Arbeidsmarktbeleid. Het door sociale partners vast te stellen arbeidsmarktbeleid ten behoeve van de sector zal onder regie van VTL vorm worden gegeven. Het toekomstige arbeidsmarktbeleid richt zich op de bevordering van instroom, zij-instroom en doorstroom in de sector. Daarnaast richt het beleid zich op het voorkomen van uitstroom uit de sector. Daarbij worden financiële middelen voor opleidingen vooral ingezet om de instroom, zij-instroom en doorstroom (scholing aan werkenden) in de sector te bevorderen en uitstroom uit de sector zoveel mogelijk te voorkomen. Deze opleidingen leiden bij voorkeur tot een (extra) kwalificatie. Middels een sectorarrangement met VNG en UWV zal er naar worden gestreefd om 2750 additionele leerwerkplaatsen voor jongeren van 18 tot 27 jaar tot stand te brengen.
Arbeidsmarktbeleid. Art. 12.2
Arbeidsmarktbeleid. Het derde cluster, Arbeidsmarktbeleid omvat het fonds ‘Colland Arbeidsmarktbeleid’. Het fonds biedt werkgevers en werknemers onder meer subsidie voor scholing en arbeidsmarktprojecten. Meer informatie over deze regelingen en premies zijn te vinden op de website van Colland: xxx.xxxxxxx.xx. Voor vragen kunt u ook telefonisch terecht bij nummer 0900 – 1656565 (€ 0,05 p/m). De overgangsbepalingen gelden voor de werknemer die arbeidsongeschikt is geworden (met uitsluiting van de werknemers waarvan het dienstverband tijdens arbeidsongeschiktheid is beëindigd) in de periode vanaf 1 januari 2004 tot en met 31 december 2005.
Arbeidsmarktbeleid. Voorrang bij gelijke geschiktheid Adequate bekendmaking vacatures
Arbeidsmarktbeleid. Jaarlijks wordt een arbeidsmarktprogramma hbo afgesproken door sociale partners op advies van de Stichting MobiliteitsFonds hbo. In het jaarverslag van de Stichting Mobiliteitsfonds wordt van dit arbeidsmarktprogramma verslag gedaan.
Arbeidsmarktbeleid. Het derde cluster, Arbeidsmarktbeleid, wordt gevormd door Suwas II, Overbruggingsfonds, Vacantiefonds voor den Landbouw, die allemaal zelfstandig functioneren. Ook het fonds ‘Colland Arbeidsmarktbeleid’ valt onder dit cluster, een fusie van BOAr, Hoveniersfonds, Stivos en Stosas. Het cluster biedt werkgevers en werknemers: - Scholing; - Loonverzuimvergoeding; - Cursussen; - Kaderdagen; - Kinderopvang; - Vacaturevervulling; - Het maken van CAO-afspraken; - Risico-inventarisatie bij bedrijven; - Financiële ondersteuning voor bedrijfsvoorlichting; - Reservering vakantierechten los personeel; - Loondoorbetaling tijdens onwerkbaar weer; - Financiële ondersteuning vakbonden/werkgeversorganisaties; - Preventieve Arbodienst; - 55+ fonds. Meer informatie over deze regelingen zijn te vinden op de website van Colland: xxx.xxxxxxx.xx. Voor vragen kunt u ook telefonisch terecht bij nummer 0900 – 1656565.
Arbeidsmarktbeleid. VWS heeft na raadpleging van sociale partners op 5 november 2007 een Arbeidsmarktbrief 2007 werken aan de zorg naar de Tweede Kamer verzonden. Naast een probleemanalyse wordt een veelheid aan mogelijkheden geschetst die moeten bijdragen aan vergroting van de instroom en behoud van personeel in de zorg. Veel van de genoemde beleidsmaatregelen, waaronder een stagefonds, maatschappelijke stages en het werven en opleiden van jongeren, lager opgeleide herintreders, zij-instromers en allochtone vrouwen en leer- werkplaatsen vragen om nadere uitwerking. Naast de noodzaak om bij te dragen aan een oplossing van de te verwachten arbeidsmarktproblematiek wensen UMC’s hun maatschappelijke verantwoordelijkheid in deze op te pakken. In overleg met Centrales zal worden bezien of en in hoeverre vanuit de UMC’s aansluiting mogelijk is bij de maatregelen genoemd in de Arbeidsmarktbrief. Daarbij zal tevens worden bekeken of en in welke mate subsidiëring door SoFoKleS tot de mogelijkheden behoort, dan wel een specifieke subsidieaanvraag bij VWS kan worden ingediend.
