Common use of PROGRESSIONI ORIZZONTALI Clause in Contracts

PROGRESSIONI ORIZZONTALI. La progressione economica orizzontale consiste nell'attribuzione di un incremento retributivo permanente ed irreversibile avente valore di riconoscimento dell'acquisizione da parte del lavoratore di un più elevato livello di professionalità e quindi del miglioramento consolidato delle sue competenze e capacità individuali. In applicazione dei criteri del contratto nazionale che prevede che il dipendente possa avere progressioni orizzontali all’interno della categoria valutando i risultati ottenuti, le prestazioni rese, l'impegno e la qualità della prestazione individuale, si adotta il seguente sistema di: Per l'effettuazione di tutte le progressioni orizzontali è richiesta la valutazione della qualità della prestazione individuale rilevata annualmente mediante apposte schede, e considerata per un arco temporale superiore all'anno, al fine di apprezzare anche gli aspetti di continuità dei comportamenti espressi. L'Ente si impegna a garantire la valutazione annuale della qualità della prestazione per ogni dipendente al fine di assicurare a ciascuno la possibilità di accedere alla progressione orizzontale. Vengono presi in considerazione e valutati l'impegno ed il risultato ottenuti, in termini di qualità della prestazione e di competenza professionale acquisita. Il sistema di valutazione si fonda su alcuni criteri generali che si riportano al fine di definire linee guida uniformi: ⮚ competenza professionale e capacità tecnica; ⮚ arricchimento professionale per partecipazione a percorsi formativi, con positivi risultati conseguiti; ⮚ rapporti con l'utenza, orientamento al cliente, e integrazione personale nell'organizzazione, nell'ottica di rispetto e valorizzazione complessiva dell'ente e della collaborazione fra tutti i colleghi; ⮚ attenzione e sensibilità all'uso delle risorse sia strumentali che eventualmente economiche affidate e alla cura del patrimonio e delle attrezzature dell'Ente; ⮚ capacità di rispettare i tempi previsti. e quale ulteriore criterio valutativo per gli appartenenti alle cat. B e C: ⮚ capacità di adattamento e flessibilità nello svolgimento dei compiti; e per gli appartenenti alla cat. D: ⮚ capacità di programmazione, coordinamento, controllo e leadership. Il dirigente provvederà alla compilazione di una apposita scheda, differenziata per i dipendenti di cat. B e C e per i dipendenti di cat. D, per evidenziare la qualità della prestazione fornita e dell'arricchimento professionale raggiunto con riferimento ai comportamenti considerati. Nell'esprimere apprezzamento e giudizio positivo sui parametri sopra indicati, il Dirigente evidenzierà comunque anche i possibili ambiti di miglioramento per l'anno successivo; mentre in caso di situazione negativa dovrà indicare le problematicità rilevate e dettagliare le motivazioni del giudizio espresso. − per il passaggio dalla posizione economica B1 alla B2: almeno 3 anni di anzianità; − per il passaggio dalla posizione economica B2 alla B3: almeno 8 anni di anzianità; − per il passaggio dalla posizione economica B3 alla B4: almeno 13 anni di anzianità; − per il passaggio dalla posizione economica B4 alla B5: almeno 18 anni di anzianità; − per il passaggio dalla posizione economica B5 alla B6: almeno 23 anni di anzianità; − per il passaggio dalla posizione economica B6 alla B7: almeno 28 anni di anzianità; − per il passaggio dalla posizione economica BG3 alla BG4: almeno 3 anni di anzianità; − per il passaggio dalla posizione economica BG4 alla BG5: almeno 8 anni di anzianità; − per il passaggio dalla posizione economica BG5 alla BG6: almeno 13 anni di anzianità; − per il passaggio dalla posizione economica BG6 alla BG7: almeno 18 anni di anzianità; − per il passaggio dalla posizione economica C1 alla C2: almeno 4 anni di anzianità; − per il passaggio dalla posizione economica C2 alla C3: almeno 9 anni di anzianità; − per il passaggio dalla posizione economica C3 alla C4: almeno 14 anni di anzianità; − per il passaggio dalla posizione economica C4 alla C5: almeno 19 anni di anzianità; − per il passaggio dalla posizione economica D1 alla D2: almeno 4 anni di anzianità; − per il passaggio dalla posizione economica D2 alla D3: almeno 10 anni di anzianità; − per il passaggio dalla posizione economica D3 alla D4: almeno 16 anni di anzianità; − per il passaggio dalla posizione economica D4 alla D5: almeno 22 anni di anzianità; − per il passaggio dalla posizione economica D5 alla D6: almeno 28 anni di anzianità; − per il passaggio dalla posizione economica