Common use of Struttura ed assetto del contratto Clause in Contracts

Struttura ed assetto del contratto. La contrattazione collettiva si svolgerà a livello nazionale e territoriale. a) Il contratto nazionale b) Contrattazione integrativa territoriale a) definizione dei casi per i quali è ammessa l’assunzione a termine; b) definizione dei profili professionali e parametri di inquadramento; c) gestione dell’orario di lavoro; d) erogazioni salariali; e) elezione rappresentante per la sicurezza; f) ambiente e salute; g) individuazione dei lavori nocivi e pesanti e definizione delle relative indennità h) missioni e trasferte; i) modalità per visite mediche preventive; l) individuazione dei fabbisogni di formazione professionale m) modalità di godimento dei permessi per studio e formazione professionale; n) commissioni regionali per le pari opportunità; o) ogni altra materia espressamente richiamata nel testo del CCNL. p) riassunzione. Le materie inerenti alla organizzazione del lavoro, la gestione dell’orario, le modalità di godimento dei permessi per diritto allo studio e formazione professionale, i criteri di rotazione degli operai addetti a lavori nocivi, po- tranno essere oggetto di confronto a livello territoriale o aziendale su speci- fiche indicazioni dei contratti integrativi. In mancanza del contratto integrativo territoriale, le retribuzioni lorde mensili di cui all’art. 19 sono aumentate dell’importo fisso di euro 20,00 mensili, uguale per tutti i livelli retributivi. Le parti nazionali firmatarie del presente contratto si impegnano a sol- lecitare quanto prima la convocazione di tavoli regionali per verificare l’esi- stenza delle condizioni necessarie a definire un percorso che porti alla stipu- la di contratti integrativi territoriali.

Struttura ed assetto del contratto. La contrattazione collettiva si svolgerà a livello nazionale e territoriale. a) Il contratto nazionale b) Contrattazione integrativa territoriale a) definizione dei casi per i quali è ammessa l’assunzione a termine; b) definizione dei profili professionali e parametri di inquadramento; c) gestione dell’orario di lavoro; d) erogazioni salariali; e) elezione rappresentante per la sicurezza; f) ambiente e salute; g) individuazione dei lavori nocivi e pesanti e definizione delle relative indennità h) missioni e trasferte; i) modalità per visite mediche preventive; l) individuazione dei fabbisogni di formazione professionale m) modalità di godimento dei permessi per studio e formazione professionale; n) commissioni regionali per le pari opportunità; o) ogni altra materia espressamente richiamata nel testo del CCNLCcnl. p) riassunzione. Le materie inerenti alla la organizzazione del lavoro, la gestione dell’orario, le modalità di godimento dei permessi per diritto allo studio e formazione professionalepro- fessionale, i criteri di rotazione degli operai addetti a lavori nocivi, po- tranno potranno essere oggetto di confronto a livello territoriale o aziendale su speci- fiche specifiche indicazioni dei contratti integrativi. In mancanza del contratto integrativo territoriale, le retribuzioni lorde mensili di cui all’art. 19 sono aumentate dell’importo fisso di euro 20,00 mensili, uguale per tutti i livelli retributivi. Le parti nazionali firmatarie del presente contratto si impegnano a sol- lecitare quanto prima la convocazione di tavoli regionali per verificare l’esi- stenza delle condizioni necessarie a definire un percorso che porti alla stipu- la di contratti integrativi territoriali.

Struttura ed assetto del contratto. La contrattazione collettiva si svolgerà a livello nazionale e territoriale. a) Il contratto nazionale b) Contrattazione integrativa territoriale a) definizione dei casi per i quali è ammessa l’assunzione a termine; b) definizione dei profili professionali e parametri di inquadramento; c) gestione dell’orario di lavoro; d) erogazioni salariali; e) elezione rappresentante per la sicurezza; f) ambiente e salute; g) individuazione dei lavori nocivi e pesanti e definizione delle relative indennità; h) missioni e trasferte; i) modalità per visite mediche preventive; l) individuazione dei fabbisogni di formazione professionale; m) modalità di godimento dei permessi per studio e formazione professionale; n) commissioni regionali per le pari opportunità; o) ogni altra materia espressamente richiamata nel testo del CCNL.Ccnl; p) riassunzione. Le materie inerenti alla la organizzazione del lavoro, la gestione dell’orario, le modalità di godimento dei permessi per diritto allo studio e formazione professionalepro- fessionale, i criteri di rotazione degli operai addetti a lavori nocivi, po- tranno potranno essere oggetto di confronto a livello territoriale o aziendale su speci- fiche specifiche indicazioni dei contratti integrativi. In mancanza del contratto integrativo territoriale, le retribuzioni lorde mensili di cui all’art. 19 sono aumentate dell’importo fisso di euro 20,00 mensili, uguale per tutti i livelli retributivi. Le parti nazionali firmatarie del presente contratto si impegnano a sol- lecitare quanto prima la convocazione di tavoli regionali per verificare l’esi- stenza delle condizioni necessarie a definire un percorso che porti alla stipu- la di contratti integrativi territoriali.