Aanvullende opmerkingen. Wilt u nog iets kwijt? Of hebt u nog vragen? Noteer ze dan hieronder.
Aanvullende opmerkingen. De regeling voor eerder uittreden heeft een vrijwillig karakter en werknemers die er gebruik van maken hebben geen aanspraak op WW. - Het verzoek voor deze regeling moet ten laatste in het lopende jaar 2022 worden ingediend door de medewerker en tenminste 2 maanden voor de uit dienst treed datum. - De werkgever heeft één kalendermaand, na indiening van het verzoek door de medewerker, de tijd om het verzoek van de medewerker te behandelen. De werkgever beantwoord het verzoek schriftelijk aan de medewerker in de vorm van een Vaststellingsovereenkomst. De werkgever kan een verzoek voor vervroegd uit dienst treden niet weigeren. - Voor de berekening van de termijn van 60 maanden worden perioden waarin arbeid wordt verricht, die elkaar opvolgen met een onderbreking van niet meer dan zes maanden, samengeteld.
Aanvullende opmerkingen. Niet onbeperkt doorgaan met reïntegratie in de eigen functie Als er sprake is van geregelde ziekmeldingen op basis van dezelfde ziekteoorzaak dient op enig moment door de bedrijfsarts de vraag te worden gesteld of de reïntegratie blijvend moet zijn gericht op het hervatten in de eigen functie of dat reïntegratie in een andere, al dan niet aangepaste functie dient plaats te vinden. Het bepalen van dit moment is lastig: wanneer meldt iemand zich “te veel“ ziek wegens dezelfde oorzaak? De vraag dient door de bedrijfsarts beoordeeld te worden aan de hand van het dossier. Een duidelijk toetsmoment is de beoordeling bij het eerste jaar van de arbeidsongeschiktheid. Dit zou op basis van de huidige wetgeving als standaard toetsmoment gehanteerd moeten worden. Dat gebeurt nu – voor zover dat kan worden beoordeeld na het bestuderen van één modeldossier - nog te weinig. Echter, in de praktijk lijkt dit moment ongeschikt voor het beoordelen van de vraag of er sprake is van veelvuldige ziekmeldingen op basis van dezelfde ziekteoorzaak. Hierbij gaat het immers ook om situaties, dat het eerste jaar arbeidsongeschiktheid niet “vol” wordt gemaakt, maar waarbinnen er wel meerdere ziekmeldingen zijn geweest. In zoverre zou een termijn van drie of zes maanden gehanteerd kunnen worden, hetgeen dan ook in de overeenkomst met de arbo-dienst opgenomen dient te worden. Ook zou bij de jaarlijkse beoordeling van het functioneren het arbeidsongeschiktheidspercentage ten opzichte van het aantal werkbare dagen een aanleiding kunnen vormen. Tevens kan bij het opstellen van de probleemanalyse WIA -informatie vanuit de werkgever worden verstrekt over eerdere ziekmeldingen. Dat zal dan mede inhoud kunnen geven aan de beantwoording van de vraag of “het best haalbare resultaat bij reïntegratie”, te weten de hervatting in eigen functie, ook het optimale resultaat bij reïntegratie is. Bedacht dient te worden dat te veel ziekmeldingen op basis van dezelfde klachten, op eenzelfde manier benaderd dienen te worden als onvoldoende functioneren, zij het dat er hier geen sprake is van verwijtbaarheid. Er dient bij voorkeur – let op: alleen als hiervoor in medische zin mogelijkheden aanwezig zijn - een verbetertraject te worden ingezet, bijvoorbeeld door het aanbieden van bedrijfs-fitness, “tiltraining”, een conditietest of iets dergelijks. Let wel: het is de medewerker die bepaalt welke therapie hij volgt. De werkgever kan hierin geen voorschrift geven (op basis van het grondrecht op de onschendbaarh...
Aanvullende opmerkingen. De duur van een lidmaatschap is een kalenderjaar. - Het streven is medewerkers van de aangesloten leden te betrekken bij de evenementen van de branchevereniging. - De vereniging behoudt zich het recht voor om voor de toegang tot door haar georganiseerde activiteiten kosten in rekening te brengen. - De ALV kan jaarlijks eventuele aanpassingen aan de tarieven vaststellen welke automatisch in dit HR worden overgenomen. - Vaststelling status Eenmanszaak wordt jaarlijks getoetst aan de hand van de wettelijke voorschriften, de eigen opgave van de ondernemer en eventueel raadpleging van openbare bronnen dan wel accountantsverklaringen. - Alle genoemde bedragen zijn exclusief BTW. De jaarlijkse bijdrage zal uiterlijk per 28 februari zijn voldaan. Bij het niet tijdig voldoen van de jaarlijkse bijdrage zal een aanmaning worden verzonden. Indien niet binnen 14 dagen na het verzenden van deze aanmaning de jaarlijkse bijdrage is voldaan, zal een invorderingsprocedure via een incassobureau worden gestart. Hieraan zijn de volgende kosten verbonden: De incassokosten zijn een percentage van de hoofdsom met een minimumbedrag van € 40,- en een maximum van € 6.775,- De volledige staffel is als volgt opgebouwd: Vordering tot en met € 2.500,- is 15% met een minimum van € 40,- Vordering over de volgende € 2.500 is 10% Vordering over de volgende € 5.000 is 5% Vordering over de volgende € 190.000 is 1% Over het meerdere 0,5% met een maximum van € 6.775,- De hoofdsom zal vermeerderd worden met de wettelijke rente, ingaande per 28 februari van het betreffende jaar. Niet betalen van de jaarlijkse bijdrage leidt tot ontzetting uit het lidmaatschap. De betalingsverplichting blijft echter onverkort gehandhaafd.
Aanvullende opmerkingen. 6 Zie schema in bijlage 1. .................................................................................................................................... .................................................................................................................................... .................................................................................................................................... .................................................................................................................................... .................................................................................................................................... .................................................................................................................................... Opgemaakt in tweevoud waarbij elke partij verklaart een exemplaar te hebben ontvangen en voor akkoord en ontvangst ondertekend te 0000 Xxxx-Xxxxxx-Xxxxxxx op ................................................................ 20................ Voor de vzw, De huurder, Bijlage(n): 1. Schema artikel 5.15
Aanvullende opmerkingen. Aanvullende opmerkingen functionarissen gegevensbescherming […] Aanvullende opmerkingen VTC […] Motivering – toelichting partijen (zo nodig) […]
Aanvullende opmerkingen. Bouwrijp maken van de kavels Wet Bibob Bestemmingsplan Warande- Klein Nooten Programma blok N2-C en N5-C: Afvalinzameling: