Scioglimento del rapporto di lavoro. 20 Soppressione dell’indennità di partenza in caso di erogazione di una rendita o prestazione equivalente (interpretazione dell’art. 55 cpvv. 4 e 5 CCL) Non vige il diritto a un’indennità di partenza se il datore di lavoro disdice il rapporto di lavoro e la collaboratrice/il collaboratore licenziata/o riceve una rendita della CPS pari alla rendita d’invalidità, garantita, del 60% (primato delle prestazioni) o del 45% (primato dei contributi) del guadagno assicurato. Si terrà conto delle decurtazioni a seguito di prelievo anticipato per la promozione della proprietà d’abitazioni e/o di divorzio.
Scioglimento del rapporto di lavoro. (capitolo H CCL) Lo stage non genera alcun diritto a un’ulteriore occupazione presso la SSR. Xxxx stagisti viene garantita assoluta libertà di scelta in merito al prosieguo della loro professione. Al più tardi due mesi prima della conclusione della formazione (3 mesi per le formazioni eccedenti un anno), la SSR comunica per iscritto allo stagista se e a quali condizioni è possibile, dopo lo stage, un’occupazione con un altro contratto. Per il resto, si applicano i termini di disdetta di cui all’art. 51 CCL.
Scioglimento del rapporto di lavoro. Il CNL modello prevede un periodo di prova (di una settimana, se è stata pattuita una durata contrattuale inferiore a tre mesi, e di due settimane, se la durata contrattuale è inferiore a sei mesi) più breve rispetto a quello prescritto dal CO (art. 335 segg.). Si raccomanda pertanto di derogare alle relative disposizioni dei CNL cantonali e di riprendere quelle del CO (art. 335 segg.), dato che le direttive sull’obbligo di continuare a versare il salario nel quadro del contributo per l’assistenza si basano sulle normative del CO. In base al CNL modello, inoltre, in caso di decesso o di collocamento in un istituto della persona assistita, il rapporto di lavoro iniziato può essere sciolto al più presto dopo 30 giorni dall’evento. In caso di decesso il contributo per l’assistenza continua ad essere versato soltanto fino allo scadere del termine legale di disdetta del contratto, mentre in caso di ricovero in istituto il N. 1008 CCA prevede un obbligo di continuare a versare il salario per al massimo tre mesi. Dato che queste regole sono più generose di quanto previsto dal CNL modello, non sono necessarie deroghe. Le rimanenti disposizioni del CNL modello non concernono il contributo per l’assistenza e non richiedono dunque un commento in questo contesto.
Scioglimento del rapporto di lavoro. Il rapporto di lavoro può essere disdetto per:
Scioglimento del rapporto di lavoro. 1. Il contratto sarà risolto di diritto a seguito della comunicazione dell’Ente, nel caso in cui il Collaboratore non adempia alle obbligazioni previste dall’articolo 6 del presente contratto.