Common use of TRATTAMENTO DEI LAVORATORI Clause in Contracts

TRATTAMENTO DEI LAVORATORI. L'impresa aggiudicataria si obbliga ad applicare nei confronti dei lavoratori dipendenti e, se cooperative anche nei confronti dei soci lavoratori, il corretto inquadramento professionale, condizioni contrattuali, normative, retributive e previdenziali non inferiori a quelle risultanti dai contratti collettivi nazionali di lavoro e dagli accordi integrativi territoriali sottoscritti dalle organizzazioni imprenditoriali e dei lavoratori maggiormente rappresentative, nonché a rispettarne le norme e le procedure previste dalla legge, alla data dell’offerta e per tutta la durata del contratto. L’obbligo permane anche dopo la scadenza dei suindicati contratti collettivi fino alla loro sostituzione. L'impresa aggiudicataria è tenuta inoltre all’osservanza ed all’applicazione di tutte le norme relative alle assicurazioni obbligatorie ed antinfortunistiche, previdenziali ed assistenziali, nei confronti del proprio personale e dei soci lavoratori nel caso di cooperative. L’impresa è altresì tenuta al rispetto delle norme previste dalla Legge n. 68/1999 in materia di collocamento al lavoro dei disabili. Qualora l’impresa non risulti in regola con gli obblighi di cui sopra questa Amministrazione procederà alla risoluzione del contratto e all’affidamento del servizio all'impresa che segue immediatamente in graduatoria l’aggiudicatario. Alla parte inadempiente saranno addebitate le maggiori spese sostenute da questa amministrazione. L’esecuzione in danno non esclude eventuali responsabilità civili o penali della ditta. L'Impresa dovrà osservare verso i propri dipendenti, o se costituita sotto forma di società cooperativa anche nei confronti dei soci lavoratori, ogni legge, regolamento e disposizione normativa in materia di: rapporto di lavoro, previdenza ed assistenza, assicurazione anche contro gli infortuni, nonché di sicurezza ed igiene sui luoghi di lavoro (D.lgs 81/2008 e sue successive integrazioni e modificazioni). L'Impresa, si obbliga ad esibire in qualsiasi momento, a semplice richiesta le ricevute di pagamento dei contributi assistenziali, previdenziali ed assicurativi relativi al personale impiegato nell’appalto. Ai fini della qualità dei servizi oggetto del capitolato, si auspica che gli educatori che prestano servizio da anni e rappresentano un riferimento fondamentale per gli utenti, possano avere una continuità educativa. Si richiede la massima continuità degli educatori anche tra i diversi servizi oggetto dell’appalto.

TRATTAMENTO DEI LAVORATORI. L'impresa aggiudicataria La ditta Aggiudicataria si obbliga ad applicare nei confronti dei lavoratori dipendenti e, se cooperative anche del personale impiegato nei confronti dei soci lavoratori, il corretto inquadramento professionaleservizi oggetto del presente appalto, condizioni contrattuali, normative, normative e retributive e previdenziali non inferiori a quelle risultanti dai contratti collettivi nazionali Contratti Collettivi Nazionali di lavoro Lavoro di settore e comunque non inferiore a quello delle Cooperative Sociali e dagli accordi integrativi territoriali sottoscritti dalle organizzazioni imprenditoriali e dei lavoratori maggiormente rappresentative, nonché a rispettarne le norme e le procedure previste dalla leggeapplicabili alla data della presentazione dell’offerta, alla data dell’offerta categoria e per tutta la durata del contrattonella località in cui si svolgono i servizi. L’obbligo permane anche dopo la scadenza dei suindicati contratti collettivi CCNL fino alla loro sostituzionesostituzione e si estende a tutte le condizioni risultanti dalle successive modifiche ed integrazioni ed in genere da ogni altro CCNL applicabile nella località che per la categoria venga successivamente stipulato. L'impresa aggiudicataria I suddetti obblighi vincolano la Ditta Aggiudicataria anche nel caso che la stessa non sia aderente alle Associazioni stipulanti o receda da esse. La Ditta Aggiudicataria è tenuta inoltre all’osservanza ed e all’applicazione di tutte le norme relative alle assicurazioni obbligatorie ed antinfortunistiche, previdenziali ed assistenziali, e assistenziali e di sicurezza nei confronti del proprio personale e dei soci lavoratori nel caso personale. Il Comune di cooperative. L’impresa è altresì tenuta al rispetto delle norme previste dalla Legge n. 68/1999 in materia di collocamento al lavoro dei disabili. Qualora l’impresa non risulti in regola con gli obblighi di cui sopra questa Amministrazione procederà alla risoluzione del contratto e all’affidamento del servizio all'impresa che segue immediatamente in graduatoria l’aggiudicatario. Alla parte inadempiente saranno addebitate le maggiori spese sostenute da questa amministrazione. L’esecuzione in danno non esclude eventuali responsabilità civili o penali della ditta. L'Impresa dovrà osservare verso i propri dipendentiLissone potrà richiedere all’Aggiudicataria, o se costituita sotto forma di società cooperativa anche nei confronti dei soci lavoratori, ogni legge, regolamento e disposizione normativa in materia di: rapporto di lavoro, previdenza ed assistenza, assicurazione anche contro gli infortuni, nonché di sicurezza ed igiene sui luoghi di lavoro (D.lgs 81/2008 e sue successive integrazioni e modificazioni). L'Impresa, si obbliga ad esibire in qualsiasi momento, e comunque con cadenza almeno quadrimestrale, l’esibizione del libro unico del lavoro e di ogni altra eventuale documentazione atta a semplice richiesta comprovare la corretta attuazione degli obblighi inerenti all’applicazione del CCNL di riferimento e delle leggi in materia previdenziale, assistenziale e assicurativa. L’impresa si impegna ad essere in regola con le ricevute norme che disciplinano l’assunzione dei dipendenti, ivi compresa la Legge n. 68/1999 e l’art. 37 del CCNL di pagamento riferimento. L’impresa si impegna a garantire la continuità occupazionale dei contributi assistenzialilavoratori già impiegati e l’applicazione dei contratti collettivi di settore (art. 50 D. Lgs. 50/2016). A tal fine si precisa che l’operatore economico attualmente affidatario del servizio è il R.T.I. composto da SPAZIO APERTO SERVIZI SOCIETA’ COOP SOC. ONLUS, previdenziali ed assicurativi relativi al con sede in Milano, Via Gorki n. 5, C.F./P.IVA 10860990158, in qualità di Mandataria e Consorzio SIR Solidarietà in Rete Consorzio di cooperative sociali SCS, con sede in Xxxxxx, Xxx Xxxxx x. 00, C.F./P.IVA 13269100155, in qualità di Mandante. Nell’allegato H sono indicati numero e livelli di inquadramento del personale impiegato nell’appalto. Ai fini della qualità dei servizi oggetto alle dipendenze dell’attuale operatore economico affidatario del capitolato, si auspica che gli educatori che prestano servizio da anni e rappresentano un riferimento fondamentale per gli utenti, possano avere una continuità educativa. Si richiede la massima continuità degli educatori anche tra i diversi servizi oggetto dell’appaltoservizio.

