Common use of Bevoegdheid Clause in Contracts

Bevoegdheid. De Beroepscommissie heeft de taak en de bevoegdheid tot: a het beslissen in een geschil tussen een werkgever en een werknemer betreffende de indeling van de functie van een werknemer in een bepaalde functiegroep. De beslissing van de Commissie is alleen bindend indien beide partijen hebben verklaard akkoord te gaan met een bindend advies; b het bemiddelen c.q. het op verzoek beslissen bij wijze van bindend of niet bindend advies in een geschil tussen een werkgever en een werknemer over de uitleg of toepassing van één of meer bepalingen in de cao. Een beslissing van de Commissie is alleen bindend indien beide partijen hebben verklaard akkoord te gaan met een bindend advies; c op verzoek van de werkgever het verlenen van dispensaties van de bepalingen van deze cao; d het beoordelen van verzoeken van ondernemingen over het toepassen van andere bronnen en doelen dan genoemd in de cao à la Carte (artikel 18 lid 2 sub e); e gevraagd en ongevraagd adviezen te geven aan het Georganiseerd Overleg voor de Zoetwarenindustrie naar aanleiding van haar bevindingen onder voornoemde punten a t/m d.

Bevoegdheid. De Beroepscommissie heeft de taak en de bevoegdheid tot: a het beslissen in een geschil tussen een werkgever en een werknemer betreffende de indeling van de functie van een werknemer in een bepaalde functiegroep. De beslissing van de Commissie is alleen bindend indien beide partijen hebben verklaard akkoord te gaan met een bindend advies; b het bemiddelen c.q. het op verzoek beslissen bij wijze van bindend of niet bindend advies in een geschil tussen een werkgever en een werknemer over de uitleg of toepassing van één of meer bepalingen in de cao. Een beslissing van de Commissie is alleen bindend indien beide partijen hebben verklaard akkoord te gaan met een bindend advies; c op verzoek van de werkgever het verlenen van dispensaties van de bepalingen van deze cao; d het beoordelen van verzoeken van ondernemingen over het toepassen van andere bronnen en doelen dan genoemd in de cao à a la Carte (artikel 18 lid 2 sub e); e gevraagd en ongevraagd adviezen te geven aan het Georganiseerd Overleg voor de Zoetwarenindustrie naar aanleiding van haar bevindingen onder voornoemde punten a t/m d.

Bevoegdheid. De Beroepscommissie heeft de taak en de bevoegdheid tot: a het beslissen in een geschil tussen een werkgever en een werknemer betreffende de indeling van de functie van een werknemer in een bepaalde functiegroep. De beslissing beslis- sing van de Commissie is alleen bindend indien beide partijen hebben verklaard akkoord ak- koord te gaan met een bindend advies; b het bemiddelen c.q. het op verzoek beslissen bij wijze van bindend of niet bindend advies ad- vies in een geschil tussen een werkgever en een werknemer over de uitleg of toepassing toepas- sing van één of meer bepalingen in de cao. Een beslissing van de Commissie is alleen bindend indien beide partijen hebben verklaard akkoord te gaan met een bindend adviesad- vies; c op verzoek van de werkgever het verlenen van dispensaties van de bepalingen van deze cao; d het beoordelen van verzoeken van ondernemingen over het toepassen van andere bronnen en doelen dan genoemd in de cao à a la Carte (artikel 18 lid 2 sub e); e gevraagd en ongevraagd adviezen te geven aan het Georganiseerd Overleg voor de Zoetwarenindustrie naar aanleiding van haar bevindingen onder voornoemde punten a t/m d.

Bevoegdheid. De Beroepscommissie heeft de taak en de bevoegdheid tot: a het beslissen in een geschil tussen een werkgever en een werknemer betreffende de indeling van de functie van een werknemer in een bepaalde be- paalde functiegroep. De beslissing van de Commissie is alleen bindend indien beide partijen hebben verklaard akkoord te gaan met een bindend bin- dend advies; b het bemiddelen c.q. het op verzoek beslissen bij wijze van bindend of niet bindend advies in een geschil tussen een werkgever en een werknemer werk- nemer over de uitleg of toepassing van één of meer bepalingen in de caoCAO. Een beslissing van de Commissie is alleen bindend indien beide partijen hebben verklaard akkoord te gaan met een bindend advies; c op verzoek van de werkgever het verlenen van dispensaties van de bepalingen van deze caoCAO; d het beoordelen van verzoeken van ondernemingen over het toepassen van andere bronnen en doelen dan genoemd in de cao à CAO a la Carte (artikel ar- tikel 18 lid 2 sub e); e gevraagd en ongevraagd adviezen te geven aan het Georganiseerd Overleg voor de Zoetwarenindustrie naar aanleiding van haar bevindingen bevin- dingen onder voornoemde punten a t/m d.

