Beschikbaarheidsdienst. Tabel 5.2 Toeslag beschikbaarheidsdienst bouwplaatswerknemer
Beschikbaarheidsdienst. 1. Beschikbaarheidsdienst houdt in dat een werknemer buiten normale werktijden beschikbaar is om bij onvoorziene omstandigheden te werken.
2. Is het noodzakelijk om beschikbaarheidsdiensten te verrichten, dan worden die in eerste instantie opgedragen aan een werknemer die aangeeft daartoe bereid te zijn. Is er geen sprake van deze bereidheid, dan kan de werkgever een werknemer verplichten om deze beschikbaarheidsdiensten te verrichten.
3. De werkgever houdt bij het verplicht stellen van bereikbaarheidsdienst zoveel mogelijk rekening met de persoonlijke belangen en omstandigheden van een werknemer. Ook wordt zoveel mogelijk rekening gehouden met de mogelijkheid om religieuze diensten te kunnen bijwonen, als een werknemer hiertoe verzoekt.
4. Is een werknemer tijdens de beschikbaarheidsdienst opgeroepen, dan heeft de werkgever de plicht aan hem verlof te verlenen op de eerste werkdag volgend op de beschikbaarheidsdienst. Dit is alleen het geval als het redelijke belang van de organisatie dit toelaat. De lengte van dit verlof is tenminste gelijk aan de duur van de gewerkte uren van de oproep. Is de opname van het verlof om zwaarwegende bedrijfseconomische redenen de volgende dag niet mogelijk, dan moet de werkgever dit verlof binnen een maand na de oproep aan de werknemer toestaan.
5. In geen geval kan een werknemer gedurende meer dan twaalf dagen per jaar op de zondagen en/of de feestdagen een beschikbaarheidsdienst worden opgedragen.
6. Bereikt een werknemer binnen 5 jaar de AOW-gerechtigde leeftijd, dan mag hij een opgedragen beschikbaarheidsdienst weigeren. Een werknemer die op 31 december 2015 al van beschikbaarheidsdienst is vrijgesteld, kan vanaf 1 januari 2016 een opgedragen beschikbaarheidsdienst weigeren als hij de termijn van 5 jaar voor de AOW-gerechtigde leeftijd nog niet heeft bereikt.
7. Een werknemer die een beschikbaarheidsdienst uitvoert, heeft recht op een toeslag op basis van uitvoeringsregeling C Beschikbaarheidsdienst.
Beschikbaarheidsdienst. 1. Met de medewerker wordt vooraf schriftelijk overeengekomen dat zij beschikbaarheidsdiensten, ook wel consignatiediensten genoemd, zullen draaien. Deze diensten zullen naast hun reguliere diensten worden uitgevoerd in een vastge steld rooster.
2. Het rooster van deze beschikbaarheidsdienst wordt, ruimschoots van tevoren, in overleg met de or vastgesteld.
3. Tijdens de beschikbaarheidsdienst is deze medewerker uitsluitend verplicht bereikbaar te zijn om in geval van onvoorziene omstandigheden zo spoedig mogelijk de noodzakelijke spoedeisende werkzaamheden te verrichten.
4. Afhankelijk van de aard van de werkzaamheden, wordt afgesproken dat een medewerker zal zorgen dat hij zich, indien noodzakelijk, binnen een half uur na oproep op het bedrijfsterrein kan bevinden. In de regel worden ter beoordeling van de medewerker en afhankelijk van de situatie de werkzaamheden vanuit een “thuissituatie” verricht.
Beschikbaarheidsdienst a. De werknemer heeft beschikbaarheidsdienst als hij zich buiten werktijd beschikbaar moet houden voor onverwachte werkzaamheden.
b. Deze werknemer heeft recht op een vergoeding per dienst volgens tabel 4.6.2. – Uitzondering: Dit geldt niet voor de bedrijfsleider.
c. Wordt de werknemer tijdens zijn beschikbaarheidsdienst opgeroepen om te werken? Dan heeft hij per gewerkt uur recht op een uurloon plus de voor dat uur geldende toeslag. begin: een dag van maandag t/m vrijdag na 18.00 uur (als dit geen feestdag is); eind: uiterlijk 06.00 uur de volgende dag € 15,76 begin: een zaterdag, zondag of feestdag na 06.00 uur; eind: uiterlijk 06.00 uur de volgende dag € 29,78
Beschikbaarheidsdienst. De werknemer dient gedurende de tijd van een beschikbaarheidsdienst bereikbaar te zijn op een plaats vanwaar de reistijd tot zijn standplaats niet langer is dan die van zijn huis tot zijn standplaats.
Beschikbaarheidsdienst. 1. Indien en voor zover naar het oordeel van de werkgever voor de uitvoering van de taken van de organisatie meer dan incidenteel de inzet op de in artikel 56 van deze CAO genoemde dagen noodzakelijk is, wordt door hem een regeling getroffen inzake beschikbaarheid van werknemers tot dat doel op die dagen.
2. Indien de werkgever gebruik maakt van de hem ingevolge het in het voorgaande lid bepaalde toekomende bevoegdheid, houdt hij daarbij zoveel mogelijk rekening met de persoonlijke belangen en omstandigheden van ieder van de bij de betreffende regeling betrokken werknemers.
3. In ieder geval wordt de werknemer zoveel mogelijk de gelegenheid geboden om de voor hem belangrijke religieuze ceremoniële diensten bij te wonen indien hij een daartoe strekkend verzoek aan de werkgever heeft gericht.
4. Regelingen als bedoeld in het eerste lid kunnen mede betrekking hebben op andere dan de in artikel 56 genoemde dagen, voor zover daarbij beschikbaarheid van werknemers buiten de krachtens artikel 38 van deze CAO vastgestelde werktijden worden geregeld.
5. In geen geval kan de werknemer door een regeling als bedoeld in het eerste lid gedurende meer dan twaalf dagen per jaar op de zondagen en/of de feestdagen een beschikbaarheidsdienst worden opgedragen. In afwijking van het bepaalde in de vorige zin, mag aan de werknemer van 60 jaar of ouder geen beschikbaarheidsdienst worden opgelegd, terwijl het maximum aantal dagen waarop een werknemer van 55 tot 60 jaar op de zondagen en/of de feestdagen kan worden ingezet is beperkt tot 6 dagen per jaar.
6. De werknemer op wie een regeling als bedoeld in het eerste lid van toepassing is, ontvangt voor de uren gedurende welke een beschikbaarheidsdienst is opgedragen een toelage overeenkomstig de bepalingen van Uitvoeringsregeling C “Beschikbaarheidsdienst” .
Beschikbaarheidsdienst. De tijdruimte tussen ingeroosterde diensten, waarin de werknemer verplicht is om beschikbaar te zijn om in geval van oproep de bedongen arbeid zo spoedig mogelijk te verrichten. De oproep van de werknemer tijdens een beschikbaarheidsdienst is niet hetzelfde als de oproepkracht die voor arbeid wordt opgeroepen. In dat laatste geval hoeft immers geen sprake te zijn van een beschikbaarheidsdienst.
Beschikbaarheidsdienst. I. De werkgever organiseert de arbeid zodanig dat de werknemer: - maximaal 12 uur beschikbaarheid dient te zijn per beschikbaarheidsdienst; - in elke aaneengesloten periode van 28 maal 24 uren ten minste;
a. 14 maal een periode van 24 aaneengesloten uren geen beschikbaarheid dienst wordt opgelegd, en bij een arbeidsomvang van minder dan 0,5 fte 18 maal een periode van 24 aaneengesloten uren geen beschikbaarheidsdienst wordt opgelegd;
b. 2 maal een aaneengesloten periode van 48 uren noch arbeid verricht noch een beschikbaarheidsdienst wordt opgelegd; - geen beschikbaarheid dienst wordt opgelegd gedurende:
a. 11 aaneengesloten uren voor elke nachtdienst, en
b. 14 aaneengesloten uren na elke nachtdienst; - aan wie een beschikbaarheidsdienst is opgelegd ten hoogste 13 uren per 24 uren arbeid verricht; - ten hoogste gemiddeld 48 uren per week in elke periode van 16 achtereenvolgende weken arbeid verricht, waarbij de beschikbaarheidsdiensten niet worden opgelegd tussen 00.00 en 06.00 uur.
II. Bij 16 of meer beschikbaarheid diensten in een aaneengesloten periode van 16 weken, die geheel of gedeeltelijk tussen 00.00 en 06.00 uur plaatsvinden, organiseert de werkgever, in afwijking van het bepaalde in dit artikel onder I, de arbeid zodanig dat de werknemer: - ten hoogste gemiddeld 40 uur per week arbeid verricht, of - ten hoogste gemiddeld 45 uur per week arbeid verricht waarbij na de laatste oproep, die tussen 00.00 en 06.00 uur heeft plaatsgevonden, ten minste 8 uur rusttijd wordt genoten. Daarbij geldt dat wanneer de dienst aanvangt direct aansluitend op een oproep, die is aangevangen tussen 00.00 en 06.00 uur, in de direct aaneengesloten periode van 18 uren welke periode begint om 06.00 uur, een onafgebroken rusttijd wordt genoten van ten minste 8 uren.
III. Voor de toepassing van dit artikel onder I en II vangt de arbeidstijd aan op het moment van oproep zoals bedoeld in artikel 1.3 lid 1. Indien binnen een half uur na beëindiging van de arbeidstijd die voortvloeit uit een oproep zoals bedoeld in artikel 1.3 lid 1, opnieuw een dergelijke oproep wordt gedaan, is de tussenliggende tijd arbeidstijd. Indien binnen een half uur één of meer keren arbeid wordt verricht voortvloeiend uit een oproep als bedoeld in artikel 1.3 lid 1, wordt de arbeidstijd geacht tenminste een half uur te bedragen.
b. De werknemer die zich volgens een beschikbaarheidsrooster beschikbaar moet houden en salaris ontvangt op grond van de A-schalen zoals opgenomen in bijlage II, ontvangt voor ...
Beschikbaarheidsdienst. Per 1 januari 2006 geldt een overgangsregeling voor de beschikbaarheidsdienst.
Beschikbaarheidsdienst. Lid 1 Van een beschikbaarheidsdienst of consignatie is sprake indien in een vooraf vastgestelde periode de kans aanwezig is dat een bepaalde calamiteit of de uitvoering van een bepaalde wettelijke taak, die onverwijld opgelost dient te worden, zich een of meerdere malen kan voordoen en de ambtenaar aangewezen is zich beschikbaar te houden gedurende een bepaalde periode.
Lid 2 De calamiteit kan betrekking hebben op een gebeurtenis die gevaar oplevert dan wel direct of indirect gevolgen kan hebben voor de gemeente, haar inwoners en bedrijven, bedrijfsterreinen, de omgeving, het milieu in de meest brede zin dan wel gevolgen heeft voor die van andere gemeenten.
Lid 3 De calamiteit kan ook betrekking hebben op de bedrijfsvoering dan wel de continuïteit van de gemeentelijke organisatie in gevaar brengen.