Common use of UNA TANTUM Clause in Contracts

UNA TANTUM. A copertura del periodo di carenza contrattuale ai lavoratori in forza alla data di sottoscrizione dell'accordo 16 maggio 2022, verrà corrisposto un importo forfetario una tantum pari ad € 155, suddivisibile in quote mensili, o frazioni, in relazione alla durata del rapporto nel periodo interessato. L'importo verrà erogato in 2 tranches: - € 55 con la retribuzione di luglio 2022; - € 100 con la retribuzione di agosto 2022. Xxxx apprendisti in forza alla data di sottoscrizione dell'accordo 16 maggio 2022 l'una tantum sarà erogata nella misura del 70%, con le medesime decorrenze. L'importo forfetario sarà ridotto proporzionalmente nei casi di servizio militare, assenza facoltativa "post- partum", part-time, sospensioni per mancanza di lavoro concordate. L'una tantum è esclusa dalla base di calcolo del t.f.r. ed è stata quantificata considerando in essa anche i riflessi sugli istituti di retribuzione diretta ed indiretta, di origine legale o contrattuale, ed è quindi comprensiva degli stessi. Gli importi eventualmente già corrisposti a titolo di futuri miglioramenti contrattuali vanno considerati a tutti gli effetti anticipazioni degli importi di una tantum, pertanto dovranno essere detratti da questa fino a concorrenza. In considerazione di ciò, tali importi cessano di essere corrisposti con la retribuzione di giugno 2022. L'una tantum verrà riconosciuta anche in caso di dimissioni o licenziamento. Oltre alle ipotesi previste dalla legge, possono essere assunti lavoratori a termine nelle seguenti ulteriori ipotesi: - punte di più intensa attività derivate da richieste di mercato che non sia possibile evadere con il normale potenziale produttivo per la quantità e/o la specificità del prodotto e/o delle lavorazioni richieste; - incrementi di attività produttiva, di confezionamento e di spedizione del prodotto, in dipendenza di commesse eccezionali e/o termini di consegna tassativi; - esigenze di collocazione nel mercato di diverse tipologie di prodotto non presenti nella normale produzione; - esigenze di professionalità e specializzazioni diverse da quelle disponibili in relazione all'esecuzione di commesse particolari.

UNA TANTUM. A Con il pagamento delle retribuzioni del mese di febbraio 2007 sarà erogato a tutti i lavoratori a tempo indeterminato così come regolato dall’art. 79 del presente CCNL – effetti dei nuovi trattamenti economici – l’importo lordo forfetario comprensivo di qualunque ulteriore pretesa economica legata al rinnovo del biennio economico del CCNL e non incidente sul trattamento di fine rapporto e su alcuno istituto di natura retributiva avente origine contrattuale e legale a copertura del periodo 1° gennaio 2006 – 31 dicembre 2006 secondo gli importi indicati nella sottostante tabella che segue. In caso di carenza contrattuale passaggio di categoria gli importi da corrispondere saranno pro-quota riferiti all’effettiva categoria di appartenenza. In caso di passaggio di categoria in corso mese, si considera l’importo afferente alla categoria superiore se la permanenza nella nuova categoria è pari o superiore ai 15 giorni; in caso di assunzione nel corso del mese o per i lavoratori che abbiano avuto periodi di assenza non retribuita, l’importo in oggetto verrà corrisposto in proporzione al mese intero di servizio prestato computandosi come mese intero le frazioni di mese pari o superiori a 15 giorni; per le assenze a retribuzione ridotta verificatesi nel periodo considerato, l’una tantum sarà corrisposta - per i periodi interessati con la stessa - percentuale di riduzione dell’orario, fatto salvo l’astensione facoltativa per maternità; nel caso di prestazione a tempo parziale l’”una tantum” sarà corrisposta – per i periodi interessati – con la stessa percentuale di riduzione; per i contratti di inserimento l’”una tantum” verrà corrisposta in proporzione al servizio prestato, computandosi come mese intero le frazioni di mese pari o superiori a 15 giorni; a tutti i lavoratori a tempo determinato in forza all’1.1.2006 l’Una tantum verrà corrisposta per i mesi interi lavorati, computandosi come mese intero le frazioni di mese pari o superiori a 15 giorni. Quadri Q1 851 Q2 735 A A1 626 A2 580 A3 534 B B1 522 B2 495 B3 468 C C1 456 C2 441 C3 425 D D1 398 D2 387 Le Parti concordano sull’istituzione di un EDR, che verrà erogato a tutti i lavoratori in forza alla a tempo indeterminato a far data dall’1.1.2007 negli importi come da tabella che segue: Quadri Q1 32,59 391 Q2 28,15 338 A A1 24,00 288 A2 22,00 264 A3 20,44 245 B B1 20,00 240 B2 18,96 228 B3 17,93 215 C C1 17,48 210 C2 16,89 203 C3 16,30 196 D D1 15,26 183 D2 14,81 178 La prima tranches sarà erogata con le retribuzioni del mese di sottoscrizione dell'accordo 16 maggio 2022febbraio 2007 e sarà pari all’importo complessivo prodotto dall’EDR mensile spettante per 7 mensilità; la seconda sarà erogata con il mese di settembre 2007 e sarà pari all’importo complessivo prodotto dall’EDR mensile spettante per 5 mensilità. Per i lavoratori a tempo indeterminato assunti o dismessi nel corso dell’anno, verrà corrisposto un importo forfetario una tantum pari ad € 155, suddivisibile in quote mensili, o frazioni, in relazione alla durata del rapporto nel periodo interessato. L'importo l’EDR verrà erogato in 2 tranches: - € 55 con la retribuzione di luglio 2022; - € 100 con la retribuzione di agosto 2022. Xxxx apprendisti in forza alla data di sottoscrizione dell'accordo 16 maggio 2022 l'una tantum sarà erogata nella misura del 70%, con le medesime decorrenze. L'importo forfetario sarà ridotto proporzionalmente nei casi proporzione ai mesi interi di servizio militare, assenza facoltativa "post- partum", part-time, sospensioni prestato. L’erogazione avviene nei mesi indicati al comma 2. Tale EDR per mancanza di lavoro concordate. L'una tantum il periodo che va dall’1.1.2007 al 30.11.2007 è esclusa escluso dalla base di calcolo del t.f.r. TFR ed è stata quantificata stato quantificato considerando in essa esso anche i riflessi sugli istituti di retribuzione diretta ed indiretta, indiretta di origine legale o contrattuale, contrattuale ed è quindi comprensiva comprensivo degli stessi. Gli importi eventualmente già corrisposti a titolo di futuri miglioramenti contrattuali vanno considerati a tutti gli effetti anticipazioni degli importi di una tantum, pertanto dovranno essere detratti da questa fino a concorrenzaDall’1.12.2007 la quota mensile dell’EDR diventa parte integrante della paga base mensile come risulta dalla tabella apposita. In considerazione di ciò, tali importi cessano di essere corrisposti con la retribuzione di giugno 2022. L'una tantum verrà riconosciuta anche in caso di dimissioni o licenziamento. Oltre alle ipotesi previste dalla legge, possono essere assunti Per i lavoratori a termine nelle seguenti ulteriori ipotesi: - punte tempo determinato, a tempo parziale, assunti o dismessi nel corso dell’anno 2007 valgono le modalità di più intensa attività derivate da richieste di mercato che non sia possibile evadere con il normale potenziale produttivo attribuzione previste per la quantità e/o la specificità del prodotto e/o delle lavorazioni richieste; - incrementi di attività produttiva, di confezionamento e di spedizione del prodotto, in dipendenza di commesse eccezionali e/o termini di consegna tassativi; - esigenze di collocazione nel mercato di diverse tipologie di prodotto non presenti nella normale produzione; - esigenze di professionalità e specializzazioni diverse da quelle disponibili in relazione all'esecuzione di commesse particolaril’Una Tantum.

UNA TANTUM. A copertura del periodo di carenza contrattuale ai Ai lavoratori in forza alla data di sottoscrizione dell'accordo 16 maggio 2022, verrà del presente accordo è corrisposto un importo forfetario una tantum pari ad € 155, suddivisibile forfettario di £. 700.000 lorde suddivisibili in quote mensili, mensili o frazioni, frazioni in relazione alla durata del rapporto di lavoro nel periodo interessato1.7.96-31.12.97. L'importo verrà erogato in 2 tranches: - € 55 con la retribuzione di luglio 2022; - € 100 con la retribuzione di agosto 2022. Xxxx apprendisti in forza alla data di sottoscrizione dell'accordo 16 maggio 2022 l'una tantum sarà erogata nella misura del 70%, con le medesime decorrenze. L'importo forfetario sarà ridotto proporzionalmente nei casi di servizio militare, assenza facoltativa "post- partum", part-time, sospensioni per mancanza di lavoro concordate. L'una tantum dell''una tantum' è esclusa dalla base di calcolo del t.f.r. ed è stata quantificata stato quantificato considerando in essa esso anche i riflessi sugli istituti di retribuzione diretta ed e indiretta, di origine legale o contrattuale, ed è quindi comprensiva comprensivo degli stessi. Gli importi eventualmente già corrisposti Inoltre, in attuazione di quanto previsto dal comma 2 dell'art. 2120 C.C., l''una tantum' è esclusa dalla base di calcolo del trattamento di fine rapporto. Il suddetto importo verrà erogato in 2 rate pari a: - £. 350.000 lorde corrisposte con la retribuzione del mese di dicembre 1997; - £. 350.000 lorde con la retribuzione del mese di luglio 1998. Xxxx apprendisti in forza alla data di sottoscrizione del presente accordo saranno erogati, con le modalità di cui al comma 1, a titolo di futuri miglioramenti contrattuali vanno considerati a tutti gli effetti anticipazioni degli 'una tantum' i seguenti importi: - £. 255.000 con la retribuzione del mese di dicembre 1997; - £. 255.000 con la retribuzione del mese di luglio 1998. Ai lavoratori 'part-time' l''una tantum' verrà corrisposta, con le modalità di cui al comma 1, alle stesse date, secondo quanto previsto dall'art. 20 del presente ccnl. Dagli importi di 'una tantum, pertanto ' dovranno essere detratti da questa detratte, fino a concorrenza, le erogazioni corrisposte dalle imprese a titolo di IVC e di eventuali acconti sui futuri miglioramenti contrattuali. Detti importi dovranno essere assorbiti nella misura del 50% in occasione della corresponsione della 1a rata di 'una tantum' e il restante 50% in occasione della corresponsione della 2ª rata di 'una tantum'. In considerazione di ciò, tali importi cessano di essere corrisposti con la retribuzione di giugno 2022. L'una tantum verrà riconosciuta anche in caso di dimissioni o licenziamento. Oltre alle ipotesi previste dalla legge, possono essere assunti lavoratori risoluzione del rapporto nel periodo 27.11.97-31.7.98 quanto spettante a termine nelle seguenti ulteriori ipotesi: - punte titolo di più intensa attività derivate da richieste 'una tantum' sarà erogato con le competenze di mercato che non sia possibile evadere con il normale potenziale produttivo per la quantità e/o la specificità del prodotto e/o delle lavorazioni richieste; - incrementi di attività produttiva, di confezionamento e di spedizione del prodotto, in dipendenza di commesse eccezionali e/o termini di consegna tassativi; - esigenze di collocazione nel mercato di diverse tipologie di prodotto non presenti nella normale produzione; - esigenze di professionalità e specializzazioni diverse da quelle disponibili in relazione all'esecuzione di commesse particolarifine rapporto.

UNA TANTUM. A copertura del Per il periodo dal 1° marzo 2004 al 31 luglio 2005, anche ai fini di carenza contrattuale ai lavoratori tutti gli istituti contrattuali, a tutto il personale in forza alla data di sottoscrizione dell'accordo 16 maggio 2022, del 1° agosto 2005 assunto antecedentemente al 1° marzo 2004 verrà corrisposto erogato un importo forfetario una tantum pari ad € 155, suddivisibile in quote mensili, o frazioni, in relazione "una-tantum" complessivo di 150,00 euro lorde da corrispondersi nella misura di euro 100,00 unitamente alla durata retribuzione del rapporto nel periodo interessato. L'importo verrà erogato in 2 tranches: - € 55 con la retribuzione di luglio 2022; - € 100 con la retribuzione mese di agosto 20222005 e di euro 50,00 unitamente alla retribuzione del mese di novembre 2005. Xxxx apprendisti Per le aziende ad indirizzo industriale l’"una-tantum" complessiva è fissata in 170,00 euro lorde da corrispondersi nella misura di euro 110,00 unitamente alla retribuzione del mese di agosto 2005 e di euro 60,00 unitamente alla retribuzione del mese di novembre 2005. Gli importi così determinati verrà integrato degli eventuali importi I.V.C. dovuti e non ancora corrisposti. Al personale in servizio con rapporto a tempo parziale nonché agli apprendisti, l’erogazione avverrà con criteri di proporzionalità. Per il personale assunto successivamente al 1° marzo 2004 ed in in forza alla data del 1° agosto 2005, l’importo una tantum di sottoscrizione dell'accordo 16 maggio 2022 l'una cui sopra verrà erogato pro quota mensile, intendendosi per mese intero la frazione di mese superiore a 15 giorni. Analogamente si procederà per i casi in cui non sia dato luogo a retribuzione nello stesso periodo a norma di legge e di contratto, ad eccezione dell’assenza obbligatoria per maternità. Per il personale assunto successivamente alla data del 1° agosto 2005, non si darà luogo alla corresponsione dell’una tantum. L’una tantum sarà erogata nella misura di cui sopra non è utile agli effetti del 70%, con le medesime decorrenze. L'importo forfetario sarà ridotto proporzionalmente nei casi computo di servizio militare, assenza facoltativa "post- partum", part-time, sospensioni per mancanza di lavoro concordate. L'una tantum è esclusa dalla base di calcolo del t.f.r. ed è stata quantificata considerando in essa anche i riflessi sugli istituti di retribuzione diretta ed indiretta, di origine legale o alcun istituto contrattuale, ed è quindi comprensiva degli stessiné del trattamento di fine rapporto. Gli importi eventualmente già corrisposti a titolo La richiesta di futuri miglioramenti contrattuali vanno considerati a tutti gli effetti anticipazioni degli importi anticipazione sul trattamento di una tantumfine rapporto, pertanto dovranno fermi restando i limiti previsti dalla L. 297/1982 deve essere detratti da questa fino a concorrenza. In considerazione di ciò, tali importi cessano di essere corrisposti con la retribuzione di giugno 2022. L'una tantum verrà riconosciuta anche in caso di dimissioni o licenziamento. Oltre alle ipotesi previste giustificata dalla legge, possono essere assunti lavoratori a termine nelle seguenti ulteriori ipotesi: - punte di più intensa attività derivate da richieste di mercato che non sia possibile evadere con il normale potenziale produttivo per la quantità e/o la specificità del prodotto e/o delle lavorazioni richieste; - incrementi di attività produttiva, di confezionamento e di spedizione del prodotto, in dipendenza di commesse eccezionali e/o termini di consegna tassativi; - esigenze di collocazione nel mercato di diverse tipologie di prodotto non presenti nella normale produzione; - esigenze di professionalità e specializzazioni diverse da quelle disponibili in relazione all'esecuzione di commesse particolari.documentata necessità di:

UNA TANTUM. A copertura del periodo di carenza contrattuale ai Contestualmente al pagamento degli arretrati luglio 2004 / febbraio 2005, sarà erogato a tutti i lavoratori a tempo indeterminato, in forza alla data di sottoscrizione dell'accordo 16 maggio 2022dell’Accordo di rinnovo 21 marzo 2005, verrà corrisposto un importo forfetario una tantum pari ad € 155lordo forfetario, suddivisibile in quote mensilicomprensivo di qualunque ulteriore pretesa economica legata al rinnovo contrattuale e non incidente su alcun istituto di natura retributiva disciplinato dal presente Contratto, o frazionia copertura del periodo 1 dicembre 2003 – 30 giugno 2004, secondo gli importi indicati nella tabella 2, allegata al suddetto Accordo e qui di seguito riprodotta: Per gli apprendisti e i lavoratori con contratto di inserimento professionale, gli importi di cui alla tabella precedente, saranno proporzionalmente ridotti sulla base di quanto indicato all'art.15. Per i dipendenti con rapporto di lavoro a tempo parziale gli importi, di cui alla precedente tabella, verranno erogati proporzionalmente al loro orario di lavoro. Ai dipendenti assunti con contratto a tempo determinato, in relazione alla durata del rapporto nel periodo interessato. L'importo forza all’atto della sottoscrizione dell’accordo, l'importo di cui sopra verrà erogato previo riproporzionato in 2 tranches: - € 55 con la retribuzione di luglio 2022; - € 100 con la retribuzione di agosto 2022. Xxxx apprendisti settimi in forza alla data di sottoscrizione dell'accordo 16 maggio 2022 l'una tantum sarà erogata nella misura del 70%, con le medesime decorrenze. L'importo forfetario sarà ridotto proporzionalmente nei casi relazione ai mesi di servizio militareeffettivamente prestato, assenza facoltativa "post- partum"a condizione che quest’ultimo risulti di durata superiore a 2 mesi, part-timeintendendosi per tali le frazioni di mese pari o superiori a 15 giorni. Ai dipendenti assunti con contratto a tempo indeterminato in data successiva al 01 dicembre 2003, sospensioni per mancanza l’importo di lavoro concordate. L'una tantum è esclusa dalla base di calcolo del t.f.r. ed è stata quantificata considerando cui sopra sarà erogato previo riproporzionamento in essa anche i riflessi sugli istituti di retribuzione diretta ed indiretta, di origine legale o contrattuale, ed è quindi comprensiva degli stessi. Gli importi eventualmente già corrisposti a titolo di futuri miglioramenti contrattuali vanno considerati a tutti gli effetti anticipazioni degli importi di una tantum, pertanto dovranno essere detratti da questa fino a concorrenza. In considerazione di ciò, tali importi cessano di essere corrisposti con la retribuzione di giugno 2022. L'una tantum verrà riconosciuta anche in caso di dimissioni o licenziamento. Oltre alle ipotesi previste dalla legge, possono essere assunti lavoratori a termine nelle seguenti ulteriori ipotesi: - punte di più intensa attività derivate da richieste di mercato che non sia possibile evadere con il normale potenziale produttivo per la quantità e/o la specificità del prodotto e/o delle lavorazioni richieste; - incrementi di attività produttiva, di confezionamento e di spedizione del prodotto, in dipendenza di commesse eccezionali e/o termini di consegna tassativi; - esigenze di collocazione nel mercato di diverse tipologie di prodotto non presenti nella normale produzione; - esigenze di professionalità e specializzazioni diverse da quelle disponibili settimi in relazione all'esecuzione ai mesi di commesse particolariservizio effettivamente prestato, computandosi quale mese intero le frazioni di mese pari o superiori a 15 giorni.