Opzegverboden. 1 De werkgever kan niet opzeggen gedurende de tijd dat de werknemer ongeschikt is tot het verrichten van zijn arbeid wegens ziekte, tenzij de ongeschiktheid:
Opzegverboden. De werkgever dient de wettelijke opzegverboden als vermeld in artikel 7:670 BW in acht te nemen.
Opzegverboden. 1. De werkgever kan zonder voorafgaande toestemming van de kantonrechter de arbeidsovereenkomst niet opzeggen met een werknemer die:
Opzegverboden. U kunt een werknemer niet ontslaan als er sprake is van een opzegverbod. De wet bevat twee soorten opzegverboden. Deze ‘wegens’ en ‘tijdens’ opzegverboden staan hieronder kort toegelicht: U mag een werknemer niet ontslaan ‘wegens’: • lidmaatschap van een vakbond. • het bijwonen van vergaderingen van de Eerste Kamer of vertegenwoordigende organen van publiekrechtelijke lichamen die bij rechtstreekse verkiezing worden samen- gesteld en commissies uit deze organen (m.u.v. de Tweede Kamer). • het opnemen van zijn recht op adoptieverlof, verlof voor het opnemen van een pleegkind, kort- en langdurend zorgverlof, of het opnemen van ouderschapsverlof. • overgang van onderneming. • het niet willen werken op zondag. Zogenoemde ‘wegens’ opzegverboden gelden altijd. Hier bestaan geen uitzonderingen op. ‘Tijdens’ opzegverboden2 U mag een werknemer niet ontslaan ‘tijdens’: • ziekte. • zwangerschap en bevalling, en zwangerschaps- en beval- lingsverlof, en 6 weken nadat de werkneemster haar werk heeft hervat na het einde van het bevallingsverlof. Of 6 weken nadat de werkneemster haar werk heeft hervat na het einde van ziekte die volgde op bevallingsverlof waarbij zwangerschap of bevalling de oorzaak van de ziekte was. • militaire of vervangende dienst. • lidmaatschap van een medezeggenschapsorgaan. • kandidaatschap voor een medezeggenschapsorgaan. • de twee jaar nadat de werknemer lid was van een mede- zeggenschapsorgaan. • lidmaatschap van een voorbereidingscommissie van een ondernemingsraad. • werk als deskundig werknemer in de zin van de Arbeids- omstandighedenwet. • werk als functionaris voor de gegevensbescherming in de zin van de Wet bescherming persoonsgegevens. Er is een aantal uitzonderingen op de ‘tijdens’ opzeg- verboden.33 De opzegverboden gelden niet als: • de werknemer schriftelijk heeft ingestemd met de opzeg- ging (en dit niet binnen 14 dagen heeft herroepen). • als de opzegging wordt gedaan tijdens de proeftijd. • u de werknemer op staande voet ontslaat wegens een dringende reden. • u het contract opzegt wegens het bereiken (of bereikt hebben) van de AOW- of andere pensioengerechtigde leeftijd. Het opzegverbod tijdens ziekte geldt niet als: • de werknemer ziek is geworden nadat een verzoek om toestemming voor opzegging of ontbinding van het contract is ontvangen. Als er sprake is van bedrijfseconomisch ontslag dan geldt een aantal uitzonderingen op de ‘tijdens’ opzegverboden4: • bij een beëindiging van de werkzaamheden van de onderneming gelden alle hierb...
Opzegverboden. 9.1 Werkgever merkt op dat het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst geen verband houdt met het bestaan van een opzegverbod als bedoeldin de artikelen 7:647, 7:648, 7:670 en 7:670a BW of enig ander verbod tot opzegging van de arbeidsovereenkomst.16
Opzegverboden. 1. De werkgever kan de arbeidsovereenkomst niet opzeggen gedurende de tijd dat de medewerker ongeschikt is tot het verrichten van zijn arbeid wegens ziekte, tenzij de ongeschiktheid:
Opzegverboden. Werkgever volgt de wet- en regelgeving ter zake.
Opzegverboden. In bepaalde situaties mag PoA de arbeidsovereenkomst niet opzeggen. PoA mag de arbeidsovereenkomst in principe niet opzeggen als je arbeidsongeschikt bent vanwege ziekte. Daarop gelden een paar uitzonderingen: • Als je langer dan 2 jaar ziek bent; • Als je ziek bent geworden nadat XxX een ontslagvergunning bij het UWV heeft aangevraagd; • Als je ziek bent geworden, nadat XxX jou schriftelijk heeft laten weten dat zij de arbeidsovereenkomst wil beëindigen; • Als je niet meewerkt aan je re-integratieverplichtingen. PoA mag de arbeidsovereenkomst niet opzeggen tijdens je zwangerschap en het bevallingsverlof. Dit verbod geldt ook tijdens de 1e 6 weken nadat je weer bent gaan werken en aansluit op jouw bevallingsverlof of aansluit op de periode van ziekte als gevolg van je zwangerschap/bevalling. PoA mag een zwangerschapsverklaring van een arts of verloskundige verlangen. Xxx je zwanger op het op moment dat XxX je arbeidsovereenkomst opzegt? Dan is de opzegging van rechtswege nietig, als je dat binnen 2 maanden na de opzegging kan aantonen met een zwangerschapsverklaring van een arts of verloskundige. Indien je medezeggenschapstaken uitvoert, mag PoA de arbeidsovereenkomst alleen opzeggen met toestemming van de kantonrechter. Voorwaarde is dat PoA aantoont dat de opzegging niet voortkomt uit jouw medezeggenschapstaken. Dit geldt als je: • lid bent van de OR; • werkt als OR-secretaris; • op de kandidatenlijst voor de OR staat; of • korter dan 2 jaar geleden OR lid was.
Opzegverboden. 5. Tijdens de periode, gedurende welke de journalist recht heeft op uitkering krachtens de Ziektewet of de Wet Arbeidsongeschiktheidsverzekering Zelfstandigen/ Wet Arbeidsongeschiktheidsvoorzie- ning Jonggehandicapten/Wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering, mag de werkgever, tenzij om een dringende reden, de arbeidsovereenkomst met de journalist niet opzeggen, behoudens wanneer de arbeidsongeschiktheid langer heeft geduurd dan drie jaar. Een journalist die na afloop van de in de vorige alinea genoemde termijn van drie jaar gedeeltelijk arbeidsongeschikt is, kan tenzij tussen directie en journalist overeenstemming bestaat, niet worden ontslagen dan nadat door de directie het uiterste is beproefd de journalist voor zijn restvaliditeit bij de opinieweekbladuitgever of daarbuiten passend werk te bezorgen. Het opzegverbod voor de werkgever geldt niet indien de journalist arbeidsongeschikt is geworden nadat het verzoek om toestemming tot opzegging van de arbeidsovereenkomst door de Regionaal Directeur van het UVW WERKbedrijf is ontvangen.
Opzegverboden. Second opinion Sancties Regeling arbeids- ongeschiktheids- voorziening Uitgangspunten