Common use of Beëindiging van de arbeidsovereenkomst Clause in Contracts

Beëindiging van de arbeidsovereenkomst. 1. Beëindiging van de arbeidsovereenkomst tijdens/na proeftijd 2. Beëindiging van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd 3. Beëindiging van de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd a. door opzegging door de werkgever dient te geschieden met een opzegtermijn van: - 1 maand bij een dienstverband korter dan vijf jaar; - 2 maanden bij een dienstverband tussen de vijf en tien jaar; - 3 maanden bij een dienstverband tussen de tien en vijftien jaar; - 4 maanden bij een dienstverband van meer dan vijftien jaar. b. door opzegging door de medewerker met een termijn van 1 maand, tenzij anders afgesproken in de arbeidsovereenkomst. De opzegging dient te geschieden voor het einde van de kalendermaand en gaat lopen vanaf het moment dat de schriftelijke mededeling de werkgever heeft bereikt. c. door opzegging op basis van wederzijds goedvinden. In dit geval zijn werkgever en medewerker overeengekomen dat voortzetting van de dienstbetrekking niet langer wenselijk is. In een dergelijk geval geldt een opzegtermijn conform artikel 2.2.3.a tenzij werkgever en werknemer anders schriftelijk overeenkomen. d. De dienstbetrekking tussen de werkgever en de medewerker eindigt van rechtswege op de dag waarop de AOW gerechtigde leeftijd is bereikt, zonder dat hiertoe enige opzegging is vereist. 4. Ontslag op staande voet

Beëindiging van de arbeidsovereenkomst. 1. Beëindiging van de arbeidsovereenkomst tijdens/na proeftijd 2. Beëindiging van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd 3. Beëindiging van de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd a. door opzegging door de werkgever dient te geschieden met een opzegtermijn van: - 1 maand bij een dienstverband korter dan vijf jaar; - 2 maanden bij een dienstverband tussen de vijf en tien jaar; - 3 maanden bij een dienstverband tussen de tien en vijftien jaar; - 4 maanden bij een dienstverband van meer dan vijftien jaar. b. door opzegging door de medewerker met een termijn van 1 maand, tenzij anders afgesproken in de arbeidsovereenkomst. De opzegging dient te geschieden voor het einde van de kalendermaand en gaat lopen vanaf het moment dat de schriftelijke mededeling de werkgever heeft bereikt. c. door opzegging op basis van wederzijds goedvinden. In dit geval zijn werkgever en medewerker overeengekomen dat voortzetting van de dienstbetrekking niet langer wenselijk is. In een dergelijk geval geldt een opzegtermijn conform artikel 2.2.3.a tenzij werkgever en werknemer anders schriftelijk overeenkomen. d. De dienstbetrekking tussen de werkgever en de medewerker eindigt van rechtswege op de eerste dag waarop van de maand, waarin de AOW gerechtigde leeftijd is bereikt, zonder dat hiertoe enige opzegging is vereist. 4. Ontslag op staande voet

Beëindiging van de arbeidsovereenkomst. 1. Beëindiging In geval van ontslag op staande voet en tijdens of aan het einde van de proeftijd kan de arbeidsovereenkomst tijdens/na proeftijdzowel door de werkgever als door de werknemer met onmiddellijke ingang worden opgezegd. 2. Beëindiging De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt: a. Van rechtswege op de kalenderdatum of op de laatste dag van het tijdvak genoemd in de individuele arbeidsovereenkomst. De werkgever is verplicht de werknemer uiterlijk een maand voordat de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijdtijd van rechtswege eindigt, schriftelijk te informeren over het al dan niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst. Dit is alleen van toepassing op contracten van zes maanden of langer. b. Door tussentijdse schriftelijke opzegging van de werknemer met inachtneming van een opzegtermijn van één maand. 3. Beëindiging De arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd eindigt door schriftelijke opzegging met inachtneming van de onderstaande opzegtermijnen, die ingaan op de eerste dag van de volgende maand: a. De door de werknemer in salarisschaal C34 tot en met C38 in acht te nemen opzegtermijn bedraagt een maand. De door de werkgever in acht te nemen opzegtermijn bedraagt voor deze werknemer twee maanden. b. De door de werknemer in salarisschaal C39 tot en met C42 in acht te nemen opzegtermijn bedraagt drie maanden. De door de werkgever in acht te nemen opzegtermijn bedraagt voor deze werknemer drie maanden. c. De door de werkgever in acht te nemen opzegtermijn als bedoeld in a. en b. wordt met een maand verkort indien het UWV een ontslagvergunning heeft verleend, mits er minimaal een opzegtermijn van een maand overblijft. 4. Zowel de arbeidsovereenkomst voor bepaalde als voor onbepaalde tijd a. door opzegging door de werkgever dient te geschieden met een opzegtermijn van: - 1 maand bij een dienstverband korter dan vijf jaar; - 2 maanden bij een dienstverband tussen de vijf en tien jaar; - 3 maanden bij een dienstverband tussen de tien en vijftien jaar; - 4 maanden bij een dienstverband van meer dan vijftien jaar. b. door opzegging door de medewerker met een termijn van 1 maand, tenzij anders afgesproken in de arbeidsovereenkomst. De opzegging dient te geschieden voor het einde van de kalendermaand en gaat lopen vanaf het moment dat de schriftelijke mededeling de werkgever heeft bereikt. c. door opzegging op basis van wederzijds goedvinden. In dit geval zijn werkgever en medewerker overeengekomen dat voortzetting van de dienstbetrekking niet langer wenselijk is. In een dergelijk geval geldt een opzegtermijn conform artikel 2.2.3.a tenzij werkgever en werknemer anders schriftelijk overeenkomen. d. De dienstbetrekking tussen de werkgever en de medewerker tijd eindigt van rechtswege op de dag waarop de AOW werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd is bereikt, zonder dat hiertoe enige opzegging is vereist. 4. Ontslag op staande voet

Beëindiging van de arbeidsovereenkomst. 1. Beëindiging van de arbeidsovereenkomst tijdens/na proeftijdvoor een bepaalde tijd eindigt van rechtswege: a. op de kalenderdatum; of b. op de laatste dag van het tijdvak of bepaald geheel van werkzaamheden, genoemd in de individuele arbeidsovereenkomst. De werkgever deelt de werknemer uiterlijk één maand voordat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt, schriftelijk mee of de arbeidsovereenkomst al dan niet wordt voortgezet en bij voortzetting onder welke voorwaarden deze voortzetting zal plaatsvinden. Deze aanzegtermijn geldt niet bij een arbeidsovereenkomst met een duur van minder dan zes maanden of bij een arbeidsovereenkomst die niet op een vaste kalenderdatum eindigt. 2. Beëindiging van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd 3. Beëindiging van de De arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd a. tijd eindigt door schriftelijke opzegging door met inachtneming van het bepaalde in artikel 7:672 BW. Werkgever zowel als de werkgever dient te geschieden met een opzegtermijn van: - 1 maand bij een dienstverband korter dan vijf jaar; - 2 maanden bij een dienstverband tussen werknemer nemen daarbij de vijf en tien jaar; - 3 maanden bij een dienstverband tussen wettelijke opzegtermijnen in acht, waarbij geldt dat de tien en vijftien jaar; - 4 maanden bij een dienstverband van meer dan vijftien jaar. b. door opzegging door de medewerker met een termijn van 1 maand, tenzij anders afgesproken in opzegging ten minste één maand zal bedragen en dat de arbeidsovereenkomst. De opzegging dient te geschieden voor alleen tegen het einde van de kalendermaand maand kan geschieden. 3. De arbeidsovereenkomst tussen werkgever en gaat lopen vanaf het moment dat de schriftelijke mededeling werknemer eindigt in alle gevallen van rechtswege met ingang van de werkgever éérste dag van de maand direct volgend op de maand waarin de werknemer de AOW- gerechtigde leeftijd heeft bereikt. c. door opzegging op basis 4. Voor de werknemer voor wie na het bereiken van wederzijds goedvindende AOW-gerechtigde leeftijd een (nieuwe) arbeidsovereenkomst ingaat, zijn de afwijkende bepalingen uit het Burgerlijk Wetboek van toepassing zijn, zoals onder meer de afwijkende ketenbepaling en de duur van de opzegtermijn. 5. In dit geval zijn werkgever en medewerker overeengekomen dat voortzetting van ontslag op staande voet wegens een dringende reden in de zin van de dienstbetrekking niet langer wenselijk is. In een dergelijk geval geldt een opzegtermijn conform artikelen 7:678 en 7:679 BW en tijdens of aan het einde van de proeftijd als bedoeld in artikel 2.2.3.a tenzij werkgever en werknemer anders schriftelijk overeenkomen8 lid 1, kan de arbeidsovereenkomst wederzijds met onmiddellijke ingang worden opgezegd. d. De dienstbetrekking tussen de werkgever en de medewerker eindigt van rechtswege op de dag waarop de AOW gerechtigde leeftijd is bereikt, zonder dat hiertoe enige opzegging is vereist. 4. Ontslag op staande voet

Beëindiging van de arbeidsovereenkomst. 1. Beëindiging van de arbeidsovereenkomst tijdens/na proeftijd 2. Beëindiging van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd 3. Beëindiging van de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd a. door opzegging door de werkgever dient te geschieden met een opzegtermijn van: - 1 maand bij een dienstverband korter dan vijf jaar; - 2 maanden bij een dienstverband tussen de vijf en tien jaar; - 3 maanden bij een dienstverband tussen de tien en vijftien jaar; - 4 maanden bij een dienstverband van meer dan vijftien jaar. b. door opzegging door de medewerker met een termijn van 1 maand, tenzij anders afgesproken in de arbeidsovereenkomst. De opzegging dient te geschieden voor het einde van de kalendermaand en gaat lopen vanaf het moment dat de schriftelijke mededeling de werkgever heeft bereikt. c. door opzegging op basis van wederzijds goedvinden. In dit geval zijn werkgever en medewerker overeengekomen dat voortzetting van de dienstbetrekking niet langer wenselijk is. In een dergelijk geval geldt een opzegtermijn conform artikel 2.2.3.a tenzij werkgever en werknemer anders schriftelijk overeenkomen. d. De dienstbetrekking tussen de werkgever en de medewerker eindigt van rechtswege op de dag waarop de AOW gerechtigde pensioengerechtigde leeftijd is bereikt, zonder dat hiertoe enige opzegging is vereist. 4. Ontslag op staande voet