Aanvang, duur en einde van de dienstbetrekking Voorbeeldclausules

Aanvang, duur en einde van de dienstbetrekking. 1. De dienstbetrekking vangt aan op de in de individuele arbeidsovereenkomst vermelde datum. 2. De dienstbetrekking wordt - met inachtneming van een proeftijd van twee maanden - aangegaan voor: a. onbepaalde tijd of, b. bepaalde tijd. In bijlage 18 (Loopbaanregeling voor Cabinepersoneel) is een nadere uitwerking van de verschillende dienstbetrek- kingen opgenomen. 3. De diensttijd wordt gerekend vanaf de datum van de laatste indiensttreding van de medewerker, tenzij in overleg tussen werkgever en de werknemersorganisatie(s) of ingevolge deze CAO anders wordt bepaald. Ten aanzien van medewerkers wiens vorig dienstverband wegens overtolligheid of arbeidsongeschiktheid, dan wel minder dan 3 maanden tevoren werd beëindigd, zal de diensttijd met betrekking tot de diverse regelingen in over- leg tussen werkgever en de werknemersorganisatie(s) worden geregeld. Een dergelijke afwijking wordt vastgesteld in de individuele arbeidsovereenkomst. 4. De arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege op de AOW-gerechtigde leeftijd, als bedoeld in de Algemene Ou- derdomswet (AOW) . 5. De dienstbetrekking neemt een einde op de in de wet geregelde of uit de wet voortvloeiende wijze van beëindiging. 6. Tot 1 juli 2016 is artikel 7:668a BW niet van toepassing. Iedere arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en iedere voortgezette arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd behoudt mitsdien haar tijdelijke karakter en eindigt door het verstrijken van de termijn waarvoor zij werden aangegaan, zonder dat daartoe voorafgaande opzegging is vereist. Met ingang van 1 december 2016 tot en met 31 december 2017 kan, voor medewerkers met een seizoenscontract (zogenoemde Medewerkers Seizoen) in de functie van CA, zoals bedoeld in bijlage 18 artikel 2.1.a, werkgever de tussenpoos tussen arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd verkorten zoals bedoeld in artikel 7:668a lid 13 van het Burgerlijk Wetboek. 7. Een (voortgezette) arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan tussentijds worden opgezegd.
Sample 1Sample 2See All (7)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Aanvang, duur en einde van de dienstbetrekking. 1. De dienstbetrekking vangt aan op de in de individuele arbeidsovereenkomst vermelde datum. 2. De dienstbetrekking wordt - met inachtneming van een proeftijd van twee maanden - aangegaan voor: a. onbepaalde tijd of, b. bepaalde tijd. In bijlage 18 (Loopbaanregeling voor Cabinepersoneel) is een nadere uitwerking van de verschillende dienstbetrek- kingen opgenomen. 3. De diensttijd wordt gerekend vanaf de datum van de laatste indiensttreding van de medewerker, tenzij in overleg tussen werkgever en de werknemersorganisatie(s) of ingevolge deze CAO anders wordt bepaald. Ten aanzien van medewerkers wiens vorig dienstverband wegens overtolligheid of arbeidsongeschiktheid, dan wel minder dan 3 maanden tevoren werd beëindigd, zal de diensttijd met betrekking tot de diverse regelingen in over- leg tussen werkgever en de werknemersorganisatie(s) worden geregeld. Een dergelijke afwijking wordt vastgesteld in de individuele arbeidsovereenkomst. 4. De arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege op de AOW-gerechtigde leeftijd, als bedoeld in de Algemene Ou- derdomswet (AOW) . 5. De dienstbetrekking neemt een einde op de in de wet geregelde of uit de wet voortvloeiende wijze van beëindiging. 6. Voor medewerkers met een seizoenscontract (zogenoemde Medewerkers Seizoen) in de functie van CA, zoals be- doeld in bijlage 18 artikel 2.1.a, kan werkgever gedurende de looptijd van de cao de tussenpoos tussen arbeids- overeenkomsten voor bepaalde tijd verkorten zoals bedoeld in artikel 7:668a lid 13 van het Burgerlijk Wetboek. 7. Een (voortgezette) arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan tussentijds worden opgezegd.
Sample 1Sample 2See All (4)
Aanvang, duur en einde van de dienstbetrekking. 4.1.1 Bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst geldt, ongeacht de aard of duur van de arbeidsovereenkomst, wederzijds een proeftijd van twee maanden tenzij uitdrukkelijk anders is overeengekomen. 4.1.2.Bij indiensttreding wordt de arbeidsovereenkomst schriftelijk vastgelegd en door beide partijen voor akkoord ondertekend. Daarin worden afspra ken gemaakt met betrekking tot: ◻ datum aanvang arbeidsovereenkomst; ◻ aard van de arbeidsovereenkomst: ◻ bepaalde / onbepaalde tijd; ◻ fulltimer / parttimer / hulpkracht; ◻ eventuele datum beëindiging van de arbeidsovereenkomst; ◻ het gebruikelijke aantal te werken uren per week of andere, in de onderneming gebruikelijke, periode; ◻ de plaats waar het werk zal worden verricht; ◻ duur van de eventuele proeftijd; ◻ functiebenaming, en van toepassing zijnde functie-indeling; ◻ het overeengekomen salaris en de termijn van uitbetaling; ◻ deelname aan een pensioenregeling; ◻ de aanspraak op vakantie of de wijze van berekening van de aan- spraak; ◻ de van toepassing zijnde arbeidsvoorwaardenregelingen (waaronder ondernemingsregelingen); ◻ eventuele afwijkingen van de wettelijke regelingen van de opzegter- mijn en van de arbeidsvoorwaarden.
Sample 1

Related to Aanvang, duur en einde van de dienstbetrekking

  • Einde van de uitkering In de Algemene voorwaarden Inkomen en hoofdstuk 3.b ‘Einde van de uitkering’ van deze polisvoorwaarden leest u wanneer de uitkering stopt. De uitkering stopt ook: • op de dag dat uw werknemer niet meer ziek is. • op de dag dat de arbeidsovereenkomst met uw werknemer eindigt. • op de dag dat u geen loondoorbetalingsplicht meer heeft.

  • Einde van de arbeidsovereenkomst 1. Voor de beëindiging van de arbeidsovereenkomst gelden de bepalingen van het Burgerlijk Wetboek. 2. Met inachtneming van artikel 7 geldt dat indien een werkgever en een werknemer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de eerste of tweede maal aansluitend hebben verlengd, voor deze verlengde tijdelijke arbeidsovereenkomsten, geen opzegging nodig is (d.w.z. dat geen voorafgaande toestemming nodig is van het UWV in de regio waar de werknemer arbeid (heeft) verricht). Ingeval er een arbeidsovereenkomst is aangegaan van zes maanden of langer informeert de werkgever de werknemer schriftelijk uiterlijk een maand voordat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege eindigt of de arbeidsovereenkomst wordt voortgezet of niet. In aanvulling op de wettelijke bepaling geldt het volgende. Ingeval er een arbeidsovereenkomst is aangegaan voor korter dan zes maanden en ingeval de werkgever, dan wel de werknemer deze arbeidsovereenkomst niet wenst voort te zetten, dient hij hiervan tijdig, voor het van rechtswege aflopen van de arbeidsovereenkomst, mededeling te doen aan de wederpartij welke schriftelijk wordt bevestigd. Als tijdige mededeling wordt beschouwd een termijn van een week. 3. Indien een partij de in het vorige lid neergelegde verplichting niet nakomt, heeft de wederpartij aanspraak op schadevergoeding conform de wettelijke bepalingen. 4. De arbeidsovereenkomst van een werknemer, eindigt van rechtswege op de dag van het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd waarin op grond van de Algemene Ouderdomswet recht op ouderdomspensioen bestaat, tenzij werkgever en werknemer anders overeenkomen. Indien werkgever en werknemer xxxxxx xxxxxxxxxxxx, dan is de cao van toepassing op deze werknemer. 5. De werkgever kan gedurende maximaal drie maanden geen gebruik maken van toestemming voor ontslag indien de aanvang van de arbeidsongeschiktheid wegens een fysiek arbeidsongeval intreedt nadat het verzoek om toestemming voor ontslag door het UWV in de regio waar de werknemer arbeid (heeft) verricht is ontvangen.

  • Duur en einde van de verzekering 9.1 De verzekering heeft een op het polisblad vermelde geldigheidsduur en wordt telkens stilzwijgend met een zelfde termijn verlengd. 9.2 De verzekering eindigt door schriftelijke opzegging door ons: a. Tegen het einde van de op het polisblad vermelde geldigheidsduur met inachtneming van een opzegtermijn van twee maanden; b. Binnen een maand nadat een gebeurtenis die voor ons tot een uitkeringsverplichting kan leiden door verzekerde aan ons is gemeld of nadat wij een uitkering krachtens de verzekering hebben gedaan dan wel hebben afgewezen. De verzekering eindigt op de in de opzeggingsbrief genoemde datum, zij het niet eerder dan twee maanden na de datum van dagtekening van de opzeggingsbrief, behoudens in het geval dat de opzegging verband houdt met het opzet van een verzekerde ons te misleiden; c. Indien u de premie verschuldigd op de eerste premievervaldag niet tijdig betaalt of weigert te betalen en in het geval u de vervolgpremie niet tijdig betaalt of weigert te betalen, in het laatste geval echter uitsluitend indien wij u na het verstrijken van de premievervaldatum zonder resultaat tot betaling van de vervolgpremie hebben xxxxxxxxxx.Xx verzekering eindigt op de in de opzeggingsbrief genoemde datum, zij het in het geval van niet-tijdige betaling niet eerder dan na twee maanden na de datum van dagtekening van de opzegbrief. d. Binnen twee maanden na de ontdekking dat u de mededelingsplicht bij het aangaan van de verzekering niet bent nagekomen en u daarbij heeft gehandeld met het opzet ons te misleiden dan wel wij de verzekering bij kennis van de ware stand van zaken niet zouden hebben xxxxxxxx.Xx verzekering eindigt op de in de opzeggingsbrief genoemde datum. 9.3 De verzekering eindigt door schriftelijke opzegging door u: a. Tegen het einde van de op het polisblad vermelde geldigheidsduur met inachtneming van een opzegtermijn van twee maanden; b. Binnen een maand nadat een gebeurtenis die voor ons tot een uitkeringsverplichting kan leiden door verzekerde aan ons is gemeld of nadat wij een uitkering krachtens de verzekering hebben gedaan dan wel hebben afgewezen. De verzekering eindigt op de in de opzeggingsbrief genoemde datum, zij het niet eerder dan twee maanden na de datum van dagtekening van de opzeggingsbrief. c. Binnen een maand na ontvangst van de schriftelijke mededeling van ons, houdende een wijziging van de premie of voorwaarden ten nadele van u en/of een xxxxxxxxxx.Xx verzekering eindigt op de dag waarop de wijziging volgens de schriftelijke mededeling van ons ingaat ( zij het niet eerder dan dertig dagen na de datum van dagtekening van bedoelde mededeling). d. Tegen het begin van een nieuw verzekeringsjaar volgend op een vol verzekeringsjaar waarin geen risico is gelopen, mits de opzegging geschiedt binnen een maand na het verstrijken van laatsgenoemd verzekeringsjaar. e. Binnen twee maanden nadat wij tegenover u een beroep op de niet nakoming van de mededelingsplicht bij het aangaan van de verzekering hebben xxxxxx.Xx verzekering eindigt op de datum die in de opzeggingsbrief is vermeld of bij gebreke daaraan op de datum van de dagtekening van de opzegbrief. 9.4 De verzekering eindigt van rechtswege: 9.5 Bijzondere bepalingen voor particulieren: a. De geldigheidsduur van deze overeenkomst is maximaal 12 maanden. b. Voor het verstrijken van de eerste contractstermijn zullen wij u informeren over de aanstaande verlenging van de overeenkomst. c. Vanaf het moment dat de overeenkomst is verlengd heeft u het recht op elk moment op te zeggen met inachtneming van een maand opzegtermijn. d. In dat geval wordt de te veel betaalde premie pro rata met u verrekend.

  • Kunnen wij de prijzen van de zorgverlening aanpassen? Wij kunnen elk jaar de prijzen van de zorgverlening aanpassen aan in ieder geval de loon- en prijsontwikkelingen ("indexeren") en wettelijke tarieven.