Common use of Trattamento giuridico ed economico Clause in Contracts

Trattamento giuridico ed economico. 1. L'assegnazione del dipendente al lavoro agile non incide sulla natura giuridica del rapporto di lavoro subordinato in atto, regolato dalle norme legislative, contrattuali e alle condizioni dei contratti collettivi nazionali e integrativi vigenti, né sul trattamento economico in godimento. 2. L’amministrazione garantisce che i dipendenti che si avvalgono del lavoro agile non subiscano penalizzazioni ai fini del riconoscimento di professionalità e della progressione di carriera. 3. La prestazione lavorativa resa con la modalità lavoro agile è assimilata al servizio ordinariamente reso presso la sede abituale di lavoro ed è considerata utile ai fini degli istituti di carriera, del computo dell'anzianità di servizio, nonché dell'applicazione degli istituti contrattuali di comparto relativi al trattamento economico accessorio. 4. Per effetto della distribuzione flessibile del tempo di lavoro, nelle giornate lavorative svolte all’esterno dei locali dell’amministrazione non sono riconosciute le prestazioni di lavoro straordinario. 5. Non sono previste indennità a copertura delle spese riguardanti i consumi elettrici, la connessione alla rete internet e le comunicazioni telefoniche con l’ufficio. 6. Nelle giornate di attività svolte all’esterno dei locali dell’amministrazione non si verificano le condizioni per la maturazione del diritto alla erogazione del buono pasto.

Trattamento giuridico ed economico. 1. L'assegnazione del dipendente al lavoro agile non incide sulla natura giuridica del rapporto di lavoro subordinato in atto, regolato dalle norme legislative, contrattuali e alle condizioni dei contratti collettivi nazionali e integrativi relativi vigenti, né sul trattamento economico in godimento. 2. L’amministrazione garantisce che i dipendenti che si avvalgono del lavoro agile non subiscano penalizzazioni ai fini del riconoscimento di professionalità e della progressione di carriera. 3. La prestazione lavorativa resa con la modalità lavoro agile è assimilata al servizio ordinariamente reso presso la sede abituale di lavoro ed è considerata utile ai fini degli istituti di carriera, del computo dell'anzianità di servizio, nonché dell'applicazione degli istituti contrattuali di comparto relativi al trattamento economico accessorio. 4. Per effetto della distribuzione flessibile del tempo di lavoro, nelle giornate lavorative svolte all’esterno dei locali dell’amministrazione non sono riconosciute le prestazioni di lavoro straordinario. 5. Non sono previste indennità a copertura delle spese riguardanti i consumi elettrici, la connessione alla rete internet e le comunicazioni telefoniche con l’ufficio. 6. Nelle giornate di attività svolte all’esterno dei locali dell’amministrazione non si verificano le condizioni per la maturazione del diritto alla erogazione del buono pasto.

Trattamento giuridico ed economico. 1. L'assegnazione del dipendente al La modalità di lavoro agile non incide sulla natura giuridica del rapporto di lavoro subordinato in attocorso, che rimane regolato dalle norme legislative, contrattuali legislative e alle condizioni dei dai contratti collettivi di lavoro nazionali e integrativi vigenti, né sul trattamento economico in godimentointegrativi. 2. L’amministrazione Il/La dipendente continua ad essere assegnato alla struttura di appartenenza e il suo passaggio al lavoro agile implica unicamente l’adozione di una diversa modalità di svolgimento della prestazione. Il/La dipendente conserva pertanto, per quanto compatibili, gli stessi diritti e obblighi di cui era titolare quando svolgeva la propria attività in via continuativa nei locali dell'ente. L'ente garantisce che i le stesse opportunità rispetto alle progressioni di carriera, iniziative di socializzazione e di formazione previste per tutti i/le dipendenti che si avvalgono del lavoro agile non subiscano penalizzazioni ai fini del riconoscimento di professionalità e della progressione di carrierasvolgono mansioni analoghe nelle sedi dell’ente. 3. La prestazione lavorativa resa con la modalità È garantita parità di trattamento economico e normativo dei lavoratori che utilizzano l’istituto del lavoro agile è assimilata al servizio ordinariamente reso presso la sede abituale di lavoro ed è considerata utile ai fini degli istituti di carrieraagile, del computo dell'anzianità di servizio, nonché dell'applicazione degli istituti contrattuali di comparto relativi anche in riferimento alle indennità e al trattamento economico accessorioaccessorio sulla base dei contratti nazionali e decentrati vigenti. Resta fermo quanto previsto dall’art. 8, comma 7. 4. Per effetto della distribuzione flessibile del tempo di lavoro, nelle giornate lavorative svolte all’esterno dei locali dell’amministrazione non sono riconosciute le prestazioni di lavoro straordinario. 5. Non sono previste indennità a copertura delle spese riguardanti i consumi elettrici, la connessione alla rete internet e le comunicazioni telefoniche con l’ufficio. 6. Nelle giornate di attività svolte all’esterno dei locali dell’amministrazione lavoro agile il/la dipendente non si verificano le condizioni per la maturazione del ha diritto alla erogazione all’erogazione del buono pasto.

Trattamento giuridico ed economico. 1. L’Azienda si obbliga a garantire che il/la dipendente in modalità agile non subisca penalizzazioni in merito al riconoscimento della professionalità e alla progressione di carriera. L'assegnazione del dipendente al progetto di lavoro agile non incide sulla natura giuridica del rapporto di lavoro subordinato in atto, regolato dalle norme legislative, contrattuali e alle condizioni dei contratti collettivi nazionali e integrativi vigentiessere, né sul trattamento economico in godimentoeconomico, salvo quanto previsto dai commi che seguono. 2. L’amministrazione garantisce che i dipendenti che si avvalgono del lavoro agile non subiscano penalizzazioni ai fini del riconoscimento di professionalità e della progressione di carriera. 3. La prestazione lavorativa resa con la in modalità lavoro agile è assimilata al considerata come servizio ordinariamente pari a quello reso in sede presso la sede abituale l’Azienda Ospedaliera Ordine Mauriziano di lavoro Torino ed è considerata utile ai fini degli istituti di carriera, del computo dell'anzianità di servizio, nonché dell'applicazione degli istituti contrattuali di comparto relativi al trattamento economico accessorio. 43. Per effetto della distribuzione flessibile del tempo di lavoroIl/la dipendente può richiedere, nelle giornate lavorative svolte all’esterno dei locali dell’amministrazione non sono riconosciute le prestazioni di lavoro straordinario. 5. Non sono previste indennità a copertura delle spese riguardanti ove ne ricorrano i consumi elettricipresupposti, la connessione fruizione dei permessi giornalieri previsti dalla normativa legislativa vigente e dalla contrattazione collettiva vigente compresi i permessi di cui all’art. 33 della legge 104/1992. Nel corso della durata di tali permessi il/la dipendente è sollevato dagli obblighi nascenti dal precedente art. 4 comma 3 in merito alla rete internet e le comunicazioni telefoniche con l’ufficiocontattabililità. 6. Nelle giornate di attività svolte all’esterno dei locali dell’amministrazione non si verificano le condizioni per la maturazione del diritto alla erogazione del buono pasto.

Trattamento giuridico ed economico. 1. L'assegnazione del dipendente al Il/la lavoratore/lavoratrice agile che svolge la prestazione in modalità di lavoro agile non incide sulla natura giuridica del rapporto mantiene il medesimo trattamento giuridico ed economico che resta, a tutti gli effetti contrattuali e di lavoro subordinato in attolegge, regolato dalle norme legislative, contrattuali e alle condizioni dei contratti collettivi nazionali e integrativi vigenti, né sul trattamento economico in godimentodalla contrattazione collettiva. 2. L’amministrazione garantisce che i E' garantita parità di trattamento normativo e giuridico dei dipendenti che si avvalgono del aderiscono al lavoro agile anche in riferimento alle indennità e al trattamento accessorio rispetto a coloro che svolgono le medesime mansioni esclusivamente all'interno della sede dell'Amministrazione. Il lavoro agile non subiscano penalizzazioni ai fini del riconoscimento pregiudica in alcun modo le prospettive di professionalità sviluppo professionale e della progressione di carrieraformativo previste dalla legge e dalla contrattazione collettiva. 3. La prestazione lavorativa resa con la modalità lavoro agile è assimilata al servizio ordinariamente reso presso la sede abituale di lavoro ed è considerata utile ai fini degli istituti di carriera, del computo dell'anzianità di servizio, nonché dell'applicazione degli istituti contrattuali di comparto relativi al trattamento economico accessorio. 4. Per effetto della distribuzione flessibile discrezionale del tempo di lavoro, nelle giornate lavorative svolte all’esterno dei locali dell’amministrazione lavoro in modalità lavoro agile non sono riconosciute le configurabili prestazioni straordinarie, aggiuntive, notturne e festive e prestazioni in turno. 4. In caso di lavoro straordinarioagile straordinario l’eventuale riconoscimento dello straordinario elettorale o per emergenze sarà oggetto di specifica disciplina con provvedimento del Direttore Generale. 5. Non sono previste indennità a copertura delle spese riguardanti Per i consumi elettrici, giorni in cui la connessione alla rete internet e le comunicazioni telefoniche con l’ufficio. 6. Nelle giornate di attività svolte all’esterno dei locali dell’amministrazione prestazione lavorativa è svolta in lavoro agile non si verificano le condizioni per la maturazione del diritto alla erogazione del spetta il buono pasto.