TRATTAMENTO DEI LAVORATORI. L'impresa aggiudicataria Nel caso di cambio di gestione, l’appaltatore uscente dovrà dare applicazione a quanto disposto dall’art. 7 del contratto integrativo territoriale della provincia di Bergamo e dall’art. 37 del CCNL cooperative sociali. In caso di non ottemperanza al suddetto obbligo, debitamente accertato, il Comune provvederà alla risoluzione del contratto con facoltà di affidare lo stesso all’operatore economico che segue immediatamente in graduatoria. L’aggiudicatario si obbliga ad applicare nei confronti dei lavoratori dipendenti ee se cooperative, se cooperative anche nei confronti dei soci lavoratori, il corretto inquadramento professionale, condizioni contrattuali, normative, normative e retributive e previdenziali non inferiori a quelle risultanti dai contratti collettivi nazionali di lavoro e dagli accordi integrativi territoriali sottoscritti dalle organizzazioni imprenditoriali e dei lavoratori maggiormente rappresentative, nonché a rispettarne le norme e le procedure previste dalla legge, alla data dell’offerta e per tutta la durata del contratto. L’obbligo permane anche dopo la scadenza dei suindicati contratti collettivi fino alla loro sostituzione. L'impresa aggiudicataria L’appaltatore è tenuta tenuto inoltre all’osservanza ed all’applicazione di tutte le norme relative alle assicurazioni obbligatorie ed antinfortunistiche, previdenziali ed assistenziali, nei confronti del proprio personale e dei soci lavoratori nel caso di cooperative. L’impresa è altresì tenuta al rispetto Questa Amministrazione potrà richiedere all’appaltatore, in qualsiasi momento, l’esibizione della documentazione atta a verificare la corretta attuazione degli obblighi inerenti l’applicazione del C.C.N.L. di riferimento e delle norme previste dalla Legge n. 68/1999 leggi in materia previdenziale, assistenziale e assicurativa. In caso di collocamento non ottemperanza al lavoro dei disabili. Qualora l’impresa non risulti in regola con gli obblighi di cui sopra questa Amministrazione procederà suddetto obbligo, debitamente accertato, il Comune provvederà alla risoluzione del contratto e all’affidamento del servizio all'impresa con facoltà di affidare lo stesso alla cooperativa/impresa che segue immediatamente in graduatoria l’aggiudicatariograduatoria. Alla parte inadempiente saranno verranno addebitate le maggiori spese sostenute da questa amministrazioneAmministrazione. L’esecuzione in danno non esclude L’aggiudicatario si impegna a rimborsare le eventuali responsabilità civili o penali della dittaspese per la mensa sostenute dai propri assistenti educatori per eventuali esigenze di servizio previste nel Progetto personalizzato dello studente, ove previste. L'Impresa dovrà osservare verso L’impresa cooperativa/impresa aggiudicataria si impegna ad assicurare iniziative di formazione, aggiornamento e di programmazione/verifiche ai propri assistenti educatori, sostenendone direttamente e interamente i propri dipendenti, o se costituita sotto forma di società cooperativa anche nei confronti dei soci lavoratori, ogni legge, regolamento e disposizione normativa in materia di: rapporto di lavoro, previdenza ed assistenza, assicurazione anche contro gli infortuni, nonché di sicurezza ed igiene sui luoghi di lavoro (D.lgs 81/2008 e sue successive integrazioni e modificazioni). L'Impresa, si obbliga ad esibire in qualsiasi momento, a semplice richiesta le ricevute di pagamento dei contributi assistenziali, previdenziali ed assicurativi relativi al personale impiegato nell’appalto. Ai fini della qualità dei servizi oggetto del capitolato, si auspica che gli educatori che prestano servizio da anni e rappresentano un riferimento fondamentale per gli utenti, possano avere una continuità educativa. Si richiede la massima continuità degli educatori anche tra i diversi servizi oggetto dell’appaltooneri.

TRATTAMENTO DEI LAVORATORI. L'impresa aggiudicataria La ditta Aggiudicataria si obbliga ad applicare nei confronti dei lavoratori dipendenti e, se cooperative anche del personale impiegato nei confronti dei soci lavoratori, il corretto inquadramento professionaleservizi oggetto del presente appalto, condizioni contrattuali, normative, normative e retributive e previdenziali non inferiori a quelle risultanti dai contratti collettivi nazionali Contratti Collettivi Nazionali di lavoro Lavoro di settore e comunque non inferiore a quello delle Cooperative Sociali, e dagli accordi integrativi territoriali sottoscritti dalle organizzazioni imprenditoriali e dei lavoratori maggiormente rappresentative, nonché a rispettarne le norme e le procedure previste dalla leggeapplicabili alla data della presentazione dell’offerta, alla data dell’offerta categoria e per tutta la durata del contrattonella località in cui si svolgono i servizi. L’obbligo permane anche dopo la scadenza dei suindicati contratti collettivi CCNL fino alla loro sostituzionesostituzione e si estende a tutte le condizioni risultanti dalle successive modifiche ed integrazioni ed in genere da ogni altro CCNL applicabile nella località che per la categoria venga successivamente stipulato. L'impresa aggiudicataria I suddetti obblighi vincolano la Ditta Aggiudicataria anche nel caso che la stessa non sia aderente alle Associazioni stipulanti o receda da esse. La Ditta Aggiudicataria è tenuta inoltre all’osservanza ed e all’applicazione di tutte le norme relative alle assicurazioni obbligatorie ed antinfortunistiche, previdenziali ed assistenziali, e assistenziali nei confronti del proprio personale e dei soci lavoratori nel caso personale. Il Comune di cooperative. L’impresa è altresì tenuta al rispetto delle norme previste dalla Legge n. 68/1999 in materia di collocamento al lavoro dei disabili. Qualora l’impresa non risulti in regola con gli obblighi di cui sopra questa Amministrazione procederà alla risoluzione del contratto e all’affidamento del servizio all'impresa che segue immediatamente in graduatoria l’aggiudicatario. Alla parte inadempiente saranno addebitate le maggiori spese sostenute da questa amministrazione. L’esecuzione in danno non esclude eventuali responsabilità civili o penali della ditta. L'Impresa dovrà osservare verso i propri dipendentiLissone potrà richiedere all’Aggiudicataria, o se costituita sotto forma di società cooperativa anche nei confronti dei soci lavoratori, ogni legge, regolamento e disposizione normativa in materia di: rapporto di lavoro, previdenza ed assistenza, assicurazione anche contro gli infortuni, nonché di sicurezza ed igiene sui luoghi di lavoro (D.lgs 81/2008 e sue successive integrazioni e modificazioni). L'Impresa, si obbliga ad esibire in qualsiasi momento, e comunque con cadenza almeno quadrimestrale, l’esibizione del libro unico del lavoro e di ogni altra eventuale documentazione atta a semplice richiesta comprovare la corretta attuazione degli obblighi inerenti all’applicazione del CCNL di riferimento e delle leggi in materia previdenziale, assistenziale e assicurativa. L’impresa si impegna ad essere in regola con le ricevute norme che disciplinano l’assunzione dei dipendenti, ivi compresa la Legge n. 68/1999 e l’art. 37 del CCNL di pagamento riferimento. L’impresa si impegna a garantire la continuità occupazionale dei contributi assistenziali, previdenziali ed assicurativi relativi al personale impiegato nell’appaltolavoratori già impiegati e l’applicazione dei contratti collettivi di settore (art. Ai fini della qualità dei servizi oggetto del capitolato, si auspica che gli educatori che prestano servizio da anni e rappresentano un riferimento fondamentale per gli utenti, possano avere una continuità educativa50 D. Lgs. Si richiede la massima continuità degli educatori anche tra i diversi servizi oggetto dell’appalto50/2016).

