Common use of Benoemings- en remuneratiecomité Clause in Contracts

Benoemings- en remuneratiecomité. Het Benoemings- en Remuneratiecomité is samengesteld, zoals voorzien in artikel 526quater, §2 en §3 van het Wetboek van vennootschappen. Alle drie leden zijn niet-uitvoerende bestuurders. Het comité wordt voorgezeten door de Voorzitter van de Raad van Bestuur en bestaat verder uit twee onafhankelijke bestuurders, Xx. Xxxx en Lady Judge. Het comité heeft de nodige competenties inzake verloningsbeleid. Xxxxx Xxxxxx 0000 Xx. Xxxx Xxxx 2014 Lady Xxxxxxx Xxxxxx Judge 2016 De bevoegdheden van het Benoemings- en Remuneratie Comité zijn beschreven in artikel 526quater, §5 van het Wetboek van vennootschappen, artikel 20bis van statuten van de Vennootschap en Sectie III.3.1 van het Bekaert Corporate Governance Charter: Het Benoemings- en Remuneratiecomité adviseert de Raad van Bestuur met betrekking tot: o Het remuneratiebeleid voor de bestuurders, de gedelegeerd bestuurder en de andere leden van het Bekaert Group Executive (met inbegrip van, indien van toepassing, de voorstellen die door de Raad van Bestuur aan de Algemene Vergadering van Aandeelhouders dienen te worden gemaakt); o De individuele vergoedingen van de bestuurders, de gedelegeerd bestuurder en de andere leden van het Bekaert Group Executive, met inbegrip van de basisvergoeding, kortetermijn, middelange termijn en langetermijn variabele vergoeding, aandeelgerelateerd of niet, en verbrekingsvergoedingen (met inbegrip van, indien van toepassing, de voorstellen die door de Raad van Bestuur aan de Algemene Vergadering van Aandeelhouders dienen te worden gemaakt); o Het remuneratiebeleid voor het hoger kader; o De benoeming en herbenoeming van de bestuurders, en de benoeming van de Gedelegeerd Bestuurder en de andere leden van het Bekaert Group Executive; en o De langetermijn incentiveringsplannen. Daarnaast bereidt het Benoemings- en Remuneratiecomité, het remuneratieverslag voor, dat door de Raad van Bestuur dient opgenomen te worden in de verklaring inzake deugdelijk bestuur opgenomen in het jaarverslag, en zet zij het remuneratiebeleid uiteen aan de Algemene Vergadering van Aandeelhouders. De Gedelegeerd Bestuurder informeert het Benoemings- en Remuneratiecomité over: o De toepassing van het bovenvermelde remuneratiebeleid; o Zijn beoordeling van het functioneren en de prestaties van het Bekaert Group Executive; o De globale loonkostevolutie van de Vennootschap en de Bekaert groep in het algemeen; o Belangrijke collectieve arbeidsovereenkomsten; en o Opvolgingsplanning voor het Bekaert Group Executive en het hoger kader. Het Benoemings- en Remuneratiecomité vergadert minstens twee keer per jaar.

Benoemings- en remuneratiecomité. Het Benoemings- De Raad van Bestuur heeft een benoemings- en Remuneratiecomité is samengesteldremuneratiecomité opgericht dat uit minstens drie leden bestaat. Op Datum van dit Noteringsdocument bestaat het benoemings- en remuneratiecomité uit - Xxxxx Xx Xxxxxxxxx - Xxxxxx Xxx Xxxxx BVBA, zoals voorzien in artikel 526quatermet als vaste vertegenwoordiger Xxxxxx Xxx Xxxxx - Jadel BVBA, §2 en §3 met als vaste vertegenwoordiger Xxx Xxxxxxxxx. Xxxxxx Xxx Xxxxx BVBA werd benoemd tot voorzitter van het Wetboek benoemings- en remuneratiecomité. De Raad van vennootschappenBestuur heeft de rol, de samenstelling en de werking van het benoemings- en remuneratiecomité vastgelegd in het Corporate Governance Charter. Alle drie leden De meerderheid van het benoemings- en remuneratiecomité zijn niet-uitvoerende uitvoerende, onafhankelijke bestuurders. Het comité wordt voorgezeten De leden van het benoemings- en remuneratiecomité worden benoemd door de Voorzitter Raad van Bestuur en kunnen op elk ogenblik worden ontslaan door de Raad van Bestuur. De CEO, of zijn afgevaardigde voor HR, heeft het recht om