Common use of Riassunzione Clause in Contracts

Riassunzione. I lavoratori stagionali assunti ai sensi degli art. 32 e 33 del pre- sente CCNL e con le modalità di cui agli articoli in materia di as- sunzione, saranno riassunti nelle medesime aziende per l’esecuzione negli stessi periodi delle stesse lavorazioni o di quelle che le abbiano sostituite. Se si dovessero verificare variazioni strutturali delle lavorazioni che comportino una modifica dei periodi di prestazione lavora- tiva si dovrà procedere a consultazione sindacale con le RSU/RSA e/o XX.XX. territorialmente competenti. Per l’esercizio di tale diritto i lavoratori invieranno comunica- zione entro 45 giorni dall’ultimo licenziamento all’azienda. L’azienda esporrà in bacheca, nelle più comuni lingue, l’avviso della fornitura del modello con cui il lavoratore potrà esercitare la riassunzione e ne consegnerà copia l’ultimo giorno lavorativo. Il datore di lavoro deve inviare comunicazione scritta per avere la manifesta volontà del lavoratore di esercitare il diritto di rias- sunzione entro e non oltre i successivi tre giorni dalla ricevuta della lettera. La mancata presenza al lavoro, salvo giustificato impedimento per gravi motivi familiari o di salute, comporterà la perdita del diritto di precedenza nella riassunzione. Qualora le aziende abbiano necessità di un numero di lavoratori inferiore rispetto alle domande di riassunzione presentate, as- sumeranno prioritariamente secondo i seguenti criteri: • disponibilità entro le 24 ore successive al preavviso di tre giorni dall’inizio dei lavori salvo giustificato impedimento per gravi motivi familiari o di salute; • professionalità; • anzianità di servizio; • carichi familiari. I lavoratori in riassunzione, ai sensi dell’art. 25 della Legge 223/1991, non costituiscono base di calcolo per la determina- zione dell’entità dei riservatari da assumere.

Riassunzione. I lavoratori stagionali assunti ai sensi degli art. 32 e 33 del pre- sente CCNL e con le modalità di cui agli articoli in materia di as- sunzione, assunzione saranno riassunti nelle medesime aziende per l’esecuzione negli stessi periodi l'esecuzione delle stesse lavorazioni o di quelle che le abbiano sostituite. Se si dovessero verificare variazioni strutturali delle lavorazioni che comportino una modifica dei periodi di prestazione lavora- tiva si dovrà procedere a consultazione sindacale con le RSU/RSA e/o XX.XX. territorialmente competenti. Per l’esercizio l'esercizio di tale diritto i lavoratori invieranno comunica- zione comunicazione entro 45 giorni dall’ultimo tre mesi dall'ultimo licenziamento all’azienda. L’azienda esporrà in bacheca, nelle più comuni lingue, l’avviso della fornitura all'azienda e per conoscenza all'Ufficio del modello con cui il lavoratore potrà esercitare la riassunzione e ne consegnerà copia l’ultimo giorno lavorativo. Il datore di lavoro deve inviare comunicazione scritta competente per avere la manifesta volontà del lavoratore di esercitare il diritto di rias- sunzione entro e non oltre i successivi tre giorni dalla ricevuta della lettera. La mancata presenza al lavoro, salvo giustificato impedimento per gravi motivi familiari o di salute, comporterà la perdita del diritto di precedenza nella riassunzioneterritorio. Qualora le aziende abbiano necessità di un numero di lavoratori inferiore rispetto alle domande di riassunzione presentate, as- sumeranno assumeranno prioritariamente secondo i seguenti criteri: • - disponibilità entro le 24 ore successive al preavviso di tre giorni dall’inizio dall'inizio dei lavori salvo giustificato impedimento per gravi motivi familiari o di salute; • - professionalità; • - anzianità di servizio; • - carichi familiari. I lavoratori in riassunzione, ai sensi dell’artdell'art. 25 della Legge 25, L. n. 223/1991, non costituiscono base di calcolo per la determina- zione dell’entità determinazione dell'entità dei riservatari da assumere. Per i contratti di apprendistato stipulati antecedentemente alla data di entrata in vigore del presente accordo, in applicazione del c.c.n.l. per le imprese ortofrutticole continuano a trovare applicazione le disposizioni contrattuali vigenti al momento dell'assunzione dell'apprendista. I relativi trattamenti retributivi verranno armonizzati, in coerenza e proporzionalmente ai medesimi trattamenti previsti al successivo art. 9 per i lavoratori qualificati ai quali viene applicato il presente accordo, secondo le percentuali vigenti alla data di sottoscrizione dello stesso: - 75% per il primo terzo del periodo di apprendistato; - 83% per il secondo terzo del periodo di apprendistato; - 90% per l'ultimo terzo del periodo di apprendistato. Ai rapporti di apprendistato instaurati a partire dalla data di sottoscrizione del presente accordo, si applicheranno le norme contenute nel c.c.n.l. terziario 20 settembre 1999.

Riassunzione. I lavoratori stagionali assunti ai sensi degli art. 32 e 33 del pre- sente CCNL e con le modalità di cui agli articoli in materia di as- sunzioneassunzione, saranno riassunti nelle medesime aziende per l’esecuzione negli stessi periodi delle stesse lavorazioni o di quelle che le abbiano sostituite. Se si dovessero verificare variazioni strutturali delle lavorazioni che comportino una modifica dei periodi di prestazione lavora- tiva si dovrà procedere a consultazione sindacale con le RSU/RSA e/o XX.XX. territorialmente competenti. Per l’esercizio di tale diritto i lavoratori invieranno comunica- zione comunicazione entro 45 giorni dall’ultimo licenziamento all’aziendaall’azienda e per conoscenza all’ufficio del lavoro competente per territorio. L’azienda esporrà in bacheca, nelle più comuni lingue, l’avviso della fornitura del modello con cui il lavoratore potrà esercitare la riassunzione e ne consegnerà copia l’ultimo giorno lavorativo. Il datore di lavoro deve inviare comunicazione scritta per avere la manifesta volontà del lavoratore di esercitare il diritto di rias- sunzione riassunzione entro e non oltre i successivi tre giorni dalla ricevuta della lettera. La mancata presenza al lavoro, salvo giustificato impedimento per gravi motivi familiari o di salute, comporterà la perdita del diritto di precedenza nella riassunzione. Qualora le aziende abbiano necessità di un numero di lavoratori inferiore rispetto alle domande di riassunzione presentate, as- sumeranno assumeranno prioritariamente secondo i seguenti criteri: • disponibilità entro le 24 ore successive al preavviso di tre giorni dall’inizio dei lavori salvo giustificato impedimento per gravi motivi familiari o di salute; • professionalità; • anzianità di servizio; • carichi familiari. I lavoratori in riassunzione, ai sensi dell’art. 25 della Legge 223/1991, non costituiscono base di calcolo per la determina- zione determinazione dell’entità dei riservatari da assumere.

Riassunzione. I lavoratori stagionali assunti ai sensi degli art. 32 e 33 del pre- sente CCNL e con le modalità Le parti, preso atto di cui agli articoli quanto stabilito dalle vigenti disposizioni legislative in materia di as- sunzionemercato del lavoro, saranno riassunti nelle medesime aziende per l’esecuzione negli stessi periodi delle stesse lavorazioni o di quelle concordano che le abbiano sostituite. Se si dovessero verificare variazioni strutturali delle lavorazioni i lavoratori che comportino una modifica dei periodi di prestazione lavora- tiva si dovrà procedere hanno prestato attività lavorativa a consultazione sindacale con le RSU/RSA tempo determinato e/o XX.XX. territorialmente competentiper fasi lavorative, hanno diritto alla riassunzione nella stessa azienda con la medesima qualifica e per gli stessi periodi dell’anno precedente in relazione ai programmi colturali aziendali. Per l’esercizio le attività legate al settore ortofrutticolo, vitivinicolo, olivicolo, fungicolo e vivaistico (con esclusione delle aziende che esercitano attività meristematica), con attività lavorativa inferiore ai sessanta giorni nel primo anno, il diritto alla riassunzione va esercitato entro 4 mesi dalla cessazione dal rapporto di tale lavoro con espressa volontà tracciata tra le parti tramite raccomandata, raccomandata a mano o PEC. Per periodi di lavoro superiori a 60 giorni e comunque dopo un anno il diritto i lavoratori invieranno comunica- zione entro 45 giorni dall’ultimo licenziamento all’aziendaalla riassunzione diventa automatico. L’azienda esporrà in bachecaDecorsa la ciclicità stagionale e/o colturale, nelle più comuni linguesenza che sia avvenuta l’assunzione per indisponibilità del lavoratore, l’avviso della fornitura del modello con cui il lavoratore potrà esercitare la medesimo decade dal diritto di riassunzione, salvo i casi di maternità, malattia, infortunio. Si precisa che il diritto alla riassunzione e ne consegnerà copia l’ultimo giorno lavorativo. Il datore non sorgerà qualora il rapporto di lavoro deve inviare comunicazione scritta si fosse concluso per avere motivi disciplinari ai sensi delle Legge 300/1970 e dell’art. 16 del presente contratto, per dimissioni o in caso di risoluzione consensuale. In materia di riassunzione, la manifesta volontà del lavoratore di esercitare il diritto di rias- sunzione entro precedenza prevista dall’art. 8 bis della L. 79/83 e non oltre i successivi tre giorni dalla ricevuta della lettera. La mancata presenza al lavorosuccessive modificazioni, salvo giustificato impedimento per gravi motivi familiari o di salute, comporterà la perdita del diritto di precedenza nella riassunzione. Qualora le aziende abbiano necessità di un numero di lavoratori inferiore rispetto alle domande di riassunzione presentate, as- sumeranno prioritariamente viene stabilita secondo i seguenti criteri: • disponibilità entro le 24 ore successive al preavviso - Disponibilità; - Professionalità consolidata; - Condizioni socio-economiche; - Anzianità di tre giorni dall’inizio dei lavori salvo giustificato impedimento per gravi motivi familiari o di salute; • professionalità; • anzianità di servizio; • carichi familiari. I lavoratori in riassunzione, ai sensi dell’art. 25 della Legge 223/1991, non costituiscono base di calcolo per la determina- zione dell’entità dei riservatari da assumererapporto con l’azienda.

Riassunzione. I lavoratori stagionali assunti ai sensi degli art. 32 e 33 del pre- sente presente CCNL e con le modalità di cui agli articoli in materia di as- sunzioneassunzione, saranno riassunti nelle medesime aziende per l’esecuzione negli stessi periodi delle stesse lavorazioni o di quelle che le abbiano sostituite. Se si dovessero verificare variazioni strutturali delle lavorazioni che comportino una modifica dei periodi di prestazione lavora- tiva lavorativa si dovrà procedere a consultazione sindacale con le RSU/RSA e/o XX.XX. territorialmente competenti. Per l’esercizio di tale diritto i lavoratori invieranno comunica- zione comunicazione entro 45 giorni dall’ultimo licenziamento all’azienda. L’azienda esporrà in bacheca, nelle più comuni lingue, l’avviso della fornitura del modello con cui il lavoratore potrà esercitare la riassunzione e ne consegnerà copia l’ultimo giorno lavorativo. Il Alla ripresa della stagione il datore di lavoro deve inviare comunicazione scritta per avere la manifesta volontà del lavoratore di esercitare il diritto di rias- sunzione riassunzione entro e non oltre i successivi tre giorni dalla ricevuta della lettera. La mancata presenza al lavoro, salvo giustificato impedimento per gravi motivi familiari o di salute, comporterà la perdita del diritto di precedenza nella riassunzione. Qualora le aziende abbiano necessità di un numero di lavoratori inferiore rispetto alle domande di riassunzione presentate, as- sumeranno assumeranno prioritariamente secondo i seguenti criteri: • § disponibilità entro le 24 ore successive al preavviso di tre giorni dall’inizio dei lavori salvo giustificato impedimento per gravi motivi familiari o di salute; • § professionalità; • § anzianità di servizio; • § carichi familiari. I lavoratori in riassunzione, ai sensi dell’art. 25 della Legge 223/1991, non costituiscono base di calcolo per la determina- zione determinazione dell’entità dei riservatari da assumere.

Riassunzione. I lavoratori stagionali assunti ai sensi degli artLe parti convengono che il diritto di precedenza per il personale a tempo determinato è riconosciuto per rapporti di lavoro con durata definita, all’atto dell’assunzione, per almeno quattro mesi presso la stessa azienda, anche con avviamenti distinti e unicamente per le mansioni concretamente rese nell’ambito dell’avviamento. 32 e 33 del pre- sente CCNL e con le modalità di cui agli articoli in materia di as- sunzione, saranno riassunti nelle medesime aziende per l’esecuzione negli stessi periodi delle stesse lavorazioni o di quelle che le abbiano sostituite. Se si dovessero verificare variazioni strutturali delle lavorazioni che comportino una modifica dei periodi di prestazione lavora- tiva si dovrà procedere a consultazione sindacale con le RSU/RSA e/o XX.XX. territorialmente competenti. Per l’esercizio di tale Tale diritto i lavoratori invieranno comunica- zione entro 45 giorni dall’ultimo licenziamento all’azienda. L’azienda esporrà in bacheca, nelle più comuni lingue, l’avviso della fornitura del modello con cui il lavoratore potrà esercitare la riassunzione e ne consegnerà copia l’ultimo giorno lavorativo. Il è esercitato mediante richiesta scritta avanzata al datore di lavoro deve inviare comunicazione scritta entro il termine previsto a pena di decadenza, del 31 marzo di ogni anno. La facoltà è esercitata dal lavoratore mediante l’invio, anche per avere la manifesta volontà del lavoratore di esercitare il tramite della propria organizzazione sindacale, della istanza che si riproduce in allegato al CPL. Fermo restando quanto sopra il diritto di rias- sunzione entro e non oltre i successivi tre giorni dalla ricevuta della lettera. La mancata presenza al lavoro, salvo giustificato impedimento per gravi motivi familiari o di salute, comporterà la perdita del diritto di precedenza nella riassunzione. Qualora riassunzione impegna le aziende a dare priorità ai lavoratori, che abbiano necessità già svolto nell’ambito dell’avviamento di un numero cui sopra almeno 60 giorni di lavoratori inferiore rispetto alle domande di riassunzione presentate, as- sumeranno prioritariamente secondo i seguenti criteri: • disponibilità entro le 24 ore successive al preavviso di tre giorni dall’inizio dei lavori salvo giustificato impedimento per gravi motivi familiari o di salute; • professionalità; • lavoro nell’anno solare precedente tenendo altresì conto della professionalità e della anzianità di servizio; • carichi familiariin caso di diminuzione dell’occupazione e/o in caso di avviamento al lavoro scalare verranno avviati per primi i lavoratori con il maggior numero di giornate nell’anno precedente e parimenti verrà cessato il rapporto per ultimi in caso di fine lavori. I lavoratori In ogni caso il diritto di riassunzione è limitato al numero di giornate di lavoro effettuate nell’anno precedente all’esercizio del diritto nell’ambito della mansione effettivamente svolta ed oggetto dell’esercizio della facoltà di precedenza. Il diritto di riassunzione potrà essere fatto valere anche dai lavoratori, che nell’anno immediatamente precedente in quello in cui avviene la riassunzione, ai sensi dell’artnon abbiano prestato attività nell’Azienda per cause indipendenti dalla volontà delle parti quali carenza di lavoro per calamità, assenze per malattia, infortunio, maternità, congedi parentali comprovati con specifica documentazione. 25 della Legge 223/1991Non si estingue il diritto di riassunzione nel caso di maternità, non costituiscono base malattia, infortunio. Ai lavoratori stagionali che hanno svolto presso l’azienda per almeno due anni un numero di calcolo giornate pari o superiori a 101 annue, con la riassunzione, sarà garantita l’occupazione per la determina- zione dell’entità dei riservatari da assumereun numero minimo di giornate uguale a quelle svolte nell’anno precedente, fatte salve le cause indipendenti dalla volontà delle parti quali: cause di forza maggiore, avversità atmosferiche, carenza di lavoro per calamità, assenza per malattia, infortunio, maternità.

Riassunzione. I lavoratori stagionali assunti ai sensi degli art. 32 e 33 del pre- sente CCNL e con le modalità di cui agli articoli in materia di as- sunzioneassunzione, saranno riassunti nelle medesime aziende per l’esecuzione negli stessi periodi delle stesse lavorazioni o di quelle che le abbiano sostituite. Se si dovessero verificare variazioni strutturali delle lavorazioni che comportino una modifica dei periodi di prestazione lavora- tiva si dovrà procedere a consultazione sindacale con le RSU/RSA e/o XX.XX. territorialmente competenti. Per l’esercizio di tale diritto i lavoratori invieranno comunica- zione comunicazione entro 45 giorni dall’ultimo licenziamento all’aziendaall’azienda e per conoscenza all’ufficio del lavoro competente per territorio. L’azienda esporrà in bacheca, nelle più comuni lingue, l’avviso della fornitura del modello con cui il lavoratore potrà esercitare la riassunzione e ne consegnerà copia l’ultimo giorno lavorativo. Il datore di lavoro deve inviare comunicazione scritta per avere la manifesta volontà del lavoratore di esercitare il diritto di rias- sunzione riassunzione entro e non oltre i successivi tre giorni dalla ricevuta della lettera. La mancata presenza al lavoro, salvo giustificato impedimento per gravi motivi familiari o di salute, comporterà la perdita del diritto di precedenza nella riassunzione. Qualora le aziende abbiano necessità di un numero di lavoratori inferiore rispetto alle domande di riassunzione presentate, as- sumeranno assumeranno prioritariamente secondo i seguenti criteri: • ? disponibilità entro le 24 ore successive al preavviso di tre giorni dall’inizio dei lavori salvo giustificato impedimento per gravi motivi familiari o di salute; • ? professionalità; • ? anzianità di servizio; • ? carichi familiari. I lavoratori in riassunzione, ai sensi dell’art. 25 della Legge 223/1991, non costituiscono base di calcolo per la determina- zione determinazione dell’entità dei riservatari da assumere.