Beroep en bezwaar. De mogelijkheid voor bezwaar en beroep staat open voor de medewerkers op alle momenten in de cyclus van gesprekken. In eerste aanleg moet een geschil echter aan het MT voorgelegd worden. Alvorens een geschil in het MT besproken wordt, vindt een voorgesprek daarover plaats tussen de betrokken medewerker en een ander MT lid, zijnde niet de leidinggevende van de betrokken medewerker. Mocht vervolgens een uitspraak van het MT over het geschil niet leiden tot een ‘oplossing naar tevredenheid’, dan staat voor de medewerker de mogelijkheid tot beroep en bezwaar open. Zie hiervoor artikel 25 lid 3,4 en 5 van de CAO. De commissie van geschillen toetst ingeval van bezwaar en beroep: • of de procedure voor, tijdens en na afloop van de gesprekken in acht genomen is; • of de daarbij gebruikte inputdocumenten (of bronnen) correct gebruikt zijn • en of de beoordeling (in het geval het bezwaar zich daarop richt) op deugdelijke gronden tot stand is gekomen.
Beroep en bezwaar. 5.1.1 Indien de werknemer het plaatsingsaanbod van de werkgever schriftelijk en gemotiveerd afwijst, verzoekt de werkgever de Adviescommissie (zie bijlage 2) om advies. Binnen drie weken na ontvangst van dit advies neemt de werkgever een beslissing en stelt de werknemer hiervan schriftelijk en gemotiveerd in kennis. Hij geeft daarbij tevens aan wat de consequenties van de beslissing zijn.
Beroep en bezwaar. Bijlage beoordelings- en ontwikkelingshand- leiding.
Beroep en bezwaar. De beroeps- en bezwaarafhandelingen worden door de gemeente Ten Boer afgehandeld. De gemeente Groningen ondersteunt in het opstellen van het verweerschrift en dossieropbouw.
Beroep en bezwaar. 1. Degene die bezwaar heeft tegen een beslissing ingevolge dit reglement waar- door hij rechtstreeks in zijn belang wordt getroffen, dient – alvorens dit bezwaar voor te leggen aan de ter zake bevoegde rechter – de in dit artikel neergelegde procedure te volgen.
Beroep en bezwaar. Indien de derde of bedrijf bezwaar maakt tegen een opgelegde sanctie, dan kan schriftelijk bezwaar gemaakt worden. Dit bezwaar dient gericht te worden aan de directie.
Beroep en bezwaar. Indien opdrachtgever en AB Consultancy reële mogelijkheden zien om tegen een (gedeeltelijk) negatieve beschikking beroep/bezwaar aan te teke- nen, dan zal AB Consultancy alle noodzakelijke werkzaamheden coördineren en uitvoeren.