Uitkering bij einde dienstverband. 1. De werknemer, wiens dienstverband bij de werkgever onafgebroken 10 of meer jaren heeft bestaan, ontvangt van de werkgever bij de datum van ingang van de (pre)pensionering ter gelegenheid van de beëindiging van de dienstbetrekking, mits deze op rechtmatige wijze geschiedt, een uitkering ineens van 46% van het laatstgenoten maandinkomen.
Uitkering bij einde dienstverband. G.9.1 Wanneer je een uitkering ontvangt
Uitkering bij einde dienstverband pensioenregeling aangepast met ingang van 1 januari 200G. Om de kwaliteit van de op 31 december 2005 van toepassing zijnde pensioenregelingen onder de nieuwe wetgeving zo dicht mogelijk te benaderen, zijn tussen cao-partijen aanvullende maatregelen getroffen. Deze maatregelen, die zowel een beperking als een uitbreiding van de in artikel 1 tot en met artikel 4 genoemde rechten kunnen inhouden, zijn weergegeven als overgangsregelingen in bijlage 3 van deze cao.
Uitkering bij einde dienstverband. 38.1. De werknemer wiens dienstverband eindigt door vrijwillig vervroegde uittreding of pensionering, ontvangt een uitkering als volgt: Diensttijd op datum beëindiging 10 t/m 19 jaar 20 t/m 29 jaar 30 t/m 39 jaar 40 t/m 49 jaar 50 jaar en meer Bruto uitkering ¼ maandinkomen ½ maandinkomen ¾ maandinkomen 1 maandinkomen 1½ maandinkomen
Uitkering bij einde dienstverband. 1. Dit artikel geldt uitsluitend wanneer je bent geboren vóór 1 januari 1963 (57 jaar of ouder) en op 31 december 2019 in dienst was.
Uitkering bij einde dienstverband. DNB berekent de uitkering bij einde dienstverband op de volgende manier: je jaarinkomen op je laatste werkdag x de factor die hoort bij het laatste jubileum x 1/7 voor elk volledig dienstjaar na je laatste jubileum (met een maximale factor van 7/7) Cao Waardering
Uitkering bij einde dienstverband. 1. De werknemer, die onafgebroken 10 jaar of meer in dienst is geweest bij de werkgever, ontvangt van de werkgever eenmalig bij de ingangsdatum van zijn prepensioen of van zijn pensioen, ter gelegen- heid van het einde van rechtswege van de arbeidsovereenkomst, een bruto-uitkering ineens van 50% van zijn laatstgenoten bruto-inkomen over een maand.
Uitkering bij einde dienstverband. Bij het einde van het dienstverband ontvangt de medewerker een eenmalige uitkering. Deze uitkering wordt berekend volgens de formule: A x B A = aantal gewogen dienstjaren. De dienstjaren worden afgerond op hele jaren (6 maanden + 1 dag wordt afgerond op een heel jaar). Vervolgens worden de dienstjaren als volgt gewogen: • Xxxxx dienstjaar tot leeftijd 40 heeft een wegingsfactor van 1; • Xxxxx dienstjaar van 40 tot 50 jarige leeftijd heeft een wegingsfactor van 1,5; • Xxxxx dienstjaar vanaf leeftijd 50 heeft een wegingsfactor van 2. B= beloning per maand, waarbij wordt uitgegaan van het vaste bruto maandinkomen zoals dat gedefinieerd is in de toepasselijke CAO. De eenmalige uitkering zal tenminste overeenkomen met een bedrag ter grootte van 3 bruto maandinkomens van de betrokken medewerker. De medewerker kan desgewenst een gedeelte van conform het bovenstaande berekende eenmalige uitkering aanwenden tot een langere duur van het dienstverband. De termijn waarop het dienstverband beëindigd wordt kan met maximaal 6 maanden worden verlengd. De kosten van de verlenging komen in mindering op de uitkering waarbij per maand verlenging van het dienstverband één bruto maandinkomen in mindering wordt gebracht op de uitkering.
Uitkering bij einde dienstverband. 9 Artikel 20. Uitkering bij overlijden 9