Common use of Arbeidsovereenkomst Clause in Contracts

Arbeidsovereenkomst. 1. Een arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor bepaalde of onbepaalde tijd.4 2. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst niet zijnde voor vervanging of werkzaamheden van kennelijk tijdelijke aard, is het uitgangspunt een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. In dit geval kan eenmaal een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor ten hoogste 12 maanden worden aangegaan. Deze arbeidsovereenkomst wordt aangeboden met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Alleen in zeer bijzondere gevallen kan hierna nog eenmaal een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd worden aangegaan gedurende een periode van maximaal 12 maanden. 3. Indien er sprake is van werkzaamheden van kennelijk tijdelijke aard kan een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd worden aangegaan. Op basis van artikel 7:668a BW geldt dat vanaf de dag dat tussen dezelfde partijen: a. arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd elkaar met tussenpozen van ten hoogste zes maanden hebben opgevolgd en een periode van 36 maanden, deze tussenpozen inbegrepen, hebben overschreden, met ingang van die dag de laatste arbeidsovereenkomst geldt als aangegaan voor onbepaalde tijd; b. meer dan drie voor bepaalde tijd aangegane arbeidsovereenkomsten elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van ten hoogste zes maanden, de laatste arbeidsovereenkomst geldt als aangegaan voor onbepaalde tijd. 4. Indien er sprake is van vervangingswerkzaamheden dan kan een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd worden aangegaan. In dit geval kunnen zes elkaar opeenvolgende tijdelijke arbeidsovereenkomsten worden aangegaan. De maximale duur van elkaar opvolgende arbeidsovereenkomsten bedraagt dan 36 maanden.5 Deze bepaling is van overeenkomstige toepassing op elkaar opvolgende arbeidsovereenkomsten tussen de werknemer en verschillende werkgevers die ten aanzien van de verrichte arbeid redelijkerwijze moeten worden geacht elkaars opvolger te zijn. 5. Indien er sprake is van elkaar opvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd uitsluitend in verband met vervanging wegens ziekte van een werknemer die een onderwijsgevende of onderwijsondersteunende functie met lesgebonden of behandeltaken bekleedt, dan kunnen bij uitzondering op het bepaalde in lid 4 en lid 5 een onbepaald aantal arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd worden aangegaan gedurende een periode van maximaal 36 maanden. Deze arbeidsovereenkomsten worden niet meegeteld bij de vaststelling van het aantal arbeidsovereenkomsten dat is aangegaan, zoals bedoeld in lid 4 en 5 en in artikel 3.8 lid 1 onder b. Ze worden ook niet meegenomen bij de vaststelling van de tussenpozen van de verschillende arbeidsovereenkomsten in een keten.

Arbeidsovereenkomst. 1. Een arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor bepaalde of onbepaalde tijd.4tijd.1 2. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst niet zijnde voor vervanging of werkzaamheden van kennelijk tijdelijke aard, is het uitgangspunt een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. In dit geval kan eenmaal een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor ten hoogste 12 maanden worden aangegaan. Deze arbeidsovereenkomst wordt aangeboden met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Alleen in zeer bijzondere gevallen kan hierna nog eenmaal een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd worden aangegaan gedurende een periode van maximaal 12 maanden. 3. Indien er sprake is van werkzaamheden van kennelijk tijdelijke aard kan een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd worden aangegaan. Op basis van artikel 7:668a BW geldt dat vanaf de dag dat tussen dezelfde partijen: a. arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd elkaar met tussenpozen van ten hoogste zes maanden hebben opgevolgd en een periode van 36 24 maanden, deze tussenpozen inbegrepen, hebben overschreden, met ingang van die dag de laatste arbeidsovereenkomst geldt als aangegaan voor onbepaalde tijd; b. meer dan drie voor bepaalde tijd aangegane arbeidsovereenkomsten elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van ten hoogste zes maanden, de laatste arbeidsovereenkomst geldt als aangegaan voor onbepaalde tijd. 4. Indien er sprake is van vervangingswerkzaamheden dan kan een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd worden aangegaan. In dit geval kunnen zes elkaar opeenvolgende tijdelijke arbeidsovereenkomsten worden aangegaan. De maximale duur van elkaar opvolgende arbeidsovereenkomsten bedraagt dan 36 maanden.5 maanden.2 Deze bepaling is van overeenkomstige toepassing op elkaar opvolgende arbeidsovereenkomsten tussen de werknemer en verschillende werkgevers die ten aanzien van de verrichte arbeid redelijkerwijze moeten worden geacht elkaars opvolger te zijn. 5. Indien er sprake is van elkaar opvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd uitsluitend in verband met vervanging wegens ziekte van een werknemer die een onderwijsgevende of onderwijsondersteunende functie met lesgebonden of behandeltaken bekleedt, dan kunnen bij uitzondering op het bepaalde in lid 4 en lid 5 een onbepaald aantal arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd worden aangegaan gedurende een periode van maximaal 36 maanden. Deze arbeidsovereenkomsten worden niet meegeteld bij de vaststelling van het aantal arbeidsovereenkomsten dat is aangegaan, zoals bedoeld in lid 4 en 5 en in artikel 3.8 lid 1 onder b. Ze worden ook niet meegenomen bij de vaststelling van de tussenpozen van de verschillende arbeidsovereenkomsten in een keten.

