Common use of Tipologie Clause in Contracts

Tipologie. Il telelavoro può configurarsi quale rapporto di lavoro subordinato, parasubordinato o autonomo; la presente disciplina contrattuale riguarda i rapporti di lavoro subordinato instaurati da Aziende che applicano il contratto collettivo nazionale di lavoro. Il telelavoro può svolgersi, a titolo esemplificativo: 1) presso il domicilio del lavoratore; 2) in centri di telelavoro o in postazioni satellite; 3) sotto forma di telelavoro mobile.

Tipologie. Il telelavoro può configurarsi quale rapporto di lavoro subordinato, parasubordinato o autonomo; la presente disciplina contrattuale riguarda i rapporti di lavoro subordinato instaurati da Aziende imprese che applicano il contratto collettivo nazionale di lavoro. Il telelavoro può svolgersi, a titolo esemplificativo: 1) : presso il domicilio del lavoratore; 2) /lavoratrice; in centri di telelavoro o in postazioni satellite; 3) ; sotto forma di telelavoro mobile.

Tipologie. Il telelavoro può configurarsi quale rapporto di lavoro subordinato, parasubordinato o autonomo; la presente disciplina contrattuale riguarda i rapporti di lavoro subordinato instaurati da Aziende aziende che applicano il contratto collettivo nazionale di lavoro. Il telelavoro può svolgersi, a titolo esemplificativo: 1) presso il domicilio del lavoratore/lavoratrice; 2) in centri di telelavoro o in postazioni satellite; 3) sotto forma di telelavoro mobile.

Tipologie. Il telelavoro può configurarsi quale rapporto di lavoro subordinato, parasubordinato o autonomo; la presente disciplina contrattuale riguarda i rapporti di lavoro subordinato instaurati da Aziende aziende che applicano il contratto collettivo nazionale di lavoro. Il telelavoro può svolgersi, a titolo esemplificativo: 1) : presso il domicilio del lavoratore; 2) /lavoratrice; in centri di telelavoro o in postazioni satellite; 3) ; sotto forma di telelavoro mobile.

Tipologie. Il telelavoro può configurarsi quale rapporto di lavoro subordinato, parasubordinato o autonomo; la presente disciplina contrattuale riguarda i rapporti di lavoro subordinato instaurati da Aziende che applicano il contratto collettivo nazionale di lavoro. Il telelavoro può svolgersi, a titolo esemplificativo: 1) 1) presso il domicilio del lavoratore; 2) 2) in centri di telelavoro o in postazioni satellite; 3) 3) sotto forma di telelavoro mobile.

Tipologie. Il telelavoro può configurarsi quale rapporto di lavoro subordinato, parasubordinato o autonomo; la presente disciplina contrattuale riguarda i rapporti di lavoro subordinato instaurati da Aziende aziende che applicano il contratto collettivo nazionale di lavoro. Il telelavoro può svolgersi, a titolo esemplificativo: 1) 1) presso il domicilio del lavoratore/lavoratrice; 2) 2) in centri di telelavoro o in postazioni satellite; 3) 3) sotto forma di telelavoro mobile.

Tipologie. Il telelavoro può configurarsi quale rapporto di lavoro subordinato, parasubordinato o autonomo; la presente disciplina contrattuale riguarda i rapporti di lavoro subordinato subordina- to instaurati da Aziende che applicano il contratto collettivo nazionale di lavoro. Il telelavoro può svolgersi, a titolo esemplificativo: 1) presso il domicilio del lavoratore; 2) in centri di telelavoro o in postazioni satellite; 3) sotto forma di telelavoro mobile.