Common use of Beëindiging arbeidsovereenkomst Clause in Contracts

Beëindiging arbeidsovereenkomst. Beëindiging arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd 1. Voor de opzegging van de arbeidsovereenkomst van de werknemer, jonger dan de AOW- gerechtigde leeftijd, die voor onbepaalde tijd is aangenomen, gelden voor werkgever en werknemer geen andere dan de wettelijke voorschriften. 2. Opzegging door werknemer: Onverminderd het bepaalde in art. 7: 677 (opzegging wegens dringende reden) en 679 (dringende redenen voor werknemer) van het Burgerlijk Wetboek bedraagt de opzegtermijn voor de werknemer één maand. 3. De werkgever dient geen andere dan de wettelijke opzegverboden als vermeld in artikel 7:670 BW ( opzegverbod bij ziekte) in acht te nemen. 4. Voor beëindiging van een arbeidsovereenkomst met de werknemer, die voor bepaalde tijd is aangenomen, geldt dat de werkgever, op schriftelijk verzoek van de werknemer, uiterlijk één maand voor het einde van de arbeidsovereenkomst, de werknemer schriftelijk meedeelt of de arbeidsovereenkomst al dan niet wordt verlengd. Indien, na het tijdig verzoek van de werknemer hiertoe, deze genoemde mededeling door de werkgever niet tijdig heeft plaatsgevonden, wordt de arbeidsovereenkomst geacht op dezelfde voorwaarden voor dezelfde periode te zijn verlengd. 0.Xx arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan tussentijds door zowel werkgever als werknemer worden beëindigd, indien dit vóór aanvang schriftelijk is overeengekomen en met inachtneming van een opzegtermijn van één maand en de overige regels van het ontslagrecht. Voor alle arbeidsovereenkomsten

Beëindiging arbeidsovereenkomst. Beëindiging 1. De arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd 1. Voor de opzegging bepaalde tijd eindigt van rechtswege door het verstrijken van de arbeidsovereenkomst overeengekomen tijd dan wel door het einde van de werknemer, jonger dan werkzaamheden waarvoor de AOW- gerechtigde leeftijd, die voor onbepaalde tijd werknemer in dienst is aangenomen, gelden voor werkgever en werknemer geen andere dan de wettelijke voorschriftengetreden. 2. Opzegging door werknemer: Onverminderd Bij het bepaalde aangaan van een tijdelijk dienstverband van minimaal 6 maanden geldt een aanzegplicht. Dit houdt in art. 7: 677 (opzegging wegens dringende reden) en 679 (dringende redenen voor werknemer) dat de werkgever verplicht is om uiterlijk een maand voordat de arbeidsovereenkomst van het Burgerlijk Wetboek bedraagt de opzegtermijn voor rechtswege eindigt de werknemer één maand.schriftelijk te informeren of de arbeidsovereenkomst wel of niet wordt voortgezet. ‌‌ 3. De werkgever dient geen andere dan Ten aanzien van de wettelijke opzegverboden als vermeld in artikel 7:670 BW ( opzegverbod bij ziekte) in acht te nemen. 4. Voor beëindiging van een arbeidsovereenkomst met de werknemer, die voor bepaalde onbepaalde tijd is aangenomen, geldt dat de werkgever, op schriftelijk verzoek van de werknemer, uiterlijk één maand voor het einde van de arbeidsovereenkomst, de werknemer schriftelijk meedeelt of de arbeidsovereenkomst al dan niet wordt verlengd. Indien, na het tijdig verzoek van de werknemer hiertoe, deze genoemde mededeling door de werkgever niet tijdig heeft plaatsgevonden, wordt de arbeidsovereenkomst geacht op dezelfde voorwaarden voor dezelfde periode te zijn verlengd. 0.Xx arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan tussentijds opzegging door zowel werkgever als werknemer worden beëindigdschriftelijk dient te geschieden overeenkomstig de bepalingen genoemd in Boek 7, indien dit vóór aanvang schriftelijk Artikel 672 van het Burgerlijk Wetboek. Hierbij is overeengekomen en met inachtneming het bepaalde in lid 4 van een opzegtermijn van art. 7:672 BW (één maand verkorting van de opzegtermijn) niet van toepassing. De opzegging dient zodanig te geschieden dat het einde van de arbeidsovereenkomst samenvalt met het einde van de kalendermaand, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen. 4. De arbeidsovereenkomst eindigt zonder opzegging: a. door het overlijden van de werknemer; b. door beëindiging met wederzijds goedvinden; c. door beëindiging tijdens de proeftijd; d. door beëindiging op staande voet wegens dringende reden zoals vermeld in de artikelen 7:678 BW en 7:679 BW; e. door ontbinding wegens gewichtige redenen door de overige regels kantonrechter; f. met ingang van het ontslagrecht. Voor alle arbeidsovereenkomstende dag waarop hij recht heeft op een AOW-uitkering;

Beëindiging arbeidsovereenkomst. Beëindiging arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd 1. Voor De arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege op de opzegging van dag voorafgaande aan die waarop de arbeidsovereenkomst van de werknemer, jonger dan de AOW- AOW gerechtigde leeftijd, die voor onbepaalde tijd is aangenomen, gelden voor werkgever en werknemer geen andere dan de wettelijke voorschriftenleeftijd wordt bereikt. 2. De voor onbepaalde tijd aangegane arbeidsovereenkomst kan eindigen door opzegging door werknemer met inachtneming van de in de individuele arbeidsovereenkomst overeengekomen opzegtermijn. Opzegging door werknemer: Onverminderd het bepaalde in art. 7: 677 (opzegging wegens dringende reden) en 679 (dringende redenen voor werknemer) zal alleen zodanig kunnen geschieden, dat de einddatum van het Burgerlijk Wetboek bedraagt de opzegtermijn voor de werknemer één maanddienstverband samenvalt met het einde van een kalendermaand. 3. De werkgever dient geen andere dan Voor de wettelijke opzegverboden als vermeld beëindiging van de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd zijn de artikelen 7. 652 en 7. 667 tot en met 7. 686 BW van toepassing, tenzij hier in artikel 7:670 BW ( opzegverbod bij ziekte) in acht te nemende arbeidsovereenkomst uitdrukkelijk vanaf is geweken. 4. Voor Opzegging is niet vereist: a. tijdens de proeftijd, in welk geval de arbeidsovereenkomst wederzijds onmiddellijk kan worden beëindigd; b. in geval van ontslag wegens een onverwijld medegedeelde dringende reden; c. bij beëindiging van een arbeidsovereenkomst met de werknemer, die voor bepaalde tijd is aangenomen, geldt dat de werkgever, op schriftelijk verzoek wegens het verstrijken van de werknemerbepaalde duur. 5. Bedrijfseigendommen, uiterlijk één maand voor alsmede correspondentie, aantekeningen, enzovoort betrekking hebbende op bedrijfsaangelegenheden moeten bij het einde van de arbeidsovereenkomst, de arbeidsovereenkomst onverwijld door werknemer schriftelijk meedeelt of bij werkgever worden ingeleverd. 6. Bij het eindigen van de arbeidsovereenkomst al dan niet wordt verlengddoor de werkgever aan werknemer, op verzoek, een getuigschrift verstrekt. IndienHierin kan naast het verstrekken van een aantal zakelijke gegevens, na het tijdig op verzoek van de werknemer hiertoe, deze genoemde mededeling door ook een oordeel van de werkgever niet tijdig heeft plaatsgevonden, wordt over het functioneren worden opgenomen. 7. In geval van beëindiging van de arbeidsovereenkomst geacht kan de werkgever het tegoed aan vakantieuren uitbetalen. Indien mogelijk dienen deze dagen echter tijdens de opzegtermijn te worden opgenomen. Teveel genoten vakantieuren worden op dezelfde voorwaarden voor dezelfde periode te zijn verlengd. 0.Xx arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan tussentijds door zowel werkgever als werknemer worden beëindigd, indien dit vóór aanvang schriftelijk is overeengekomen en overeenkomstige wijze met inachtneming van een opzegtermijn van één maand en de overige regels van het ontslagrecht. Voor alle arbeidsovereenkomstensalaris verrekend.

Beëindiging arbeidsovereenkomst. Beëindiging 1. De arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd 1. Voor de opzegging bepaalde tijd eindigt van rechtswege door het verstrijken van de arbeidsovereenkomst overeengekomen tijd dan wel door het einde van de werknemer, jonger dan werkzaamheden waarvoor de AOW- gerechtigde leeftijd, die voor onbepaalde tijd werknemer in dienst is aangenomen, gelden voor werkgever en werknemer geen andere dan de wettelijke voorschriftengetreden. 2. Opzegging door werknemer: Onverminderd Bij het bepaalde aangaan van een tijdelijk dienstverband van minimaal 6 maanden geldt een aanzegplicht. Dit houdt in art. 7: 677 (opzegging wegens dringende reden) en 679 (dringende redenen voor werknemer) dat de werkgever verplicht is om uiterlijk een maand voordat de arbeidsovereenkomst van het Burgerlijk Wetboek bedraagt de opzegtermijn voor rechtswege eindigt de werknemer één maandschriftelijk te informeren of de arbeidsovereenkomst wel of niet wordt voortgezet. 3. De werkgever dient geen andere dan Ten aanzien van de wettelijke opzegverboden als vermeld in artikel 7:670 BW ( opzegverbod bij ziekte) in acht te nemen. 4. Voor beëindiging van een arbeidsovereenkomst met de werknemer, die voor bepaalde onbepaalde tijd is aangenomen, geldt dat de werkgever, op schriftelijk verzoek van de werknemer, uiterlijk één maand voor het einde van de arbeidsovereenkomst, de werknemer schriftelijk meedeelt of de arbeidsovereenkomst al dan niet wordt verlengd. Indien, na het tijdig verzoek van de werknemer hiertoe, deze genoemde mededeling door de werkgever niet tijdig heeft plaatsgevonden, wordt de arbeidsovereenkomst geacht op dezelfde voorwaarden voor dezelfde periode te zijn verlengd. 0.Xx arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan tussentijds opzegging door zowel werkgever als werknemer worden beëindigdschriftelijk dient te geschieden overeenkomstig de bepalingen genoemd in Boek 7, indien dit vóór aanvang schriftelijk Artikel 672 van het Burgerlijk Wetboek. Hierbij is overeengekomen en met inachtneming het bepaalde in lid 4 van een opzegtermijn van art. 7:672 BW (één maand verkorting van de opzegtermijn) niet van toepassing. De opzegging dient zodanig te geschieden dat het einde van de arbeidsovereenkomst samenvalt met het einde van de kalendermaand, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen. 4. De arbeidsovereenkomst eindigt zonder opzegging: a. door het overlijden van de werknemer; b. door beëindiging met wederzijds goedvinden; c. door beëindiging tijdens de proeftijd; d. door beëindiging op staande voet wegens dringende reden zoals vermeld in de artikelen 7:678 BW en 7:679 BW; e. door ontbinding wegens gewichtige redenen door de overige regels kantonrechter; f. met ingang van het ontslagrecht. Voor alle arbeidsovereenkomstende dag waarop hij recht heeft op een AOW-uitkering;

Beëindiging arbeidsovereenkomst. Beëindiging arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd 1. Voor de opzegging van de arbeidsovereenkomst van de werknemer, jonger dan de AOW- gerechtigde AOWgerechtigde leeftijd, die voor onbepaalde tijd is aangenomen, gelden voor werkgever en werknemer geen andere dan de wettelijke voorschriften. 2. Opzegging door werknemer: Onverminderd het bepaalde in art. 7: 677 (opzegging wegens dringende reden) en 679 (dringende redenen voor werknemer) van het Burgerlijk Wetboek bedraagt de opzegtermijn voor de werknemer één maand. 3. De werkgever dient geen andere dan de wettelijke opzegverboden als vermeld in artikel 7:670 BW ( opzegverbod bij ziekte) in acht te nemen. 4. Voor beëindiging van een arbeidsovereenkomst met de werknemer, die voor bepaalde tijd is aangenomen, geldt dat de werkgever, op schriftelijk verzoek van de werknemer, uiterlijk één maand voor het einde van de arbeidsovereenkomst, de werknemer schriftelijk meedeelt of de arbeidsovereenkomst al dan niet wordt verlengd. 5. Indien, na het tijdig verzoek van de werknemer hiertoe, deze genoemde mededeling door de werkgever niet tijdig heeft plaatsgevonden, wordt de arbeidsovereenkomst geacht op dezelfde voorwaarden voor dezelfde periode te zijn verlengd. 0.Xx De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan tussentijds door zowel werkgever als werknemer worden beëindigd, indien dit vóór aanvang schriftelijk is overeengekomen en met inachtneming van een opzegtermijn van één maand en de overige regels van het ontslagrecht. Voor alle arbeidsovereenkomsten 6. De arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege op de laatste dag van de betaalperiode waarin de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt.