Informazione e consultazione in sede aziendale. Le Direzioni delle aziende che occupano almeno 50 dipendenti forniranno annualmente alle Rappresentanze sindacali unitarie e alle Organizzazioni sindacali territoriali dei sindacati stipulanti tramite l’Associazione territoriale di competenza, su richiesta delle stesse, in- formazioni su: – ai piu` significativi indicatori di bilancio – alle scelte e alle previsioni dell’attivita` produttiva, ai pro- grammi che comportino, anche all’estero, nuovi insediamenti indu- striali o rilevanti ampliamenti di quelli esistenti e le prevedibili impli- cazioni degli investimenti predetti sull’occupazione; – alle normali operazioni di istituzione, chiusura, sposta- mento, ampliamento o riduzione di cantiere poste in essere dalle aziende di installazione e di montaggio in relazione al carico di la- voro acquisito nell’ambito della loro tipica attivita`; Le Direzioni delle aziende che occupano almeno 50 dipendenti forniranno alle Rappresentanze sindacali unitarie e alle Organizza- zioni sindacali territoriali dei sindacati stipulanti tramite l’Associa- zione territoriale di competenza, nel corso di un apposito incontro, in- formazioni sulle decisioni che siano suscettibili di comportare rile- vanti cambiamenti dell’organizzazione del lavoro e dei contratti di la- voro con riferimento a: – le sostanziali modifiche del sistema produttivo che inve- stano in modo determinante le tecnologie adottate o l’organizzazione complessiva del lavoro, o il tipo di produzione in atto ed influiscano complessivamente sull’occupazione o che abbiano rilevanti conse- guenze sulle condizioni prestative; le disposizioni di questo punto non riguardano le ricorrenti modifiche dell’organizzazione del lavoro e dei mezzi di produzione che attengono al normale miglioramento dei risultati della attivita` imprenditoriale; – le operazioni di scorporo e di decentramento permanente al di fuori dello stabilimento di importanti fasi dell’attivita` produttiva in atto qualora esse influiscano complessivamente sull’occupazione. Le Parti si danno atto che le procedure previste dalla Legge n. 223 del 1991, dalla Legge n. 428 del 1990 nonche´ dal D.P.R. n. 218 del 2000, assorbono e sostituiscono le procedure di informa- zione e consultazione in materia. Su richiesta scritta delle Rappresentanze sindacali unitarie o, in mancanza, delle Organizzazioni sindacali territoriali dei sindacati sti- pulanti, presentata entro 5 giorni dal ricevimento delle informazioni di cui alle lettere che precedono, il datore di lavoro...
Informazione e consultazione in sede aziendale. Le aziende con almeno 50 dipendenti informeranno le Rsu sulla situazione economico-produttiva, con particolare riferimento ai più significativi indicatori di bilancio; alle scelte produttive; ai programmi che comportino, anche all’estero, nuovi insediamenti industriali; alla struttura e alle previsioni occupazionali; all’ organizzazione del lavoro. Su tali materie l’azienda, su richiesta delle Rsu o delle organizzazioni sindacali territoriali, è tenuta ad un esame congiunto.
Informazione e consultazione in sede aziendale. Entro il primo trimestre di ogni anno, in tutte le aziende con più di 50 dipendenti, si terrà un incontro avente a oggetto le seguenti le seguenti informazioni: Andamenti economici • situazione e indicatori dei bilanci consuntivi e previsioni, equilibrio finanziario e fabbisogno; • andamenti e prospettive produttive; • andamento del mercato, quote di mercato, mercato di riferimento in atto e potenziale; • posizionamento competitivo dell’impresa rispetto ai competitors; • investimenti con effetti rilevanti sulle prospettive riguardo a impianti, macchinari, processi tecnologici, ricerca e sviluppo, formazione, salute e sicurezza; • ammontare degli investimenti, stato di avanzamento, ricadute sui diversi esercizi.
Informazione e consultazione in sede aziendale. Entro il primo trimestre di ogni anno, in tutte le aziende con più di 50 dipendenti, si terrà un incontro avente a oggetto le seguenti le seguenti informazioni: Andamenti economici • situazione e indicatori dei bilanci consuntivi e previsioni, equilibrio finanziario e fabbisogno; • andamenti e prospettive produttive; • andamento del mercato, quote di mercato, mercato di riferimento in atto e potenziale; • posizionamento competitivo dell’impresa rispetto ai competitors; • investimenti con effetti rilevanti sulle prospettive riguardo a impianti,
Informazione e consultazione in sede aziendale. Le Direzioni delle aziende che occupano almeno 50 dipendenti forniranno annualmente alle Rappresentanze Sindacali Unitarie e alle XX.XX. territoriali dei sindacati stipulanti tramite l'Associazione territoriale di competenza, su richiesta delle stesse, informazioni su: