Common use of Struttura ed assetto del contratto Clause in Contracts

Struttura ed assetto del contratto. La contrattazione collettiva si svolgerà a livello nazionale e territoriale. Il CCNL ha durata triennale e stabilisce le norme generali e le condizioni economiche minime da applicare in tutto il territorio nazionale. Nel determinare gli effetti economici si terrà conto dell’obiettivo mirato alla salvaguardia del potere di acquisto delle retribuzioni, delle tendenze economiche generali, della situazione economica, dell’andamento e delle prospettive della competitività e del mercato del lavoro del settore. I contratti integrativi territoriali stabiliscono le norme specifiche e le con- dizioni economiche aggiuntive da valere nelle singole realtà territoriali sulla base dei rimandi previsti dal CCNL. I contratti integrativi possono essere provinciali, interprovinciali o regionali. La contrattazione integrativa territoriale può essere sostituita da accordi, ad essa alternativi, aziendali e limitatamente alle materie di cui alle lettere c, d, l, m, p, del presente articolo. La contrattazione integrativa territoriale terrà conto della situazione e delle prospettive economiche, competitive ed occupazionali del settore, dei margini di produttività media che potrà essere impegnata, eccedente quella eventualmente già utilizzata a livello nazionale. I contratti integrativi territoriali avranno validità triennale e potranno es- sere rinnovati una sola volta nell’arco di vigenza del CCNL. Le procedure per il rinnovo sono le seguenti: • disdetta, almeno 4 mesi prima della scadenza; • invio piattaforma, almeno 2 mesi prima della scadenza; • inizio trattativa, almeno 1 mese prima della scadenza. Le parti concordano sulla non ripetibilità della negoziazione a livello in- tegrativo per le materie che hanno trovato una definizione compiuta nel contratto nazionale e demandano al livello decentrato le seguenti materie:

Struttura ed assetto del contratto. La contrattazione collettiva si svolgerà a livello nazionale e territoriale. Il CCNL Ccnl ha durata triennale e stabilisce le norme generali e le condizioni economiche minime da applicare in tutto il territorio nazionale. Nel determinare gli effetti economici si terrà conto dell’obiettivo mirato alla salvaguardia del potere di acquisto delle retribuzioni, delle tendenze economiche generali, della situazione economica, dell’andamento e delle prospettive della competitività e del mercato del lavoro del settore. I contratti integrativi territoriali stabiliscono le norme specifiche e le con- dizioni economiche aggiuntive da valere nelle singole realtà territoriali sulla base dei rimandi previsti dal CCNLCcnl. I contratti integrativi possono essere provinciali, interprovinciali o regionali. La contrattazione integrativa territoriale può essere sostituita da accordi, ad essa alternativi, aziendali e limitatamente alle materie di cui alle lettere c, d, l, ,m, p, del presente articolo. La contrattazione integrativa territoriale terrà conto della situazione e delle prospettive economiche, competitive ed occupazionali del settore, dei margini di produttività media che potrà essere impegnata, eccedente quella eventualmente già utilizzata a livello nazionale. I contratti integrativi territoriali avranno validità triennale e potranno es- sere rinnovati una sola volta nell’arco di vigenza del CCNLCcnl. Le procedure per il rinnovo sono le seguenti: • disdetta, almeno 4 mesi prima della scadenza; • invio piattaforma, almeno 2 mesi prima della scadenza; • inizio trattativa, almeno 1 mese prima della scadenza. Le parti concordano sulla non ripetibilità della negoziazione a livello in- tegrativo integrativo per le materie che hanno trovato una definizione compiuta nel contratto nazionale e demandano al livello decentrato le seguenti materie: