizie, segnalazioni o denuncie denunce di molestie sessuali. Tale commissione, in caso di necessità, potrà avvalersi di professionalità ester- ne. Ogni lavoratrice/lavoratore potrà ricevere assistenza e consulenza dalla Commissione. La Commissione avrà anche il compito di diffondere il codice di condotta e di indivi- duare eventuali specifici percorsi formativi rivolti alle imprese e ai lavoratori.

Prevenzione. Le parti considerano inammissibile ogni atto o comportamento che si configuri come molestia sessuale e riconoscono il diritto delle lavoratrici e dei lavoratori ad essere trat- tati con dignità e ad essere tutelati nella propria libertà personale. Le aziende adotteranno, d’intesa con le RSA/RSU, I datori di lavoro adotteranno le iniziative utili a prevenire le pro- blematiche problematiche relative alle situazioni di cui sopra. Le parti concordano che le iniziative e gli interventi di cui sopra saranno portate a cono- scenza conoscenza di tutti le lavoratrici ed i lavoratori/lavoratrici, anche, ad esempio, esempio mediante affissione in luogo accessibile al personale in ogni singola unità produttiva ed in luogo accessibile a tutti produttiva. Le parti affidano ad una apposita commissione Commissione paritetica che avrà sede da istituirsi presso l’Ente l'Ente Bilaterale Territoriale Nazionale il compito di ricevere notizie, segnalazioni o denuncie denunce di molestie sessuali. Tale commissioneCommissione, in caso di necessità, potrà avvalersi di professionalità ester- neesterne. Ogni lavoratrice/lavoratrice e lavoratore potrà ricevere assistenza e consulenza dalla CommissioneCommissione per problematiche relative alle situazioni di cui sopra. La Commissione avrà anche il compito di diffondere il provvedere a tutte le iniziative utili alla diffusione del codice di condotta e di indivi- duare La Commissione provvedere ad individuare eventuali specifici percorsi formativi rivolti alle imprese e ai lavoratorilavoratori per la prevenzione delle situazioni di cui sopra. Le parti concordano che i programmi generali di formazione del personale dovranno includere nozioni inerenti orientamenti adottati in merito alla prevenzione delle molestie sessuali ed alle procedure da seguire qualora la molestia abbia luogo, nonché in materia di tutela della libertà e dignità della persona al fine di prevenire il verificarsi di comportamenti configurabili come molestie sessuali.

Prevenzione. Le parti considerano inammissibile ogni atto o comportamento che si configuri come molestia sessuale e riconoscono il diritto delle lavoratrici e dei lavoratori ad essere trat- tati trattati con dignità e ad essere tutelati nella propria libertà personale. Le aziende adotteranno, d’intesa d'intesa con le RSA/RSUR.S.A./R.S.U., le iniziative utili a prevenire le pro- blematiche problematiche di cui sopra. Le parti concordano che le iniziative e gli interventi di cui sopra saranno portate a cono- scenza conoscenza di tutti i lavoratori/lavoratrici, anche, ad esempio, mediante affissione in ogni singola unità produttiva ed in luogo accessibile a tutti tutti. Le parti affidano ad una apposita commissione Commissione paritetica che avrà sede presso l’Ente Bilaterale Territoriale l'Ente bilaterale territoriale il compito di ricevere notizie, segnalazioni o denuncie di molestie sessuali. Tale commissioneCommissione, in caso di necessità, potrà avvalersi di professionalità ester- neesterne. Ogni lavoratrice/lavoratore potrà ricevere assistenza e consulenza dalla Commissione. La Commissione avrà anche il compito di diffondere il codice di condotta e di indivi- duare individuare eventuali specifici percorsi formativi rivolti alle imprese e ai lavoratori.

Prevenzione. Le parti considerano inammissibile ogni atto o comportamento che si configuri come molestia sessuale e riconoscono il diritto delle lavoratrici e dei lavoratori ad essere trat- tati con dignità e ad essere tutelati nella propria libertà personale. Le aziende adotteranno, d’intesa con le RSA/RSU, I datori di lavoro adotteranno le iniziative utili a prevenire le pro- blematiche problematiche relative alle situazioni di cui sopra. Le parti concordano che le iniziative e gli interventi di cui sopra saranno portate a cono- scenza conoscenza di tutti le lavoratrici ed i lavoratori/lavoratrici, anche, ,ad esempio, esempio mediante affissione in luogo accessibile al personale in ogni singola unità produttiva ed in luogo accessibile a tutti produttiva. Le parti affidano ad una apposita commissione Commissione paritetica che avrà sede da istituirsi presso l’Ente l'Ente Bilaterale Territoriale Nazionale il compito di ricevere notizie, segnalazioni o denuncie di molestie sessuali. Tale commissioneCommissione, in caso di necessità, potrà avvalersi di professionalità ester- neesterne. Ogni lavoratrice/lavoratrice e lavoratore potrà ricevere assistenza e consulenza dalla CommissioneCommissione per problematiche relative alle situazioni di cui sopra. La Commissione avrà anche il compito di diffondere il provvederà a tutte le iniziative utili alla diffusione del codice di condotta e di indivi- duare La Commissione provvederà ad individuare eventuali specifici percorsi formativi rivolti alle imprese e ai lavoratorilavoratori per la prevenzione delle situazioni di cui sopra. Le parti concordano che i programmi generali di formazione del personale dovranno includere nozioni inerenti orientamenti adottati in merito alla prevenzione delle molestie sessuali ed alle procedure da seguire qualora la molestia abbia luogo, nonchè in materia di tutela della libertà e dignità della persona al fine di prevenire il verificarsi di comportamenti configurabili come molestie sessuali.