Lettera di assunzione. All'atto dell'assunzione, l'Azienda è tenuta a consegnare al lavoratore una dichiarazione sottoscritta (c.d. lettera di assunzione) contenente, in conformità della vigente legislazione, i dati di registrazione effettuata nel libro unico del lavoro nonché i seguenti elementi:
a) l'identità delle parti;
b) il luogo di lavoro ovvero, in assenza di un luogo fisso o preponderante, l'indicazione che il lavoratore è occupato in luoghi diversi;
c) la data di assunzione e la durata del rapporto di lavoro;
d) la qualifica, l'area ed il livello di inquadramento, in conformità con quanto previsto dal presente CCNL;
e) l'importo della retribuzione iniziale ed il periodo di pagamento;
f) la durata del periodo di prova, se previsto;
g) la durata delle ferie retribuite;
h) l'orario di lavoro;
i) i termini di preavviso in caso di recesso. Per gli elementi di cui alle lett. e), f); g); h); i), si procederà mediante esplicito rinvio alle disposizioni in materia dettate dal presente CCNL, salvo condizioni di miglior favore praticate ed esplicitate nella lettera di assunzione. Ad ogni lavoratore viene consegnata copia del Contratto collettivo applicato, la modulistica e la documentazione riguardante l'iscrizione al Fondo di Previdenza Integrativa, i moduli per l'autorizzazione al trattamento dei dati personali. Al lavoratore è altresì fornita adeguata informazione sui rischi e le misure di prevenzione e protezione adottate in conformità delle disposizioni di cui al Capitolo VII del presente CCNL.
Lettera di assunzione. L’assunzione viene comunicata all’interessato con lettera nella quale, come previsto dalla vigente legislazione è indicato: – la data di assunzione; – la tipologia e la durata del rapporto di lavoro; – la durata del periodo di prova; – la qualifica e il livello di inquadramento in base a quanto previsto nel presente Contratto; – il trattamento economico iniziale; – la sede di assegnazione; – il termine finale in caso di rapporto a tempo determinato. Ad ogni lavoratore viene consegnata copia del Contratto collettivo e del Codice etico dell’Agenzia. Il datore di lavoro è tenuto altresì a consegnare al lavoratore, all’atto dell’assunzione, una dichiarazione sottoscritta contenente i dati della registrazione effettuata nel libro matricola in uso.
Lettera di assunzione. L’assunzione viene comunicata all'interessato con lettera nella quale, come previsto dalla vigente legislazione (D.Lgs. 152/1997), sono indicati:
Lettera di assunzione. L'assunzione viene comunicata all'interessato con lettera nella quale, come previsto dalla vigente legislazione (D.Lgs. n.152/1997), è indicato: - la data di assunzione; - la tipologia e la durata del rapporto di lavoro; - la durata del periodo di prova; - la qualifica, l'area e il livello di inquadramento in base a quanto previsto nel presente contratto; - il trattamento economico iniziale; - la sede di assegnazione; - il termine finale in caso di rapporto a tempo determinato. Ad ogni lavoratore viene consegnata copia del contratto collettivo applicato. Il datore di lavoro è tenuto altresì a consegnare al lavoratore, all'atto dell'assunzione, una dichiarazione sottoscritta contenente i dati della registrazione effettuata nel libro matricola in uso.
Lettera di assunzione. 1. L’assunzione viene comunicata all’interessato con lettera nella quale sono indicate le informazioni previste dall’art. 1 del D.Lgs.152/1997, come modificato dal D.Lgs.104/2022 relativo a condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili. In particolare nella lettera di assunzione sono esplicitate, tra le altre: - l'identità delle parti; - la sede del datore di lavoro; - la tipologia del rapporto di lavoro, precisando in caso di rapporti a termine la durata prevista del rapporto di lavoro; - la data di inizio del rapporto di lavoro; - la durata del periodo di prova; - la categoria, il livello di inquadramento in base a quanto previsto nel presente Contratto e le mansioni; - la sede di assegnazione; - la programmazione dell’orario normale di lavoro; - il trattamento economico iniziale; - il contratto collettivo applicabile.
2. In caso di assunzione a tempo parziale, la lettera di assunzione di cui al comma 1 indica anche l'articolazione giornaliera e settimanale dell'orario di lavoro, nell'ambito delle tipologie di cui all’art. 50 in tema di part-time.
3. Ad ogni lavoratore, unitamente al contratto individuale, viene consegnata, anche in formato digitale o mediante rinvio al sito intranet dell’Agenzia del Demanio, copia del Contratto collettivo nazionale applicato, del Codice etico dell’Agenzia e del Modello ex X.Xxx. 231/2001, nonché tutta la documentazione essenziale ai fini dello svolgimento del rapporto di lavoro, ed in particolare, secondo le disposizioni di legge vigenti: la documentazione relativa alla sicurezza e alla salute sui luoghi di lavoro ai sensi del D.Lgs. 81/2008; l’informativa in materia di trattamento dei dati personali; le informative relative alla Previdenza Complementare e quelle utili alla destinazione del TFR e all’adesione all’Assistenza sanitaria integrativa di cui all’art. 71 del presente CCNL.
Lettera di assunzione. E’ buona norma, anche se non esiste al riguardo alcun obbligo di legge, ufficializzare l’inizio del rapporto di lavo- ro con una lettera di assunzione redatta secondo lo schema (all. 1).
Lettera di assunzione. 1. Al momento dell'assunzione, ALI sottoscrive con il dipendente una lettera di assunzione con la quale, in conformità con le norme di legge e con il presente Regolamento, le parti disciplinano il rapporto di lavoro.
2. Il rapporto di lavoro è soggetto a un periodo di prova della durata prevista dall'art. 33 del vigente CCNL Agenzie per il lavoro.
3. Le proroghe sono disciplinate dall'art. 47 del vigente CCNL Agenzie per il lavoro.
Lettera di assunzione. Art. 61- Doveri del personale Art. 62 - Inquadramento del personale
Lettera di assunzione. Tempo determinato Art. 8 – Lavoro ripartito
Lettera di assunzione. In aggiunta a quanto già espressamente previsto all'art.5 del presente contratto, il datore di lavoro comunicherà al lavoratore: