Aspetti normativi. Art. 16 Cessione, Pegno e Vincolo
Aspetti normativi. Qualifica da conseguire __ _ (in base a quanto previsto dal contratto collettivo applicato) • Qualifica del SRQ (Sistema Regionale di Qualifica) assunta a riferimento quale esito del percorso formativo _ __ • Xxxxxx (Definita dalla contrattazione collettiva e comunque non inferiore da 2 anni e non superiore a 6 anni) • Orario di lavoro (a tempo pieno) • Orario di lavoro (a tempo parziale – specificare la dislocazione oraria) • Livello di inquadramento iniziale _ (Non potrà essere inferiore per più di due livelli rispetto alla categoria che, secondo il contratto collettivo nazionale di lavoro applicato, spetta ai lavoratori addetti a mansioni o funzioni che richiedono qualificazioni corrispondenti a quelle al conseguimento delle quali è preordinata l’assunzione. Il contratto collettivo può definire condizioni di miglior favore) • Livello finale di inquadramento _ _
Aspetti normativi. 1) Istituti richiamati dal c.c.n.l. – contratti a termine e contratti di somministrazione di lavoro – contratti formazione lavoro – diritto allo studio – calendario giorni di riposo – ulteriori cause giustificanti la richiesta di anticipazione del TFR
Aspetti normativi. Qualifica da conseguire: ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
Aspetti normativi. Qualifica da conseguire (prevista dal CCNL applicato) Durata del contratto (definita dalla contrattazione collettiva e comunque non superiore a 5 an- ni per il comparto artigiano e a 3 anni per il comparto industria): Livello di inquadramento iniziale Livello di inquadramento finale Orario di lavoro [] Full time [] Part time
Aspetti normativi. Il contratto è stipulato per iscritto dal locatore (proprietario) con il singolo studente per il periodo di soggiorno indicato. Qualsiasi modificazione ai tempi di permanenza dovrà essere concordata per iscritto con il proprietario e resa nota all’ Accommodation Service. La funzione del Servizio è quella di fornire supporto allo studente e al proprietario nelle fasi di ingresso e di rilascio dell’appartamento; viene inoltre assicurata la disponibilità alla collaborazione per chiarire eventuali problematiche che dovessero manifestarsi. Si sottolinea che l’Università resta estranea al rapporto contrattuale ed in particolare agli aspetti economici. Al contratto verrà allegata copia della certificazione energetica e di quella relativa alla conformità degli impianti elettrici ed idricosanitari ed è conforme alla previsione di cui Allegato E) della Legge n° 431/1998; Dopo la registrazione presso l’Agenzia delle Entrate lo studente riceverà una copia registrata del contratto stesso. All’ingresso nell’appartamento lo studente riceverà un Verbale di consegna che attesti le dotazioni presenti e le buone condizioni di manutenzione e di pulizia dei locali. Lo studente potrà formulare rilievi, informando l’Accommodation Service, entro le successive 48 h; trascorso tale termine il verbale si intenderà accettato Gli appartamenti non dovranno essere occupati da altri soggetti non universitari, ne il proprietario potrà riservare a se o ad altri soggetti l’uso di una stanza o di parte dell’alloggio. Lo studente si impegna al rispetto delle norme di buon vicinato, evitando rumori e suoni molesti, in particolare nelle ore notturne e si conformerà alle indicazioni che dovesse dare l’Amministratore del Condominio.
Aspetti normativi. CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY Attraverso i programmi di “Science with and for Society” si intende attuare una strategia finalizzata a creare una migliore connessione ed un continuo dialogo a due vie tra la Scienza e i Cittadini Europei. Ciò diventa particolarmente importante nella filosofia di approccio di HORIZON 2020, in cui le Grandi Sfide Sociali possono essere affrontate e vinte solo se tutte le componenti della Società sono coinvolte nei processi di costruzione di soluzioni, prodotti e servizi innovativi. In tale quadro la RRI (Responsible Research and Innovation) rappresenta una espressione collettiva per descrivere e promuovere gli strumenti necessari e sufficienti a realizzare una Governance che sia in grado di precorrere le esigenze future. Pur essendo il concetto di RRI in Italia e in Europa abbastanza recente, esso ha subito una continua evoluzione ed affinamento pur rimanendo sostanzialmente legato ad una sfida che spinge a domandarsi “quale tipo di futuro vogliamo”. Fino ad arrivare al 2013, quando Xxxx xxx Xxxxxxxxx, in “A vision of Responsible Research and Innovation”, avanza la seguente definizione operativa: “Ricerca e Innovazione Responsabile è: 🡢 un processo interattivo e trasparente 🡢 con cui gli attori sociali e gli innovatori diventano sensibili l’uno all’altro 🡢 con uno sguardo all’accettabilità etica, alla sostenibilità e alla desiderabilità sociale del processo di innovazione e dei suoi prodotti commerciali 🡢 al fine di consentire una corretta incorporazione dei progressi scientifici e tecnologici nella nostra società Mai come oggi il concetto di RRI ha acquisito una rilevanza così significativa per una pluralità di soggetti che includono i policy makers, gli scienziati, le parti sociali e il mondo economico. Infatti, la moderna Innovazione viene distribuita in maniera complessa attraverso i meccanismi di mercato, dove i diritti di proprietà permettono, in linea di principio, ulteriori miglioramenti nel tempo da parte di altri operatori: vengono così a cadere le condizioni di responsabilità di un soggetto singolo. Ne consegue che la responsabilità per le conseguenze di un eventuale sviluppo tecnologico fanno in primis più riferimento alle caratteristiche del prodotto o della tecnologia e meno al proprietario o all’inventore della tecnologia stessa. Pertanto, la moderna innovazione tecnologica acquista la sua forma definitiva nel momento in cui la tecnologia è stata socialmente accettata nel suo uso e ne sia VALUTAZIONE DELLA...