DG3 alla DG4: almeno 4 anni di anzianità; − per il passaggio dalla posizione economica DG4 alla DG5: almeno 10 anni di anzianità; − per il passaggio dalla posizione economica DG5 alla DG6: almeno 16 anni di anzianità; Le parti concordano che il singolo dipendente che, a prescindere dall'anzianità di servizio, si renda disponibile ad una valutazione dettagliata ed ottenga, in base alla scheda di rilevazione sotto riportata, una media non inferiore a 30/36, fermo restando la necessità di conseguire punteggi mai al di sotto del 3, possa comunque accedere alla progressione orizzontale non vincolata al requisito dell'esperienza (progressioni per solo merito), nei limiti delle disponibilità annue aggiuntive sottoindicate: € 25.000,00 per l'anno 2007 € 30.000,00 per l'anno 2008 € 35.000,00 per l'anno 2009 tali importi saranno ripartiti, viste le consistenze numeriche nelle diverse categorie di assegnazione del personale e per un'equilibrata distribuzione tra le stesse, con le seguenti percentuali annue: cat. B 25% cat. C 25% cat. D 50% La disponibilità alla valutazione dettagliata espressa dal singolo dipendente vincola lo stesso per tre anni. Per ciascuna categoria, a parità di valutazione, verrà assunto quale criterio di precedenza il maggior punteggio conseguito in una scala crescente da una valutazione minima da 1 al punteggio massimo di 6, fermo restando, come già detto, la necessità di conseguire punteggi mai al di sotto del 3. In caso di parità di punteggio verrà assunto quale criterio di precedenza il maggior numero di punteggi pari a "6" ed in subordine "5", "4" e "3". In caso di ulteriore parità,la progressione verrà attribuita agli interessati con decorrenza 1.07, invece che 1/1 e le maggiori spese saranno detratte dal finanziamento previsto per l'anno successivo. La sussistenza dei requisiti per la contemporanea acquisizione della progressione a seguito di esperienza professionale e di valutazione per merito della prestazione determina l'acquisizione di una sola progressione.

PROGRESSIONI ORIZZONTALI. L’istituto della progressione economica orizzontale si applica al personale a tempo indeterminato in servizio presso l’Ente, nel rispetto di quanto previsto dall’art. 23 del D.Lgs. n. 150/2009. Si conferma che gli oneri relativi al pagamento dei maggiori compensi spettanti al personale che ha beneficiato e beneficerà della disciplina sulle progressioni economiche orizzontali, di cui all'art. 5 dei CCNL dei 31.3.1999, sono interamente a carico delle risorse decentrate previste dall'art. 31, comma 2. Gli oneri di cui al comma 1 sono calcolati su base annua e sono comprensivi anche della quota della tredicesima mensilità. Dalla data di decorrenza dei maggiori compensi di cui al comma 1, le risorse dell'art. 31, comma 2, vengono stabilmente ridotte degli importi annui corrispondenti. Gli importi finiti per progressione economica orizzontale dal personale cessato dal servizio per qualsiasi causa o che sia stato riclassificato nella categoria superiore, sono riacquisiti nella disponibilità delle risorse decentrate dalla data di decorrenza delle cessazioni o delle riclassificazioni; la contrattazione decentrata definisce le finalità di utilizzazione delle predette risorse recuperate anche per il finanziamento di ulteriori progressioni orizzontali. Le posizioni economiche interne alle categorie saranno attribuite attraverso una selezione, a cui potrà partecipare tutto il personale che, alla data del 31 dicembre dell’anno precedente avrà maturato almeno due anni di anzianità di servizio nella categoria e posizione economica oggetto di progressione e che abbia ottenuto nell'anno precedente, in sede di valutazione, una valutazione uguale o superiore al 50%. Si procederà come segue: l’Ufficio Personale effettuerà un avviso pubblico interno all’ente tramite notifica a tutti i dipendenti aventi titolo a partecipare, nel quale saranno specificati i titoli e le anzianità richieste e valutabili, la data entro la quale deve essere presentata la domanda e la documentazione integrativa. Al fine di garantire omogeneità nell'applicazione dei criteri si procederà come segue: - per i dipendenti appartenenti alle categorie A,B e C la valutazione sarà effettuata da una commissione composta congiuntamente dal Segretario Comunale e dai dipendenti di categoria D titolari di posizione organizzativa; - i dipendenti di categoria D saranno valutati da una commissione composta dal Segretario comunale e dal Nucleo di Valutazione della Performance. La Commissione si pronuncerà entro 20 giorni dal termine della scadenza per la presentazione della domanda. I verbali della commissione dovranno essere trasmessi, immediatamente, al responsabile dell’Ufficio personale, il quale provvederà all’approvazione della graduatoria, indicando a fianco di ciascun nominativo il costo della progressione con propria determinazione. La progressione economica orizzontale consiste nell'attribuzione di un incremento retributivo permanente ed irreversibile avente valore di riconoscimento dell'acquisizione da parte sarà attribuita ai dipendenti che hanno conseguito il punteggio più alto all'interno della graduatoria, fino ad esaurimento del lavoratore di un più elevato livello di professionalità e quindi del miglioramento consolidato budget stabilito per le progressioni. Prima dell’attivazione delle sue competenze e capacità individualiselezioni, gli avvisi verranno inviati alla delegazione sindacale per la necessaria informazione preventiva. In applicazione dei criteri del contratto nazionale che prevede che il dipendente possa avere progressioni orizzontali all’interno della categoria valutando i risultati ottenuti, le prestazioni rese, l'impegno e la qualità della prestazione individuale, si adotta il seguente sistema di: Per l'effettuazione di tutte le progressioni orizzontali è richiesta la La valutazione della qualità della prestazione individuale rilevata annualmente mediante apposte schede, e considerata per un arco temporale superiore all'anno, al fine di apprezzare anche gli aspetti di continuità dei comportamenti espressi. L'Ente si impegna a garantire la valutazione annuale della qualità della prestazione per ogni dipendente al fine di assicurare a ciascuno la possibilità di accedere alla progressione orizzontale. Vengono presi in considerazione e valutati l'impegno ed il risultato ottenuti, in termini di qualità della prestazione e di competenza professionale acquisita. Il sistema di valutazione si fonda su alcuni criteri generali che si riportano al fine di definire linee guida uniformi: ⮚ competenza professionale e capacità tecnica; ⮚ arricchimento professionale per partecipazione a percorsi formativi, con positivi risultati conseguiti; ⮚ rapporti con l'utenza, orientamento al cliente, e integrazione personale nell'organizzazione, nell'ottica di rispetto e valorizzazione complessiva dell'ente e della collaborazione fra tutti i colleghi; ⮚ attenzione e sensibilità all'uso delle risorse sia strumentali che eventualmente economiche affidate e alla cura del patrimonio e delle attrezzature dell'Ente; ⮚ capacità di rispettare i tempi previsti. e quale ulteriore criterio valutativo per gli appartenenti alle cat. B e C: ⮚ capacità di adattamento e flessibilità nello svolgimento dei compiti; e per gli appartenenti alla cat. D: ⮚ capacità di programmazione, coordinamento, controllo e leadership. Il dirigente provvederà alla compilazione di una apposita scheda, differenziata per i dipendenti di cat. B e C e per i dipendenti di cat. D, per evidenziare la qualità della prestazione fornita e dell'arricchimento professionale raggiunto con riferimento ai comportamenti considerati. Nell'esprimere apprezzamento e giudizio positivo sui parametri sopra indicati, il Dirigente evidenzierà comunque anche i possibili ambiti di miglioramento per l'anno successivo; mentre in caso di situazione negativa dovrà indicare le problematicità rilevate e dettagliare le motivazioni del giudizio espresso. − per il passaggio dalla posizione economica B1 alla B2: almeno 3 anni di anzianità; − per il passaggio dalla posizione economica B2 alla B3: almeno 8 anni di anzianità; − per il passaggio dalla posizione economica B3 alla B4: almeno 13 anni di anzianità; − per il passaggio dalla posizione economica B4 alla B5: almeno 18 anni di anzianità; − per il passaggio dalla posizione economica B5 alla B6: almeno 23 anni di anzianità; − per il passaggio dalla posizione economica B6 alla B7: almeno 28 anni di anzianità; − per il passaggio dalla posizione economica BG3 alla BG4: almeno 3 anni di anzianità; − per il passaggio dalla posizione economica BG4 alla BG5: almeno 8 anni di anzianità; − per il passaggio dalla posizione economica BG5 alla BG6: almeno 13 anni di anzianità; − per il passaggio dalla posizione economica BG6 alla BG7: almeno 18 anni di anzianità; − per il passaggio dalla posizione economica C1 alla C2: almeno 4 anni di anzianità; − per il passaggio dalla posizione economica C2 alla C3: almeno 9 anni di anzianità; − per il passaggio dalla posizione economica C3 alla C4: almeno 14 anni di anzianità; − per il passaggio dalla posizione economica