Sistema di classificazione del personale. 1. Il sistema di classificazione (Riportato in Appendice) è strutturato in cinque Aree denominate A, B, C, D ed E, ciascuna articolata in sei fasce, e nell’ Area Quadri articolata in due fasce.
Sistema di classificazione del personale. Art. 77 - Obiettivi
Sistema di classificazione del personale. TITOLO X TRATTAMENTO ECONOMICO
Sistema di classificazione del personale. CAPO I PREMESSA
Sistema di classificazione del personale pag. 78 (art. 18 CCRL 21/05/2008)
Sistema di classificazione del personale. 1. Fermo restando quanto previsto dagli artt. 027, 032, 033 e 034 ai soli fini della progressione economica, ogni dipendente è inquadrato nell’ordinamento professionale attraverso un sistema di classificazione che prevede l’attribuzione di una categoria, di una posizione economica e di una posizione retributiva secondo le equiparazioni di cui all’allegato I), tabella n. 1.
Sistema di classificazione del personale. La capacità e la responsabilità nel lavoro del personale addetto, per la rilevanza propria che assumono in ambito socio-sanitario-assistenziale-educativo, necessitano di interventi che ne promuovano lo sviluppo in coerenza, da un lato con le esigenze di qualità, accettabilità ed efficacia del servizio, dall'altro con quelle organizzative di efficienza e produttività delle aziende. In un contesto di grande e rapida evoluzione e diffusione dei servizi resi, inevitabilmente si intrecciano con maggiore frequenza i rapporti intercorrenti tra: organizzazione, nuove professionalità e sistemi di inquadramento del personale. La richiesta disponibilità all'integrazione e all'intercambiabilità delle mansioni, alla polivalenza dei propri compiti, all'acquisizione di nuove conoscenze e competenze, anche nell'ambito di diverse posizioni lavorative, dovranno costituire elementi positivi anche in relazione allo sviluppo professionale e delle carriere. Con il presente sistema di classificazione del personale le parti ritengono appunto di introdurre uno strumento atto a consentire un corretto equilibrio tra l'autonomia organizzativa delle aziende destinatarie del presente CCNL e le esigenze di sviluppo professionale dei dipendenti delle stesse. Le norme sull'inquadramento e classificazione del personale tendono al miglioramento della funzionalità dei servizi resi, all'accrescimento dell'efficacia della gestione, alla razionalizzazione dell'organizzazione del lavoro, favorendo la motivazione del personale attraverso il riconoscimento della professionalità e della qualità delle prestazioni individuali. Il sistema di classificazione è articolato in sei categorie denominate, rispettivamente, A, B, C, D, E,
Sistema di classificazione del personale. TITOLO X TRATTAMENTO ECONOMICO TITOLO XI DISPOSIZIONI FINALI
Sistema di classificazione del personale. CAPO I ORDINAMENTO PROFESSIONALE
Sistema di classificazione del personale. 1. Fermo restando quanto previsto dagli artt. 13, 14 e 15 del C.C.R.L. 12 giugno 2000, ai soli fini della progressione economica, ogni dipendente è inquadrato nell’ordinamento professionale attraverso un sistema di classificazione che prevede l’attribuzione di una categoria, di una posizione economica e di una posizione retributiva secondo le equiparazioni di cui all’allegato A.