Common use of Versamento dei contributi sindacali Clause in Contracts

Versamento dei contributi sindacali. L’Azienda provvederà alla trattenuta del contributo sindacale ai dipendenti che ne facciano richiesta mediante consegna di una delega dagli stessi debitamente sottoscritta. Per le deleghe esistenti e per quelle future il valore del contributo è fissato nello 0,85% sull’ammontare virtuale lordo delle seguenti voci retributive contrattuali, che hanno carattere continuativo: minimo, contingenza, aumenti periodici di anzianità, premio di cui all’art. 46 del C.C.N.L. 29.4.1992; la delega dovrà contenere l’indicazione dell’Organizzazione sindacale cui l’azienda dovrà versare il contributo. L’importo delle trattenute dovrà essere versato, a cura dell’Azienda, sui conti correnti indicati dalle Federazioni Nazionali, congiuntamente stipulanti il presente contratto, di norma mensilmente e comunque con cadenza non superiore al trimestre. Le deleghe in atto e quelle future sono valide fino a revoca del lavoratore interessato. Le aziende forniranno, su richiesta delle Organizzazioni Sindacali, annualmente, l’elenco dei lavoratori iscritti.

Versamento dei contributi sindacali. L’Azienda provvederà L’impresa provvede, in favore delle Organizzazioni sindacali stipulanti il presente contratto, alla trattenuta del contributo sindacale ai dipendenti che ne facciano richiesta mediante consegna previo rilascio di una delega dagli stessi individuale debitamente sottoscrittasottoscritta dal lavoratore secondo le modalità concordate a livello territoriale. Per le deleghe esistenti La delega può essere revocata in qualsiasi momento e per quelle future il valore del contributo è fissato nello 0,85% sull’ammontare virtuale lordo delle seguenti voci retributive contrattuali, che hanno carattere continuativo: minimo, contingenza, aumenti periodici di anzianità, premio di cui all’artlavoratore può rilasciarne una nuova. 46 del C.C.N.L. 29.4.1992; la La delega dovrà contenere contiene l’indicazione dell’Organizzazione sindacale cui firmataria del presente contratto alla quale l’azienda dovrà è incaricata di versare il contributo. L’importo delle Le quote sindacali trattenute dovrà essere versato, a cura dell’Azienda, dall’azienda sono versate sui conti correnti indicati bancari o postali secondo le indicazioni che sono fornite per ciascun anno dalle Federazioni Nazionali, congiuntamente stipulanti il Organizzazioni sindacali di cui al primo comma del presente contratto, articolo. Eventuali variazioni nel corso dell’anno delle modalità di norma mensilmente versamento devono essere comunicate all’azienda per iscritto e comunque con cadenza non superiore al trimestre. Le deleghe in atto e quelle future sono valide fino a revoca del lavoratore interessato. Le aziende forniranno, su richiesta delle Organizzazioni Sindacali, annualmente, l’elenco dei lavoratori iscrittiun preavviso di almeno tre (3) mesi.

Versamento dei contributi sindacali. L’Azienda provvederà alla trattenuta del contributo sindacale ai dipendenti che ne facciano richiesta mediante consegna di una delega dagli stessi debitamente sottoscritta. Per le deleghe esistenti e per quelle future il valore del contributo è fissato nello 0,85% sull’ammontare virtuale lordo delle seguenti voci retributive contrattuali, che hanno carattere continuativo: minimo, contingenza, aumenti periodici di anzianità, premio di cui all’art. 46 del C.C.N.L. 29.4.1992; la delega dovrà contenere l’indicazione dell’Organizzazione sindacale cui l’azienda dovrà versare il contributo. L’importo delle trattenute dovrà essere versato, a cura dell’Azienda, sui conti correnti indicati dalle rispettive Federazioni NazionaliSindacali, congiuntamente stipulanti il presente contratto, di norma mensilmente e comunque con cadenza non superiore al trimestre. Le deleghe in atto e quelle future sono valide fino a revoca del lavoratore interessato. Le aziende forniranno, su richiesta delle Organizzazioni Sindacali, annualmente, l’elenco dei lavoratori iscritti.

Versamento dei contributi sindacali. L’Azienda L’azienda provvederà alla trattenuta del contributo sindacale dei contributi sindacali ai dipendenti che ne facciano richiesta mediante consegna di una delega dagli stessi debitamente sottoscrittasottoscritta dal lavoratore e consegnata o fatta pervenire all’azienda dal lavoratore stesso. Per le Le deleghe esistenti e per quelle future il valore avranno validità perenne salvo revoca scritta da parte del Lavoratore interessato che può intervenire in qualsiasi momento. La delega conterrà l’indicazione dell’ammontare del contributo è fissato nello 0,85% sull’ammontare virtuale lordo delle seguenti voci retributive contrattuali, che hanno carattere continuativo: minimo, contingenza, aumenti periodici di anzianità, premio di cui all’art. 46 del C.C.N.L. 29.4.1992; la delega dovrà contenere l’indicazione dell’Organizzazione da trattenere e l’organizzazione sindacale a cui l’azienda dovrà versare il contributoversarlo. L’importo delle Le trattenute dovrà essere versatoin percentuale sulla retribuzione base o sulla normale pari all’1% su tutti gli elementi della retribuzione, a cura dell’Aziendasaranno effettuate ogni mese, sulle relative competenze del lavoratore. Le quote sindacali trattenute dall’azienda verranno versate mensilmente sui conti correnti bancari indicati dalle Federazioni Nazionali, congiuntamente stipulanti il presente contratto, di norma mensilmente e comunque con cadenza non superiore al trimestreda ciascun sindacato. Le aziende, attraverso il modulo UNIEMENS, indicheranno mensilmente nell’apposita sezione, il codice del presente CCNL e il numero delle deleghe in atto e quelle future sono valide fino a revoca del lavoratore interessato. Le aziende forniranno, su richiesta delle Organizzazioni Sindacali, annualmente, l’elenco dei lavoratori iscrittiricevute per ogni singola Organizzazione Sindacale con relativo codice identificativo.

Versamento dei contributi sindacali. L’Azienda provvederà alla trattenuta del contributo sindacale ai dipendenti che ne facciano richiesta mediante consegna di una delega dagli stessi debitamente sottoscritta. Per le deleghe esistenti e per quelle future il valore del contributo è fissato nello 0,85% sull’ammontare virtuale lordo delle seguenti voci retributive contrattuali, che hanno carattere continuativo: minimo, contingenza, aumenti periodici di anzianità, premio di cui all’art. 46 del C.C.N.L. CCNL 29.4.1992; la delega dovrà contenere l’indicazione dell’Organizzazione sindacale cui l’azienda dovrà versare il contributo. L’importo delle trattenute dovrà essere versato, a cura dell’Azienda, sui conti correnti indicati dalle rispettive Federazioni NazionaliSindacali, congiuntamente stipulanti il presente contratto, di norma mensilmente e comunque con cadenza non superiore al trimestre. Le deleghe in atto e quelle future sono valide fino a revoca del lavoratore interessato. Le aziende forniranno, su richiesta delle Organizzazioni Sindacali, annualmente, l’elenco dei lavoratori iscritti.

Versamento dei contributi sindacali. L’Azienda provvederà alla trattenuta del contributo sindacale ai dipendenti che ne facciano richiesta mediante consegna di una delega dagli stessi debitamente sottoscritta. Per le deleghe esistenti e per quelle future il valore del contributo è fissato nello 0,85% 0,85 per cento sull’ammontare virtuale lordo delle seguenti voci retributive contrattuali, contrattuali che hanno carattere continuativo: minimo, contingenza, aumenti periodici di anzianitàscatti, premio di cui all’art. 46 produzione mensile; a partire dal 1° gennaio 1981 per i viaggiatori o piazzisti il valore del C.C.N.L. 29.4.1992contributo è fissato nello 0,85% sui minimi, contingenza e scatti; la delega dovrà contenere l’indicazione dell’Organizzazione sindacale cui l’azienda l’Azienda dovrà versare il contributo. L’importo delle trattenute dovrà essere versato, versato a cura dell’Azienda, dell’Azienda sui conti correnti indicati dalle Federazioni Nazionali, Organizzazioni Sindacali congiuntamente stipulanti il presente contratto, di norma mensilmente e comunque con cadenza non superiore al trimestre. Le deleghe in atto e quelle future sono valide fino a revoca del lavoratore interessato, restando inteso che le variazioni rispetto agli elenchi dei lavoratori contribuenti saranno rese note nel mese successivo. Le aziende forniranno, su richiesta delle Si conviene inoltre che le Aziende invieranno alle Organizzazioni Sindacali, annualmente, l’elenco Sindacali competenti per territorio gli elenchi rispettivi dei lavoratori iscritti.