Opzegverboden Voorbeeldclausules

Opzegverboden. Lid 1 Werkgever kan de arbeidsovereenkomst niet opzeggen gedurende de tijd dat de medewerker ongeschikt is tot het verrichten van zijn arbeid wegens ziekte, tenzij de ongeschiktheid: a. ten minste twee jaren heeft geduurd, of b. een aanvang heeft genomen nadat een verzoek om toestemming als bedoeld in artikel 6 van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen 1945 door de Centrale organisatie werk en inkomen, genoemd in artikel 4 van de Wet structuur uitvoeringsorganisatie werk en inkomen is ontvangen. Lid 2 Werkgever kan de arbeidsovereenkomst met een medewerker niet opzeggen gedurende de zwangerschap. Werkgever kan ter staving van de zwangerschap een verklaring van een arts of van een verloskundige verlangen. Voorts kan werkgever de arbeidsovereenkomst van de medewerker niet opzeggen gedurende de periode waarin zij bevallingsverlof als bedoeld in artikel 3:1, derde lid, van de Wet arbeid en zorg geniet en na werkhervatting, gedurende het tijdvak van zes weken aansluitend op dat bevallingsverlof, dan wel aansluitend op een periode van ongeschiktheid tot het verrichten van arbeid die haar oorzaak vindt in de bevalling of de daaraan voorafgaande zwangerschap en die aansluit op dat bevallingsverlof. Lid 3 Werkgever kan de arbeidsovereenkomst met de medewerker die lid is van een ondernemingsraad, van een centrale ondernemingsraad, van een groepsondernemingsraad, van een vaste commissie van die raden of van een onderdeelcommissie van de ondernemingsraad, van een personeelsvertegenwoordiging, dan wel die krachtens die wet optreedt als vertegenwoordiger bij een andere wijze van informatieverstrekking en raadpleging van medewerkers, niet opzeggen. Indien werkgever aan de ondernemingsraad of de personeelsvertegenwoordiging een secretaris heeft toegevoegd, is de eerste volzin op die secretaris van overeenkomstige toepassing. Lid 4 Werkgever kan de arbeidsovereenkomst niet opzeggen wegens het lidmaatschap van de medewerker van een vereniging van medewerkers die krachtens haar statuten ten doel heeft de belangen van de leden als medewerker te behartigen dan wel wegens het verrichten van of deelnemen aan activiteiten ten behoeve van die vereniging, tenzij die activiteiten in de arbeidstijd van de medewerker worden verricht zonder toestemming van werkgever. Lid 5 Werkgever kan de arbeidsovereenkomst niet opzeggen wegens de omstandigheid dat de medewerker zijn recht op ouderschapsverlof als bedoeld in artikel 6 van de Wet arbeid en zorg geldend maakt. Lid 6 Werkgever ka...

Opzegverboden. De werkgever dient de wettelijke opzegverboden als vermeld in artikel 7:670 BW in acht te nemen.

Opzegverboden. 1. De werkgever kan zonder voorafgaande toestemming van de kantonrechter de arbeidsovereenkomst niet opzeggen met een werknemer die: a. geplaatst is op een kandidatenlijst voor een ondernemingsraad dan wel een personeelsvertegenwoordiging of korter dan twee jaar geleden lid is geweest van een ondernemingsraad, van een centrale ondernemingsraad, van een groepsondernemingsraad of van een commissie van die raden, van een personeelsvertegenwoordiging of van een bijzondere onderhandelingsgroep of een Europese ondernemingsraad, een SE-ondernemingsraad of een SCE-ondernemingsraad als bedoeld in de Wet op de Europese ondernemingsraden respectievelijk dehoofdstukken 1 respectievelijk 2 van de Wet rol werknemers bij Europese rechtspersonen dan wel die korter dan twee jaar geleden krachtens een van die wetten is opgetreden als vertegenwoordiger bij een andere wijze van informatieverstrekking en raadpleging van werknemers; b. lid is van een voorbereidingscommissie van een ondernemingsraad, van een centrale ondernemingsraad of van een groepsondernemingsraad; c. als deskundige werknemer als bedoeld in artikel 13, eerste en tweede lid, of als deskundige persoon als bedoeld in artikel 14, eerste lid, van de arbeidsomstandighedenwet werkzaam is; d. een functionaris voor de gegevensbescherming als bedoeld in artikel 62 van de Wet bescherming persoonsgegevens werkzaam is. 2. De toestemming van de kantonrechter wordt gevraagd bij verzoekschrift. De kantonrechter verleent de toestemming slechts indien de werkgever aannemelijk heeft gemaakt dat opzegging geen verband houdt met een omstandigheid als bedoeld in lid 1. Van de uitspraak staat geen hoger beroep of beroep in cassatie open.

Opzegverboden. Tijdens de periode, gedurende welke de journalist recht heeft op uitkering krachtens de Ziektewet of de Wet Arbeidsongeschiktheidsverzekering Zelfstandigen/ Wet Arbeidsongeschiktheidsvoorziening Jonggehandicapten/Wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering, mag de werkgever, tenzij om een dringende reden, de arbeidsovereenkomst met de journalist niet opzeggen, behoudens wanneer de arbeidsongeschiktheid langer heeft geduurd dan drie jaar. Een journalist die na afloop van de in de vorige alinea genoemde termijn van drie jaar gedeeltelijk arbeidsongeschikt is, kan tenzij tussen directie en journalist overeenstemming bestaat, niet worden ontslagen dan nadat door de directie het uiterste is beproefd de journalist voor zijn restvaliditeit bij de publiekstijdschriftuitgever of daarbuiten passend werk te bezorgen. Het opzegverbod voor de werkgever geldt niet indien de journalist arbeidsongeschikt is geworden nadat het verzoek om toestemming tot opzegging van de arbeidsovereenkomst door de Regionaal Directeur van het UVW WERKbedrijf is ontvangen.

Opzegverboden. U kunt een werknemer niet ontslaan als er sprake is van een opzegverbod. De wet bevat twee soorten opzegverboden. Deze ‘wegens’ en ‘tijdens’ opzegverboden staan hieronder kort toegelicht: U mag een werknemer niet ontslaan ‘wegens’: • lidmaatschap van een vakbond. • het bijwonen van vergaderingen van de Eerste Kamer of vertegenwoordigende organen van publiekrechtelijke lichamen die bij rechtstreekse verkiezing worden samen- gesteld en commissies uit deze organen (m.u.v. de Tweede Kamer). • het opnemen van zijn recht op adoptieverlof, verlof voor het opnemen van een pleegkind, kort- en langdurend zorgverlof, of het opnemen van ouderschapsverlof. • overgang van onderneming. • het niet willen werken op zondag. Zogenoemde ‘wegens’ opzegverboden gelden altijd. Hier bestaan geen uitzonderingen op. ‘Tijdens’ opzegverboden2 U mag een werknemer niet ontslaan ‘tijdens’: • ziekte. • zwangerschap en bevalling, en zwangerschaps- en beval- lingsverlof, en 6 weken nadat de werkneemster haar werk heeft hervat na het einde van het bevallingsverlof. Of 6 weken nadat de werkneemster haar werk heeft hervat na het einde van ziekte die volgde op bevallingsverlof waarbij zwangerschap of bevalling de oorzaak van de ziekte was. • militaire of vervangende dienst. • lidmaatschap van een medezeggenschapsorgaan. • kandidaatschap voor een medezeggenschapsorgaan. • de twee jaar nadat de werknemer lid was van een mede- zeggenschapsorgaan. • lidmaatschap van een voorbereidingscommissie van een ondernemingsraad. • werk als deskundig werknemer in de zin van de Arbeids- omstandighedenwet. • werk als functionaris voor de gegevensbescherming in de zin van de Wet bescherming persoonsgegevens. Er is een aantal uitzonderingen op de ‘tijdens’ opzeg- verboden.33 De opzegverboden gelden niet als: • de werknemer schriftelijk heeft ingestemd met de opzeg- ging (en dit niet binnen 14 dagen heeft herroepen). • als de opzegging wordt gedaan tijdens de proeftijd. • u de werknemer op staande voet ontslaat wegens een dringende reden. • u het contract opzegt wegens het bereiken (of bereikt hebben) van de AOW- of andere pensioengerechtigde leeftijd. Het opzegverbod tijdens ziekte geldt niet als: • de werknemer ziek is geworden nadat een verzoek om toestemming voor opzegging of ontbinding van het contract is ontvangen. Als er sprake is van bedrijfseconomisch ontslag dan geldt een aantal uitzonderingen op de ‘tijdens’ opzegverboden4: • bij een beëindiging van de werkzaamheden van de onderneming gelden alle hierb...

Opzegverboden. In bepaalde situaties mag PoA de arbeidsovereenkomst niet opzeggen. PoA mag de arbeidsovereenkomst in principe niet opzeggen als je arbeidsongeschikt bent vanwege ziekte. Daarop gelden een paar uitzonderingen: • Als je langer dan 2 jaar ziek bent; • Als je ziek bent geworden nadat XxX een ontslagvergunning bij het UWV heeft aangevraagd; • Als je ziek bent geworden, nadat XxX jou schriftelijk heeft laten weten dat zij de arbeidsovereenkomst wil beëindigen; • Als je niet meewerkt aan je re-integratieverplichtingen. PoA mag de arbeidsovereenkomst niet opzeggen tijdens je zwangerschap en het bevallingsverlof. Dit verbod geldt ook tijdens de 1e 6 weken nadat je weer bent gaan werken en aansluit op jouw bevallingsverlof of aansluit op de periode van ziekte als gevolg van je zwangerschap/bevalling. PoA mag een zwangerschapsverklaring van een arts of verloskundige verlangen. Xxx je zwanger op het op moment dat XxX je arbeidsovereenkomst opzegt? Dan is de opzegging van rechtswege nietig, als je dat binnen 2 maanden na de opzegging kan aantonen met een zwangerschapsverklaring van een arts of verloskundige. Indien je medezeggenschapstaken uitvoert, mag PoA de arbeidsovereenkomst alleen opzeggen met toestemming van de kantonrechter. Voorwaarde is dat PoA aantoont dat de opzegging niet voortkomt uit jouw medezeggenschapstaken. Dit geldt als je: • lid bent van de OR; • werkt als OR-secretaris; • op de kandidatenlijst voor de OR staat; of • korter dan 2 jaar geleden OR lid was.

Opzegverboden. 1 De werkgever kan zonder voorafgaande toestemming van de kantonrechter de arbeidsovereenkomst niet opzeggen met een werknemer die: a geplaatst is op een kandidatenlijst voor een ondernemingsraad dan wel een personeelsvertegenwoordiging of korter dan 2 jaar geleden lid is ge- weest van een ondernemingsraad, van een centrale ondernemingsraad, van een groepsondernemingsraad of van een commissie van die raden, van een personeelsvertegenwoordiging of van een bijzondere onderhan- delingsgroep of een Europese ondernemingsraad als bedoeld in de Wet op de Europese ondernemingsraden dan wel die korter dan 2 jaar geleden krachtens die wet is opgetreden als vertegenwoordiger bij een andere wijze van informatieverstrekking en raadpleging van werknemers; b lid is van een voorbereidingscommissie van een ondernemingsraad, van een centrale ondernemingsraad of van een groepsondernemingsraad; c als deskundige werknemer als bedoeld in artikel 14, eerste lid, van de Ar- beidsomstandighedenwet 1998 werkzaam is. d een functionaris voor de gegevensbescherming als bedoeld in artikel 62 van de Wet bescherming persoonsgegevens werkzaam is. 2 De toestemming van de kantonrechter wordt gevraagd bij verzoekschrift. De kantonrechter verleent de toestemming slechts indien de werkgever aanne- melijk heeft gemaakt dat opzegging geen verband houdt met een omstan- digheid als bedoeld in lid 1. Van de uitspraak staat geen hoger beroep of beroep in cassatie open.

Opzegverboden. 1. De werkgever kan zonder voorafgaande toestemming van de kantonrechter de ar- beidsovereenkomst niet opzeggen met een werknemer die: a. geplaatst is op een kandidatenlijst voor een ondernemingsraad dan wel een perso- neelsvertegenwoordiging of korter dan twee jaar geleden lid is geweest van een on- dernemingsraad, van een centrale ondernemingsraad, van een groepsonderne- mingsraad of van een commissie van die raden, van een personeelsvertegenwoor- diging of van een bijzondere onderhandelingsgroep of een Europese onderne- mingsraad als bedoeld in de Wet op de Europese ondernemingsraden dan wel die korter dan twee jaar geleden krachtens die wet is opgetreden als vertegenwoordiger bij een andere wijze van informatieverstrekking en raadpleging van werknemers; b. lid is van een voorbereidingscommissie van een ondernemingsraad, van een centra- le ondernemingsraad of van een groepsondernemingsraad; c. korter dan twee jaar geleden lid is geweest van de arbocommissie; d. als mentor of als deskundige werknemer als bedoeld in artikel 8, vijfde lid, onder- scheidenlijk 17, eerste lid, van de Arbeidsomstandighedenwet werkzaam is. 2. De toestemming van de kantonrechter wordt gevraagd bij verzoekschrift. De kanton- rechter verleent de toestemming slechts indien de werkgever aannemelijk heeft ge- maakt dat opzegging geen verband houdt met een omstandigheid als bedoeld in lid 1. Van de uitspraak staat geen hoger beroep of beroep in cassatie open.

Opzegverboden. 9.1 Werkgever merkt op dat het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst geen verband houdt met het bestaan van een opzegverbod als bedoeldin de artikelen 7:647, 7:648, 7:670 en 7:670a BW of enig ander verbod tot opzegging van de arbeidsovereenkomst.16 9.2 Werknemer valt onder de volgende opzegverboden Uit de toelichting blijkt dat het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst geen verband houdt met dit opzegverbod.

Opzegverboden. 1. Werkgever volgt de wet- en regelgeving ter zake.