C4 alla C5: almeno 19 anni di anzianità; − per il passaggio dalla posizione economica D1 alla D2: almeno 4 anni di anzianità; − per il passaggio dalla posizione economica D2 alla D3: almeno 10 anni di anzianità; − per il passaggio dalla posizione economica D3 alla D4: almeno 16 anni di anzianità; − per il passaggio dalla posizione economica D4 alla D5: almeno 22 anni di anzianità; − per il passaggio dalla posizione economica D5 alla D6: almeno 28 anni di anzianità; − per il passaggio dalla posizione economica DG3 alla DG4: almeno 4 anni di anzianità; − per il passaggio dalla posizione economica DG4 alla DG5: almeno 10 anni di anzianità; − per il passaggio dalla posizione economica DG5 alla DG6: almeno 16 anni di anzianità; Le parti concordano che il singolo dipendente che, a prescindere dall'anzianità di servizio, si renda disponibile ad una valutazione dettagliata ed ottenga, in base alla scheda di rilevazione sotto riportata, una media non inferiore a 30/36, fermo restando la necessità di conseguire punteggi mai al di sotto del 3, possa comunque accedere alla progressione orizzontale non vincolata al requisito dell'esperienza (progressioni per solo merito), nei limiti delle disponibilità annue aggiuntive sottoindicate: € 25.000,00 per l'anno 2007 € 30.000,00 per l'anno 2008 € 35.000,00 per l'anno 2009 tali importi saranno ripartiti, viste le consistenze numeriche nelle diverse categorie di assegnazione del personale e per un'equilibrata distribuzione tra le stesse, con le seguenti percentuali annue: cat. B 25% cat. C 25% cat. D 50% La disponibilità alla valutazione dettagliata espressa dal singolo dipendente vincola lo stesso per tre anni. Per ciascuna categoria, a parità sarà effettuata utilizzando apposite schede di valutazione, verrà assunto quale criterio di precedenza il maggior punteggio conseguito in una scala crescente da una valutazione minima da 1 al punteggio massimo di 6, fermo restando, come già detto, la necessità di conseguire punteggi mai al di sotto del 3. In caso di parità di punteggio verrà assunto quale criterio di precedenza il maggior numero di punteggi pari a "6" ed in subordine "5", "4" e "3". In caso di ulteriore parità,la progressione verrà attribuita agli interessati con decorrenza 1.07, invece che 1/1 e le maggiori spese saranno detratte dal finanziamento previsto per l'anno successivo. La sussistenza dei requisiti per la contemporanea acquisizione della progressione a seguito di esperienza professionale e di valutazione per merito della prestazione determina l'acquisizione di una sola progressione.secondo i seguenti criteri:

PROGRESSIONI ORIZZONTALI. La progressione economica orizzontale consiste nell'attribuzione di un incremento retributivo permanente ed irreversibile avente valore di riconoscimento dell'acquisizione da parte del lavoratore di un più elevato livello di professionalità e quindi del miglioramento consolidato delle sue competenze e capacità individuali. In applicazione dei criteri del contratto nazionale che prevede che il dipendente possa avere progressioni orizzontali all’interno della categoria valutando i risultati ottenuti, le prestazioni rese, l'impegno e la qualità della prestazione individuale, si adotta il seguente sistema di: Per l'effettuazione di tutte le progressioni orizzontali è richiesta la valutazione della qualità della prestazione individuale rilevata annualmente mediante apposte schede, e considerata per un arco temporale superiore all'anno, al fine di apprezzare anche gli aspetti di continuità dei comportamenti espressi. L'Ente si impegna a garantire la valutazione annuale della qualità della prestazione per ogni dipendente al fine di assicurare a ciascuno la possibilità di accedere alla progressione orizzontale. Vengono presi in considerazione e valutati l'impegno ed il risultato ottenuti, in termini di qualità della prestazione e di competenza professionale acquisita. Il sistema di valutazione si fonda su alcuni criteri generali che si riportano al fine di definire linee guida uniformi: ⮚ ➢ competenza professionale e capacità tecnica; ⮚ ➢ arricchimento professionale per partecipazione a percorsi formativi, con positivi risultati conseguiti; ⮚ ➢ rapporti con l'utenza, orientamento al cliente, e integrazione personale nell'organizzazione, nell'ottica di rispetto e valorizzazione complessiva dell'ente e della collaborazione fra tutti i colleghi; ⮚ ➢ attenzione e sensibilità all'uso delle risorse sia strumentali che eventualmente economiche affidate e alla cura del patrimonio e delle attrezzature dell'Ente; ⮚ ➢ capacità di rispettare i tempi previsti. e quale ulteriore criterio valutativo per gli appartenenti alle cat. B e C: ⮚ ➢ capacità di adattamento e flessibilità nello svolgimento dei compiti; e per gli appartenenti alla cat. D: ⮚ ➢ capacità di programmazione, coordinamento, controllo e leadership. Il dirigente provvederà alla compilazione di una apposita scheda, differenziata per i dipendenti di cat. B e C e per i dipendenti di cat. D, per evidenziare la qualità della prestazione fornita e dell'arricchimento professionale raggiunto con riferimento ai comportamenti considerati. Nell'esprimere apprezzamento e giudizio positivo sui parametri sopra indicati, il Dirigente evidenzierà comunque anche i possibili ambiti di miglioramento per l'anno successivo; mentre in caso di situazione negativa dovrà indicare le problematicità rilevate e dettagliare le motivazioni del giudizio espresso. − per il passaggio dalla posizione economica B1 alla B2: almeno 3 anni di anzianità; − per il passaggio dalla posizione economica B2 alla B3: almeno 8 anni di anzianità; − per il passaggio dalla posizione economica B3 alla B4: almeno 13 anni di anzianità; − per il passaggio dalla posizione economica B4 alla B5: almeno 18 anni di anzianità; − per il passaggio dalla posizione economica B5 alla B6: almeno 23 anni di anzianità; − per il passaggio dalla posizione economica B6 alla B7: almeno 28 anni di anzianità; − per il passaggio dalla posizione economica BG3 alla BG4: almeno 3 anni di anzianità; − per il passaggio dalla posizione economica BG4 alla BG5: almeno 8 anni di anzianità; − per il passaggio dalla posizione economica BG5 alla BG6: almeno 13 anni di anzianità; − per il passaggio dalla posizione economica BG6 alla BG7: almeno 18 anni di anzianità; − per il passaggio dalla posizione economica C1 alla C2: almeno 4 anni di anzianità; − per il passaggio dalla posizione economica C2 alla C3: almeno 9 anni di anzianità; − per il passaggio dalla posizione economica C3 alla C4: almeno 14 anni di anzianità; − per il passaggio dalla posizione economica C4 alla C5: almeno 19 anni di anzianità; − per il passaggio dalla posizione economica D1 alla D2: almeno 4 anni di anzianità; − per il passaggio dalla posizione economica D2 alla D3: almeno 10 anni di anzianità; − per il passaggio dalla posizione economica D3 alla D4: almeno 16 anni di anzianità; − per il passaggio dalla posizione economica D4 alla D5: almeno 22 anni di anzianità; − per il passaggio dalla posizione economica D5 alla D6: almeno 28 anni di anzianità; − per il passaggio dalla posizione economica DG3 alla DG4: almeno 4 anni di anzianità; − per il passaggio dalla posizione economica DG4 alla DG5: almeno 10 anni di anzianità; − per il passaggio dalla posizione economica DG5 alla DG6: almeno 16 anni di anzianità; Le parti concordano che il singolo dipendente che, a prescindere dall'anzianità di servizio, si renda disponibile ad una valutazione dettagliata ed ottenga, in base alla scheda di rilevazione sotto riportata, una media non inferiore a 30/36, fermo restando la necessità di conseguire punteggi mai al di sotto del 3, possa comunque accedere alla progressione orizzontale non vincolata al requisito dell'esperienza (progressioni per solo merito), nei limiti delle disponibilità annue aggiuntive sottoindicate: € 25.000,00 per l'anno 2007 € 30.000,00 per l'anno 2008 € 35.000,00 per l'anno 2009 tali importi saranno ripartiti, viste le consistenze numeriche nelle diverse categorie di assegnazione del personale e per un'equilibrata distribuzione tra le stesse, con le seguenti percentuali annue: cat. B 25% cat. C 25% cat. D 50% La disponibilità alla valutazione dettagliata espressa dal singolo dipendente vincola lo stesso per tre anni. Per ciascuna categoria, a parità di valutazione, verrà assunto quale criterio di precedenza il maggior punteggio conseguito in una scala crescente da una valutazione minima da 1 al punteggio massimo di 6, fermo restando, come già detto, la necessità di conseguire punteggi mai al di sotto del 3. In caso di parità di punteggio verrà assunto quale criterio di precedenza il maggior numero di punteggi pari a "6" ed in subordine "5", "4" e "3". In caso di ulteriore parità,la progressione verrà attribuita agli interessati con decorrenza 1.07, invece che 1/1 e le maggiori spese saranno detratte dal finanziamento previsto per l'anno successivo. La sussistenza dei requisiti per la contemporanea acquisizione della progressione a seguito di esperienza professionale e di valutazione per merito della prestazione determina l'acquisizione di una sola progressione.