Basisprincipes. De Welzijnswet vereist dat de werkgever de veiligheid en de gezondheid van de werknemers in alle aspecten aangaande het werk verzekert door de algemene prin- cipes van preventie aan te wenden:
Basisprincipes. De gebruiker neemt de nodige organisatorische en technische maatregelen om ervoor te zorgen dat de LRA Toepassing gebruikt wordt volgens deze gebruiksovereenkomst en volgens de toepasselijke wetgeving. De gebruiker waakt erover dat de eindgebruikers de functionaliteiten waarover zij kunnen beschikken, gebruiken binnen deze grenzen. Correct gebruik De gebruiker waakt erover dat de eindgebruikers de toepassing gepast, evenredig en met het oog op de finaliteit waarvoor zij toegang kregen, gebruiken. De eindgebruikers kunnen enkel persoonsgegevens opzoeken of raadplegen als dat strikt noodzakelijk is voor het uitvoeren van hun taken. De acties die de eindgebruikers stellen, worden geregistreerd en kunnen bijgevolg later nagekeken en gereproduceerd worden. De logs worden in een audit trail beveiligd bewaard gedurende 10 jaar. De gebruiker van de toepassing verbindt zich ertoe om zijn eindgebruikers op te leiden en om de correcte uitvoering van de processen en andere richtlijnen te controleren om zo een correct en efficiënt gebruik te garanderen. De gebruiker is verantwoordelijk voor fouten en nalatigheden die begaan worden door de eindgebruikers bij het gebruik van de toepassing. Hij zal erover waken dat de eindgebruikers zich ervan onthouden om handelingen te stellen die van dien aard zijn dat ze de toepassing onstabiel maken. De gebruiker wordt ertoe gehouden om de deactivering van de rollen door te voeren wanneer zij geen toegang meer nodig hebben tot de toepassing, bijvoorbeeld als zij de rol niet meer uitvoeren of de organisatie verlaten. FOD BOSA DG VD zal kunnen overgaan tot controles of de toegekende rechten voor de gebruiker of voor eindgebruikers deactiveren, na voorafgaande gemotiveerde kennisgeving, als blijkt dat de voorwaarden in deze gebruiksovereenkomst niet worden nageleefd.
Basisprincipes. Als personeelslid vragen wij om volgende basisprincipes in het achterhoofd te houden bij het gebruik van sociale media (professioneel en privé): - je bent als enige verantwoordelijk voor de inhoud die je post op sociale media; - realiseer je dat je als personeelslid ook ambassadeur bent van ons bestuur; - let op wat je zegt: wat je post op sociale media blijft altijd en wereldwijd terug te vinden op het internet (ook al heb je de boodschap gewist); - wat je op sociale media deelt met iedereen, is publieke informatie en valt niet onder de bescherming van de privacywetgeving (ook niet wanneer het buiten de werktijden en/of vanuit een persoonlijke account gebeurt).
Basisprincipes. In paragraaf 3.1.2 van de IOV zijn de basisprincipes voor een evenwichtige toedeling van functies opgenomen. De basisprincipes hebben betrekking op een zorgplicht voor een goede omgevingskwaliteit en een kwaliteitsverbetering van het landschap. Navolgend worden beide basisprincipes toegelicht. De provincie wil de omgevingskwaliteit bevorderen, in combinatie met een veilige en gezonde leefomgeving. Deze zorgplicht voor een goede omgevingskwaliteit is opgenomen om een bijdrage te leveren aan een juiste balans tussen beschermen en benutten, zoals verwoord in de Omgevingswet. De wet kent als maatschappelijk doel het in onderlinge samenhang:
Basisprincipes. Wij stellen vast dat deze nota enkel de naam Xxxxx draagt. Ondanks dat er over De Watergroep wordt gesproken. Dit zorgt voor enige verwarring? De nota sociaal overleg is een nota die geen bindend karakter heeft in tegenstelling tot het decreet. Art 5 geeft aan dat ieder personeelslid hun statuut of contract behouden op het moment van de overdracht. Nergens zijn er garanties dat bij bevordering of andere ontwikkelingen binnen hun loopbaan het statuut / contract behouden blijft. De loonschalen, vergoedingen verlof of vakantie blijft bevroren tot einde loopbaan. Wat met de opgebouwde kredietdagen? Indien het statutair of contractueel personeelslid bevordert en het wordt verplicht om te kiezen voor de nieuwe RPR (zie Vivaqua) dan spreken we vandaag over een blanco cheque. Op heden is er totaal geen zicht wat de toekomst zal bieden. In Art 6 garanderen beide besturen dat er niet tot ontslag zal worden overgegaan omwille van de overdracht “op zich”. Er is geen enkele garantie i.k.v. reorganisatie, opheffing van ambtswege voor functies die mogelijks zouden komen te vervallen. Voor het verder bestaan van de Sportdiensten Creat lezen wij nergens enige zekerheid dat deze diensten, op termijn, niet worden verzelfstandigd. Art 8 stelt dat er een “effectieve overdracht” wordt voorzien terwijl wij in andere artikelen spreken over “de overdracht”. Wat is hiervan de bedoeling? Dit is de visie, na grondige analyse van dit dossier, van VSOA lrb / VSOA Vlaamse Overheid dat beide organisaties niet willen meegaan in een verhaal zonder concreet toekomstperspectief en gaan dan ook geen protocol hierover afsluiten. Cruciaal hierbij is het ontbreken van een toekomstige rechtspositieregeling, geen bindende garanties voor het huidige personeel in dienst, bij overdracht en daarna. Wij gaan geen blanco cheque tekenen en dit om de toekomstige onderhandelingen alle kansen te geven. Xxxxx Xx Xxxxx Voorzitter Vlaamse Overheid Agendering Sectorcomité XVIII 27 november 2023
Basisprincipes. 2.1 Behoud van de aard van iedere individuele arbeidsrelatie
Basisprincipes consolidatie van opslag • voorzien van de nodige extra opslagcapaciteit • een flexibele omgeving waarbij opslag losgekoppeld wordt van fysieke servers • een performante, flexibele, toekomstgerichte infrastructuur • een veilige, redundate configuratie • de uitbouw van een rampencentrum / rampenprogramma (disaster center / disaster recovery program) • het bekomen van beheer(s)bare oplossing met een minimum aan mankracht • een bereiken van een zo laag mogelijke totale kost (TCO of total cost of ownership) • efficiënt gebruik van de infrastructuur in combinatie met virtualisatie technologie • makkelijk en snel maken van backups Onderdelen die in dit dossier/voorstel verplicht moeten aan bod komen: • leveren en implementeren van een flexibele, performante 1ste lijn en 2de lijn opslag, • leveren en implementeren van het rampencentrum op vlak van dataopslag (disaster center) voor de replicatie van de beschikbare data (van 1ste en 2de lijn) • mogelijkheid tot het maken van "snapshots" • voorstel tot onderhoudscontract • voorstel tot assistentiecontract op afroep Onderdelen die in dit dossier/voorstel optioneel moeten aan bod komen: • leveren en implemeteren van een "single block" – systeem op de aangeboden oplossing (Single Block Instance / datadeduplication / Single Instance Storage). Als het systeem dit ondersteunt wordt dit als een meerwaarde beschouwd. • Voorstel voor datacommunicatie apparatuur die specifiek voor het storage netwerk ingezet wordt. Onderdelen die in dit dossier/voorstel optioneel kunnen aan bod komen: • voorstelling van een archiveringsoplossing • voorstel voor beveiliging (security) en encryptie in combinatie met de huidige firewall- infrastructuur in geval gekozen wordt voor de "trade in"-optie voor servers/data die zich in de DMZ-zones van het netwerk bevinden Minimum vereisten van de hoofdaanbieding : • 1ste lijn opslag: minimum 16 TB netto, minimaal uitbreidbaar tot 48 TB netto (effectieve opslagcapaciteit, zonder enige vorm van compressietechniek) met FC schijven • 2de lijn opslag: minimum 72 TB netto, minimum uitbreidbaar tot 210 TB netto. Keuze tussen FC of SATA/FATA is vrij. • voldoende performatie voor 1300 gebruikers (ong 700 simultaan) met elk een 5-tal open sessies, daarnaast ook nog een 100-tal supergebruikers voor toepassingen zoals GIS (geografisch informatiesysteem), LIMS (labo informatie management systeem), grafische cel, drukkerij en tekenbureaus (CAD) met ofwel zeer grote databestanden en/of een groot aantal simultane sess...
Basisprincipes. §1. Het lokaal bestuur wil telewerken mogelijk maken voor zowel statutaire als contractuele medewerkers ongeacht niveau of functie, voor zover de werkzaamheden en de taken waarvoor een medewerker verantwoordelijk is dit toelaten. Bij bepaalde functies is telewerken echter niet mogelijk omdat ze de aanwezigheid op de locatie vereisen. Het uitgangspunt blijft een kwalitatieve dienstverlening tijdens de openingsuren.
Basisprincipes. 3.2.1. Therapie wordt best op een zo jong mogelijke leeftijd gestart, zelfs met een voorlopige diagnose