Uitkering bij einde dienstverband. 1. De werknemer, wiens dienstverband bij de werkgever onafgebroken 10 of meer jaren heeft bestaan, ontvangt van de werkgever bij de datum van ingang van de (pre)pensionering ter gelegenheid van de beëindiging van de dienstbetrekking, mits deze op rechtmatige wijze geschiedt, een uitkering ineens van 46% van het laatstgenoten maandinkomen.
2. De in lid 1 genoemde uitkering wordt onder dezelfde voorwaarden eveneens toegekend bij beëindiging van de dienstbetrekking met de werknemer die volledig arbeidsongeschikt is in de zin van de WAO/WIA.
Uitkering bij einde dienstverband. Wanneer je een uitkering ontvangt
Uitkering bij einde dienstverband. G.9.1 Wanneer je een uitkering ontvangt
Uitkering bij einde dienstverband pensioenregeling aangepast met ingang van 1 januari 200G. Om de kwaliteit van de op 31 december 2005 van toepassing zijnde pensioenregelingen onder de nieuwe wetgeving zo dicht mogelijk te benaderen, zijn tussen cao-partijen aanvullende maatregelen getroffen. Deze maatregelen, die zowel een beperking als een uitbreiding van de in artikel 1 tot en met artikel 4 genoemde rechten kunnen inhouden, zijn weergegeven als overgangsregelingen in bijlage 3 van deze cao.
Uitkering bij einde dienstverband. Indien het dienstverband van de werknemer eindigt door het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd, zoals die geldt in het pensioenreglement, heeft hij recht op een eenmalige bruto uitkering. Hieronder wordt ook begrepen uittreding wegens een in het pensioenreglement opgenomen mogelijkheid tot eerdere pensionering. De hoogte van de uitkering is afhankelijk van het aantal volle jaren dat het dienstverband van de werknemer direct voor de pensionering heeft geduurd. De uitkering bedraagt: - Bij 10-19 dienstjaren: 0,25 maal 1/12 maal het jaarinkomen bruto uitgekeerd; - Bij 20-29 dienstjaren: 0,5 maal 1/12 maal het jaarinkomen bruto uitgekeerd; - Bij 30-39 dienstjaren: 0,75 maal 1/12 maal het jaarinkomen bruto uitgekeerd; - Bij 40-49 dienstjaren: 1 maal 1/12 maal het jaarinkomen bruto uitgekeerd; - Bij 50 of meer dienstjaren: 1,5 maal 1/12 maal het jaarinkomen bruto uitgekeerd.
Uitkering bij einde dienstverband. 1. Dit artikel geldt uitsluitend wanneer je bent geboren vóór 1 januari 1963 (57 jaar of ouder) en op 31 december 2019 in dienst was.
2. Je ontvangt een uitkering van anderhalve maandsalaris als je arbeidsovereenkomst eindigt omdat je met ABP Keuzepensioen gaat of een IVA- of WGA-uitkering ontvangt.
3. Je ontvangt geen uitkering van anderhalve maandsalaris als je arbeidsovereenkomst eindigt en je van je werkgever meer dan anderhalve maandsalaris aan transitievergoeding ontvangt. Is jouw transitievergoeding minder dan anderhalve maandsalaris dan wordt deze op grond van dit artikel aangevuld tot dit bedrag.
4. Ga je met pensioen, maar ben je eerder gedeeltelijk arbeidsongeschikt geworden en heb je destijds geen naar rato uitkering van anderhalve maandsalaris ontvangen, dan wordt de uitkering berekend alsof je niet gedeeltelijk arbeidsongeschikt bent. Overeenkomstig lid 3 wordt rekening gehouden met een eventueel uitbetaalde transitievergoeding.
Uitkering bij einde dienstverband. 38.1. De werknemer wiens dienstverband eindigt door vrijwillig vervroegde uittreding of pensionering, ontvangt een uitkering als volgt: Diensttijd op datum beëindiging 10 t/m 19 jaar 20 t/m 29 jaar 30 t/m 39 jaar 40 t/m 49 jaar 50 jaar en meer Bruto uitkering ¼ maandinkomen ½ maandinkomen ¾ maandinkomen 1 maandinkomen 1½ maandinkomen
38.2. Onder maandinkomen wordt in dit artikel verstaan: Maandinkomen, vermeerderd met 10% dertiende maand en 8% vakantietoeslag.
Uitkering bij einde dienstverband. Bij het einde van het dienstverband ontvangt de medewerker een eenmalige uitkering. Deze uitkering wordt berekend volgens de formule: A x B A = aantal gewogen dienstjaren. De dienstjaren worden afgerond op hele jaren (6 maanden + 1 dag wordt afgerond op een heel jaar). Vervolgens worden de dienstjaren als volgt gewogen: • Xxxxx dienstjaar tot leeftijd 40 heeft een wegingsfactor van 1; • Xxxxx dienstjaar van 40 tot 50 jarige leeftijd heeft een wegingsfactor van 1,5; • Xxxxx dienstjaar vanaf leeftijd 50 heeft een wegingsfactor van 2. B= beloning per maand, waarbij wordt uitgegaan van het vaste bruto maandinkomen zoals dat gedefinieerd is in de toepasselijke CAO. De eenmalige uitkering zal tenminste overeenkomen met een bedrag ter grootte van 3 bruto maandinkomens van de betrokken medewerker. De medewerker kan desgewenst een gedeelte van conform het bovenstaande berekende eenmalige uitkering aanwenden tot een langere duur van het dienstverband. De termijn waarop het dienstverband beëindigd wordt kan met maximaal 6 maanden worden verlengd. De kosten van de verlenging komen in mindering op de uitkering waarbij per maand verlenging van het dienstverband één bruto maandinkomen in mindering wordt gebracht op de uitkering.
Uitkering bij einde dienstverband. DNB berekent de uitkering bij einde dienstverband op de volgende manier: je jaarinkomen op je laatste werkdag x de factor die hoort bij het laatste jubileum x 1/7 voor elk volledig dienstjaar na je laatste jubileum (met een maximale factor van 7/7) Cao Waardering