Arbeidsovereenkomst. 1. Een arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor bepaalde of onbepaalde tijd.4De werknemer ontvangt naast de overeenkomst een (digitaal) afschrift van deze cao, inclusief bijlagen en een functie- en taakomschrijving. De werkgever verstrekt schriftelijke informatie onder welke pensioenvoorziening de werknemer valt zoals opgenomen in artikel 43. 2. Bij Werknemer en werkgever kunnen met elkaar een overeenkomst aangaan met een in het aangaan van een arbeidsovereenkomst niet zijnde voor vervanging contract opgenomen vaste of werkzaamheden van kennelijk tijdelijke aardgemiddelde arbeidsduur per week. 3. Voor functies, is waarvoor volgens het uitgangspunt personeelsplan (artikel 4) regulier een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. In dit geval kan eenmaal tijd wordt afgesloten, geldt dat maximaal voor de periode van 1 jaar een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor ten hoogste 12 maanden kan worden aangegaanafgesloten. Deze arbeidsovereenkomst wordt aangeboden met uitzicht Na deze periode heeft de werknemer recht op een arbeidsovereenkomst overeenkomst voor onbepaalde tijd. 4. Alleen in zeer bijzondere gevallen kan hierna nog eenmaal een arbeidsovereenkomst Door de intrinsieke aard van de werkzaamheden passend bij het karakter van de Nederlandse Podia specifiek voor functies uit de functiegroep podiumtechniek en horeca geldt bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd worden aangegaan met een in het contract opgenomen vaste of gemiddelde arbeidsduur per week en/of gegarandeerd minimum en/of maximumaantal uren, dat partijen maximaal 6 arbeidsovereenkomsten kunnen sluiten, die elkaar opvolgen met tussenpozen van niet meer dan 6 maanden, gedurende een periode van maximaal 12 48 maanden. 3. Indien er sprake is van werkzaamheden van kennelijk tijdelijke aard kan een arbeidsovereenkomst voor Dit overeenkomstig het bepaalde tijd worden aangegaanin artikel 7:668a lid 5 sub b BW. Op basis van artikel 7:668a BW geldt dat vanaf het moment dat, de dag dat tussen dezelfde partijen: a. arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd elkaar met tussenpozen van ten hoogste zes maanden hebben opgevolgd en een periode van 36 maanden, deze tussenpozen inbegrepen, hebben het maximaal aantal arbeidsovereenkomsten of deze 48 maanden worden overschreden, met ingang van die dag wordt de laatste arbeidsovereenkomst geldt als aangegaan voor onbepaalde tijd; b. meer dan drie voor bepaalde tijd aangegane arbeidsovereenkomsten elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van ten hoogste zes maanden, de laatste arbeidsovereenkomst geldt beschouwd als aangegaan voor onbepaalde tijd. 45. Een overeenkomst met een gegarandeerd minimumaantal uren beslaat ten minste 200 uur per jaar. 6. Indien er sprake tussen werkgever en werknemer een minimumaantal arbeidsuren per overeengekomen periode is afgesproken, deze incidenteel van vervangingswerkzaamheden aard zijn en geen vaste omvang kennen dan kan geldt in aanvulling op lid 4 dat indien de werknemer in een of meer van dergelijke perioden meer uren heeft gewerkt dan het aantal overeengekomen uren, is de werkgever -dit overeenkomstig het bepaalde in artikel 7:628 lid 7 BW- niet gehouden in een daaropvolgende periode eveneens meer uren te betalen indien deze uren niet zijn gewerkt doordat geen werkzaamheden voorhanden zijn of werkgever geen werkzaamheden aan werknemer heeft opgedragen. 7. Indien tussen werkgever en werknemer een seizoensarbeidsovereenkomst wordt gesloten in het geval dat de werkgever onvoldoende tot geen werkzaamheden heeft in de zomermaanden, geldt het volgende voor de functies: allround podiumtechnicus, technicus, eerste- en tweede assistent podiumtechniek, eerste-, tweede- en derde assistent horeca, dat: a. onder een seizoensarbeidsovereenkomst wordt verstaan een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd worden aangegaan. In dit geval kunnen zes elkaar opeenvolgende tijdelijke arbeidsovereenkomsten worden aangegaan. De maximale voor de duur van elkaar minimaal 7 maanden en maximaal 9 maanden, uiterlijk eindigend op 30 juni; b. in overeenstemming met artikel 7:668a lid 13 BW, dat de tussenpozen bedoeld in artikel 7: 668a lid 1 onderdeel a en b BW tussen twee opvolgende arbeidsovereenkomsten bedraagt dan 36 maanden.5 Deze bepaling is seizoensarbeidsovereenkomsten worden verkort tot ten hoogste 3 maanden in plaats van overeenkomstige toepassing op elkaar opvolgende arbeidsovereenkomsten tussen de werknemer en verschillende werkgevers die ten aanzien van de verrichte arbeid redelijkerwijze moeten worden geacht elkaars opvolger te zijn.6 maanden; 5. Indien er sprake is van elkaar opvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd uitsluitend in verband met vervanging wegens ziekte van een werknemer die een onderwijsgevende of onderwijsondersteunende functie met lesgebonden of behandeltaken bekleedt, dan kunnen bij uitzondering op c. het bepaalde in lid 4 en lid 5 een onbepaald aantal arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd worden aangegaan gedurende een periode van maximaal 36 maanden. Deze arbeidsovereenkomsten worden niet meegeteld bij de vaststelling van het aantal arbeidsovereenkomsten dat is aangegaan, zoals bedoeld in lid 4 en 5 en in artikel 3.8 lid 1 onder b. Ze worden ook niet meegenomen bij 6 van overeenkomstige toepassing is voor de vaststelling van de tussenpozen van de verschillende arbeidsovereenkomsten in een ketenseizoensarbeidsovereenkomst.

Arbeidsovereenkomst. 1. Een De werkgever en de werknemer sluiten een schriftelijke arbeidsovereenkomst wordt af bij indiensttreding van de werknemer. 2. De arbeidsovereenkomst kan worden aangegaan voor bepaalde of onbepaalde tijd.4 2. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst niet zijnde voor vervanging of werkzaamheden van kennelijk tijdelijke aard, is het uitgangspunt een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. In dit geval kan eenmaal een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor ten hoogste 12 maanden worden aangegaan. Deze arbeidsovereenkomst wordt aangeboden met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Alleen in zeer bijzondere gevallen kan hierna nog eenmaal een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd worden aangegaan gedurende een periode van maximaal 12 maanden. 3. Indien er sprake is Overeenkomstig het bepaalde in artikel 7:668 lid 1 BW geldt ten aanzien van werkzaamheden van kennelijk tijdelijke aard kan een arbeidsovereenkomst de arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd worden aangegaan. Op basis van artikel 7:668a BW geldt dat het volgende: vanaf de dag dat tussen dezelfde partijen:werkgever en werknemer a. de arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd elkaar met tussenpozen van ten hoogste zes niet meer dan drie maanden hebben opgevolgd en een periode van 36 maanden, deze maanden de tussenpozen inbegrepen, hebben overschreden, geldt met ingang van die dag de laatste arbeidsovereenkomst geldt als aangegaan voor onbepaalde tijd; b. meer dan drie voor bepaalde tijd aangegane arbeidsovereenkomsten elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van ten hoogste zes niet meer dan drie maanden, geldt de laatste arbeidsovereenkomst geldt als aangegaan voor onbepaalde tijd. 4. Indien er sprake is van vervangingswerkzaamheden dan De werkgever kan een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd worden aangegaan. In dit geval kunnen zes elkaar opeenvolgende tijdelijke arbeidsovereenkomsten worden aangegaan. De maximale duur van elkaar opvolgende arbeidsovereenkomsten bedraagt dan 36 maanden.5 Deze bepaling is van overeenkomstige toepassing op elkaar opvolgende arbeidsovereenkomsten tussen schriftelijk met de werknemer en verschillende werkgevers die ten aanzien overeenkomen, dat er geen salaris is verschuldigd over maximaal de eerste zes maanden van de verrichte arbeidsovereenkomst dat de werknemer de overeengekomen arbeid redelijkerwijze moeten worden geacht elkaars opvolger te zijnniet heeft verricht (art.7:628 BW). 5. Indien er sprake is In de arbeidsovereenkomst wordt in ieder geval vermeld (art.7:655 BW): a. de datum van elkaar opvolgende arbeidsovereenkomsten indiensttreding; b. de naam en woonplaats van partijen; c. of de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde of bepaalde tijd uitsluitend in verband met vervanging wegens ziekte van een werknemer die een onderwijsgevende of onderwijsondersteunende functie met lesgebonden of behandeltaken bekleedt, dan kunnen bij uitzondering op het bepaalde in lid 4 en lid 5 een onbepaald aantal arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd worden is aangegaan gedurende een periode van maximaal 36 maanden. Deze arbeidsovereenkomsten worden niet meegeteld bij de vaststelling van het aantal arbeidsovereenkomsten dat is aangegaan, zoals bedoeld in lid 4 en 5 en in artikel 3.8 lid 1 onder b. Ze worden het laatste geval ook niet meegenomen bij de vaststelling duur van de tussenpozen overeenkomst; d. de lengte van de verschillende arbeidsovereenkomsten proeftijd; e. de functie; f. het brutosalaris per maand of periode; g. de gemiddelde arbeidsduur per week; h. de plaats van de werkzaamheden; i. de toepasselijkheid van deze CAO; j. de van deze CAO in een ketenpositieve zin afwijkende afspraken; k. de functie en salarisschaal. 6. Een model arbeidsovereenkomst is opgenomen in bijlage V.

Arbeidsovereenkomst. 1. Een arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor bepaalde of onbepaalde tijd.4 2. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst niet zijnde voor vervanging of werkzaamheden van kennelijk tijdelijke aard, is het uitgangspunt een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. In dit geval kan eenmaal een keer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor ten hoogste 12 maximaal twaalf maanden worden aangegaan. Deze arbeidsovereenkomst wordt aangeboden met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Alleen in zeer bijzondere gevallen kan hierna nog eenmaal een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd worden aangegaan gedurende voor een periode van maximaal 12 twaalf maanden. 3. Indien er sprake is van werkzaamheden van kennelijk tijdelijke aard kan een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd worden aangegaan. Op basis van artikel 7:668a BW geldt dat vanaf de dag dat tussen dezelfde partijen: a. arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd elkaar met tussenpozen van ten hoogste zes maanden hebben opgevolgd en een periode van 36 maanden, deze tussenpozen inbegrepen, hebben overschreden, met ingang van die dag de laatste arbeidsovereenkomst geldt als aangegaan voor onbepaalde tijd; b. meer dan drie voor bepaalde tijd aangegane arbeidsovereenkomsten elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van ten hoogste zes maanden, de laatste arbeidsovereenkomst geldt als aangegaan voor onbepaalde tijd. 4. Indien er sprake is van Wanneer het gaat om vervangingswerkzaamheden dan kan er een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd worden aangegaan. In dit geval kunnen zes elkaar opeenvolgende tijdelijke arbeidsovereenkomsten worden aangegaan. De maximale duur van elkaar opvolgende arbeidsovereenkomsten bedraagt dan is 36 maanden.5 Deze bepaling is ook van overeenkomstige toepassing op, op elkaar opvolgende arbeidsovereenkomsten tussen de werknemer en verschillende werkgevers die ten aanzien van de verrichte arbeid werkzaamheden redelijkerwijze moeten worden geacht elkaars opvolger te zijn. 5. Indien er sprake is van elkaar opvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd uitsluitend in verband met vervanging wegens ziekte van een werknemer die een onderwijsgevende of onderwijsondersteunende functie met lesgebonden of behandeltaken bekleedt, dan kunnen bij uitzondering op het bepaalde in lid 4 en lid 5 een onbepaald aantal arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd worden aangegaan gedurende een periode van maximaal 36 maanden. Deze arbeidsovereenkomsten worden niet meegeteld bij de vaststelling van het aantal arbeidsovereenkomsten dat is aangegaan, zoals bedoeld in lid 4 en 5 en in artikel 3.8 lid 1 onder b. Ze worden ook niet meegenomen bij de vaststelling van de tussenpozen van de verschillende arbeidsovereenkomsten in een keten.

Arbeidsovereenkomst. 1. Een arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor bepaalde of onbepaalde tijd.4De werknemer ontvangt naast de overeenkomst een (digitaal) afschrift van deze cao, inclusief bijlagen en een functie- en taakomschrijving. De werkgever verstrekt schriftelijke informatie onder welke pensioenvoorziening de werknemer valt zoals opgenomen in artikel 43. 2. Bij Werknemer en werkgever kunnen met elkaar een overeenkomst aangaan met een in het aangaan van een arbeidsovereenkomst niet zijnde voor vervanging contract opgenomen vaste of werkzaamheden van kennelijk tijdelijke aardgemiddelde arbeidsduur per week. 3. Voor functies, is waarvoor volgens het uitgangspunt personeelsplan (artikel 4) regulier een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. In dit geval kan eenmaal tijd wordt afgesloten, geldt dat maximaal voor de periode van 1 jaar een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor ten hoogste 12 maanden kan worden aangegaanafgesloten. Deze arbeidsovereenkomst wordt aangeboden met uitzicht Na deze periode heeft de werknemer recht op een arbeidsovereenkomst overeenkomst voor onbepaalde tijd. 4. Alleen in zeer bijzondere gevallen kan hierna nog eenmaal een arbeidsovereenkomst Door de intrinsieke aard van de werkzaamheden passend bij het karakter van de Nederlandse Podia specifiek voor functies uit de functiegroep podiumtechniek en horeca geldt bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd worden aangegaan met een in het contract opgenomen vaste of gemiddelde arbeidsduur per week en/of gegarandeerd minimum en/of maximumaantal uren, dat partijen maximaal 6 arbeidsovereenkomsten kunnen sluiten, die elkaar opvolgen met tussenpozen van niet meer dan 6 maanden, gedurende een periode van maximaal 12 48 maanden. 3. Indien er sprake is van werkzaamheden van kennelijk tijdelijke aard kan een arbeidsovereenkomst voor Dit overeenkomstig het bepaalde tijd worden aangegaanin artikel 7:668a lid 5 sub b BW. Op basis van artikel 7:668a BW geldt dat vanaf het moment dat, de dag dat tussen dezelfde partijen: a. arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd elkaar met tussenpozen van ten hoogste zes maanden hebben opgevolgd en een periode van 36 maanden, deze tussenpozen inbegrepen, hebben het maximaal aantal arbeidsovereenkomsten of deze 48 maanden worden overschreden, met ingang van die dag wordt de laatste arbeidsovereenkomst geldt als aangegaan voor onbepaalde tijd; b. meer dan drie voor bepaalde tijd aangegane arbeidsovereenkomsten elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van ten hoogste zes maanden, de laatste arbeidsovereenkomst geldt beschouwd als aangegaan voor onbepaalde tijd. 45. Een overeenkomst met een gegarandeerd minimumaantal uren beslaat ten minste 200 uur per jaar. 6. Indien er sprake tussen werkgever en werknemer een minimumaantal arbeidsuren per overeengekomen periode is afgesproken, deze incidenteel van vervangingswerkzaamheden aard zijn en geen vaste omvang kennen dan kan een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd worden aangegaan. In dit geval kunnen zes elkaar opeenvolgende tijdelijke arbeidsovereenkomsten worden aangegaan. De maximale duur van elkaar opvolgende arbeidsovereenkomsten bedraagt dan 36 maanden.5 Deze bepaling is van overeenkomstige toepassing geldt in aanvulling op elkaar opvolgende arbeidsovereenkomsten tussen lid 4 dat indien de werknemer en verschillende werkgevers die ten aanzien in een of meer van dergelijke perioden meer uren heeft gewerkt dan het aantal overeengekomen uren, is de verrichte arbeid redelijkerwijze moeten worden geacht elkaars opvolger te zijn. 5. Indien er sprake is van elkaar opvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd uitsluitend in verband met vervanging wegens ziekte van een werknemer die een onderwijsgevende of onderwijsondersteunende functie met lesgebonden of behandeltaken bekleedt, dan kunnen bij uitzondering op werkgever -dit overeenkomstig het bepaalde in artikel 7:628 lid 4 en lid 5 een onbepaald aantal arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd worden aangegaan gedurende een periode van maximaal 36 maanden. Deze arbeidsovereenkomsten worden 7 BW- niet meegeteld bij de vaststelling van het aantal arbeidsovereenkomsten dat is aangegaan, zoals bedoeld in lid 4 en 5 en in artikel 3.8 lid 1 onder b. Ze worden ook niet meegenomen bij de vaststelling van de tussenpozen van de verschillende arbeidsovereenkomsten gehouden in een ketendaaropvolgende periode eveneens meer uren te betalen indien deze uren niet zijn gewerkt doordat geen werkzaamheden voorhanden zijn of werkgever geen werkzaamheden aan werknemer heeft opgedragen.

Arbeidsovereenkomst. 1. Een De arbeidsovereenkomst wordt schriftelijk aangegaan en gewijzigd; de werkgever draagt zorg voor het opstellen van een arbeidsovereenkomst, zoals deze verkrijgbaar is bij Steunpunt Kerkenwerk. 2. De arbeidsovereenkomst vermeldt of de dienstbetrekking voor bepaalde of voor onbepaalde tijd.4tijd is aangegaan. 23. De arbeidsovereenkomst wordt in principe voor onbepaalde tijd aangegaan. 4. De arbeidsovereenkomst wordt voor bepaalde tijd aangegaan indien er sprake is van vervanging dan wel van werkzaamheden van tijdelijke aard. De mogelijkheid bestaat een tijdelijke dienstbetrekking maximaal twee maal te verlengen waarbij aangemerkt dat het totaal aan tijdelijke contracten niet meer dan twee jaar mag voortduren. Bij verlenging daarop volgend, is wettelijk sprake van een vaste dienstbetrekking. Indien een dienstbetrekking voor bepaalde tijd na de overeengekomen termijn nog voortduurt, wordt geacht dat de dienstbetrekking voor onbepaalde tijd is aangegaan. 5. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst niet zijnde voor vervanging of werkzaamheden van kennelijk tijdelijke aard, is het uitgangspunt een de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijdtijd kan een proeftijd van maximaal 2 maanden worden overeengekomen overeenkomstig artikel 7:652 BW. 6. In dit geval kan eenmaal een Bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor ten hoogste 12 tijd, korter dan of gelijk aan 6 maanden mag geen proeftijd meer worden aangegaanopgenomen. 7. Deze arbeidsovereenkomst wordt aangeboden met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Alleen in zeer bijzondere gevallen kan hierna nog eenmaal een Bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tijd, langer dan 6 maanden, kan overeenkomstig artikel 7:652 BW een proeftijd worden aangegaan gedurende een periode overeengekomen van maximaal 12 maanden. 3. Indien er sprake is van werkzaamheden van kennelijk tijdelijke aard kan een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd worden aangegaan. Op basis van artikel 7:668a BW geldt dat vanaf de dag dat tussen dezelfde partijenten hoogste: a. arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd elkaar met tussenpozen van ten hoogste zes maanden hebben opgevolgd en een periode van 36 maandenéén maand, deze tussenpozen inbegrepen, hebben overschreden, met ingang van die dag indien de laatste arbeidsovereenkomst geldt als overeenkomst is aangegaan voor onbepaalde tijdkorter dan twee jaren; b. meer dan drie voor bepaalde tijd aangegane arbeidsovereenkomsten elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van ten hoogste zes twee maanden, indien de laatste arbeidsovereenkomst geldt als overeenkomst is aangegaan voor onbepaalde tijdtwee jaren of langer. 4. Indien er sprake is van vervangingswerkzaamheden dan kan een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd worden aangegaan. In dit geval kunnen zes elkaar opeenvolgende tijdelijke arbeidsovereenkomsten worden aangegaan8. De maximale duur van elkaar opvolgende arbeidsovereenkomsten bedraagt dan 36 maanden.5 Deze bepaling is van overeenkomstige toepassing op elkaar opvolgende arbeidsovereenkomsten tussen de werknemer en verschillende werkgevers die ten aanzien ontvangt van de verrichte arbeid redelijkerwijze moeten worden geacht elkaars opvolger te zijnwerkgever bij indiensttreding een schriftelijke arbeidsovereenkomst, getekend door werkgever en werknemer, volgens het model dat bij deze arbeidsvoorwaardenregeling behoort. 5. Indien er sprake is van elkaar opvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd uitsluitend in verband met vervanging wegens ziekte van een werknemer die een onderwijsgevende of onderwijsondersteunende functie met lesgebonden of behandeltaken bekleedt, dan kunnen bij uitzondering op het bepaalde in lid 4 en lid 5 een onbepaald aantal arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd worden aangegaan gedurende een periode van maximaal 36 maanden. Deze arbeidsovereenkomsten worden niet meegeteld bij de vaststelling van het aantal arbeidsovereenkomsten dat is aangegaan, zoals bedoeld in lid 4 en 5 en in artikel 3.8 lid 1 onder b. Ze worden ook niet meegenomen bij de vaststelling van de tussenpozen van de verschillende arbeidsovereenkomsten in een keten.

Arbeidsovereenkomst. 1. Een arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor bepaalde of onbepaalde tijd.4De werknemer ontvangt naast de overeenkomst een (digitaal) afschrift van deze CAO, inclusief bijlagen en een functie- en taakomschrijving. De werkgever verstrekt schriftelijke informatie onder welke pensioenvoorziening de werknemer valt zoals opgenomen in artikel 43. 2. Bij Werknemer en werkgever kunnen met elkaar een overeenkomst aangaan met een in het aangaan van een arbeidsovereenkomst niet zijnde voor vervanging contract opgenomen vaste of werkzaamheden van kennelijk tijdelijke aardgemiddelde arbeidsduur per week. 3. Voor functies, is waarvoor volgens het uitgangspunt personeelsplan (artikel 4) regulier een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. In dit geval kan eenmaal tijd wordt afgesloten, geldt dat maximaal voor de periode van 1 jaar een arbeidsovereenkomst arbeidsover- eenkomst voor bepaalde tijd voor ten hoogste 12 maanden kan worden aangegaanafgesloten. Deze arbeidsovereenkomst wordt aangeboden met uitzicht Na deze periode heeft de werknemer recht op een arbeidsovereenkomst overeenkomst voor onbepaalde tijd. 4. Alleen in zeer bijzondere gevallen kan hierna nog eenmaal een arbeidsovereenkomst Door de intrinsieke aard van de werkzaamheden passend bij het karakter van de Nederlandse Podia specifiek voor functies uit de functiegroep podiumtechniek en horeca geldt bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd worden aangegaan met een in het contract opgenomen vaste of gemiddelde arbeidsduur per week en/of gegarandeerd minimum en/of maximum aantal uren, dat partijen maximaal 6 arbeidsovereenkomsten kunnen sluiten, die elkaar opvolgen met tussenpozen van niet meer dan 6 maanden, gedurende een periode van maximaal 12 48 maanden. 3. Indien er sprake is van werkzaamheden van kennelijk tijdelijke aard kan een arbeidsovereenkomst voor Dit overeenkomstig het bepaalde tijd worden aangegaanin artikel 7:668a lid 5 sub b BW. Op basis van artikel 7:668a BW geldt dat vanaf het moment dat, de dag dat tussen dezelfde partijen: a. arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd elkaar met tussenpozen van ten hoogste zes maanden hebben opgevolgd en een periode van 36 maanden, deze tussenpozen inbegrepen, hebben het maximaal aantal arbeidsovereenkomsten of deze 48 maanden worden overschreden, met ingang van die dag wordt de laatste arbeidsovereenkomst geldt als aangegaan voor onbepaalde tijd; b. meer dan drie voor bepaalde tijd aangegane arbeidsovereenkomsten elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van ten hoogste zes maanden, de laatste arbeidsovereenkomst geldt beschouwd als aangegaan voor onbepaalde tijd. 45. Een overeenkomst met een gegarandeerd minimum aantal uren beslaat tenminste 200 uur per jaar. 6. Indien er sprake tussen werkgever en werknemer een minimum aantal arbeidsuren per overeengekomen periode is afgesproken, deze incidenteel van vervangingswerkzaamheden aard zijn en geen vaste omvang kennen dan kan een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd worden aangegaan. In dit geval kunnen zes elkaar opeenvolgende tijdelijke arbeidsovereenkomsten worden aangegaan. De maximale duur van elkaar opvolgende arbeidsovereenkomsten bedraagt dan 36 maanden.5 Deze bepaling is van overeenkomstige toepassing geldt in aanvulling op elkaar opvolgende arbeidsovereenkomsten tussen lid 4 dat indien de werknemer en verschillende werkgevers die ten aanzien in een of meer van dergelijke perioden meer uren heeft gewerkt dan het aantal overeengekomen uren, is de verrichte arbeid redelijkerwijze moeten worden geacht elkaars opvolger te zijn. 5. Indien er sprake is van elkaar opvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd uitsluitend in verband met vervanging wegens ziekte van een werknemer die een onderwijsgevende of onderwijsondersteunende functie met lesgebonden of behandeltaken bekleedt, dan kunnen bij uitzondering op werkgever -dit overeenkomstig het bepaalde in artikel 7:628 lid 4 en lid 5 een onbepaald aantal arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd worden aangegaan gedurende een periode van maximaal 36 maanden. Deze arbeidsovereenkomsten worden 7 BW- niet meegeteld bij de vaststelling van het aantal arbeidsovereenkomsten dat is aangegaan, zoals bedoeld in lid 4 en 5 en in artikel 3.8 lid 1 onder b. Ze worden ook niet meegenomen bij de vaststelling van de tussenpozen van de verschillende arbeidsovereenkomsten gehouden in een ketendaaropvolgende periode eveneens meer uren te betalen indien deze uren niet zijn gewerkt doordat geen werkzaamheden voorhanden zijn of werkgever geen werkzaamheden aan werknemer heeft opgedragen.

Arbeidsovereenkomst. 1. Een arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor bepaalde of onbepaalde tijd.4De werknemer ontvangt naast de overeenkomst een (digitaal) afschrift van deze CAO, inclusief bijlagen en een functie- en taakomschrijving. De werkgever verstrekt schriftelijke informatie onder welke pensioenvoorziening de werknemer valt zoals opgenomen in artikel 43. 2. Bij Werknemer en werkgever kunnen met elkaar een overeenkomst aangaan met een in het aangaan van een arbeidsovereenkomst niet zijnde voor vervanging contract opgenomen vaste of werkzaamheden van kennelijk tijdelijke aardgemiddelde arbeidsduur per week. 3. Voor functies, is waarvoor volgens het uitgangspunt personeelsplan (artikel 4) regulier een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. In dit geval kan eenmaal tijd wordt afgesloten, geldt dat maximaal voor de periode van 1 jaar een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor ten hoogste 12 maanden kan worden aangegaanafgesloten. Deze arbeidsovereenkomst wordt aangeboden met uitzicht Na deze periode heeft de werknemer recht op een arbeidsovereenkomst overeenkomst voor onbepaalde tijd. 4. Alleen in zeer bijzondere gevallen kan hierna nog eenmaal een arbeidsovereenkomst Door de intrinsieke aard van de werkzaamheden passend bij het karakter van de Nederlandse Podia specifiek voor functies uit de functiegroep podiumtechniek en horeca geldt bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd worden aangegaan met een in het contract opgenomen vaste of gemiddelde arbeidsduur per week en/of gegarandeerd minimum en/of maximum aantal uren, dat partijen maximaal 6 arbeidsovereenkomsten kunnen sluiten, die elkaar opvolgen met tussenpozen van niet meer dan 6 maanden, gedurende een periode van maximaal 12 48 maanden. 3. Indien er sprake is van werkzaamheden van kennelijk tijdelijke aard kan een arbeidsovereenkomst voor Dit overeenkomstig het bepaalde tijd worden aangegaanin artikel 7:668a lid 5 sub b BW. Op basis van artikel 7:668a BW geldt dat vanaf het moment dat, de dag dat tussen dezelfde partijen: a. arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd elkaar met tussenpozen van ten hoogste zes maanden hebben opgevolgd en een periode van 36 maanden, deze tussenpozen inbegrepen, hebben het maximaal aantal arbeidsovereenkomsten of deze 48 maanden worden overschreden, met ingang van die dag wordt de laatste arbeidsovereenkomst geldt als aangegaan voor onbepaalde tijd; b. meer dan drie voor bepaalde tijd aangegane arbeidsovereenkomsten elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van ten hoogste zes maanden, de laatste arbeidsovereenkomst geldt beschouwd als aangegaan voor onbepaalde tijd. 45. Een overeenkomst met een gegarandeerd minimum aantal uren beslaat tenminste 200 uur per jaar. 6. Indien er sprake tussen werkgever en werknemer een minimum aantal arbeidsuren per overeengekomen periode is afgesproken, deze incidenteel van vervangingswerkzaamheden aard zijn en geen vaste omvang kennen dan kan een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd worden aangegaan. In dit geval kunnen zes elkaar opeenvolgende tijdelijke arbeidsovereenkomsten worden aangegaan. De maximale duur van elkaar opvolgende arbeidsovereenkomsten bedraagt dan 36 maanden.5 Deze bepaling is van overeenkomstige toepassing geldt in aanvulling op elkaar opvolgende arbeidsovereenkomsten tussen lid 4 dat indien de werknemer en verschillende werkgevers die ten aanzien in een of meer van dergelijke perioden meer uren heeft gewerkt dan het aantal overeengekomen uren, is de verrichte arbeid redelijkerwijze moeten worden geacht elkaars opvolger te zijn. 5. Indien er sprake is van elkaar opvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd uitsluitend in verband met vervanging wegens ziekte van een werknemer die een onderwijsgevende of onderwijsondersteunende functie met lesgebonden of behandeltaken bekleedt, dan kunnen bij uitzondering op werkgever -dit overeenkomstig het bepaalde in artikel 7:628 lid 4 en lid 5 een onbepaald aantal arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd worden aangegaan gedurende een periode van maximaal 36 maanden. Deze arbeidsovereenkomsten worden 7 BW- niet meegeteld bij de vaststelling van het aantal arbeidsovereenkomsten dat is aangegaan, zoals bedoeld in lid 4 en 5 en in artikel 3.8 lid 1 onder b. Ze worden ook niet meegenomen bij de vaststelling van de tussenpozen van de verschillende arbeidsovereenkomsten gehouden in een ketendaaropvolgende periode eveneens meer uren te betalen indien deze uren niet zijn gewerkt doordat geen werkzaamheden voorhanden zijn of werkgever geen werkzaamheden aan werknemer heeft opgedragen.

Arbeidsovereenkomst. 1. Een arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor bepaalde of onbepaalde tijd.4 2. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst niet zijnde voor vervanging of werkzaamheden van kennelijk tijdelijke aard, is het uitgangspunt een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. In dit geval kan eenmaal een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor ten hoogste 12 maanden worden aangegaan. Deze arbeidsovereenkomst wordt aangeboden met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Alleen in zeer bijzondere gevallen kan hierna nog eenmaal een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd worden aangegaan gedurende een periode van maximaal 12 maanden. 3. Indien er sprake is van werkzaamheden van kennelijk tijdelijke aard kan een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd worden aangegaan. Op basis van artikel 7:668a BW geldt dat vanaf de dag dat tussen dezelfde partijen: a. arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd elkaar met tussenpozen van ten hoogste zes maanden hebben opgevolgd en een periode van 36 maanden, deze tussenpozen inbegrepen, hebben overschreden, met ingang van die dag de laatste arbeidsovereenkomst geldt als aangegaan voor onbepaalde tijd; b. meer dan drie voor bepaalde tijd aangegane arbeidsovereenkomsten elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van ten hoogste zes maanden, de laatste arbeidsovereenkomst geldt als aangegaan voor onbepaalde tijd. 4. Indien er sprake is van vervangingswerkzaamheden dan kan een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd worden aangegaan. In dit geval kunnen zes elkaar opeenvolgende tijdelijke arbeidsovereenkomsten worden aangegaan. De maximale duur van elkaar opvolgende arbeidsovereenkomsten bedraagt dan 36 maanden.5 Deze bepaling is van overeenkomstige toepassing op elkaar opvolgende arbeidsovereenkomsten tussen de werknemer en verschillende werkgevers die ten aanzien van de verrichte arbeid redelijkerwijze moeten worden geacht elkaars opvolger te zijn. 5. Indien er sprake is van elkaar opvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd uitsluitend in verband met vervanging wegens ziekte van een werknemer die een onderwijsgevende of onderwijsondersteunende functie met lesgebonden of behandeltaken bekleedt, dan kunnen bij uitzondering op het bepaalde in lid 4 3 en lid 5 4 een onbepaald aantal arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd worden aangegaan gedurende een periode van maximaal 36 maanden. Deze arbeidsovereenkomsten worden niet meegeteld bij de vaststelling van het aantal arbeidsovereenkomsten dat is aangegaan, zoals bedoeld in lid 3 en 4 en 5 en in artikel 3.8 lid 1 onder b. Ze worden ook niet meegenomen bij de vaststelling van de tussenpozen van de verschillende arbeidsovereenkomsten in een keten.

Arbeidsovereenkomst. 1. Een arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor bepaalde of onbepaalde tijd.4De werknemer ontvangt naast de overeenkomst een (digitaal) afschrift van deze CAO, inclusief bijlagen en een functie- en taakomschrijving. De werkgever verstrekt schriftelijke informatie onder welke pensioenvoorziening de werknemer valt zoals opgenomen in artikel 43. 2. Bij Werknemer en werkgever kunnen met elkaar een overeenkomst aangaan met een in het aangaan van een arbeidsovereenkomst niet zijnde voor vervanging contract opgenomen vaste of werkzaamheden van kennelijk tijdelijke aardgemiddelde arbeidsduur per week. 3. Voor functies, is waarvoor volgens het uitgangspunt personeelsplan (artikel 4) regulier een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. In dit geval kan eenmaal tijd wordt afgesloten, geldt dat maximaal voor de periode van 1 jaar een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor ten hoogste 12 maanden kan worden aangegaanafgesloten. Deze arbeidsovereenkomst wordt aangeboden met uitzicht Na deze periode heeft de werknemer recht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Alleen in zeer bijzondere gevallen kan hierna nog eenmaal een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd worden aangegaan gedurende een periode van maximaal 12 maanden. 3. Indien er sprake is van werkzaamheden van kennelijk tijdelijke aard kan een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd worden aangegaan. Op basis van artikel 7:668a BW geldt dat vanaf de dag dat tussen dezelfde partijen: a. arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd elkaar met tussenpozen van ten hoogste zes maanden hebben opgevolgd en een periode van 36 maanden, deze tussenpozen inbegrepen, hebben overschreden, met ingang van die dag de laatste arbeidsovereenkomst geldt als aangegaan voor onbepaalde tijd; b. meer dan drie voor bepaalde tijd aangegane arbeidsovereenkomsten elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van ten hoogste zes maanden, de laatste arbeidsovereenkomst geldt als aangegaan overeenkomst voor onbepaalde tijd. 4. Indien er sprake is van vervangingswerkzaamheden dan kan een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd worden aangegaan. In dit geval kunnen zes elkaar opeenvolgende tijdelijke arbeidsovereenkomsten worden aangegaan. De maximale duur van elkaar opvolgende arbeidsovereenkomsten bedraagt dan 36 maanden.5 Deze bepaling is van overeenkomstige toepassing op elkaar opvolgende arbeidsovereenkomsten tussen Voor de werknemer en verschillende werkgevers die ten aanzien van de verrichte arbeid redelijkerwijze moeten worden geacht elkaars opvolger te zijn. 5. Indien er sprake is van elkaar opvolgende overige arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd uitsluitend met een in verband het contract opgenomen vaste of gemiddelde arbeidsduur per week en/of gegarandeerd minimum en/of maximum aantal uren geldt, dat partijen meer dan 3 arbeidsovereenkomsten kunnen sluiten, die elkaar opvolgen met vervanging wegens ziekte tussenpozen van een werknemer die een onderwijsgevende of onderwijsondersteunende functie met lesgebonden of behandeltaken bekleedtniet meer dan 3 maanden, dan kunnen bij uitzondering op het bepaalde in lid 4 en lid 5 een onbepaald aantal arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd worden aangegaan gedurende een periode van maximaal 36 maanden. Dit in afwijking van de bepalingen in artikel 668a BW. Op het moment dat, de tussenpozen inbegrepen, deze 36 maanden worden overschreden, wordt de laatste arbeidsovereenkomst beschouwd als aangegaan voor onbepaalde tijd. Deze bepaling is niet van toepassing op arbeidsovereenkomsten worden niet meegeteld bij de vaststelling volgend uit een voorovereenkomst. 5. Een overeenkomst met een gegarandeerd minimum aantal uren beslaat tenminste 200 uur per jaar. 6. Indien tussen werkgever en werknemer een minimum aantal arbeidsuren per overeengekomen periode is afgesproken en werknemer in een of meer van dergelijke perioden meer uren heeft gewerkt dan het aantal arbeidsovereenkomsten dat overeengekomen uren, is aangegaan, zoals bedoeld in lid 4 en 5 en in werkgever -in afwijking van artikel 3.8 lid 1 onder b. Ze worden ook 628 boek 7 BW- niet meegenomen bij de vaststelling van de tussenpozen van de verschillende arbeidsovereenkomsten gehouden in een ketendaaropvolgende periode eveneens meer uren te betalen indien deze uren niet zijn gewerkt doordat geen werkzaamheden voorhanden zijn of werkgever geen werkzaamheden aan werknemer heeft opgedragen.

Arbeidsovereenkomst. 1De werknemer ontvangt naast de overeenkomst een (digitaal) afschrift van deze CAO, inclusief bijlagen en een functie- en taakomschrijving. Een arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor bepaalde De werkgever verstrekt schriftelijke informatie onder welke pensioenvoorziening de werknemer valt zoals opgenomen in artikel 43. Werknemer en werkgever kunnen met elkaar een overeenkomst aangaan met een in het contract opgenomen vaste of onbepaalde tijd.4 2gemiddelde arbeidsduur per week. Bij Voor functies, waarvoor volgens het aangaan van een arbeidsovereenkomst niet zijnde voor vervanging of werkzaamheden van kennelijk tijdelijke aard, is het uitgangspunt personeelsplan (artikel 4) regulier een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd wordt afgesloten, geldt dat maximaal voor de periode van 1 jaar een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan worden afgesloten. Na deze periode heeft de werknemer recht op een overeenkomst voor onbepaalde tijd. In dit Door de intrinsieke aard van de werkzaamheden passend bij het karakter van de Nederlandse Podia specifiek voor functies uit de functiegroep podiumtechniek en horeca geldt bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd met een in het contract opgenomen vaste of gemiddelde arbeidsduur per week en/of gegarandeerd minimum en/of maximum aantal uren, dat partijen maximaal 6 arbeidsovereenkomsten kunnen sluiten, die elkaar opvolgen met tussenpozen van niet meer dan 6 maanden, gedurende een periode van maximaal 48 maanden. Dit overeenkomstig het bepaalde in artikel 7:668a lid 5 sub b BW. Op het moment dat, de tussenpozen inbegrepen, het maximaal aantal arbeidsovereenkomsten of deze 48 maanden worden overschreden, wordt de laatste arbeidsovereenkomst beschouwd als aangegaan voor onbepaalde tijd. Een overeenkomst met een gegarandeerd minimum aantal uren beslaat tenminste 200 uur per jaar. Indien tussen werkgever en werknemer een minimum aantal arbeidsuren per overeengekomen periode is afgesproken, deze incidenteel van aard zijn en geen vaste omvang kennen dan geldt in aanvulling op lid 4 dat indien de werknemer in een of meer van dergelijke perioden meer uren heeft gewerkt dan het aantal overeengekomen uren, is de werkgever -dit overeenkomstig het bepaalde in artikel 7:628 lid 7 BW- niet gehouden in een daaropvolgende periode eveneens meer uren te betalen indien deze uren niet zijn gewerkt doordat geen werkzaamheden voorhanden zijn of werkgever geen werkzaamheden aan werknemer heeft opgedragen. Indien tussen werkgever en werknemer een seizoensarbeidsovereenkomst wordt gesloten in het geval kan eenmaal dat de werkgever onvoldoende tot geen werkzaamheden heeft in de zomermaanden, geldt het volgende voor de functies: all-round podiumtechnicus, technicus, eerste- en tweede assistent podiumtechniek, eerste-, tweede- en derde assistent horeca, dat: onder een seizoensarbeidsovereenkomst wordt verstaan een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van minimaal 7 maanden en maximaal 9 maanden, uiterlijk eindigend op 30 juni; in overeenstemming met artikel 7:668a lid 13 BW, dat de tussenpozen bedoeld in artikel 7: 668a lid 1 onderdeel a en b BW tussen twee opvolgende seizoensarbeidsovereenkomsten worden verkort tot ten hoogste 12 3 maanden worden aangegaan. Deze arbeidsovereenkomst wordt aangeboden met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Alleen in zeer bijzondere gevallen kan hierna nog eenmaal een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd worden aangegaan gedurende een periode plaats van maximaal 12 6 maanden. 3. Indien er sprake is van werkzaamheden van kennelijk tijdelijke aard kan een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd worden aangegaan. Op basis van artikel 7:668a BW geldt dat vanaf de dag dat tussen dezelfde partijen: a. arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd elkaar met tussenpozen van ten hoogste zes maanden hebben opgevolgd en een periode van 36 maanden, deze tussenpozen inbegrepen, hebben overschreden, met ingang van die dag de laatste arbeidsovereenkomst geldt als aangegaan voor onbepaalde tijd; b. meer dan drie voor bepaalde tijd aangegane arbeidsovereenkomsten elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van ten hoogste zes maanden, de laatste arbeidsovereenkomst geldt als aangegaan voor onbepaalde tijd. 4. Indien er sprake is van vervangingswerkzaamheden dan kan een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd worden aangegaan. In dit geval kunnen zes elkaar opeenvolgende tijdelijke arbeidsovereenkomsten worden aangegaan. De maximale duur van elkaar opvolgende arbeidsovereenkomsten bedraagt dan 36 maanden.5 Deze bepaling is van overeenkomstige toepassing op elkaar opvolgende arbeidsovereenkomsten tussen de werknemer en verschillende werkgevers die ten aanzien van de verrichte arbeid redelijkerwijze moeten worden geacht elkaars opvolger te zijn. 5. Indien er sprake is van elkaar opvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd uitsluitend in verband met vervanging wegens ziekte van een werknemer die een onderwijsgevende of onderwijsondersteunende functie met lesgebonden of behandeltaken bekleedt, dan kunnen bij uitzondering op ; het bepaalde in lid 4 en lid 5 een onbepaald aantal arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd worden aangegaan gedurende een periode van maximaal 36 maanden. Deze arbeidsovereenkomsten worden niet meegeteld bij de vaststelling van het aantal arbeidsovereenkomsten dat is aangegaan, zoals bedoeld in lid 4 en 5 en in artikel 3.8 lid 1 onder b. Ze worden ook niet meegenomen bij 6 van overeenkomstige toepassing is voor de vaststelling van de tussenpozen van de verschillende arbeidsovereenkomsten in een ketenseizoensarbeidsovereenkomst.