TRATTAMENTO DEI LAVORATORI. L'impresa aggiudicataria La ditta Aggiudicataria si obbliga ad applicare nei confronti dei lavoratori dipendenti e, se cooperative anche del personale impiegato nei confronti dei soci lavoratori, il corretto inquadramento professionaleservizi oggetto del presente appalto, condizioni contrattuali, normative, normative e retributive e previdenziali non inferiori a quelle risultanti dai contratti collettivi nazionali Contratti Collettivi Nazionali di lavoro Lavoro di settore e comunque non inferiore a quello delle Cooperative Sociali, e dagli accordi integrativi territoriali sottoscritti dalle organizzazioni imprenditoriali e dei lavoratori maggiormente rappresentative, nonché a rispettarne le norme e le procedure previste dalla leggeapplicabili alla data della presentazione dell’offerta, alla data dell’offerta categoria e per tutta la durata del contrattonella località in cui si svolgono i servizi. L’obbligo permane anche dopo la scadenza dei suindicati contratti collettivi CCNL fino alla loro sostituzionesostituzione e si estende a tutte le condizioni risultanti dalle successive modifiche ed integrazioni ed in genere da ogni altro CCNL applicabile nella località che per la categoria venga successivamente stipulato. L'impresa aggiudicataria I suddetti obblighi vincolano la Ditta Aggiudicataria anche nel caso che la stessa non sia aderente alle Associazioni stipulanti o receda da esse. La Ditta Aggiudicataria è tenuta inoltre all’osservanza ed e all’applicazione di tutte le norme relative alle assicurazioni obbligatorie ed antinfortunistiche, previdenziali ed assistenziali, e assistenziali nei confronti del proprio personale e dei soci lavoratori nel caso personale. Il Comune di cooperative. L’impresa è altresì tenuta al rispetto delle norme previste dalla Legge n. 68/1999 in materia di collocamento al lavoro dei disabili. Qualora l’impresa non risulti in regola con gli obblighi di cui sopra questa Amministrazione procederà alla risoluzione del contratto e all’affidamento del servizio all'impresa che segue immediatamente in graduatoria l’aggiudicatario. Alla parte inadempiente saranno addebitate le maggiori spese sostenute da questa amministrazione. L’esecuzione in danno non esclude eventuali responsabilità civili o penali della ditta. L'Impresa dovrà osservare verso i propri dipendentiLissone potrà richiedere all’Aggiudicataria, o se costituita sotto forma di società cooperativa anche nei confronti dei soci lavoratori, ogni legge, regolamento e disposizione normativa in materia di: rapporto di lavoro, previdenza ed assistenza, assicurazione anche contro gli infortuni, nonché di sicurezza ed igiene sui luoghi di lavoro (D.lgs 81/2008 e sue successive integrazioni e modificazioni). L'Impresa, si obbliga ad esibire in qualsiasi momento, a semplice richiesta e comunque con cadenza almeno quadrimestrale, l’esibizione del libro matricola, DM10 e foglio paga, al fine di verificare la corretta attuazione degli obblighi inerenti all’applicazione del CCNL di riferimento e delle leggi in materia previdenziale, assistenziale e assicurativa. L’impresa si impegna ad essere in regola con le ricevute norme che disciplinano l’assunzione dei dipendenti, ivi compresa la Legge n. 68/1999 e l’art. 37 del CCNL di pagamento dei contributi assistenziali, previdenziali ed assicurativi relativi al personale impiegato nell’appalto. Ai fini della qualità dei servizi oggetto del capitolato, si auspica che gli educatori che prestano servizio da anni e rappresentano un riferimento fondamentale per gli utenti, possano avere una continuità educativa. Si richiede la massima continuità degli educatori anche tra i diversi servizi oggetto dell’appaltoriferimento.

TRATTAMENTO DEI LAVORATORI. L'impresa aggiudicataria Nel caso di cambio di gestione l’appaltatore uscente dovrà applicare quanto disposto dall’art. 7 del contratto integrativo territoriale della Provincia di Bergamo e dall’art. 37 del CCNL cooperative sociali ed analogo per la Provincia di Brescia. In caso di non ottemperanza al suddetto obbligo, direttamente accertato, l’appaltatore provvederà alla risoluzione del contratto con facoltà di affidare lo stesso all’operatore economico che segue immediatamente in graduatoria. L’aggiudicatario si obbliga ad applicare nei confronti dei lavoratori dipendenti ee se cooperative, se cooperative anche nei confronti dei soci lavoratori, il corretto inquadramento professionale, condizioni contrattuali, normative, normative e retributive e previdenziali non inferiori a quelle risultanti dai contratti collettivi nazionali di lavoro e dagli accordi integrativi territoriali sottoscritti dalle organizzazioni imprenditoriali e dei lavoratori maggiormente rappresentative, nonché a rispettarne le norme e le procedure previste dalla legge, alla data dell’offerta e per tutta la durata del contratto. L’obbligo permane anche dopo la scadenza dei suindicati contratti collettivi fino alla loro sostituzione. L'impresa aggiudicataria L’appaltatore è tenuta tenuto inoltre all’osservanza ed all’applicazione di tutte le norme relative alle assicurazioni obbligatorie ed antinfortunistiche, previdenziali ed assistenziali, nei confronti del proprio personale e dei soci lavoratori nel caso di cooperative. L’impresa è altresì tenuta al rispetto L’ente appaltante potrà richiedere all’appaltatore, in qualsiasi momento, l’esibizione della documentazione atta a verificare la corretta attuazione degli obblighi inerenti l’applicazione del C.C.N.L. di riferimento e delle norme previste dalla Legge n. 68/1999 leggi in materia previdenziale, assistenziale e assicurativa. In caso di collocamento non ottemperanza al lavoro dei disabili. Qualora l’impresa non risulti in regola con gli obblighi di cui sopra questa Amministrazione procederà suddetto obbligo, debitamente accertato, il Comune provvederà alla risoluzione del contratto e all’affidamento del servizio all'impresa con facoltà di affidare lo stesso alla cooperativa/impresa che segue immediatamente in graduatoria l’aggiudicatariograduatoria. Alla parte inadempiente saranno verranno addebitate le maggiori spese sostenute da questa amministrazioneAmministrazione. L’esecuzione in danno non esclude eventuali responsabilità civili o penali della ditta. L'Impresa dovrà osservare verso i propri dipendentiLa cooperativa/impresa aggiudicataria è tenuta inoltre all’osservanza e all’applicazione di tutte le norme relative alle assicurazioni obbligatorie e antinfortunistiche, o se costituita sotto forma di società cooperativa anche previdenziali ed assistenziali, nei confronti del proprio personale affidato al servizio e dei soci lavoratorilavoratori nel caso di cooperative. Il Comune di Orio al Serio potrà richiedere all’aggiudicatario, ogni legge, regolamento e disposizione normativa in materia di: rapporto di lavoro, previdenza ed assistenza, assicurazione anche contro gli infortuni, nonché di sicurezza ed igiene sui luoghi di lavoro (D.lgs 81/2008 e sue successive integrazioni e modificazioni). L'Impresa, si obbliga ad esibire in qualsiasi momento, l’esibizione della documentazione atta a semplice richiesta verificare la corretta attuazione degli obblighi inerenti l’applicazione del C.C.N.L. di riferimento e delle leggi in materia previdenziale, assistenziale e assicurativa. In caso di non ottemperanza al suddetto obbligo, debitamente accertato, il Comune provvederà alla risoluzione del contratto con facoltà di affidare lo stesso alla cooperativa/impresa che segue immediatamente in graduatoria. L’aggiudicatario si impegna a rimborsare le ricevute eventuali spese per la mensa sostenute dai propri assistenti educatori per eventuali esigenze di pagamento dei contributi assistenzialiservizio previste nel Progetto personalizzato dello studente, previdenziali ed assicurativi ove previste. L’impresa cooperativa/impresa aggiudicataria si impegna ad assicurare iniziative di formazione, aggiornamento e di programmazione/verifiche ai propri assistenti educatori, sostenendone direttamente e interamente i relativi al personale impiegato nell’appalto. Ai fini della qualità dei servizi oggetto del capitolato, si auspica che gli educatori che prestano servizio da anni e rappresentano un riferimento fondamentale per gli utenti, possano avere una continuità educativa. Si richiede la massima continuità degli educatori anche tra i diversi servizi oggetto dell’appaltooneri.