Common use of Quadri direttivi Clause in Contracts

Quadri direttivi. Con riferimento all’art. 87 del CCNL 19/01/2012, le parti condividono l’opportunità di individuare le possibili misure organizzative dirette a rendere effettiva l’autogestione della prestazione lavorativa dei Quadri Direttivi. Qualora questo non sia possibile per condizioni oggettive, l’Azienda - al superamento delle 100 ore annue rispetto all’orario di lavoro stabilito all’art. 100 CCNL 19/01/2012 – erogherà un importo di € 800 per i Quadri Direttivi di 1° e 2° livello e di € 1.200 per i Quadri Direttivi di 3° e 4° livello. Ai fini della determinazione dei quantitativi orari eccedenti di cui sopra, si farà riferimento all’autocertificazione, condivisa dal rispettivo Responsabile. L’autocertificazione dovrà essere inviata alla Direzione HR entro il 10 gennaio dell’anno successivo a quello di riferimento e l’apposita erogazione verrà corrisposta con le competenze del mese di gennaio stesso (per es. qualora vi sia una comunicazione di prestazioni riferite al 2015 questa andrà effettuata entro e non oltre il 10/01/2016 e con le competenze di gennaio 2016 vi sarà il riconoscimento dell’apposita erogazione) Le Parti concordano che - in caso di passaggio in corso d’anno alla categoria dei Quadri Direttivi o di passaggio nella categoria dei Quadri Direttivi dal 2° livello al 3° livello - il riferimento temporale, così come le ore annue, siano calcolate pro-quota (es. in caso di passaggio dalla 3° area professionale, 4° livello al 1° livello dei Quadri Direttivi dal mese di marzo, il computo annuo sarà per i 10/12, ossia 83 ore e € 667); resta inteso che qualora il Quadro Direttivo superi comunque le 100 ore annue saranno erogati gli interi importi previsti dal comma 2.

Quadri direttivi. Con riferimento all’art. 87 del CCNL 19/01/2012, le parti condividono l’opportunità di individuare le possibili misure organizzative dirette a rendere effettiva l’autogestione della prestazione lavorativa dei Quadri Direttivi. Qualora questo non sia possibile per condizioni oggettive, l’Azienda - al superamento delle 100 ore annue rispetto all’orario di lavoro stabilito all’art. 100 CCNL 19/01/2012 – erogherà un importo di € 800 per i Quadri Direttivi di 1° e 2° livello e di € 1.200 per i Quadri Direttivi di 3° e 4° livello. Ai fini della determinazione dei quantitativi orari eccedenti di cui sopra, si farà riferimento all’autocertificazione, condivisa dal rispettivo Responsabile. L’autocertificazione dovrà essere inviata alla Direzione HR entro il 10 gennaio dell’anno successivo a quello di riferimento e l’apposita erogazione verrà corrisposta con le competenze del mese di gennaio stesso (per es. qualora vi sia una comunicazione di prestazioni riferite al 2015 questa andrà effettuata entro e non oltre il 10/01/2016 e con le competenze di gennaio 2016 vi sarà il riconoscimento dell’apposita erogazione) Le Parti concordano che - in caso di passaggio in corso d’anno alla categoria dei Quadri Direttivi o di passaggio nella categoria dei Quadri Direttivi dal 2° livello al 3° livello - il riferimento temporale, così come le ore annue, siano calcolate pro-quota (es. in caso di passaggio dalla 3° area professionale, 4° livello al 1° livello dei Quadri Direttivi dal mese di marzo, il computo annuo sarà per i 10/12, ossia 83 ore e € 667); resta inteso che qualora il Quadro Direttivo superi comunque le 100 ore annue saranno erogati gli interi importi previsti dal comma 2. NOTA A VERBALE DELL’AZIENDA L’Azienda si riserva la possibilità di comunicare al Quadro Direttivo interessato, entro il 31 marzo di ogni anno di riferimento, l’assenza di ragioni tecniche, produttive e/o organizzative che possano rendere necessario il superamento del suddetto limite temporale delle 100 ore, il tutto, comunque, in coerenza con quanto previsto dal CCNL e con relativa verifica alla stesura definitiva dell’articolato.

Quadri direttivi. Con riferimento all’artIn relazione a quanto previsto dagli artt. 87 95 e 96 del CCNL 19/01/2012, le parti condividono l’opportunità di individuare le possibili misure organizzative dirette a rendere effettiva l’autogestione della prestazione lavorativa dei Quadri Direttivi. Qualora questo non sia possibile per condizioni oggettive, l’Azienda C.C.N.L. 7/12/2000: - al superamento delle 100 ore annue rispetto all’orario di lavoro stabilito all’art. 100 CCNL 19/01/2012 – erogherà un importo di € 800 per i Quadri Direttivi di è inquadrato nel 1° livello retributivo colui che ha ricevuto l’incarico di Responsabile di Ufficio; - è inquadrato nel 1° livello retributivo colui che svolge in via continuativa e prevalente mansioni di elevata preparazione professionale con autonomia decisionale nell’ambito di direttive generali o che venga nominato dall’Azienda quale componente di Organismi del Sistema del Credito Cooperativo o Interbancari; - è inquadrato nel 2° livello e retributivo il Responsabile di € 1.200 per i Quadri Direttivi Ufficio dopo 6 anni di 3° e 4° livello. Ai fini della determinazione dei quantitativi orari eccedenti di cui sopra, si farà riferimento all’autocertificazione, condivisa dal rispettivo Responsabile. L’autocertificazione dovrà essere inviata alla Direzione HR entro il 10 gennaio dell’anno successivo a quello di riferimento e l’apposita erogazione verrà corrisposta con le competenze espletamento del mese di gennaio stesso (per es. qualora vi sia una comunicazione di prestazioni riferite al 2015 questa andrà effettuata entro e non oltre il 10/01/2016 e con le competenze di gennaio 2016 vi sarà il riconoscimento dell’apposita erogazione) Le Parti concordano che relativo ruolo; - in caso di passaggio in corso d’anno alla categoria dei Quadri Direttivi o di passaggio nella categoria dei Quadri Direttivi dal è inquadrato nel 2° livello retributivo il Responsabile di Ufficio qualora venga formalmente nominato dall’Azienda “Sostituto” in xxx xxxxxxx xxx Xxxx Servizio in quelle strutture che, per la loro complessità, necessitino dell’individuazione di tale ruolo. Dopo 6 anni di espletamento dell’incarico il Sostituto viene inquadrato nel 3° livello retributivo; - è inquadrato nel 2° livello retributivo il quadro direttivo qualora venga formalmente nominato dall’Azienda “Sostituto” in xxx xxxxxxx xxx Xxxx Servizio in quelle strutture non articolate in Uffici che, per la loro complessità, necessitino dell’individuazione di tale ruolo. Dopo 6 anni di espletamento dell’incarico il Sostituto viene inquadrato nel 3° livello retributivo; - è inquadrato nel 4° livello retributivo il Capo Servizio. Fino al 31 dicembre 2005 il Capo Servizio che all’atto della nomina fosse inquadrato al 1° livello retributivo o 2° livello retributivo sarà inquadrato al 3° livello - il riferimento temporaleretributivo e, così come le ore annuedopo 2 anni di copertura del ruolo, siano calcolate pro-quota (es. in caso di passaggio dalla 3° area professionale, al 4° livello al 1° livello dei Quadri Direttivi dal mese di marzo, il computo annuo sarà per i 10/12, ossia 83 ore e € 667); resta inteso che qualora il Quadro Direttivo superi comunque le 100 ore annue saranno erogati gli interi importi previsti dal comma 2retributivo.

Quadri direttivi. Con riferimento all’art. 87 del CCNL 19/01/2012, le parti condividono l’opportunità di individuare le possibili misure organizzative dirette a rendere effettiva effettiva l’autogestione della prestazione lavorativa dei Quadri Direttivi. Qualora questo non sia possibile per condizioni oggettive, l’Azienda - al superamento delle 100 ore annue rispetto all’orario di lavoro stabilito all’art. 100 CCNL 19/01/2012 – erogherà un importo di € 800 per i Quadri Direttivi di 1° e 2° livello e di € 1.200 per i Quadri Direttivi di 3° e 4° livello. Ai fini della determinazione dei quantitativi orari eccedenti di cui sopra, si farà riferimento all’autocertificazione, condivisa dal rispettivo Responsabile. L’autocertificazione dovrà essere inviata alla Direzione HR entro il 10 gennaio dell’anno successivo a quello di riferimento e l’apposita erogazione verrà corrisposta con le competenze del mese di gennaio stesso (per es. qualora vi sia una comunicazione di prestazioni riferite al 2015 questa andrà effettuata effettuata entro e non oltre il 10/01/2016 e con le competenze di gennaio 2016 vi sarà il riconoscimento dell’apposita erogazione) Le Parti concordano che - in caso di passaggio in corso d’anno alla categoria dei Quadri Direttivi o di passaggio nella categoria dei Quadri Direttivi dal 2° livello al 3° livello - il riferimento temporale, così come le ore annue, siano calcolate pro-quota (es. in caso di passaggio dalla 3° area professionale, 4° livello al 1° livello dei Quadri Direttivi dal mese di marzo, il computo annuo sarà per i 10/12, ossia 83 ore e € 667); resta inteso che qualora il Quadro Direttivo superi comunque le 100 ore annue saranno erogati gli interi importi previsti dal comma 2.

Quadri direttivi. Con riferimento all’artXxxxx restando i principi sanciti dal primo e secondo comma dell’art. 87 98 del CCNL 19/01/2012C.C.N.L., le parti Parti condividono l’opportunità di individuare la necessità che le Aziende pongano in essere tutte le possibili misure organizzative dirette al fine di consentire a rendere effettiva l’autogestione cia- scun quadro direttivo di usufruire dello strumento dell’autogestione secondo la più ampia flessibilità tempo- rale d’orario, tenuto conto delle esigenze aziendali, anche con riferimento alla necessità di preventiva infor- mazione. Le Parti si danno atto che il diritto all’autogestione individuale dell’orario di lavoro, intesa anche in termini compensativi corrispondenti ad intere giornate o parti delle stesse, può essere esercitato dal quadro diretti- vo, sempre che non vi ostino comprovate e imprescindibili esigenze organizzative. Nel caso in cui le condizioni organizzative e operative non consentano flessibilità temporale e autogestione individuale della prestazione lavorativa lavorativa, le Aziende, ai fini dell’applicazione dell’art. 98 del C.C.N.L., specifi- xxxx, entro il mese di febbraio di ciascun anno, i criteri quantitativi a fronte dei Quadri Direttiviquali deve ritenersi sussisten- te un impegno temporale particolarmente significativo durante l’anno da parte del quadro direttivo, nonché le modalità e i criteri per la quantificazione dell’erogazione relativa. Qualora questo non sia possibile Nelle Aziende con più di 100 dipendenti, l’informativa va resa, necessariamente, per condizioni oggettiveiscritto. In ogni caso, l’Azienda - al superamento fatte salve migliori determinazioni da parte delle 100 Aziende, l’impegno temporale del quadro di- rettivo è da ritenersi particolarmente significativo a fronte della prestazione di oltre 190 ore annue rispetto all’orario eccedenti il normale orario di lavoro stabilito (pari a 37 ore settimanali). Le Parti si impegnano a tenere monitorate le modalità di applicazione dell’istituto e, a richiesta di una delle Parti, ad incontrarsi per una disamina sull’applicazione del presente articolo nelle singole Aziende. Per la partecipazione normale a riunioni fuori dell’orario normale di lavoro di cui all’art. 100 CCNL 19/01/2012 – erogherà un importo 98, comma 5, del C.C.N.L., il Consiglio di € 800 amministrazione delibererà una indennità annuale non inferiore ad Euro 1.394,43 per i Quadri Direttivi di 1° e 2° livello e di € 1.200 per i Quadri Direttivi di 3° e 4° livello. Ai fini della determinazione dei quantitativi orari eccedenti di cui sopra, si farà riferimento all’autocertificazione, condivisa dal rispettivo Responsabile. L’autocertificazione dovrà essere inviata alla Direzione HR entro il 10 gennaio dell’anno successivo a quello di riferimento e l’apposita erogazione verrà corrisposta riunioni con le competenze del mese di gennaio stesso (per es. qualora vi sia una comunicazione di prestazioni riferite al 2015 questa andrà effettuata entro cadenza almeno mensile e non oltre il 10/01/2016 e inferiore ad Euro 3.000,00 per riunioni con le competenze cadenza almeno settimanale. Si conviene che per riunioni fuori dell’orario di gennaio 2016 vi sarà il riconoscimento dell’apposita erogazione) Le Parti concordano lavoro sono da intendere quelle riunioni che - in caso si svolgono pre- valentemente al di passaggio in corso d’anno alla categoria dei Quadri Direttivi o fuori del normale orario di passaggio nella categoria dei Quadri Direttivi dal 2° livello al 3° livello - il riferimento temporale, così come le ore annue, siano calcolate pro-quota (es. in caso di passaggio dalla 3° area professionale, 4° livello al 1° livello dei Quadri Direttivi dal mese di marzo, il computo annuo sarà per i 10/12, ossia 83 ore e € 667); resta inteso che qualora il Quadro Direttivo superi comunque le 100 ore annue saranno erogati gli interi importi previsti dal comma 2lavoro.