Bevoegdheid. De Beroepscommissie heeft de taak en de bevoegdheid tot: a het beslissen in een geschil tussen een werkgever en een werknemer betreffende de indeling in- deling van de functie van een werknemer in een bepaalde functiegroep. De beslissing van de Commissie is alleen bindend indien beide partijen hebben verklaard akkoord te gaan met een bindend advies; b het bemiddelen c.q. het op verzoek beslissen bij wijze van bindend of niet bindend advies ad- vies in een geschil tussen een werkgever en een werknemer over de uitleg of toepassing toepas- sing van één of meer bepalingen in de cao. Een beslissing van de Commissie is alleen bindend indien beide partijen hebben verklaard akkoord te gaan met een bindend adviesad- vies; c op verzoek van de werkgever het verlenen van dispensaties van de bepalingen van deze cao; d het beoordelen van verzoeken van ondernemingen over het toepassen van andere bronnen en doelen dan genoemd in de cao à a la Carte (artikel 18 lid 2 sub e); e gevraagd en ongevraagd adviezen te geven aan het Georganiseerd Overleg voor de Zoetwarenindustrie naar aanleiding van haar bevindingen onder voornoemde punten a t/m d.

Bevoegdheid. De Beroepscommissie heeft de taak en de bevoegdheid tot: a het beslissen in een geschil tussen een werkgever en een werknemer betreffende betref- fende de indeling van de functie van een werknemer in een bepaalde functiegroepfunc- tiegroep. De beslissing van de Commissie is alleen bindend indien beide partijen hebben verklaard akkoord te gaan met een bindend advies; b het bemiddelen c.q. het op verzoek beslissen bij wijze van bindend of niet bindend bin- dend advies in een geschil tussen een werkgever en een werknemer over de uitleg of toepassing van één of meer bepalingen in de caoCAO. Een beslissing van de Commissie is alleen bindend indien beide partijen hebben verklaard akkoord ak- koord te gaan met een bindend advies; c op verzoek van de werkgever het verlenen van dispensaties van de bepalingen van deze caoCAO; d het beoordelen van verzoeken van ondernemingen over het toepassen van andere bronnen en doelen dan genoemd in de cao à CAO a la Carte (artikel 18 lid 2 sub e); e gevraagd en ongevraagd adviezen te geven aan het Georganiseerd Overleg voor de Zoetwarenindustrie naar aanleiding van haar bevindingen onder voornoemde voor- noemde punten a t/m d.

Bevoegdheid. De Beroepscommissie heeft de taak en de bevoegdheid tot: a het beslissen in een geschil tussen een werkgever en een werknemer betreffende de indeling van de functie van een werknemer in een bepaalde functiegroep. De beslissing van de Commissie is alleen bindend indien beide partijen hebben verklaard ver- klaard akkoord te gaan met een bindend advies; b het bemiddelen c.q. het op verzoek beslissen bij wijze van bindend of niet bindend advies in een geschil tussen een werkgever en een werknemer over de uitleg of toepassing van één of meer bepalingen in de caoCAO. Een beslissing van de Commissie Commis- sie is alleen bindend indien beide partijen hebben verklaard akkoord te gaan met een bindend advies; c op verzoek van de werkgever het verlenen van dispensaties van de bepalingen van deze caoCAO; d het beoordelen van verzoeken van ondernemingen over het toepassen van andere bronnen en doelen dan genoemd in de cao à CAO a la Carte (artikel 18 lid 2 sub e); e gevraagd en ongevraagd adviezen te geven aan het Georganiseerd Overleg voor de Zoetwarenindustrie naar aanleiding van haar bevindingen onder voornoemde punten a t/m d.

Bevoegdheid. De Beroepscommissie heeft de taak en de bevoegdheid tot: a het beslissen in een geschil tussen een werkgever en een werknemer betreffende de indeling van de functie van een werknemer in een bepaalde functiegroep. De beslissing van de Commissie is alleen bindend indien beide partijen hebben verklaard akkoord te gaan met een bindend advies; b het bemiddelen c.q. het op verzoek beslissen bij wijze van bindend of niet bindend advies in een geschil tussen een werkgever en een werknemer over de uitleg of toepassing van één of meer bepalingen in de caoCAO. Een beslissing van de Commissie is alleen bindend indien beide partijen hebben verklaard akkoord te gaan met een bindend advies; c op verzoek van de werkgever het verlenen van dispensaties van de bepalingen van deze caoCAO; d het beoordelen van verzoeken van ondernemingen over het toepassen van andere bronnen en doelen dan genoemd in de cao à CAO a la Carte (artikel 18 lid 2 sub e); e gevraagd en ongevraagd adviezen te geven aan het Georganiseerd Overleg voor de Zoetwarenindustrie naar aanleiding van haar bevindingen onder voornoemde punten a t/m d.

Bevoegdheid. De Beroepscommissie heeft de taak en de bevoegdheid tot: a het beslissen in een geschil tussen een werkgever en een werknemer betreffende de indeling van de functie van een werknemer in een bepaalde be- paalde functiegroep. De beslissing van de Commissie is alleen bindend indien beide partijen hebben verklaard akkoord te gaan met een bindend bin- dend advies; b het bemiddelen c.q. het op verzoek beslissen bij wijze van bindend of niet bindend advies in een geschil tussen een werkgever en een werknemer werk- nemer over de uitleg of toepassing van één of meer bepalingen in de cao. Een beslissing van de Commissie is alleen bindend indien beide partijen hebben verklaard akkoord te gaan met een bindend advies; c op verzoek van de werkgever het verlenen van dispensaties van de bepalingen be- palingen van deze cao; d het beoordelen van verzoeken van ondernemingen over het toepassen van andere bronnen en doelen dan genoemd in de cao à a la Carte (artikel arti- kel 18 lid 2 sub e); e gevraagd en ongevraagd adviezen te geven aan het Georganiseerd Overleg voor de Zoetwarenindustrie naar aanleiding van haar bevindingen bevindin- gen onder voornoemde punten a t/m d.

Bevoegdheid. De Beroepscommissie heeft de taak en de bevoegdheid tot: a het beslissen in een geschil tussen een werkgever en een werknemer betreffende betref- fende de indeling van de functie van een werknemer in een bepaalde functiegroepfunctie- groep. De beslissing van de Commissie is alleen bindend indien beide partijen hebben verklaard akkoord te gaan met een bindend advies; b het bemiddelen c.q. het op verzoek beslissen bij wijze van bindend of niet bindend bin- dend advies in een geschil tussen een werkgever en een werknemer over de uitleg uit- leg of toepassing van één of meer bepalingen in de cao. Een beslissing van de Commissie is alleen bindend indien beide partijen hebben verklaard akkoord te gaan met een bindend advies; c op verzoek van de werkgever het verlenen van dispensaties van de bepalingen van deze cao; d het beoordelen van verzoeken van ondernemingen over het toepassen van andere an- dere bronnen en doelen dan genoemd in de cao à a la Carte (artikel 18 lid 2 sub e); e gevraagd en ongevraagd adviezen te geven aan het Georganiseerd Overleg voor de Zoetwarenindustrie naar aanleiding van haar bevindingen onder voornoemde punten a t/m d.

Bevoegdheid. De Beroepscommissie heeft de taak en de bevoegdheid tot: a het beslissen in een geschil tussen een werkgever en een werknemer betreffende de indeling van de functie van een werknemer in een bepaalde functiegroep. De beslissing van de Commissie is alleen bindend indien beide partijen hebben verklaard akkoord te gaan met een bindend advies; b het bemiddelen c.q. het op verzoek beslissen bij wijze van bindend of niet bindend advies in een geschil tussen een werkgever en een werknemer over de uitleg of toepassing van één of meer bepalingen in de cao. Een beslissing van de Commissie is alleen bindend indien beide partijen hebben verklaard akkoord te gaan met een bindend advies; c op verzoek van de werkgever het verlenen van dispensaties van de bepalingen van deze cao; ; d het beoordelen van verzoeken van ondernemingen over het toepassen van andere bronnen en doelen dan genoemd in de cao à a la Carte (artikel 18 lid 2 sub e); e gevraagd en ongevraagd adviezen te geven aan het Georganiseerd Overleg voor de Zoetwarenindustrie Zoetwarenin- dustrie naar aanleiding van haar bevindingen onder voornoemde punten a t/m d.

Bevoegdheid. De Beroepscommissie heeft de taak en de bevoegdheid tot: a a. het beslissen in een geschil tussen een werkgever en een werknemer betreffende de indeling van de functie van een werknemer in een bepaalde functiegroep. De beslissing van de Commissie is alleen bindend indien beide partijen hebben verklaard akkoord te gaan met een bindend advies; b b. het bemiddelen c.q. het op verzoek beslissen bij wijze van bindend of niet bindend advies in een geschil tussen een werkgever en een werknemer over de uitleg of toepassing van één of meer bepalingen in de cao. Een beslissing van de Commissie is alleen bindend indien beide partijen hebben verklaard akkoord te gaan met een bindend advies; c c. op verzoek van de werkgever het verlenen van dispensaties van de bepalingen van deze cao; d d. het beoordelen van verzoeken van ondernemingen over het toepassen van andere bronnen en doelen dan genoemd in de cao à la Carte (artikel 18 lid 2 sub e); e ; e. gevraagd en ongevraagd adviezen te geven aan het Georganiseerd Overleg voor de Zoetwarenindustrie Zoetwarenin- dustrie naar aanleiding van haar bevindingen onder voornoemde punten a t/m d.