Arbeidspatroon. Uw leidinggevende verdeelt uw arbeidsduur in overleg met u in een arbeidspatroon. Dit is een van tevoren bekend gemaakt individueel schema met daarin de begin- en eindtijden van uw werktijden op uw werkdagen over een bepaalde periode. Op jaarbasis kan het in uw arbeidspatroon opgenomen aantal te werken uren niet hoger zijn dan gemiddeld 40 uur per week. Als u meer dan vier weken aaneengesloten geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt bent, wordt uw arbeidspatroon direct na deze vier weken vastgesteld op uw arbeidsduur per week zolang u niet volledig kunt werken. Daarmee stopt tevens de mogelijke opbouw van compensatie-uren. Als u een arbeidspatroon heeft waardoor u regelmatig of vrij regelmatig moet werken op andere tijden dan op maandag tot en met vrijdag tussen 8 en 18 uur, dan heeft u recht op de toelage onregelmatige dienst en de aanvullende vaste toelage onregelmatige dienst. Uw arbeidspatroon kan door uw leidinggevende alleen worden gewijzigd als dit vanwege de bedrijfsvoering onvermijdelijk is. Als uw arbeidspatroon wordt gewijzigd bepaalt deze cao of u daarbij recht heeft op een toelage werktijdverschuiving.
Arbeidspatroon. De afspraak tussen jou en jouw leidinggevende over hoe je de gemiddelde (individuele) arbeidsduur over de dagen van de week verspreidt. En over op welke locatie je werkt.
Arbeidspatroon. De werktijden en dagen waarop je je werkzaamheden uitvoert. De geldende Arbeidstijdenwet.
Arbeidspatroon. Bij de vaststelling van uw arbeidspatroon houdt uw rekening met bijzondere omstandigheden op uw standplaats zoals:
a. de lokale twee dagen in de week waarop de meeste mensen vrij hebben (weekend)
b. de lokale feestdagen
c. de lokale dienst- en werktijden bij overheidsdiensten en
d. het belang dat de post optimaal bezet of bereikbaar is. Daarbij zorgt uw leidinggevende ervoor dat de post ononderbroken bezet of bereikbaar is.
Arbeidspatroon. Posten zijn kleine organisaties die 24/7 de belangen van Nederland en Nederlanders optimaal moeten dienen. In andere landen gelden bovendien vaak heel andere gebruiken dan in Nederland ten aanzien de dagen waarop weekend wordt gevierd, lokale feestdagen en begin- en eindtijden van de werkdagen. Dat stelt hoge eisen aan uw flexibiliteit ten aanzien van de dagen en tijden waarop u werkt. Daarom bepaalt dit artikel dat uw leidinggevende bij de vaststelling van uw arbeidspatroon rekening houdt met de bijzondere omstandigheden op uw standplaats en uw leidinggevende ervoor zorgt dat de post op elk moment bezet of bereikbaar is.
Arbeidspatroon. 1 Het arbeidspatroon is de afspraak tussen leidinggevende en medewerker hoe de individuele arbeidsduur in een eveneens af te spreken (rooster) periode over de verschillende dagen van de week wordt verdeeld. Hierbij kunnen de werktijden per dag, per week en/of per maand variëren. Hierbij geldt dat per jaar de individuele arbeidsduur wordt gewerkt.
2 In beginsel zijn er geen beperkingen aan het af te spreken arbeidspatroon, met dien verstande dat een werkdag binnen dat patroon maximaal negen uur duurt. Ook een arbeidspatroon van vier maal negen uur is mogelijk. De leidinggevende en medewerkers zijn gezamenlijk verantwoordelijk voor een adequate bezetting van de afdeling. Bij het vaststellen van het arbeidspatroon worden op afdelingsniveau de vereiste minimale bezetting gedurende de dag, de bedrijfstijden van de afdeling en de bepalingen van de Arbeidstijdenwet in acht genomen. Bij het vaststellen van het arbeidspatroon vindt een zorgvuldige afweging plaats van de belangen van de medewerker en werkgever
3 Een medewerker kan worden verplicht op zaterdag of op avonden te werken. Een medewerker kan niet worden verplicht meer dan zes avonden en één zaterdag te werken in een periode van drie weken. Bij onoverkomelijke - door de medewerker aan te tonen - bezwaren tegen het werken op een zaterdag of op avonden, zal gezamenlijk worden gezocht naar een aangepast arbeidspatroon of een andere functie. Daarnaast kan de leidinggevende een medewerker die op avonden en/of zaterdagen werkt, verzoeken op andere tijden (bijvoorbeeld overdag) te gaan werken. Bij onoverkomelijke - door de medewerker aan te tonen - bezwaren tegen deze andere werktijden, zal gezamenlijk worden gezocht naar een aangepast arbeidspatroon of een andere functie.
4 De medewerker kan niet worden verplicht meer dan vijf dagen per kalenderweek volgens een arbeidspatroon te werken.
Arbeidspatroon. Niet lager of hoger gewaardeerd is dan één functieschaal (Cao) of 10% (buiten Cao) van het huidige maandsalaris, hiervan kan worden afgeweken met instemming van werkgever en werknemer;
Arbeidspatroon. Uw leidinggevende verdeelt uw arbeidsduur in overleg met u in een arbeidspatroon. Dit is een van tevoren bekend gemaakt individueel schema met daarin de begin- en eindtijden van uw werktijden op uw werkdagen over een bepaalde periode. Op jaarbasis kan het in uw arbeidspatroon opgenomen aantal te werken uren niet hoger zijn dan gemiddeld 40 uur per week. Als u meer dan vier weken aaneengesloten geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt bent, wordt uw arbeidspatroon direct na deze vier weken vastgesteld op uw arbeidsduur per week zolang u niet volledig kunt werken. Daarmee stopt tevens de mogelijke opbouw van compensatie-uren. Tekst tot 1 januari 2024: Als u een arbeidspatroon heeft waardoor u regelmatig of vrij regelmatig moet werken op andere tijden dan op maandag tot en met vrijdag tussen 8 en 18 uur, dan heeft u recht op de toelage onregelmatige dienst en de aanvullende vaste toelage onregelmatige dienst. Uw arbeidspatroon kan door uw leidinggevende alleen worden gewijzigd als dit vanwege de bedrijfsvoering onvermijdelijk is. Als uw arbeidspatroon wordt gewijzigd bepaalt deze cao of u daarbij recht heeft op een toelage werktijdverschuiving. Tekst vanaf 1 januari 2024: Als u een arbeidspatroon heeft waardoor u regelmatig of vrij regelmatig moet werken op andere tijden dan op maandag tot en met vrijdag tussen 8 en 18 uur, dan gelden voor u de aanvullende en afwijkende arbeidsvoorwaarden die zijn opgenomen in hoofdstuk 22 van de cao.
Arbeidspatroon. Uw leidinggevende verdeelt uw arbeidsduur in overleg met u in een arbeidspatroon. Dit is een van tevorenbekend gemaakt individueel schema met daarin de begin- en eindtijden van uw werktijden op uw werkdagen over een bepaalde periode. Op jaarbasis kan het in uw arbeidspatroon opgenomen aantal te werken uren niet hoger zijn dan gemiddeld 40 uur per week. Als u meer dan vier weken aaneengesloten geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt bent, wordt uw arbeidspatroon direct na deze vier weken vastgesteld op uw arbeidsduur per week zolang u niet volledig kunt werken. Daarmee stopt tevens de mogelijke opbouw van compensatie-uren. Als u een arbeidspatroon heeft waardoor u regelmatig of vrij regelmatig moet werken op andere tijden dan op maandag tot en met vrijdag tussen 8 en 18 uur, dan heeft u recht op de toelage onregelmatige dienst en de aanvullende vaste toelage onregelmatige dienst. Uw arbeidspatroon kan door uw leidinggevende alleen worden gewijzigd als dit vanwege de bedrijfsvoering onvermijdelijk is. Als uw arbeidspatroon wordt gewijzigd bepaalt deze cao of u daarbij recht heeft op een toelage werktijdverschuiving. Compensatie-uren (verlof voor onbetaald meer uren werken) U kunt een arbeidspatroon hebben waardoor u meer uren werkt dan het aantal uren dat u per jaar moet werken. Bij een volledige arbeidsduur kunt u per week maximaal vier uur extra werken. Dit is alleen anders als door uw keuze de bedrijfsvoering wordt verstoord. De extra uren krijgt u niet uitbetaald maar op basis van uw arbeidspatroon aan het begin van het jaar beschikbaar als compensatie-uren. Deze compensatie-uren kunt u opnemen als verlof. Bij het opnemen daarvan gelden dezelfde regels als bij het opnemen van vakantie-uren. Anders dan bij vakantie-uren geldt dat: • de compensatie-uren die u aan het einde van het jaar of bij beëindiging van uw dienstverband niet heeft opgenomen vervallen • als u ziek bent op een dag dat u compensatie-uren zou opnemen deze compensatie-uren niet worden teruggeboekt • u tijdens het compensatie-xxxxxx uw salaris krijgt doorbetaald en niet uw maandinkomen • de opbouw van compensatie-uren stopt zodra u een aaneengesloten periode van vier weken geheel of gedeeltelijk niet werkt vanwege ziekte, zwangerschaps- en bevallingsverlof, bijzonder verlof en langdurend zorgverlof. De opbouw van compensatie-uren stopt direct als u geheel of gedeeltelijk niet werkt vanwege levensloopverlof of een VWNW-verlofperiode. Als u een arbeidspatroon heeft waardoor u minder uren we...