Common use of Riassunzione Clause in Contracts

Riassunzione. Per ciascun anno solare verrà confermato come minimo l'ammontare globale delle giornate lavorative assicurate nell'anno precedente, ove ciò sia consentito dai relativi finanziamenti pubblici e, nel caso di concessione di lavori in affidamento, siano almeno confermate le concessioni di lavori. Per l'avviamento di detti lavoratori i cc.ii.rr.l. definiranno i criteri di precedenza tenendo conto della professionalità, della disponibilità, dell'anzianità di iscrizione e delle condizioni familiari del lavoratore. Le parti impegneranno i propri rappresentanti nelle Commissioni regionali per l'impiego per fare adottare alle stesse i provvedimenti idonei a dare attuazione alle intese raggiunte in sede sindacale. Anche in relazione a quanto previsto dall'art. 2 in materia di flussi occupazionali, su richiesta di una delle parti potrà essere effettuato annualmente, a livello regionale e/o aziendale, un confronto al fine di convenire sulle effettive capacità di impiego degli operai a tempo determinato e sull'applicazione del "turnover" per quelli a tempo indeterminato. Ai fini dell'applicazione del presente contratto gli operai vengono classificati nei seguenti livelli: 5º livello Per operai specializzati super si intendono quegli operai che, in possesso di specifici titoli professionali e delle patenti necessarie, svolgono, con conoscenze tecnico-pratiche e competenza professionale acquisita anche con esperienza aziendale, attività complesse e di rilevante specializzazione. Profili esemplificativi: - responsabili di vivaio; - operatori di macchine complesse per il livellamento e il movimento-terra o di altre macchine a tecnologia elevata, manovratori di teleferiche e gru a cavo; - falegnami, carpentieri, idraulici ed elettricisti impiantisti; - autisti di autotreni ed autoarticolati.

Riassunzione. Per ciascun anno solare verrà confermato come minimo l'ammontare globale delle giornate lavorative assicurate nell'anno precedenteIn base all’art. 20 del CCNL, ove ciò sia consentito dai relativi finanziamenti pubblici e, nel caso i lavoratori che hanno prestato attività lavorativa a carattere stagionale con contratto di concessione di lavori in affidamento, siano almeno confermate le concessioni di lavori. Per l'avviamento di detti lavoratori i cc.ii.rr.l. definiranno i criteri di precedenza tenendo conto della professionalità, della disponibilità, dell'anzianità di iscrizione e delle condizioni familiari del lavoratore. Le parti impegneranno i propri rappresentanti nelle Commissioni regionali per l'impiego per fare adottare alle stesse i provvedimenti idonei a dare attuazione alle intese raggiunte in sede sindacale. Anche in relazione a quanto previsto dall'art. 2 in materia di flussi occupazionali, su richiesta di una delle parti potrà essere effettuato annualmente, a livello regionale e/o aziendale, un confronto al fine di convenire sulle effettive capacità di impiego degli operai lavoro a tempo determinato o per fasi lavorative individuate nel presente contratto, hanno diritto ad essere riassunti per l’esecuzione delle stesse lavorazioni, presso le stesse aziende dove hanno prestato lavoro nell’anno precedente. Hanno titolo alla riassunzione i lavoratori che abbiano manifestato per iscritto alle imprese, nel termine di tre mesi dalla cessazione del precedente rapporto di lavoro, la loro disponibilità alla riassunzione. Tra i lavoratori aventi diritto alla riassunzione la precedenza viene valutata contemperando il criterio dell’anzianità lavorativa maturata dai singoli lavoratori presso la stessa azienda nel triennio precedente, espressa in giornate contributive, con le specifiche professionalità richieste dalla prestazione lavorativa. Alla materia dell’articolo vengono applicate le previsioni degli artt. 17, 18 e sull'applicazione 19 del "turnover" per quelli vigente CCNL. L’accesso al lavoro a tempo indeterminato. Ai fini dell'applicazione parziale orizzontale e reversibile viene agevolato per le lavoratrici madri ed i lavoratori padri fino ai tre anni di età del presente contratto gli operai vengono classificati nei seguenti livelli: 5º livello Per operai specializzati super si intendono quegli operai chefiglio, in possesso di specifici titoli professionali e delle patenti necessarie, svolgono, con conoscenze tecnico-pratiche e competenza professionale acquisita anche con esperienza aziendale, attività complesse e di rilevante specializzazione. Profili esemplificativi: - responsabili di vivaio; - operatori di macchine complesse successivamente al rientro dall’astensione obbligatoria per il livellamento e il movimento-terra maternità o di altre macchine a tecnologia elevata, manovratori di teleferiche e gru a cavo; - falegnami, carpentieri, idraulici ed elettricisti impiantisti; - autisti di autotreni ed autoarticolatidal congedo parentale.

Riassunzione. Per ciascun anno solare verrà confermato come minimo l'ammontare globale delle giornate lavorative assicurate nell'anno precedenteLe parti, ove ciò sia consentito dai relativi finanziamenti pubblici e, nel caso preso atto di concessione di lavori in affidamento, siano almeno confermate le concessioni di lavori. Per l'avviamento di detti lavoratori i cc.ii.rr.l. definiranno i criteri di precedenza tenendo conto della professionalità, della disponibilità, dell'anzianità di iscrizione e delle condizioni familiari del lavoratore. Le parti impegneranno i propri rappresentanti nelle Commissioni regionali per l'impiego per fare adottare alle stesse i provvedimenti idonei a dare attuazione alle intese raggiunte in sede sindacale. Anche in relazione a quanto previsto dall'art. 2 stabilito dalle vigenti disposizioni legisla- tive in materia di flussi occupazionali“mercato del lavoro”, su richiesta di una delle parti potrà essere effettuato annualmente, concordano che i lavoratori che hanno prestato attività lavorativa a livello regionale tempo determinato e/o aziendaleper fasi la- vorative, un confronto al fine di convenire sulle effettive capacità di impiego degli operai a tempo determinato hanno diritto alla riassunzione nella stessa azienda con la me- desima qualifica e sull'applicazione del "turnover" per quelli a tempo indeterminato. Ai fini dell'applicazione del presente contratto gli operai vengono classificati nei seguenti livelli: 5º livello Per operai specializzati super si intendono quegli operai chestessi periodi, in possesso relazione ai programmi colturali aziendali. Decorsa la ciclicità stagionale e/o colturale, senza che sia avvenuta l’as- sunzione per l’indisponibilità del lavoratore, il lavoratore medesimo de- cade dal diritto di specifici titoli professionali riassunzione, salvo i casi di maternità, malattia, infortunio, o servizio militare comprovati presso l’ufficio di collocamento. E’ comunque fatta salva la validità annuale del diritto di assunzione. In materia di riassunzione la precedenza prevista dall’art.8/bis della L. 79/83 e delle patenti necessariesuccessive modificazioni, svolgono, con conoscenze tecnico-pratiche e competenza professionale acquisita anche con esperienza aziendale, attività complesse e di rilevante specializzazione. Profili esemplificativi: - responsabili di vivaio; - operatori di macchine complesse per il livellamento e il movimento-terra o di altre macchine a tecnologia elevata, manovratori di teleferiche e gru a cavo; - falegnami, carpentieri, idraulici ed elettricisti impiantisti; - autisti di autotreni ed autoarticolati.viene stabilita secondo i seguenti cri- xxxx:

Riassunzione. Per ciascun I lavoratori a tempo determinato impegnati in attività produttive stagionali hanno diritto di essere riassunti, con le modalità previste dal presente articolo, presso la stessa sede aziendale e con le medesime qua- lifiche e mansioni. Il lavoratore può esercitare il diritto di precedenza inviando richiesta scritta al datore di lavoro entro 45 giorni dalla data di cessazione del rapporto stesso. Il diritto di precedenza si estingue entro un anno solare verrà confermato come minimo l'ammontare globale dalla data di cessa- zione del rapporto di lavoro. Se in tale periodo il lavoratore non ha pre- stato attività nella cooperativa per cause indipendenti dalla volontà delle giornate lavorative assicurate nell'anno precedenteparti (infortunio, ove ciò sia consentito dai relativi finanziamenti pubblici e, nel caso maternità e ricovero ospedaliero) il diritto si intende prorogato di concessione 12 mesi. È demandato alla contrattazione integrativa il compito di lavori in affidamento, siano almeno confermate le concessioni di lavori. Per l'avviamento di detti lavoratori i cc.ii.rr.l. definiranno stabilire i criteri di precedenza tenendo conto tra la manodopera avente diritto sulla base della disponibilità, della professionalità, della disponibilità, dell'anzianità dell’anzianità di iscrizione e delle condizioni familiari al colloca- mento, del lavoratore. Le parti impegneranno i propri rappresentanti nelle Commissioni regionali per l'impiego per fare adottare alle stesse i provvedimenti idonei a dare attuazione alle intese raggiunte in sede sindacale. Anche in relazione a quanto previsto dall'art. 2 in materia di flussi occupazionali, su richiesta di una delle parti potrà essere effettuato annualmente, a livello regionale e/o aziendale, un confronto al fine di convenire sulle effettive capacità di impiego degli operai a tempo determinato e sull'applicazione del "turnover" per quelli a tempo indeterminato. Ai fini dell'applicazione del presente contratto gli operai vengono classificati nei seguenti livelli: 5º livello Per operai specializzati super si intendono quegli operai che, in possesso di specifici titoli professionali e delle patenti necessarie, svolgono, con conoscenze tecnico-pratiche e competenza professionale acquisita anche con esperienza aziendale, attività complesse e di rilevante specializzazione. Profili esemplificativi: - responsabili di vivaio; - operatori di macchine complesse per il livellamento e il movimento-terra o di altre macchine a tecnologia elevata, manovratori di teleferiche e gru a cavo; - falegnami, carpentieri, idraulici ed elettricisti impiantisti; - autisti di autotreni ed autoarticolaticarico familiare.

Riassunzione. Per ciascun Con riferimento all’art. 20 del CCNL, i lavoratori che hanno prestato attività lavorativa con contratto a tempo determinato per una determinata fase lavorativa, hanno diritto ad essere riassunti con le modalità previste dalle disposizioni di cui all’art. 8/bis della legge n. 79 dell’83 e successive modifiche ed integrazioni, presso la stessa azienda con la medesima mansione e qualifica. Il lavoratore potrà esercitare il diritto di precedenza inviando richiesta scritta all’azienda entro novanta giorni dalla data di cessazione del rapporto di lavoro. Il diritto di precedenza si estingue entro un anno solare verrà confermato come minimo l'ammontare globale dalla data di cessazione del rapporto di lavoro. Se in tale periodo il lavoratore non ha prestato attività nell’azienda per cause indipendenti dalla volontà delle giornate lavorative assicurate nell'anno precedenteparti, (infortunio, maternità e ricovero ospedaliero) il diritto s’intende prorogato di 12 mesi. L’ azienda, ove ciò sia consentito dai relativi finanziamenti pubblici eproceda a nuove assunzioni con riferimento alle medesime ipotesi di cui al primo comma, nel s’impegna ad assumere, prioritariamente, tali lavoratori nella misura almeno del 70% delle assunzioni da effettuare. In tal caso di concessione di lavori in affidamento, siano almeno confermate le concessioni di lavori. Per l'avviamento di detti lavoratori i cc.ii.rr.l. definiranno i criteri di precedenza tenendo conto della professionalità, della disponibilità, dell'anzianità di iscrizione e delle condizioni familiari del lavoratore. Le parti impegneranno i propri rappresentanti nelle Commissioni regionali per l'impiego per fare adottare alle stesse i provvedimenti idonei a dare attuazione alle intese raggiunte in sede sindacale. Anche in relazione a quanto previsto dall'art. 2 in materia di flussi occupazionali, su richiesta di una delle parti potrà essere effettuato annualmente, a livello regionale e/o aziendale, un confronto al fine di convenire sulle effettive capacità di impiego degli operai a tempo determinato e sull'applicazione del "turnover" per quelli a tempo indeterminato. Ai fini dell'applicazione del presente contratto gli operai vengono classificati nei seguenti livelli: 5º livello Per operai specializzati super si intendono quegli operai che, in possesso di specifici titoli professionali e delle patenti necessarie, svolgono, con conoscenze tecnico-pratiche e competenza professionale acquisita anche con esperienza aziendale, attività complesse e di rilevante specializzazione. Profili esemplificativisono nell’ordine: - responsabili di vivaiola professionalità; - operatori di macchine complesse per il livellamento e il movimento-terra o di altre macchine a tecnologia elevata, manovratori di teleferiche e gru a cavocarico familiare; - falegnami, carpentieri, idraulici ed elettricisti impiantistila disponibilità; - autisti l’anzianità di autotreni ed autoarticolatiiscrizione.

Riassunzione. Per ciascun anno solare verrà confermato come minimo l'ammontare globale delle giornate lavorative assicurate nell'anno precedente, ove ciò sia consentito dai relativi finanziamenti pubblici e, nel caso I lavoratori assunti ai sensi e con le modalità di concessione di lavori in affidamento, siano almeno confermate le concessioni di lavori. Per l'avviamento di detti lavoratori i cc.ii.rr.l. definiranno i criteri di precedenza tenendo conto della professionalità, della disponibilità, dell'anzianità di iscrizione e delle condizioni familiari del lavoratore. Le parti impegneranno i propri rappresentanti nelle Commissioni regionali per l'impiego per fare adottare alle stesse i provvedimenti idonei a dare attuazione alle intese raggiunte in sede sindacale. Anche in relazione a quanto previsto dall'art. 2 cui agli articoli in materia di flussi occupazionaliassunzione, su richiesta di una saranno riassunti nelle medesime aziende per l’esecuzione delle parti potrà essere effettuato annualmente, a livello regionale e/o aziendale, un confronto al fine di convenire sulle effettive capacità di impiego degli operai a tempo determinato e sull'applicazione del "turnover" per quelli a tempo indeterminato. Ai fini dell'applicazione del presente contratto gli operai vengono classificati nei seguenti livelli: 5º livello Per operai specializzati super si intendono quegli operai che, in possesso di specifici titoli professionali e delle patenti necessarie, svolgono, con conoscenze tecnico-pratiche e competenza professionale acquisita anche con esperienza aziendale, attività complesse e di rilevante specializzazione. Profili esemplificativi: - responsabili di vivaio; - operatori di macchine complesse per il livellamento e il movimento-terra stesse lavorazioni o di altre macchine a tecnologia elevataquelle che le abbiano sostituite. Per l’esercizio di tale diritto i lavoratori invieranno comunicazione entro 45 giorni dall’ultimo licenziamento all’azienda e per conoscenza all’ufficio del lavoro competente per territorio. L’azienda esporrà in bacheca, manovratori nelle più comuni lingue, l’avviso della fornitura del modello con cui il lavoratore potrà esercitare la riassunzione e ne consegnerà copia l’ultimo giorno la- vorativo. Il datore di teleferiche lavoro deve inviare comunicazione scritta per avere la manifesta volontà del lavoratore di esercitare il diritto di riassunzione entro e gru a cavonon oltre i successivi tre giorni dalla ricevuta della lettera. La man- cata presenza al lavoro, salvo giustificato impedimento per gravi motivi fa- miliari o di salute, comporterà la perdita del diritto di precedenza nella riassunzione. Qualora le aziende abbiano necessità di un numero di lavoratori inferiore rispetto alle domande di riassunzione presentate, assumeranno priorita- riamente secondo i seguenti criteri: disponibilità entro le 24 ore successive al preavviso di tre giorni dall’inizio dei lavori salvo giustificato impedimento per gravi motivi familiari o di salute; - falegnamiprofessionalità; anzianità di servizio; carichi familiari. I lavoratori in riassunzione, carpentieriai sensi dell’art. 25 della Legge 223/1991, idraulici ed elettricisti impiantisti; - autisti non costituiscono base di autotreni ed autoarticolaticalcolo per la determinazione dell’entità dei ri- servatari da assumere.

Riassunzione. Per ciascun anno solare verrà confermato come minimo l'ammontare globale delle giornate lavorative assicurate nell'anno precedente, ove ciò sia consentito dai relativi finanziamenti pubblici e, nel caso I lavoratori stagionali assunti ai sensi degli art. 32 e 33 del presente CCNL e con le modalità di concessione di lavori in affidamento, siano almeno confermate le concessioni di lavori. Per l'avviamento di detti lavoratori i cc.ii.rr.l. definiranno i criteri di precedenza tenendo conto della professionalità, della disponibilità, dell'anzianità di iscrizione e delle condizioni familiari del lavoratore. Le parti impegneranno i propri rappresentanti nelle Commissioni regionali per l'impiego per fare adottare alle stesse i provvedimenti idonei a dare attuazione alle intese raggiunte in sede sindacale. Anche in relazione a quanto previsto dall'art. 2 cui agli articoli in materia di flussi occupazionaliassunzione, su richiesta saranno riassunti nelle medesime aziende per l’esecuzione negli stessi periodi delle stesse lavorazioni o di quelle che le abbiano sostituite. Se si dovessero verificare variazioni strutturali delle lavorazioni che comportino una delle parti potrà essere effettuato annualmente, modifica dei periodi di prestazione lavorativa si dovrà procedere a livello regionale consultazione sindacale con le RSU/RSA e/o aziendaleXX.XX. territorialmente competenti. Per l’esercizio di tale diritto i lavoratori invieranno comunicazione entro 45 giorni dall’ultimo licenziamento all’azienda. L’azienda esporrà in bacheca, un confronto nelle più comuni lingue, l’avviso della fornitura del modello con cui il lavoratore potrà esercitare la riassunzione e ne consegnerà copia l’ultimo giorno lavorativo. Il datore di lavoro deve inviare comunicazione scritta per avere la manifesta volontà del lavoratore di esercitare il diritto di riassunzione entro e non oltre i successivi tre giorni dalla ricevuta della lettera. La mancata presenza al fine di convenire sulle effettive capacità di impiego degli operai a tempo determinato e sull'applicazione del "turnover" lavoro, salvo giustificato impedimento per quelli a tempo indeterminato. Ai fini dell'applicazione del presente contratto gli operai vengono classificati nei seguenti livelli: 5º livello Per operai specializzati super si intendono quegli operai che, in possesso di specifici titoli professionali e delle patenti necessarie, svolgono, con conoscenze tecnico-pratiche e competenza professionale acquisita anche con esperienza aziendale, attività complesse e di rilevante specializzazione. Profili esemplificativi: - responsabili di vivaio; - operatori di macchine complesse per il livellamento e il movimento-terra gravi motivi familiari o di altre macchine a tecnologia elevatasalute, manovratori comporterà la perdita del diritto di teleferiche e gru a cavoprecedenza nella riassunzione. Qualora le aziende abbiano necessità di un numero di lavoratori inferiore rispetto alle domande di riassunzione presentate, assumeranno prioritariamente secondo i seguenti criteri:  disponibilità entro le 24 ore successive al preavviso di tre giorni dall’inizio dei lavori salvo giustificato impedimento per gravi motivi familiari o di salute; - falegnami professionalità;  anzianità di servizio;  carichi familiari. I lavoratori in riassunzione, carpentieriai sensi dell’art. 25 della Legge 223/1991, idraulici ed elettricisti impiantisti; - autisti non costituiscono base di autotreni ed autoarticolaticalcolo per la determinazione dell’entità dei riservatari da assumere.

Riassunzione. Per ciascun anno solare verrà confermato come minimo l'ammontare globale delle giornate lavorative assicurate nell'anno precedente, ove ciò sia consentito dai relativi finanziamenti pubblici e, nel caso di concessione di lavori in affidamento, siano almeno confermate le concessioni di lavori. Per l'avviamento di detti I lavoratori i cc.ii.rr.l. definiranno i criteri di precedenza tenendo conto della professionalità, della disponibilità, dell'anzianità di iscrizione e delle condizioni familiari del lavoratore. Le parti impegneranno i propri rappresentanti nelle Commissioni regionali per l'impiego per fare adottare alle stesse i provvedimenti idonei che hanno prestato attività lavorativa a dare attuazione alle intese raggiunte in sede sindacale. Anche in relazione a quanto previsto dall'art. 2 in materia di flussi occupazionali, su richiesta di una delle parti potrà essere effettuato annualmente, a livello regionale tempo determinato e/o aziendaleper fasi lavorative, un confronto hanno diritto di precedenza nell’assunzione nella stessa azienda con la medesima qualifica. Pertanto, se l’azienda procede all’assunzione di uno o più dipendenti, deve mantenere la priorità nell’effettuazione delle giornate al fine lavoratore precedentemente assunto. I lavoratori che intendono avvalersi della riassunzione debbono confermare tale volontà all’azienda – tramite lettera raccomandata AR - entro 3 mesi dalla data di convenire sulle effettive capacità cessazione del rapporto di impiego degli lavoro. Nella riassunzione si terrà conto dei seguenti criteri: - della professionalità; - dell’anzianità di servizio; - della situazione di famiglia. Decorsa la ciclicità stagionale e/o colturale senza che sia avvenuta l’assunzione per indisponibilità del lavoratore il diritto di precedenza nell’assunzione decade. Nel caso in cui la predetta indisponibilità da parte del lavoratore derivi da cause comprovate quali maternità, malattia, infortunio, servizio militare il diritto di precedenza non decade. E’ comunque fatta salva la validità annuale del diritto di precedenza nell’assunzione. I lavoratori già assunti presso la medesima azienda in qualità di operai a tempo determinato e sull'applicazione del "turnover" per quelli avranno diritto di precedenza nei passaggi a tempo indeterminato. Ai fini dell'applicazione del presente contratto gli operai vengono classificati nei seguenti livelli: 5º livello Per operai specializzati super si intendono quegli operai che, in possesso di specifici titoli professionali e delle patenti necessarie, svolgono, con conoscenze tecnico-pratiche e competenza professionale acquisita anche con esperienza aziendale, attività complesse e di rilevante specializzazione. Profili esemplificativi: - responsabili di vivaio; - operatori di macchine complesse per il livellamento e il movimento-terra o di altre macchine a tecnologia elevata, manovratori di teleferiche e gru a cavo; - falegnami, carpentieri, idraulici ed elettricisti impiantisti; - autisti di autotreni ed autoarticolatiindeterminato nell’ambito della medesima specifica mansione.