Consignatiediensten. Onder een consignatiedienst wordt verstaan de tijdruimte tussen ingeroosterde diensten, waarin de werknemer uitsluitend verplicht is om bereikbaar te zijn om in geval van oproep de bedongen arbeid zo spoedig mogelijk te verrichten. De werknemer kan, binnen onderstaand kader, worden verplicht om deel te nemen aan consignatiediensten.
a. Een geconsigneerde werknemer mag niet langer dan 13 uur per 24 uur werken. In deze 13 uur zijn zowel de werktijden van de gewone diensten begrepen als die voortvloeiend uit oproepen. Voor een oproep geldt een minimum werktijd van een half uur.
b. Per 4 weken 14 x 24 uur geen consignatie, op te splitsen in perioden van minimaal 24 uur, waarbij tenminste 2 x 48 uur ook geen arbeid wordt verricht.
c. Consignatie voor en na een nachtdienst is niet toegestaan.
d. De maximum arbeidstijd per week in consignatie is 60 uur.
e. De maximum arbeidstijd per 16 weken indien de werknemer in een periode van 16 aaneengesloten weken 16 of meer malen consignatie is opgelegd, welke consignatie telkens geheel of gedeeltelijk tussen 00.00 en 06.00 uur valt is gemiddeld 40 uur per week (640 uur).
f. De maximum arbeidstijd per 16 weken indien de werknemer in een periode van 16 aaneengesloten weken 16 of meer malen consignatie is opgelegd, welke consignatie telkens geheel of gedeeltelijk tussen 00.00 en 06.00 uur valt, is gemiddeld 45 uur per week (720 uur) mits de werknemer een onafgebroken rusttijd van ten minste 8 uren heeft na de laatste oproep die is aangevangen tussen 00.00 en 06.00 uur of indien de dienst aanvangt direct aansluitend op een oproep die is aangevangen tussen 00.00 en 06.00 uur, de werknemer in de direct aaneengesloten periode van 18 uren die begint om 06.00 uur, een onafgebroken rusttijd heeft van tenminste 8 uren.
g. Wanneer binnen een half uur na het beëindigen van de arbeid die uit een oproep voortvloeit opnieuw een oproep plaatsvindt, wordt de tussenliggende tijd als arbeidstijd aangemerkt.
Consignatiediensten. 4.10.1 Inroosteren consignatiediensten
Consignatiediensten a. Onder consignatiedienst wordt verstaan de omstandigheid dat een werknemer – buiten de voor hem vastgestelde werktijd – in opdracht van de werkgever beschikbaar moet zijn om op oproep zo spoedig mogelijk arbeid te gaan verrichten.
b. Consignatiedienst als bedoeld onder a kan door de werkgever slechts aan de werknemer worden opgedragen indien dit uitdrukkelijk in de individuele arbeidsovereenkomst is opgenomen.
c. Hierbij geldt het volgende maximum: in elke periode van 28 achtereenvolgende dagen mag de werknemer maximaal 7 etmalen consignatiedienst worden opgedragen. Daarbij geldt, dat wanneer tijdens een consignatiedienst door betrokkene effectief arbeid moet worden verricht, deze arbeid niet meer mag bedragen dan 28 uur in een periode van 56 achtereenvolgende dagen.
d. Alleen met instemming van de werknemer kan consignatiedienst worden opgedragen aan: • de werknemer van 55 jaar en ouder; • de zwangere werkneemster na de derde maand van de zwangerschap; • de werkneemster die haar kind borstvoeding geeft.
e. Op verzoek van de parttime werknemer dient de werkgever bij het opdragen van het aantal consignatiediensten zoveel mogelijk rekening te houden met de omvang van het dienstverband van de parttime werknemer ten opzichte van de omvang van het dienstverband van de fulltime werknemer.
Consignatiediensten. 1. Werkgever kent voor twee afdelingen een consignatiedienst: • Technische Dienst • Logistics & Warehouse
2. Werknemers die consignatiediensten draaien volgens een rooster, ontvangen een vaste vergoeding conform lid 6, 7, 8, 9 en 10.
3. Werkgever kent de consignatiedienst toe aan de daartoe aangewezen Werknemers van de Technische Dienst of Logistics & Warehouse.
4. Gedurende een consignatiedienst dient Werknemer bereikbaar te zijn op een plaats waarvan de reistijd tot de werkplek maximaal 45 minuten bedraagt. Werknemer dient gedurende de consignatiedienst altijd beschikbaar te zijn voor werkzaamheden.
5. Tijdens de consignatiedienst krijgt men de beschikking over een mobiele telefoon en een sleutel.
6. Voor het bereikbaar zijn tijdens een consignatiedienst, bestaat géén recht op compensatie in vrije tijd. Marfo kent een vaste financiële vergoeding per maand toe, die samen met het maandsalaris wordt uitbetaald.
7. De toeslagbedragen voor de vaste vergoeding voor de consignatiedienst zijn opgenomen in Bijlage 3 in deze CAO.
8. Voorbeeld hoe tot een toeslagberekening per maand wordt gekomen:
9. Over deze vergoeding wordt vakantiegeld opgebouwd en de toeslag wordt ook meegenomen bij de berekening van de pensioengrondslag en de pensioenpremie. Op de salarisstrook wordt de vergoeding vermeld als “Consignatietoeslag”.
10. Bij een wijziging van het aantal Werknemers in de consignatiedienst of het aantal te maken uren in een consignatiedienst, zal de consignatietoeslag opnieuw worden vastgesteld.
11. De kostenvergoeding voor het gebruik van eigen auto bedraagt € 0,30 per kilometer over de afstand huisadres - standplaats (met een maximum van 90 km enkele reis per opkomst), tenzij door Werkgever een bedrijfsauto ter beschikking wordt gesteld. Deze vergoeding zal zoveel mogelijk netto worden uitgekeerd indien fiscaal onbelast toelaatbaar. Het restant wordt bruto uitgekeerd.
12. De consignatiedienst verloopt volgens een vast rooster, waarbij de Werknemers elkaar afwisselen.
13. De uitbetaling per opkomst bedraagt een vergoeding van 30 minuten + een vergoeding van geklokte uren (met een minimale betaling van 1 uur).
14. In geval van een opkomst tijdens de consignatiedienst geldt een vergoeding volgens het voor de betreffende Werknemer van toepassing zijnde uurloon aangevuld met de toeslagen voor nacht- en weekenduren. Hierbij wordt geen verrekening toegepast met de vaste maandvergoeding.
15. Regeling t/m 31 december 2023: Regeling per 1 januari 2024:
Consignatiediensten. Indien de medewerker in de consignatiedienst meerdere uren wordt opgeroepen kan het op grond van de ATW noodzakelijk zijn dat de werknemer aansluitend rusttijd geniet. Ook komt het voor dat er extra werk ingeroosterd wordt buiten de reguliere werkuren. FNV is van mening dat het na elke nachtelijke oproep mogelijk moet zijn om gebruik te maken van een slaapurenregeling. Tekstvoorstel: Indien een werknemer in de uren die liggen tussen 23.00 uur en 06.00 uur gedurende meer dan twee uren arbeid verricht, of ten minste tweemaal gevolg is gegeven aan een oproep naar IKEA te komen, hoeft de werknemer niet eerder dan 8 uren na het beëindigen van de laatste oproep en reistijd met zijn normale werk te beginnen zonder dat de eindtijd van het dienstrooster ook verschuift. Voor zover deze 8 uren vallen binnen de tijd die de werknemer volgens het dienstrooster had moeten werken, wordt het loon gedurende deze zogenaamde slaapuren gewoon betaald. De werknemer bouwt hiervoor geen min-uren op. Er worden geen slaapuren betaald indien de werknemer volgens het dienstrooster niet had moeten werken. • Indien de werknemer na oproep binnen 15 minuten op de werkplek aanwezig dient te zijn om onmiddellijk de arbeid te kunnen verrichten, dan wordt de consignatiedienst aangemerkt als een aanwezigheidsdienst in de zin van de Arbeidstijdenwet en wordt deze dienst bovendien vergoed als aanwezigheidsdienst. • Binnen IKEA zijn er groepen werknemers in consignatiediensten. Deze diensten worden gedraaid naast het reguliere rooster. De uren die tijdens een oproep gewerkt worden komen als plus-uren in het flexsaldo. De FNV stelt voor om werknemers de keuze te bieden om deze plus-uren structureel maandelijks achteraf uit te betalen volgens het principe ‘boter bij de vis’, dan wel deze te compenseren op andere momenten. • Medewerkers die geconsigneerd zijn tijdens de feestdagen ontvangen de bijbehorende inconveniëntentoeslag indien zij daadwerkelijk worden opgeroepen. Medewerkers die tijdens hun consignatie op feestdagen niet worden opgeroepen zijn wel beperkt in hun bewegingsvrijheid. Om die reden stellen wij voor om de consignatievergoeding op feestdagen met 200% te verhogen.
Consignatiediensten. In overleg met de centrale ondernemingsraad van ARCADIS Nederland is een regeling voor consignatiediensten getroffen. Deze regeling is beschikbaar op ARCADIS-Portaal – Ondersteuning – HRM - Arbeidsvoorwaarden.
Consignatiediensten. In overleg met de centrale ondernemingsraad van Arcadis Nederland is een regeling voor consignatie- diensten getroffen. Deze regeling is beschikbaar op het intranet, Enabling work – HR – Compensation and benefits – Arbeidstijden en Verlof - Arbeidstijdenregeling.