JE PROFIEL Voorbeeldclausules

JE PROFIEL. Leeftijd: Je diploma:
Sample 1Sample 2
JE PROFIEL. DEELNEMINGSVOORWAARDEN JE GEDRAGSGEBONDEN COMPETENTIES
Sample 1
JE PROFIEL. We zijn op zoek naar collega’s die bij voorkeur:
Sample 1
JE PROFIEL. JE DIPLOMA ▪ Je hebt een masterdiploma in een taalkundige of communicatieve richting (bijvoorbeeld taal- en letterkunde, bedrijfscommunicatie, meertalige communicatie, vertalen, tolken). ▪ Studenten die hun studie van master in juni-juli 2014 afgerond hebben en in het bezit zijn van een diploma, kunnen zich ook kandidaat stellen voor deze functie. ▪ Ervaring in een gelijkaardige functie is een pluspunt. ▪ Affiniteit met normatieve taalkunde is een must. JE TECHNISCHE COMPETENTIES ▪ Je bent grondig vertrouwd met de normatieve taalkunde van het Nederlands. ▪ Je beheerst het Nederlands zeer grondig: je kunt vlot, bondig en foutloos formuleren en stellen, en spreekt verzorgd Nederlands. ▪ Je bent vertrouwd met het taalgebruik van de overheid. ▪ Je hebt een grondige kennis van de naslagwerken en het bronnenmateriaal voor de taal- en tekstadvisering. ▪ Je bent pc-vaardig (Outlook en Word in het bijzonder). Je hebt grondige ervaring in het gebruik van internet. ▪ Je wordt een contract aangeboden vanaf 1 september 2014 tot en met 31 maart 2015. ▪ Bij deze aanwerving wordt een werfreserve aangelegd van 2 jaar. ▪ Je komt terecht in een dynamische en creatieve organisatie. ▪ Je krijgt ruime mogelijkheden wat vorming, bijscholing en ondersteuning met moderne ICT- middelen betreft. ▪ Je werkdruk kan hoog zijn, maar er worden ernstige inspanningen geleverd om het werk zo optimaal mogelijk te combineren met de privésituatie: zo bieden wij je 35 dagen vakantie per jaar, mogelijkheden voor telewerk en een systeem van glijdende werktijden. Tijdens de schoolvakanties is er in de hoofdkantoren (Brussel, Antwerpen, Hasselt, Gent en Brugge) een professionele opvang voor kinderen tussen 3 en 14 jaar. ▪ Je woon-werkverkeer met het openbaar vervoer en je hospitalisatieverzekering zijn gratis. ▪ Je ontvangt maaltijdcheques van 7 euro per gewerkte dag. ▪ Je wordt aangeworven in de graad van adjunct van de directeur (rang A111) met de bijbehorende salarisschaal. ▪ Je aanvangssalaris is minimaal 36 237 euro (brutojaarsalaris, aangepast aan de huidige index), reglementaire toelagen niet inbegrepen. Om te weten welk maandloon dat met zich meebrengt, kun je de loonsimulator raadplegen op de volgende site: xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx ▪ Het is mogelijk om maximum 20 jaar functierelevante beroepservaring in de privésector te valoriseren. ▪ Je eerste 3 maanden vormen een proefperiode. ▪ De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten w...
Sample 1
JE PROFIEL. JE DIPLOMA Je hebt een bachelordiploma communicatiemanagement. Of Je hebt een bachelordiploma en bent gelijkwaardig door ervaring.
Sample 1
JE PROFIEL. Diplomavoorwaarden ▪ Je hebt een universitair diploma van licentiaat of master in de wetenschappen, bio- ingenieur of ander universitair diploma aangevuld met aantoonbare relevante ervaring.
Sample 1
JE PROFIEL. Deelnemingsvoorwaarden Je hebt een diploma van master in de ingenieurswetenschappen, in de optie bouwkunde of architectuur (burgerlijk ingenieur).
Sample 1
JE PROFIEL. JE DIPLOMA ▪ Je hebt een universitair diploma biologie of bio-ingenieur. ▪ Indien je in het bezit bent van een buitenlands diploma, dien je de erkenning van de gelijkwaardigheid aan te vragen bij NARIC-Vlaanderen : xxxx://xxx.xxx.xxxxxxxxxx.xx/xxxxx. Als je je diploma hebt behaald in een andere taal dan het Nederlands, moet je een taalexamen afleggen bij Selor om je kennis van het Nederlands te bewijzen.
Sample 1
JE PROFIEL 
Sample 1Sample 2

Related to JE PROFIEL

  • Afgifte weigering Woningborg-certificaat Deze overeenkomst wordt aangegaan onder de bij vervulling ontbindende voorwaarde, dat de afgifte van een Woningborg-certificaat wordt geweigerd.

  • Hoe gaan wij om met fraude? Met ‘fraude’ bedoelen we dat u ons doelbewust benadeelt. Bijvoorbeeld doordat u: • niet eerlijk vertelt wat er is gebeurd; • wijzigingen op (aankoop)nota’s toebrengt; • meer dan de geleden schade claimt; • bij meerdere partijen dezelfde schade claimt en dat niet aan ons doorgeeft; • informatie achterhoudt of wijzigingen niet aan ons doorgeeft; • een eerder afgewezen schade opnieuw met een ander verhaal claimt.

  • Bedenktijd bij levering van diensten en digitale producten 1. Bij levering van diensten en een overeenkomst voor levering van digitale inhoud die niet op een materiële drager is geleverd, heeft u als consument een bedenktijd van 14 dagen. De bedenktijd gaat in op de dag dat de overeenkomst wordt aangegaan. Gedurende die periode heeft u de mogelijkheid de overeenkomst te ontbinden zonder dat u hiervoor een reden hoeft op te geven. Dit wordt het herroepingsrecht genoemd. 2. Om gebruik te maken van uw herroepingsrecht, geven wij u bij ons aanbod, of uiterlijk bij de levering, duidelijke informatie hoe u dit onder meer kunt doen. U kunt hiervoor het modelformulier voor herroeping gebruiken ons op een andere duidelijke manier laten weten de overeenkomst te ontbinden. Indien de mededeling online gebeurt, bevestigen wij de ontvangst daarvan. 3. Indien u de levering van een dienst herroept na ons eerst uitdrukkelijk te hebben verzocht al tijdens de bedenktijd, mogen wij het bedrag in rekening brengen dat evenredig is aan dat gedeelte van de overeenkomst dat door ons al is nagekomen/geleverd.

  • Kraampakket Dit krijgt u vergoed

  • Sancties Bij Niet Nakomen Verplichtingen Bij Schade De informatie over sancties bij het niet nakomen van verplichtingen bij schade is vermeld in Hoofdstuk Schade van de polisvoorwaarden Zekerheidspakket Bouw.

  • Functiegroepen en salarisschalen 1.1 Op grond van door hen in hoofdzaak verrichte arbeid wordt de functie van werknemers ingedeeld in functiegroepen. - De indeling van de functies, die is gebaseerd op functieclassificatie volgens de ORBA-methode, is vermeld in bijlage I van deze overeenkomst. - Bij verschil van mening over de indeling zal de werkgever aan de werknemer een functieomschrijving verstrekken. - Bij elke functiegroep behoort een salarisschaal, welke een tabel omvat, gebaseerd op functiejaren. De schalen zijn opgenomen in bijlage II van deze overeenkomst. 1.2 Werknemers, ingedeeld in de groepen IV en hoger, die bij hun indiensttreding of bij de plaatsing in een hogere functie nog niet over de kundigheden en ervaring beschikken welke voor de vervulling van hun functie zijn vereist, kunnen gedurende een beperkte tijd een maximaal één functiegroep lagere beloning ontvangen dan met hun functie overeenkomt. De duur van deze periode zal ten hoogste 6 betalingsperioden bedragen. 1.3 Werknemers, die definitief worden geplaatst in een hoger ingedeelde functie en over de voor die functie vereiste kundigheden en ervaring beschikken, worden in de overeenkomende hogere functiegroep ingedeeld met ingang van de betalingsperiode, waarin de plaatsing in de hogere functie heeft plaatsgevonden. 1.4 Bij indeling in een hogere functie van een vakvolwassen werknemer bedraagt de verhoging van het schaalsalaris het verschil tussen de schaalsalarissen bij 0 functiejaren van de twee betrokken functiegroepen plus zoveel meer als nodig is om het nieuwe schaalsalaris in overeenstemming te brengen met het eerstkomende hogere bedrag in de hogere salarisschaal. 1.5 Werknemers, die definitief worden geplaatst in een lager ingedeelde functie, worden in de overeenkomende lagere functiegroep ingedeeld met ingang van de betalingsperiode, volgend op die waarin de plaatsing in de lagere functie is geschied. 1.5.1 Vindt deze indeling plaats door eigen toedoen, wegens onbekwaamheid of op eigen verzoek, dan bedraagt de verlaging van het schaalsalaris de helft van het verschil tussen de schaalsalarissen bij 0 functiejaren van de twee betrokken functiegroepen of zoveel meer als nodig is om het nieuwe schaalsalaris in overeenstemming te brengen met het eerstkomende lagere bedrag in de lagere salarisschaal. 1.5.2 Vindt deze indeling plaats als gevolg van bedrijfsomstandigheden dan wordt de werknemer via inschaling een schaalsalaris toegekend dat zo min mogelijk onder zijn oorspronkelijke schaalsalaris ligt. Ligt het oude schaalsalaris boven het maximum van zijn nieuwe functiegroep dan wordt het verschil tussen het oude schaalsalaris en dit maximum omgezet in een persoonlijke toeslag, deze toeslag wordt nominaal van aard en zal bij promoties naar een hogere schaal voor 50% worden afgebouwd. Na het bereiken van de 55 - jarige leeftijd wordt een nieuwe persoonlijke toeslag of het restant hiervan niet meer afgebouwd. 1.6 Werknemers, die tijdelijk worden geplaatst in een lager ingedeelde functie, blijven in hun oude functiegroep ingedeeld. Een tijdelijke plaatsing in een lager ingedeelde functie kan maximaal 6 1/2 perioden duren. Daarna wordt gehandeld volgens het in lid 1.5 bepaalde.

  • Kwaliteit, keuring, garantie en service 6.1. De Opdrachtnemer garandeert dat de geleverde Prestaties voldoen aan de Overeenkomst, aan de algemeen geldende normen en aan de voorschriften die bij of krachtens wet of verdrag gelden met betrekking tot, doch niet uitsluitend, veiligheid, gezondheid en milieu. In de Overeenkomst kunnen ook eisen zijn opgenomen met betrekking tot duurzaamheid. In bijlage A bij deze Inkoopvoorwaarden heeft Opdrachtgever nadere garanties opgenomen die onverkort van toepassing zijn. Indien de op de Prestaties van toepassing zijnde bouwkeur, het attest, kenmerkblad, certificaat of modelblad hogere eisen stellen dan in het bestek of Prestatie omschreven, prevaleren de eisen van de bouwkeur, het attest, kenmerkblad, certificaat of modelblad. In het omgekeerde geval prevaleren de eisen van het bestek of de Prestatie. 6.2. De Opdrachtgever is gerechtigd de Prestaties te keuren en de Opdrachtnemer verleent waar nodig daaraan zijn medewerking. 6.3. De Opdrachtnemer dient bij de oplevering van het Werk aan de Opdrachtgever alle in de Overeenkomst genoemde overzichten van de in het Werk toegepaste materialen te verstrekken. Ingeval deze in de Overeenkomst niet zijn benoemd betreft het ten minste: garantieverklaringen, fabrieksgaranties, onderhoudsvoorschriften attesten en overige gelijksoortige documenten.

  • Fysiotherapie en oefentherapie Cesar/Mensendieck U heeft recht op fysiotherapie en oefentherapie Cesar/Mensendieck. Hieronder leest u om welke zorg het gaat en welke voorwaarden er voor het recht op deze zorg gelden.

  • NOG VRAGEN? Heb je vragen over de vacature? Neem dan contact op met: Xxxxx Xxxxx HR-partner xxxxx.xxxxx@xxx.xxxxxxxxxx.xx 0471 55 98 02 Heb je vragen over de selectieprocedure? Neem dan contact op met: Xxxxx Xxxx Selectieverantwoordelijke xxxxx.xxxx@xxxxxxxxxx.xx 0475 48 07 02 Meer weten over Agentschap Wegen en Verkeer en waar we voor staan? Neem dan zeker een kijkje op onze website.

  • Wat doen wij als wij met u een overeenkomst hebben? 5.1 Als wij een overeenkomst met u hebben, willen wij u op de afgesproken startdatum elektriciteit en/of gas gaan leveren. Om op tijd te leveren, geeft u ons toestemming om onder andere de volgende dingen te doen. • Wij beëindigen uw overeenkomst met uw oude energieleverancier. • Verhuist u? Dan melden wij u aan bij de netbeheerder voor een nieuwe aansluit- en transportovereenkomst op uw nieuwe adres. Wij zeggen voor u de bestaande transportovereenkomst met uw netbeheerder op het oude adres op. 5.2 Wanneer uw toestemming volgens de wet noodzakelijk is en de gegevens nodig zijn voor het aan u kunnen leveren van elektriciteit en/of gas dan, (a) geeft u ons toestemming om bij uw netbeheerder het volgende op te vragen: • de gemiddelde hoeveelheid elektriciteit en/of gas die in de laatste jaren op het adres is verbruikt en de bijbehorende meterstanden; • gegevens over de overeenkomst met uw oude leverancier zoals de datum waarop de overeenkomst eindigt, de opzegtermijn en wie uw oude leverancier is; • gegevens over het type aansluiting en over uw meter; (b) geeft u ons toestemming om gegevens over uw overeenkomst met ons, te verstrekken aan uw netbeheerder.