Common use of Competenties Clause in Contracts

Competenties. De volgende competenties zijn voor deze functie van belang: • Loyaal • Integriteit • Stressbestendigheid • Plannen en organiseren • Zelfstandig werken • Probleemoplossend werken • Klantgerichtheid • Inlevingsvermogen • Samenwerken • Inzet • Initiatief • Creativiteit • Flexibiliteit Wat mag jij verwachten? Je mag verwachten dat de organisatie oog heeft voor de mens achter de medewerker, waarbij we focussen op zijn/ haar talenten en groeipotentieel. Het lokaal bestuur Veurne bouwt voortdurend aan een motiverende en waarderende werkomgeving. Elke leidinggevende engageert zich om dagelijks te zorgen voor een omgeving die medewerkers motiveert en waardeert. Leidinggevenden zullen regelmatig peilen hoe jij je voelt in je job, luisteren naar jouw noden en geven jou het gevoel dat je belangrijk bent voor de organisatie. Zij doen dit aan de hand van feedback- en opvolgingsgesprekken. Zij stimuleren jou en de dienst/team om energiek, toegewijd en positief te werken. Zij zetten zich dagelijks in om van een groep medewerkers een hecht team te maken.

Competenties. De volgende competenties zijn voor deze functie van belang: • Loyaal • Integriteit • Stressbestendigheid • Plannen en organiseren • Zelfstandig werken • Probleemoplossend Resultaatgericht en probleemoplossend werken • Samenwerken • Nauwgezetheid • Ordelijk werken • Veilig werken • Kwaliteitsvol werken • Klantgerichtheid • Inlevingsvermogen Stressbestendigheid • Samenwerken Zelfvertrouwen • Inzet Loyaal • Initiatief Integriteit • Creativiteit • Flexibiliteit Neemt initiatief Wat mag jij verwachten? Je mag verwachten dat de organisatie oog heeft voor de mens achter de medewerker, waarbij we focussen op zijn/ haar talenten en groeipotentieel. Het lokaal bestuur Veurne bouwt voortdurend aan een motiverende en waarderende werkomgeving. Elke leidinggevende engageert zich om dagelijks te zorgen voor een omgeving die medewerkers motiveert en waardeert. Leidinggevenden zullen regelmatig peilen hoe jij je voelt in je job, luisteren naar jouw noden en geven jou het gevoel dat je belangrijk bent voor de organisatie. Zij doen dit aan de hand van feedback- en opvolgingsgesprekken. Zij stimuleren jou en de dienst/team om energiek, toegewijd en positief te werken. Zij zetten zich dagelijks in om van een groep medewerkers een hecht team te maken.

Competenties. De volgende competenties zijn voor deze functie van belang: • Loyaal • Integriteit • Stressbestendigheid • Plannen en organiseren • Zelfstandig werken • Probleemoplossend werken • Klantgerichtheid • Inlevingsvermogen • Samenwerken • Inzet • Initiatief • Creativiteit Kwaliteitsvol werken • Veilig en ordelijk werken • Flexibiliteit Wat mag jij verwachten? Je mag verwachten dat de organisatie oog heeft voor de mens achter de medewerker, waarbij we focussen op zijn/ haar talenten en groeipotentieel. Het lokaal bestuur Veurne bouwt voortdurend aan een motiverende en waarderende werkomgeving. Elke leidinggevende engageert zich om dagelijks te zorgen voor een omgeving die medewerkers motiveert en waardeert. Leidinggevenden zullen regelmatig peilen hoe jij je voelt in je job, luisteren naar jouw noden en geven jou het gevoel dat je belangrijk bent voor de organisatie. Zij doen dit aan de hand van feedback- en opvolgingsgesprekken. Zij stimuleren jou en de dienst/team om energiek, toegewijd en positief te werken. Zij zetten zich dagelijks in om van een groep medewerkers een hecht team te maken.

Competenties. De volgende competenties zijn voor deze functie van belang: • Loyaal • Integriteit • Stressbestendigheid • Plannen en organiseren • Zelfstandig werken • Probleemoplossend Resultaatgericht en probleemoplossend werken • Klantgerichtheid • Inlevingsvermogen • Samenwerken • Inzet • Initiatief Kwaliteitsvol werken • Nauwgezetheid • Creativiteit • Flexibiliteit • Stressbestendigheid Wat mag jij verwachten? Je mag verwachten dat de organisatie oog heeft voor de mens achter de medewerker, waarbij we focussen op zijn/ haar talenten en groeipotentieel. Het lokaal bestuur Veurne bouwt voortdurend aan een motiverende en waarderende werkomgeving. Elke leidinggevende engageert zich om dagelijks te zorgen voor een omgeving die medewerkers motiveert en waardeert. Leidinggevenden zullen regelmatig peilen hoe jij je voelt in je job, luisteren naar jouw noden en geven jou het gevoel dat je belangrijk bent voor de organisatie. Zij doen dit aan de hand van feedback- en opvolgingsgesprekken. Zij stimuleren jou en de dienst/team om energiek, toegewijd en positief te werken. Zij zetten zich dagelijks in om van een groep medewerkers een hecht team te maken.