Aspetti normativi. Per quanto attiene all’aspetto normativo poco è stato fatto: - introdotto l’istituto delle ferie solidali, che consente la cessione di giorni di licenza a beneficio di colleghi che ne hanno bisogno per esigenze di assistenza di figli minori. - previste misure in materia di tutela della genitorialità (tra cui l’esonero dalla sovrapposizione completa dell’orario di servizio tra genitori di figli fino a 6 anni dipendenti dalla stessa Amministrazione); - prevista licenza straordinaria per donne vittime di violenza di genere; - adeguate le misure del trattamento economico di trasferimento d’autorità; - previsto il computo dei periodi di congedo parentale nell’anzianità di servizio, e agli effetti della licenza ordinaria e della tredicesima mensilità; - previsti otto giorni di licenza straordinaria per aggiornamento scientifico. Al di là delle più che giuste tutele genitoriali o di genere, occorre ribadire la considerazione della specificità delle funzioni di polizia, quindi di quelle indennità specifiche che competono ai lavoratori del settore, che non possono essere soddisfatte con le sole risorse contrattuali. Il Governo si sarebbe impegnato, tra cui la stipula di polizze assicurative per la tutela legale e sulla responsabilità civile verso terzi; la stipula di una polizza assicurativa per introdurre la disciplina utile a una copertura sanitaria e infortunistica preventiva per il personale del comparto Sicurezza Difesa. Così come è da prendere atto della proposta di Xxxxx A.C. 3277 concernente il sistema previdenziale per il personale del comparto sicurezza, difesa e soccorso pubblico. Restano, comunque, situazioni ancora irrisolte da anni, così come l’annosa questione dei ricongiungimenti familiari anche con appartenenti ad altre amministrazioni. Nella tabella sottostante sono riportati gli importi lordi concernenti agli arretrati del 2019, 2020 e 2021, i quali saranno soggetti all’aliquota IRPEF media, a differenza degli arretrati che saranno maturati nel 2022 in attesa dell’emanazione del d.P.R. contenente lo schema di decreto di concertazione in esame, i quali saranno tassati all’aliquota ordinaria massima. IMPORTI LORDI ARRETRATI CONTRATTO 2019/2021 Grado/Qualifica Aretrati al netto dell'indennità vacanza contrattuale (Art. 2) Arretrati indennità mensile pensionabile (Art. 4) Importi una tantum 2019, 2020 e 2021 Totale arretrati 2019/2021 Capitano 66,29 33,28 628,32 727,89 64,59 775,08 391,94 1.894,91 Tenente 65,21 32,63 617,89 715,73 63,92 767,04 391,94...
Aspetti normativi. ● Qualifica da conseguire (in base a quanto previsto dal contratto collettivo applicato) ● Durata ANNI (Definita dalla contrattazione collettiva e comunque non inferiore da 2 anni e non superiore a 6 anni) ● Orario di lavoro (a tempo pieno) ● Orario di lavoro (a tempo parziale – specificare la dislocazione oraria) ● Livello di inquadramento iniziale: (Non potrà essere inferiore per più di due livelli rispetto alla categoria che, secondo il contratto collettivo nazionale di lavoro applicato, spetta ai lavoratori addetti a mansioni o funzioni che richiedono qualificazioni corrispondenti a quelle al conseguimento delle quali è preordinata l’assunzione. Il contratto collettivo può definire condizioni di miglior favore) ● Livello finale di inquadramento:
Aspetti normativi. Data di assunzione: Area aziendale: Qualifica professionale da conseguire: Parametro iniziale: (2) - Parametro finale: (indicare i parametri come da CCNL) Durata del contratto: mesi (3) Orario di lavoro: tempo pieno tempo parziale: ore n: (medie settimanali su base annua)