Effetti abrogativi impliciti. Non si determinano effetti abrogativi impliciti.
Effetti abrogativi impliciti. Nulla da esporre
Effetti abrogativi impliciti. Non si determinano effetti abrogativi impliciti
Effetti abrogativi impliciti. La presente ipotesi contrattuale integrativa è stata stipulata nel rispetto dei vincoli e limiti stabiliti dai contratti collettivi nazionali e sostituisce tutte le precedenti.
Effetti abrogativi impliciti. 1. Il precedente Contratto Integrativo relativo all’anno scolastico 2016/2017, sottoscritto in modo definitivo in data 30.07.2018, cessa di avere efficacia in quanto sostituito e regolamentato nelle stesse materie dal presente Contratto per il periodo dal 1° settembre 2017 al 31 agosto 2018.
2. in attesa della definizione del CIR per l’anno scolastico 2018/2019, dal 1° settembre 2018 si applicano gli importi di retribuzione di posizione-parte variabile come definiti nel presente CIR 2017/2018, applicati alle fasce delle scuole assegnate in titolarità al 1° settembre 2018.
Effetti abrogativi impliciti. Nulla da esporre, tenuto conto di quanto precisato in premessa alla presente relazione illustrativa circa la vigenza del Contratto Collettivo Integrativo Aziendale del personale del comparto, non essendo stato ancora avviato l’iter per la sottoscrizione dell’ipotesi del CCIA, in applicazione del nuovo CCNL. L’ultimo CCIA economico 2016, integrativo del CCIA 12/2015 conserva la propria efficacia fino all'entrata in vigore del successivo contratto integrativo aziendale, in applicazione del quale è stato sottoscritto il presente accordo.
Effetti abrogativi impliciti. L’ipotesi di CCDI in esame sostituisce la precedente disciplina.
Effetti abrogativi impliciti. L’Accordo in questione non produce effetti abrogativi di precedenti contratti integrativi, in quanto detta una disciplina specifica che si applica nel periodo emergenziale con riferimento a due istituti (il rimborso forfettario delle spese di connettività a favore del telelavoratore ed il riconoscimento del buono pasto al lavoratore agile).
Effetti abrogativi impliciti. Il Contratto collettivo integrativo entra in vigore dal giorno successivo alla sua definitiva sottoscrizione e produce i suoi effetti dal 1° gennaio 2021. A decorrere da tale data cessa la sua efficacia l’Atto aggiuntivo n. 2 stipulato in data 18 febbraio 2019 riguardante i criteri di retribuzione degli incarichi aggiuntivi per attività conto terzi e attività di natura non commerciale, correlate alle finalità istituzionali di Ateneo (attività dirette).
Effetti abrogativi impliciti. Le disposizioni contenute nel Contratto integrativo in commento sostituiscono ex tunc quelle espressamente abrogate e/o modificate del “Contratto Collettivo Integrativo relativo ai criteri per la ripartizione degli incentivi per funzioni tecniche ex art. 113 del d.lgs. 18/04/2016, n. 50”, sottoscritto il 18/01/2019. Tuttavia, le nuove disposizioni contrattuali diventeranno pienamente efficaci soltanto allorquando l’Amministrazione universitaria avrà adeguato il vigente Regolamento 2 “Regolamento per la ripartizione del fondo incentivante per le funzioni tecniche art. 113 del decreto legislativo 18 aprile 2016, n. 50”, emanato con D.R. n. 84 del 7/02/2019. di Ateneo in materia, il che potrà avvenire successivamente alla stipula definitiva del Contratto integrativo in esame da parte dei soggetti negoziali abilitati.