Common use of Procedura per la contrattazione di secondo livello Clause in Contracts

Procedura per la contrattazione di secondo livello. Premesso che il CCNL disciplina tutti gli elementi del rapporto di lavoro, costituendo fonte unica di regolamentazione degli aspetti normativi, dei livelli retributivi e dei relativi parametri della classificazione del personale, la funzione della contrattazione aziendale, in sintonia ed ai sensi della Parte Terza del Testo Unico sulla Rappresentanza del 10 Gennaio 2014 è assolta, oltre che dalle procedure e materie ad essa delegate dal successivo art. 8, lett. B del presente CCNL, dalla negoziazione di contenuti economici variabili, correlati e commisurati a parametri di miglioramento della produttività, redditività, qualità, efficienza ed altri elementi di competitività delle Aziende e che sono, pertanto, corrisposti sotto forma di premio di risultato. La contrattazione aziendale ha cadenza e durata triennale ed è rinnovabile nel rispetto del principio dell’autonomia dei cicli negoziali al fine di evitare sovrapposizioni con il rinnovo del CCNL. Questa contrattazione viene attivata previa disdetta degli accordi in essere e presentazione della nuova piattaforma da inoltrarsi almeno 3 mesi prima della loro scadenza. Entro 30 giorni dal ricevimento della piattaforma, la direzione aziendale convoca le parti per la sua discussione. La titolarità della contrattazione è delle XX.XX. firmatarie del presente CCNL e della RSU, ove costituita. Le parti non assumono iniziative unilaterali, e non procedono ad azioni dirette nei 3 mesi successivi alla data di presentazione della piattaforma e per i 3 mesi seguenti alla scadenza dell’accordo e, comunque, per un periodo pari complessivamente a 6 mesi dalla data di presentazione delle richieste di rinnovo. Nel contratto triennale aziendale le parti determinano gli indici economici di valutazione per la determinazione del valore economico del premio di risultato ed i parametri di misurazione della variazione medesima, cui correlare l’erogazione del premio nonché le verifiche intermedie di valutazione dell’attuazione del programma. Gli indici di misurazione e verifica del raggiungimento degli obiettivi, anche al fine dell’applicazione dell’imposta sostitutiva di cui all’art. 1, comma 182, della l. n. 208/2015, sono determinati in relazione ai piani aziendali di recupero e incremento di produttività, redditività, efficienza, competitività e di miglioramento della qualità, efficienza ed innovazione del servizio, come disciplinati dal Decreto del Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali di concerto con il Ministro dell’Economia e delle Finanze 25 marzo 2016 all’art. 2 e all’Allegato 1.

Procedura per la contrattazione di secondo livello. Premesso che il CCNL disciplina tutti gli elementi del rapporto di lavoro, costituendo fonte unica di regolamentazione degli aspetti normativi, dei livelli retributivi e dei relativi parametri della classificazione del personale, la funzione della contrattazione aziendaleAziendale, in sintonia ed ai sensi della Parte Terza del Testo Unico sulla Rappresentanza punto 2, Assetti contrattuali, n. 3, del 10 Gennaio 2014 Protocollo Governo - Parti Sociali del 23.07.93, riconfermato nel Patto Sociale del 22.12.98, è assolta, oltre che dalle procedure e materie ad essa delegate dal successivo art. 8, lett. B del presente CCNL, dalla negoziazione di contenuti economici variabili, correlati e commisurati a parametri di miglioramento della produttività, redditività, qualità, efficienza ed altri elementi di competitività delle Aziende e che sono, pertanto, corrisposti sotto forma di premio di risultato. La contrattazione aziendale contrattazione, concernente il premio di risultato, ha cadenza e durata triennale quadriennale ed è rinnovabile nel rispetto del principio dell’autonomia dei cicli negoziali al fine di evitare sovrapposizioni con il rinnovo del CCNL. Questa contrattazione viene attivata previa disdetta degli accordi in essere e presentazione della nuova piattaforma da inoltrarsi almeno 3 mesi prima della loro scadenza. Entro 30 giorni dal ricevimento della piattaforma, la direzione aziendale convoca le parti per la sua discussione. La trattativa si svilupperà nei successivi 60 giorni; decorso inutilmente tale termine, le parti attuano le procedure previste dal Protocollo d'intesa CISPEL/CGIL-CISL-UIL del 20.07.89, Norme pattizie, punto 3. La titolarità della contrattazione è delle XX.XX. della R.S.U. unitamente alle corrispondenti strutture sindacali territoriali firmatarie del presente CCNL e Contratto. Nelle more della RSU, ove costituitacostituzione delle R.S.U. la titolarità rimane alle strutture sindacali territoriali. Le parti non assumono iniziative unilaterali, e non procedono ad azioni dirette nei 3 mesi successivi alla data di presentazione della piattaforma e per i 3 mesi seguenti alla scadenza dell’accordo e, comunque, per un periodo pari complessivamente a 6 mesi dalla data di presentazione delle richieste di rinnovo. Nel contratto triennale quadriennale aziendale le parti determinano gli indici economici di valutazione per la determinazione del valore economico del premio di risultato ed i parametri di misurazione della variazione medesima, cui correlare l’erogazione l'erogazione del premio nonché le verifiche intermedie di valutazione dell’attuazione dell'attuazione del programma. Gli Tali indici di misurazione e verifica del raggiungimento degli obiettivi, anche al fine dell’applicazione dell’imposta sostitutiva di cui all’art. 1, comma 182, della l. n. 208/2015, sono determinati in relazione ai piani aziendali e settoriali di recupero e incremento di produttività, redditività, efficienza, competitività e di miglioramento della qualità, efficienza ed innovazione qualità del servizio, come disciplinati dal Decreto del Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali di concerto con il Ministro dell’Economia e delle Finanze 25 marzo 2016 all’art. 2 e all’Allegato 1.

Procedura per la contrattazione di secondo livello. Premesso che il CCNL disciplina tutti gli elementi del rapporto di lavoro, costituendo fonte unica di regolamentazione degli aspetti normativi, dei livelli retributivi e dei relativi parametri della classificazione del personale, la funzione della contrattazione aziendale, in sintonia ed ai sensi della Parte Terza del Testo Unico sulla Rappresentanza punto 2, Assetti contrattuali, n. 3, del 10 Gennaio 2014 Protocollo Governo – Parti Sociali del 23 luglio 1993, riconfermato nel Patto Sociale del 22 dicembre 1998, è assolta, oltre che dalle procedure e materie ad essa delegate dal successivo art. 8, lett. B del presente CCNL, dalla negoziazione di contenuti economici variabili, correlati e commisurati a parametri di miglioramento della produttività, redditività, qualità, efficienza ed altri elementi di competitività delle Aziende e che sono, pertanto, corrisposti sotto forma di premio di risultato. La contrattazione aziendale contrattazione, concernente il premio di risultato, ha cadenza e durata triennale quadriennale ed è rinnovabile nel rispetto del principio dell’autonomia dei cicli negoziali al fine di evitare sovrapposizioni con il rinnovo del CCNL. Questa contrattazione viene attivata previa disdetta degli accordi in essere e presentazione della nuova piattaforma da inoltrarsi almeno 3 mesi prima della loro scadenza. Entro 30 giorni dal ricevimento della piattaforma, la direzione aziendale convoca le parti per la sua discussione. La trattativa si svilupperà nei successivi 60 giorni; decorso inutilmente tale termine, le parti attuano le procedure previste dal Protocollo d’intesa CISPEL/CGIL – CISL – UIL del 20 luglio 1989, Norme pattizie, punto 3. La titolarità della contrattazione è delle XX.XX. della RSU unitamente alle corrispondenti strutture sindacali territoriali firmatarie del presente CCNL e Contratto. Nelle more della RSU, ove costituitacostituzione delle RSU la titolarità rimane alle strutture sindacali territoriali. Le parti non assumono iniziative unilaterali, e non procedono ad azioni dirette nei 3 mesi successivi alla data di presentazione della piattaforma e per i 3 mesi seguenti alla scadenza dell’accordo e, comunque, per un periodo pari complessivamente a 6 mesi dalla data di presentazione delle richieste di rinnovo. Nel contratto triennale quadriennale aziendale le parti determinano gli indici economici di valutazione per la determinazione del valore economico del premio di risultato ed i parametri di misurazione della variazione medesima, cui correlare l’erogazione del premio nonché le verifiche intermedie di valutazione dell’attuazione del programma. Gli Tali indici di misurazione e verifica del raggiungimento degli obiettivi, anche al fine dell’applicazione dell’imposta sostitutiva di cui all’art. 1, comma 182, della l. n. 208/2015, sono determinati in relazione ai piani aziendali e settoriali di recupero e incremento di produttività, redditività, efficienza, competitività e di miglioramento della qualità, efficienza ed innovazione qualità del servizio, come disciplinati dal Decreto del Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali di concerto con il Ministro dell’Economia e delle Finanze 25 marzo 2016 all’art. 2 e all’Allegato 1.

Procedura per la contrattazione di secondo livello. Premesso che il CCNL c.c.n.l. disciplina tutti gli elementi del rapporto di lavoro, costituendo fonte unica di regolamentazione degli aspetti normativi, dei livelli retributivi e dei relativi parametri della classificazione del personale, la funzione della contrattazione aziendale, in sintonia ed ai sensi della Parte Terza del Testo Unico sulla Rappresentanza punto 2, Assetti contrattuali, n. 3, del 10 Gennaio 2014 Protocollo Governo - Parti sociali del 23 luglio 1993, riconfermato nel Patto Sociale del 22 dicembre 1998, è assolta, oltre che dalle procedure e materie ad essa delegate dal successivo art. 8, lett. B del presente CCNLc.c.n.l., dalla negoziazione di contenuti economici variabili, correlati e commisurati a parametri di miglioramento della produttività, redditività, qualità, efficienza ed altri elementi di competitività delle Aziende aziende e che sono, pertanto, corrisposti sotto forma di premio di risultato. La contrattazione aziendale contrattazione, concernente il premio di risultato, ha cadenza e durata triennale quadriennale ed è rinnovabile nel rispetto del principio dell’autonomia dell'autonomia dei cicli negoziali al fine di evitare sovrapposizioni con il rinnovo del CCNLc.c.n.l. Questa contrattazione viene attivata previa disdetta degli accordi in essere e presentazione della nuova piattaforma da inoltrarsi almeno 3 mesi prima della loro scadenza. Entro 30 giorni dal ricevimento della piattaforma, la direzione aziendale convoca le parti per la sua discussione. La trattativa si svilupperà nei successivi 60 giorni; decorso inutilmente tale termine, le parti attuano le procedure previste dal Protocollo d'intesa CISPEL/CGIL-CISL-UIL del 20 luglio 1989, Norme pattizie, punto 3. La titolarità della contrattazione è delle XX.XX. della R.S.U. unitamente alle corrispondenti strutture sindacali territoriali firmatarie del presente CCNL e contratto. Nelle more della RSU, ove costituitacostituzione delle R.S.U. la titolarità rimane alle strutture sindacali territoriali. Le parti non assumono iniziative unilaterali, e non procedono ad azioni dirette nei 3 mesi successivi alla data di presentazione della piattaforma e per i 3 mesi seguenti alla scadenza dell’accordo dell'accordo e, comunque, per un periodo pari complessivamente a 6 mesi dalla data di presentazione delle richieste di rinnovo. Nel contratto triennale quadriennale aziendale le parti determinano gli indici economici di valutazione per la determinazione del valore economico del premio di risultato ed i parametri di misurazione della variazione medesima, cui correlare l’erogazione l'erogazione del premio nonché nonchè le verifiche intermedie di valutazione dell’attuazione dell'attuazione del programma. Gli Tali indici di misurazione e verifica del raggiungimento degli obiettivi, anche al fine dell’applicazione dell’imposta sostitutiva di cui all’art. 1, comma 182, della l. n. 208/2015, sono determinati in relazione ai piani aziendali e settoriali di recupero e incremento di produttività, redditività, efficienza, competitività e di miglioramento della qualità, efficienza ed innovazione qualità del servizio, come disciplinati dal Decreto del Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali di concerto con il Ministro dell’Economia e delle Finanze 25 . N.d.R.: L'accordo 21 marzo 2016 all’art. 2 e all’Allegato 1.2005 prevede quanto segue:

Procedura per la contrattazione di secondo livello. Premesso che il CCNL c.c.n.l. disciplina tutti gli elementi del rapporto di lavoro, costituendo fonte unica di regolamentazione degli aspetti normativi, dei livelli retributivi e dei relativi parametri della classificazione del personale, la funzione della contrattazione aziendale, in sintonia ed ai sensi della Parte Terza del Testo Unico sulla Rappresentanza punto 2, Assetti contrattuali, n. 3, del 10 Gennaio 2014 Protocollo Governo - Parti sociali del 23 luglio 1993, riconfermato nel Patto Sociale del 22 dicembre 1998, è assolta, oltre che dalle procedure e materie ad essa delegate dal successivo art. 8, lett. B del presente CCNLc.c.n.l., dalla negoziazione di contenuti economici variabili, correlati e commisurati a parametri di miglioramento della produttività, redditività, qualità, efficienza ed altri elementi di competitività delle Aziende aziende e che sono, pertanto, corrisposti sotto forma di premio di risultato. La contrattazione aziendale contrattazione, concernente il premio di risultato, ha cadenza e durata triennale quadriennale ed è rinnovabile nel rispetto del principio dell’autonomia dell'autonomia dei cicli negoziali al fine di evitare sovrapposizioni con il rinnovo del CCNLc.c.n.l. Questa contrattazione viene attivata previa disdetta degli accordi in essere e presentazione della nuova piattaforma da inoltrarsi almeno 3 mesi prima della loro scadenza. Entro 30 giorni dal ricevimento della piattaforma, la direzione aziendale convoca le parti per la sua discussione. La trattativa si svilupperà nei successivi 60 giorni; decorso inutilmente tale termine, le parti attuano le procedure previste dal Protocollo d'intesa CISPEL/CGIL-CISL- UIL del 20 luglio 1989, Norme pattizie, punto 3. La titolarità della contrattazione è delle XX.XX. della R.S.U. unitamente alle corrispondenti strutture sindacali territoriali firmatarie del presente CCNL e contratto. Nelle more della RSU, ove costituitacostituzione delle R.S.U. la titolarità rimane alle strutture sindacali territoriali. Le parti non assumono iniziative unilaterali, e non procedono ad azioni dirette nei 3 mesi successivi alla data di presentazione della piattaforma e per i 3 mesi seguenti alla scadenza dell’accordo dell'accordo e, comunque, per un periodo pari complessivamente a 6 mesi dalla data di presentazione delle richieste di rinnovo. Nel contratto triennale quadriennale aziendale le parti determinano gli indici economici di valutazione per la determinazione del valore economico del premio di risultato ed i parametri di misurazione della variazione medesima, cui correlare l’erogazione l'erogazione del premio nonché nonchè le verifiche intermedie di valutazione dell’attuazione dell'attuazione del programma. Gli Tali indici di misurazione e verifica del raggiungimento degli obiettivi, anche al fine dell’applicazione dell’imposta sostitutiva di cui all’art. 1, comma 182, della l. n. 208/2015, sono determinati in relazione ai piani aziendali e settoriali di recupero e incremento di produttività, redditività, efficienza, competitività e di miglioramento della qualità, efficienza ed innovazione qualità del servizio, come disciplinati dal Decreto del Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali di concerto con il Ministro dell’Economia e delle Finanze 25 . N.d.R.: L'accordo 21 marzo 2016 all’art. 2 e all’Allegato 1.2005 prevede quanto segue: