Common use of Beëindiging arbeidsovereenkomst Clause in Contracts

Beëindiging arbeidsovereenkomst. 1. Voor werkgever en werknemer geldt een opzegtermijn van: a. één maand, indien de werknemer is ingedeeld in een van de salarisschalen C32 tot en met C35; b. drie maanden, voor de overige werknemers. 2. De opzegging van de arbeidsovereenkomst kan geschieden tegen elke kalenderdag. 3. Het bepaalde in lid 1 en lid 2 is niet van toepassing op de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd indien en voor zover deze overeenkomst eindigt door het verstrijken van de tijd. 4. De arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege op de dag waarop de AOW-gerechtigde leeftijd wordt bereikt, zonder dat hiertoe opzegging is vereist.

Beëindiging arbeidsovereenkomst. 1. Voor werkgever en werknemer geldt een opzegtermijn van: a. één (1) maand, indien de werknemer is ingedeeld in wanneer men een van de salarisschalen C32 tot en met C35;contract heeft voor bepaalde tijd b. drie twee (2) maanden, voor de overige werknemers.contracten van onbepaalde tijd 2. De opzegging van de arbeidsovereenkomst kan geschieden tegen einde van elke kalenderdagkalender maand. 3. Het bepaalde in lid 1 en lid 2 is niet van toepassing op de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd indien en voor zover deze overeenkomst eindigt door het verstrijken van de tijd. 4. De arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege op de dag waarop de AOW-gerechtigde leeftijd wordt bereikt, zonder dat hiertoe opzegging is vereist.

Beëindiging arbeidsovereenkomst. 1. Voor werkgever en werknemer geldt een opzegtermijn van: a. één maand, indien de werknemer is ingedeeld in een van de salarisschalen C32 C34 tot en met C35; b. drie maanden, voor de overige werknemers. 2. De opzegging van de arbeidsovereenkomst kan geschieden tegen elke kalenderdag. 3. Het bepaalde in lid 1 en lid 2 is niet van toepassing op de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd indien en voor zover deze overeenkomst eindigt door het verstrijken van de tijd. 4. De arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege op de dag waarop de AOW-gerechtigde leeftijd wordt bereikt, zonder dat hiertoe opzegging is vereist.

Beëindiging arbeidsovereenkomst. 1. Voor werkgever en werknemer geldt een opzegtermijn van: a. één maand, indien de werknemer is ingedeeld in een van de salarisschalen C32 tot en met C35; b. drie maanden, voor de overige werknemers. 2. De opzegging van de arbeidsovereenkomst kan geschieden tegen elke kalenderdag. 3. Het bepaalde in lid 1 en lid 2 is niet van toepassing op de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd indien en voor zover deze overeenkomst eindigt door het verstrijken van de tijd. 4. De arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege op de dag waarop de AOWAow-gerechtigde leeftijd wordt bereikt, zonder dat hiertoe opzegging is vereist.