Consignatie en extra opkomst. Onder consignatie wordt verstaan het op verzoek van de werkgever ter beschikking blijven van het bedrijf buiten de vastgestelde werktijden om op afroep arbeid te verrichten. De geconsigneerde werknemer ontvangt per etmaal, of naar rato indien voor een kortere periode, voor het beschikbaar zijn een vergoeding van: Werknemers die in opdracht van de werkgever geconsigneerd zijn, ontvangen daarvoor per dag: • op maandag tot en met vrijdag: 1 uurloon • op zaterdag: 2 uurlonen • op zon- en feestdagen: 3 uurlonen. Werknemers die in opdracht van de werkgever een extra reis van huis naar het bedrijf moeten maken, ontvangen per extra opkomst een vergoeding van één uurloon. De consignatievergoeding voor de werknemer die roostermatig is geconsigneerd, maakt deel uit van de grondslag voor vakantietoeslag en ploegendienstpensioen.
Consignatie en extra opkomst a. Onder consignatie wordt verstaan dat de werknemer voor de werkgever thuis bereikbaar is en na oproep direct beschikbaar voor werkzaamheden. Werknemers die in opdracht van de werkgever geconsigneerd zijn, ontvangen een vergoeding. Deze vergoeding bedraagt per dag de volgende percentages van het maandsalaris: op zaterdag en zondag 2,0% op feestdagen 2,5%
b. Werknemers die als storingsmonteurs zijn aangewezen en via een semafoon c.q. mobiele telefoon oproepbaar zijn en direct beschikbaar voor werkzaamheden, ontvangen een vergoeding die 50% bedraagt van de in lid a. genoemde percentages. op zon- en feestdagen 2 %
c. Werknemers die in opdracht van de werkgever een extra reis van huis naar het bedrijf moeten maken, ontvangen per extra opkomst een vergoeding. Deze bedraagt in percentages van het maandsalaris:
Consignatie en extra opkomst a. Werknemers die in opdracht van de werkgever geconsigneerd zijn, ontvangen daarvoor per dag: • op maandag tot en met vrijdag: 1 uurloon; • op zaterdagen, zon- en feestdagen: 3 uurlonen.
b. Werknemers die in opdracht van de werkgever een extra reis van huis naar het bedrijf moeten maken, ontvangen per extra opkomst een vergoeding van één uurloon.
c. De consignatievergoeding voor de werknemer die roostermatig is geconsigneerd, maakt deel uit van de grondslag voor vakantietoeslag en ploegendienstpensioen.
Consignatie en extra opkomst. Geconsigneerd is de werknemer die in opdracht van de werkgever op buiten zijn dienstrooster gelegen uren beschikbaar moet zijn voor het eventueel verrichten van overwerk. De geconsigneerde werknemer ontvangt een vergoeding op basis van het uursalaris volgens onderstaande matrix: Consignatievergoeding per dienst (percentage uursalaris) Consignatieniveau Maandag 00.00 – Vrijdag 24:00 Vergoeding per maand € 50,- 100% 125% Zaterdag 00:00 – Zondag 24:00 200% 250% Feestdagen 300% 350% Het zwaartepunt in tijd van de uitgevoerde consignatiedienst, bepaalt de hoogte van de toe te kennen vergoeding voor de consignatie. Definities van de consignatieniveaus: • Niveau 0: in een noodgeval kan een werknemer worden gebeld en geconsulteerd buiten werktijd, maar hiertoe bestaat geen formele plicht. Dit geldt in principe voor elke werknemer. Er is geen sprake van een consignatievergoeding; • Niveau 1: de werknemer is in geval van calamiteiten telefonisch bereikbaar en kan dan worden geconsulteerd of worden opgeroepen om naar het bedrijf te komen. De kans op een oproep is gering. Van de werknemer wordt niet verwacht dat hij thuis of binnen een bepaalde afstand blijft. Niveau 1 is van toepassing op werknemers die voor een vestiging verantwoordelijkheid dragen in het kader van veiligheidskwesties of onvoorziene (nood-)omstandigheden; • Niveau 2: de werknemer is constant telefonisch bereikbaar voor consultatie. Hij is meestal in staat om na consultatie eventuele problemen vanuit huis op te lossen, telefonisch of nadat ingelogd is op het bedrijfsnetwerk. Komt zonodig naar het bedrijf met spoed. • Niveau 3: de werknemer is constant telefonisch bereikbaar voor consultatie en blijft thuis of binnen een hieraan gelijk staande reistijdzone rond het bedrijf. Hij is vaak in staat om na consultatie eventuele problemen vanuit huis op te lossen, telefonisch of nadat ingelogd is op het bedrijfsnetwerk. Is na een oproep (= een opdracht om te komen) zo snel mogelijk op het bedrijf aanwezig. Indien de werknemer tijdens de consignatiedienst moet opkomen ontvangt werknemer een ½ uur overwerktoeslag, op basis van het percentage overwerktoeslag dat geldt bij einde van de consignatiedienst. Werknemers die vanwege hun indeling in CCF niet in aanmerking komen voor overwerktoeslag en tijdens hun consignatiedienst opgeroepen worden om naar MSD te komen om te werken, ontvangen voor die uren wél de overwerktoeslag die op dat tijdstip van toepassing is (naast de consignatievergoeding).
Consignatie en extra opkomst. Geconsigneerd is de werknemer die in opdracht van de werkgever op buiten zijn dienstrooster gelegen uren beschikbaar moet zijn voor het eventueel verrichten van overwerk/meerwerk, voor incidenteel optreden bij onvoorziene technische of veiligheidssituaties. De werknemer mag voor elk uur consignatie de consignatievergoeding declareren volgens de volgende tabel: Naast de vergoeding voor de consignatie is bij een oproep tijdens de consignatie sprake van overwerk (conform de in artikel 13c vastgestelde bepalingen). Een oproep kan zijn:
1. Een oproep die thuis kan worden opgelost. Indien de werknemer tijdens de consignatie een oproep ontvangt en deze telefonisch kan afhandelen, dan mag de werknemer de tijd die het afhandelen van de oproep duurt declareren met een minimum van een half uur. Indien tussen het einde van het afhandelen van een oproep en de daaropvolgende oproep minder dan een half uur ligt, worden beide oproepen als 1 gezien en is de tussenliggende tijd overwerk.
2. Een oproep waaruit een extra opkomst naar MSD volgt. Indien de werknemer tijdens de consignatie een oproep ontvangt waardoor hij naar MSD moet komen, dan mag de werknemer de uren bij MSD declareren als overwerk, plus 1 uur overwerk voor de daarmee samenhangende reistijd. Gemaakte reiskosten voor extra opkomsten mogen ook worden gedeclareerd volgens de geldende reiskostenregeling woon-/ werkverkeer zoals deze is vastgelegd in het Handboek Personeelsregelingen. Werknemers die vanwege hun indeling in CCF niet in aanmerking komen voor overwerktoeslag en tijdens hun consignatiedienst opgeroepen worden om te werken, ontvangen voor die uren wél de overwerktoeslag die op dat tijdstip van toepassing is (naast de consignatievergoeding). Voor bovenstaande consignatieverplichtingen gelden ontziemaatregelen en is een zogenoemd ingroei pad overeengekomen, dat opgenomen is in artikel 20 (Duurzame inzetbaarheid en ontziemaatregelen).
Consignatie en extra opkomst. De werknemer die buiten het dienstrooster tussen 18.00 uur en 05.30 uur, alsmede tijdens het weekeinde en op feestdagen wordt opgeroepen voor het verrichten van arbeid, ontvangt per opkomst een extra vergoeding van een uursalaris. Deze extra vergoeding geldt niet in geval van aansluitend overwerk, waarbij voor een pauze het bedrijf wordt verlaten.
Consignatie en extra opkomst. Geconsigneerd is de werknemer die in opdracht van de werkgever op buiten zijn dienstrooster gelegen uren beschikbaar moet zijn voor het eventueel verrichten van overwerk. De werknemer mag voor elk uur consignatie de consignatievergoeding declareren volgens de volgende tabel: Consignatie vergoeding ma-vr za-zo feestdag Tussen 7:00-22:00 (per uur) € 1.50 € 1.75 € 2.50 Tussen 22:00-7:00 (per uur) € 2.50 € 2.75 € 3.50 Naast de vergoeding voor de consignatie is bij een oproep tijdens de consignatie sprake van overwerk (conform de in artikel 13c vastgestelde bepalingen). Een oproep kan zijn:
Consignatie en extra opkomst. Geconsigneerd is de werknemer die in opdracht van de werkgever op buiten zijn dienstrooster gelegen uren beschikbaar moet zijn voor het eventueel verrichten van overwerk. De werknemer mag voor elk uur consignatie de consignatievergoeding declareren volgens de volgende tabel: Consignatie vergoeding ma-vr za-zo feestdag Tussen 7:00-22:00 (per uur) € 1.50 € 1.75 € 2.50 Tussen 22:00-7:00 (per uur) € 2.50 € 2.75 € 3.50 Naast de vergoeding voor de consignatie is bij een oproep tijdens de consignatie sprake van overwerk (conform de in artikel 13c vastgestelde bepalingen). Een oproep kan zijn:
1). een oproep die thuis kan worden opgelost. Indien de werknemer tijdens de consignatie een oproep ontvangt en deze telefonisch kan afhandelen, dan mag de werknemer de tijd die het afhandelen van de oproep duurt declareren met een minimum van een half uur . Indien tussen het einde van het afhandelen van een oproep en de daaropvolgende oproep minder dan een half uur ligt, worden beide oproepen als 1 gezien en is de tussenliggende tijd overwerk.
2). een oproep waaruit een extra opkomst naar MSD volgt. Indien de werknemer tijdens de consignatie een oproep ontvangt waardoor hij naar MSD moet komen, dan mag de werknemer de uren bij MSD declareren als overwerk, plus 1 uur overwerk voor de daarmee samenhangende reistijd. Gemaakte reiskosten voor extra opkomsten mogen ook worden gedeclareerd volgens de geldende Reiskostenregeling woon-werkverkeer zoals deze is vastgelegd in het Handboek Personeelsregelingen. Werknemers die vanwege hun indeling in CCF niet in aanmerking komen voor overwerktoeslag en tijdens hun consignatiedienst opgeroepen worden om naar MSD te komen om te werken, ontvangen voor die uren wél de overwerktoeslag die op dat tijdstip van toepassing is (naast de consignatievergoeding).
Consignatie en extra opkomst a. Werknemers die in opdracht van de werkgever geconsigneerd zijn, ontvangen daarvoor per dag op maandag t/m vrijdag 0,5%, op zaterdagen en zondagen 2% en op feestdagen 2,5% van hun schaalsalaris.
b. Werknemers die in opdracht van de werkgever een extra reis van huis naar het bedrijf moeten maken, ontvangen per extra opkomst een vergoeding. Deze bedraagt:
1. 0,5% van het schaalsalaris van maandag 06.00 tot vrijdag 18.00 uur;
2. 1,5% van het schaalsalaris op vrijdag 18.00 tot maandag 06.00 uur;
3. 2% van het schaalsalaris op feestdagen.
c. Xxxxxxx geen werknemer was geconsigneerd, maar de bedrijfsomstandigheden het plotseling noodzakelijk maken dat een werknemer wordt opgeroepen, zal aan de werknemer die wordt opgeroepen en die aan deze oproep gehoor geeft naast de vergoeding op grond van de extra opkomst een vergoeding worden gegeven als ware hij die gehele dag geconsigneerd geweest.
Consignatie en extra opkomst