Arbeidsmarktbeleid. Het derde cluster, Arbeidsmarktbeleid, omvat het fonds ‘Colland Arbeidsmarktbeleid’. Het fonds biedt werkgevers en werknemers onder meer subsidie voor scholing en arbeidsmarkt- projecten. Meer informatie over deze regelingen en premies zijn te vinden op de website van Colland: xxx.xxxxxxx.xx. Voor vragen kunt u ook telefonisch terecht bij nummer 0900 – 1656565 (€ 0,025 p/m). Verzuimverzekering voor betaling bij arbeidsongeschiktheid (SAZAS). De werkgeversorganisaties en vakbonden in de agrarische sector bieden binnen Colland de SAZAS Ziekteverzuimverzekering aan. Deze verzekering kent een Basispakket voor de werkgever en een Pluspakket voor de werknemer. De werkgever kan uit drie pakketten kiezen voor de hoogte van een vergoeding van SAZAS bij zijn loondoorbetalingplicht aan de werknemer in de eerste twee ziektejaren. Een werknemer die in dienst is bij een werkgever die bij SAZAS is aangesloten, neemt automatisch deel aan het Pluspakket, tenzij hij aangeeft dat hij dit niet wil. Voor het Plus- pakket betaalt de werknemer 0,7% van zijn loon (premieniveau 2010). Als de werknemer langer dan een half jaar ziek is en meewerkt aan zijn re-integratie ontvangt hij de volgende extra aanvullingen: - het tweede half jaar van ziekte: 10%. Opgeteld bij de betaling van de werkgever ontvangt de werknemer zijn volledige loon; - het tweede jaar van ziekte: 15% aanvulling. Opgeteld bij de betaling van de werkgever ontvangt de werknemer ook dan zijn volledige loon; - het derde tot en met het zevende ziektejaar (dit zijn de eerste vijf jaren binnen de WIA): 10% aanvulling berekend over het loon. Daarnaast kent het Pluspakket ook een dekking voor het WGA-hiaat. SAZAS betaalt de Plusuitkering rechtstreeks aan de werknemer. Bij beëindiging van de verzekering door de werkgever na 1-1-2009 heeft de werknemer de mogelijkheid om binnen twee maanden na einde van de verzekering het Pluspakket zelf voor te zetten. In dat geval geldt een individuele premie van 0,9% (premieniveau 2010). Bij een verzoek om voorzetting na 2 maanden na beëindiging door de werkgever dient een gezond- heidsverklaring te worden overlegd. De inhoud van deze bijlage is met de grootste zorg samengesteld. Aan de inhoud kunnen echter geen rechten worden ontleend. Voor meer informatie raden wij u aan contact op te nemen met het Klant Contact Center, telefoon 0900-1656565 (€ 0,025 p/m). Zie ook xxx.xxxxx.xx
Arbeidsmarktbeleid. Het derde cluster, Arbeidsmarktbeleid omvat het fonds ‘Colland Arbeidsmarktbeleid’. Het fonds biedt werkgevers en werknemers onder meer subsidie voor scholing en arbeidsmarktprojecten. Meer informatie over deze regelingen en premies zijn te vinden op de website van Colland: xxx.xxxxxxx.xx. Voor vragen kunt u ook telefonisch terecht bij nummer 0900 – 1656565 (€ 0,05 p/m).
Arbeidsmarktbeleid. Jaarlijks wordt een arbeidsmarktprogramma hbo afgesproken door sociale partners op advies van de Stichting MobiliteitsFonds hbo. Onderstaande punten zijn hiervan een voorbeeld: - Via de Stichting MobiliteitsFonds hbo worden alle vacatures in het hbo op Internet gezet en beschikbaar gesteld aan belangstellenden in het hbo. - Het vacaturesysteem bij de Stichting MobiliteitsFonds hbo wordt gekoppeld aan het vacature- systeem van de universiteiten. - Een eis aan een mobiliteitsplan van een werkgever is de creatie van een (tijdelijk) mobiliteits- punt, de creatie van een interne arbeidsmarkt en de samenhang met het algemeen mobili- teitsbeleid. - Het onderwerp arbeidspools zal verder worden verkend mede in samenhang met andere instrumenten2 die onder beheer staan van de Stichting MobiliteitsFonds hbo.