de vergaderingen van het benoemings- en remuneratiecomité bij te wonen inzake andere aangelegenheden dan betreffende hemzelf, in een adviserende rol zonder de bevoegdheid om te stemmen. Het benoemings- en remuneratiecomité doet aanbevelingen aan de Raad van Bestuur aangaande de benoeming en vergoeding van de leden van de Raad van Bestuur en bestaat verder uit twee onafhankelijke bestuurders, Xx. Xxxx en Lady Judgehet uitvoerend comité. Het comité heeft benoemings- en remuneratiecomité is eveneens bevoegd om: • met het oog op benoemingen en beoordelingen: - selectie criteria en procedures voor te bereiden voor de nodige competenties inzake verloningsbeleid. Xxxxx Xxxxxx 0000 Xx. Xxxx Xxxx 2014 Lady Xxxxxxx Xxxxxx Judge 2016 De bevoegdheden van het Benoemings- en Remuneratie Comité zijn beschreven in artikel 526quater, §5 van het Wetboek van vennootschappen, artikel 20bis van statuten benoeming van de Vennootschap en Sectie III.3.1 leden van het Bekaert Corporate Governance Charter: Het Benoemings- en Remuneratiecomité adviseert de Raad van Bestuur met betrekking tot: o Het remuneratiebeleid voor de bestuurdersBestuur, de gedelegeerd bestuurder CEO en de andere leden van het Bekaert Group Executive (met inbegrip van, indien van toepassing, de voorstellen uitvoerend management; - geschikte kandidaten voor vacante bestuurdersmandaten te onderzoeken die door de CEO of een aandeelhouder worden voorgesteld in overeenstemming met de statuten; - geschikte kandidaten voor vacante posities in het uitvoerend management te onderzoeken die door de CEO worden voorgesteld; - herbenoemingsvoorstellen voor te bereiden; - op regelmatige basis de omvang en samenstelling van de Raad van Bestuur aan te evalueren en, eventueel, voorstellen voor te bereiden voor wijzigingen in haar omvang en samenstelling. • met betrekking tot het vergoedingsbeleid: - voorstellen voor te bereiden voor de Algemene Vergadering Raad van Aandeelhouders dienen Bestuur omtrent het vergoedingsbeleid voor niet- uitvoerende bestuurders en uitvoerende managers; - voorstellen voor te worden gemaakt); o De individuele vergoedingen bereiden voor de Raad van Bestuur omtrent de bestuurders, de gedelegeerd bestuurder vergoeding van bestuurders en de andere leden van het Bekaert Group Executiveuitvoerende managers, met inbegrip van variabele vergoedingen en lange termijn incentives, al dan niet gerelateerd aan aandelen, in de basisvergoeding, kortetermijn, middelange termijn en langetermijn variabele vergoeding, aandeelgerelateerd vorm van aandelen opties of nietandere financiële instrumenten, en verbrekingsvergoedingen (met inbegrip van, indien van toepassing, de voorstellen die door voor te bereiden voor de Raad van Bestuur aan omtrent de Algemene Vergadering van Aandeelhouders dienen regeling inzake vroegtijdige beëindiging; - het vergoedingsrapport voor te worden gemaakt); o Het remuneratiebeleid voor het hoger kader; o De benoeming en herbenoeming bereiden dat deel zal uitmaken van de bestuurders, en de benoeming van de Gedelegeerd Bestuurder en de andere leden van het Bekaert Group Executive; en o De langetermijn incentiveringsplannen. Daarnaast bereidt het Benoemings- en Remuneratiecomité, het remuneratieverslag voor, dat door de Raad van Bestuur dient opgenomen te worden in de corporate governance verklaring inzake deugdelijk bestuur opgenomen in het jaarverslag, en zet zij het remuneratiebeleid uiteen aan de Algemene Vergadering van Aandeelhouders. De Gedelegeerd Bestuurder informeert het Benoemings- en Remuneratiecomité over: o De toepassing van het bovenvermelde remuneratiebeleid; o Zijn beoordeling van het functioneren en de prestaties van het Bekaert Group Executive; o De globale loonkostevolutie van de Vennootschap en de Bekaert groep in het algemeen; o Belangrijke collectieve arbeidsovereenkomsten; en o Opvolgingsplanning voor het Bekaert Group Executive en het hoger kader. Het Benoemings- en Remuneratiecomité vergadert minstens twee keer per jaar.dergelijk vergoedingsverslag omvat minstens:

Benoemings- en remuneratiecomité. Het Benoemings- benoemings- en Remuneratiecomité remuneratiecomité (“BRC”) is samengesteld, zoals voorzien in artikel 526quater, §2 en §3 van het Wetboek van vennootschappen. Alle drie samengesteld uit leden zijn niet-uitvoerende bestuurders. Het comité wordt voorgezeten door de Voorzitter van de Raad van Bestuur en bestaat verder uit twee onafhankelijke bestuurders, Xx. Xxxx en Lady Judgeheeft minimaal drie (3) leden. Het comité heeft BRC bestaat thans uit Xxxxxx Xxxxxxxx BVBA met als vaste vertegenwoordiger de nodige competenties inzake verloningsbeleid. Xxxxx xxxx Xxxxxx 0000 Xx. Xxxx Xxxx 2014 Lady Xxxxxxx Xxxxxx Judge 2016 De bevoegdheden Xxxxxxxx (Voorzitter van het Benoemings- BRC), Xxxxx Xxxxxxx NV met als vaste vertegenwoordiger de xxxx Xxxxx Xxxxxxx, Mercuur Consult NV met als vaste vertegenwoordiger de xxxx Xxx Xxxxx, de xxxx Xxxxx Xxx Doorslaer en Remuneratie Comité zijn beschreven in artikel 526quater, §5 de xxxx Xxxxx Xxx Eetvelt. De opdracht van het Wetboek BRC omvat, maar is niet beperkt tot: • het aanbevelen van vennootschappen, artikel 20bis nieuwe bestuurders voor benoeming in de Raad van statuten van de Vennootschap en Sectie III.3.1 van Bestuur; • het Bekaert Corporate Governance Charter: Het Benoemings- en Remuneratiecomité adviseert aanbevelen aan de Raad van Bestuur met betrekking tot: o Het remuneratiebeleid van kandidaten voor de bestuurders, de gedelegeerd bestuurder lidmaatschap van het Directiecomité en de andere leden goedkeuring van het Bekaert Group Executive (met inbegrip vanhun vergoeding, indien van toepassing, de voorstellen die door aanbevelingen formuleren aan de Raad van Bestuur aan de Algemene Vergadering over het ontslag van Aandeelhouders dienen te worden gemaakt); o De individuele vergoedingen van de bestuurders, de gedelegeerd bestuurder en de andere leden van het Bekaert Group Executive, met inbegrip van de basisvergoeding, kortetermijn, middelange termijn en langetermijn variabele vergoeding, aandeelgerelateerd of niet, en verbrekingsvergoedingen (met inbegrip van, indien van toepassing, de voorstellen die door Directiecomité; • het aanbevelen aan de Raad van Bestuur aan de Algemene Vergadering van Aandeelhouders dienen te worden gemaakt); o Het remuneratiebeleid een vergoedingsbeleid voor het hoger kadermanagement; o De benoeming en herbenoeming • het bepalen van een plan inzake de opvolging van de bestuurders, CEO en de benoeming van de Gedelegeerd Bestuurder en de andere leden het beoordelen van het Bekaert Group Executiveopvolgingsplan voor het Directiecomité; en o De langetermijn incentiveringsplannen. Daarnaast bereidt • het Benoemings- en Remuneratiecomité, het remuneratieverslag voor, dat door formuleren van aanbevelingen aan de Raad van Bestuur dient opgenomen te worden in de verklaring inzake deugdelijk bestuur opgenomen in aandelenoptieplannen. De Voorzitter van het jaarverslag, en zet zij het remuneratiebeleid uiteen BRC brengt verslag uit aan de Algemene Vergadering Raad van Aandeelhouders. De Gedelegeerd Bestuurder informeert het Benoemings- en Remuneratiecomité over: o De toepassing Bestuur over de resultaten van de werkzaamheden van het bovenvermelde remuneratiebeleid; o Zijn beoordeling van het functioneren comité en de prestaties van het Bekaert Group Executive; o De globale loonkostevolutie van de Vennootschap en de Bekaert groep in het algemeen; o Belangrijke collectieve arbeidsovereenkomsten; en o Opvolgingsplanning voor het Bekaert Group Executive en het hoger kader. Het Benoemings- en Remuneratiecomité vergadert minstens twee keer per jaarmaakt dienovereenkomstig aanbevelingen.

Benoemings- en remuneratiecomité. Het Benoemings- benoemings- en Remuneratiecomité remuneratiecomité (“BRC”) is samengesteld, zoals voorzien in artikel 526quater, §2 en §3 van het Wetboek van vennootschappen. Alle drie samengesteld uit leden zijn niet-uitvoerende bestuurders. Het comité wordt voorgezeten door de Voorzitter van de Raad van Bestuur en bestaat verder uit twee onafhankelijke bestuurders, Xx. Xxxx en Lady Judgeheeft minimaal drie (3) leden. Het comité heeft BRC bestaat thans uit Xxxxxx Xxxxxxxx BVBA met als vaste vertegenwoordiger de nodige competenties inzake verloningsbeleid. Xxxxx xxxx Xxxxxx 0000 Xx. Xxxx Xxxx 2014 Lady Xxxxxxx Xxxxxx Judge 2016 De bevoegdheden Xxxxxxxx (Voorzitter van het Benoemings- BRC), Xxxxx Xxxxxxx NV met als vaste vertegenwoordiger de xxxx Xxxxx Xxxxxxx, Mercuur Consult NV met als vaste vertegenwoordiger de xxxx Xxx Xxxxx, de xxxx Xxxxx Xxx Doorslaer en Remuneratie Comité zijn beschreven in artikel 526quater, §5 de xxxx Xxxxx Xxx Eetvelt. De opdracht van het Wetboek BRC omvat, maar is niet beperkt tot:  het aanbevelen van vennootschappen, artikel 20bis nieuwe bestuurders voor benoeming in de Raad van statuten van de Vennootschap en Sectie III.3.1 van Bestuur;  het Bekaert Corporate Governance Charter: Het Benoemings- en Remuneratiecomité adviseert aanbevelen aan de Raad van Bestuur met betrekking tot: o Het remuneratiebeleid van kandidaten voor de bestuurders, de gedelegeerd bestuurder lidmaatschap van het Directiecomité en de andere leden goedkeuring van het Bekaert Group Executive (met inbegrip vanhun vergoeding, indien van toepassing, de voorstellen die door aanbevelingen formuleren aan de Raad van Bestuur aan de Algemene Vergadering over het ontslag van Aandeelhouders dienen te worden gemaakt); o De individuele vergoedingen van de bestuurders, de gedelegeerd bestuurder en de andere leden van het Bekaert Group Executive, met inbegrip van de basisvergoeding, kortetermijn, middelange termijn en langetermijn variabele vergoeding, aandeelgerelateerd of niet, en verbrekingsvergoedingen (met inbegrip van, indien van toepassing, de voorstellen die door Directiecomité;  het aanbevelen aan de Raad van Bestuur aan de Algemene Vergadering van Aandeelhouders dienen te worden gemaakt); o Het remuneratiebeleid een vergoedingsbeleid voor het hoger kadermanagement; o De benoeming en herbenoeming  het bepalen van een plan inzake de opvolging van de bestuurders, CEO en de benoeming van de Gedelegeerd Bestuurder en de andere leden het beoordelen van het Bekaert Group Executiveopvolgingsplan voor het Directiecomité; en o De langetermijn incentiveringsplannen. Daarnaast bereidt  het Benoemings- en Remuneratiecomité, het remuneratieverslag voor, dat door formuleren van aanbevelingen aan de Raad van Bestuur dient opgenomen te worden in de verklaring inzake deugdelijk bestuur opgenomen in aandelenoptieplannen. De Voorzitter van het jaarverslag, en zet zij het remuneratiebeleid uiteen BRC brengt verslag uit aan de Algemene Vergadering Raad van Aandeelhouders. De Gedelegeerd Bestuurder informeert het Benoemings- en Remuneratiecomité over: o De toepassing Bestuur over de resultaten van de werkzaamheden van het bovenvermelde remuneratiebeleid; o Zijn beoordeling van het functioneren comité en de prestaties van het Bekaert Group Executive; o De globale loonkostevolutie van de Vennootschap en de Bekaert groep in het algemeen; o Belangrijke collectieve arbeidsovereenkomsten; en o Opvolgingsplanning voor het Bekaert Group Executive en het hoger kader. Het Benoemings- en Remuneratiecomité vergadert minstens twee keer per jaarmaakt dienovereenkomstig aanbevelingen.